光榮院應當為服務對象提供哪些供養(yǎng)服務等

遼寧大連市劉佳問：

光榮院應當為服務對象提供哪些供養(yǎng)服務

文件明確：“光榮院應當為服務對象提供下列供養(yǎng)服務：（一）提供飲食;（二）提供生活必需品;（三）提供住房;（四）提供醫(yī)療、康復、護理、保健服務;（五）提供學習娛樂、精神關懷服務;（六）提供清潔衛(wèi)生、安全保衛(wèi)服務;（七）提供心理撫慰等社會工作服務;（八）其他服務?！?/p>

“集中供養(yǎng)對象未滿16周歲或者已滿16周歲仍在接受義務教育的，光榮院應當保障其接受義務教育所需費用?！?/p>

《光榮院管理辦法》（中華人民共和國退役軍人事務部令第3號）

湖南長沙市劉禹彤問：

為去產(chǎn)能失業(yè)人員開展項目制培訓，申請補貼金應提供哪些材料

文件規(guī)定：“《財政部 人力資源和社會保障部關于印發(fā)<就業(yè)補助資金管理辦法>的通知》（財社〔2017〕164號）所規(guī)定申請各項就業(yè)補助資金支出項目應提交的證明材料，統(tǒng)一調整為按照以下要求執(zhí)行：‘職業(yè)培訓機構為去產(chǎn)能失業(yè)人員、建檔立卡貧困勞動力、退役軍人開展項目制培訓的，申請補貼資金應向委托培訓的人力資源社會保障部門提供以下材料：基本身份類證明復印件、培訓機構開具的稅務發(fā)票、培訓內(nèi)容和教材、授課教師信息、全程授課視頻資料等。培訓機構在開展項目制培訓前，應將培訓計劃和大綱、培訓人員花名冊報當?shù)厝肆Y源社會保障部門備案。培訓機構實現(xiàn)參培人員培訓期間每日人臉識別或指紋識別打卡并提供打卡記錄的，可不再提供全程授課視頻資料，由培訓機構歸檔備查。”

“申請上述培訓補貼時，原規(guī)定的職業(yè)資格證書、職業(yè)技能等級證書不再提供，調整為人力資源社會保障部門內(nèi)部核查;憑培訓合格證書、專項職業(yè)能力證書申領補貼的仍需提供復印件。上述申請材料經(jīng)人力資源社會保障部門審核后，對個人申請的培訓補貼或生活費補貼資金，按規(guī)定支付到申請者本人社會保障卡銀行賬戶（或其他銀行賬戶，由申請者自主選擇，下同）或個人信用賬戶;對企業(yè)和培訓機構代為申請或直補培訓機構的培訓補貼資金，按規(guī)定支付到企業(yè)和培訓機構的銀行賬戶?！?/p>

人力資源和社會保障部 財政部《關于進一步精簡證明材料和優(yōu)化申辦程序充分便利就業(yè)補貼政策享受的通知》（人社部發(fā)〔2019〕94號）

遼寧撫順市莊瑞恒問：

國家最新的穩(wěn)就業(yè)文件中，對完善職業(yè)技能提升行動有何規(guī)定

文件規(guī)定：“大規(guī)模開展職業(yè)技能培訓。大力推進職業(yè)技能提升行動。落實完善職業(yè)技能提升行動政策措施，按規(guī)定給予職業(yè)培訓補貼和生活費補貼。針對不同對象開展精準培訓，全面開展企業(yè)職工技能提升培訓或轉崗轉業(yè)培訓，組織失業(yè)人員參加技能培訓或創(chuàng)業(yè)培訓，實施農(nóng)民工、高校畢業(yè)生、退役軍人、建檔立卡貧困人口、殘疾人等重點群體專項培訓計劃。支持職業(yè)院校（含技工院校）積極承擔相應培訓任務?！?/p>

《國務院關于進一步做好穩(wěn)就業(yè)工作的意見》（國發(fā)〔2019〕28號）

山西太原市王美義問：

國有企業(yè)內(nèi)部工資分配有明確規(guī)定嗎

文件規(guī)定：“深化企業(yè)內(nèi)部分配制度改革。國有企業(yè)應建立健全以崗位工資為主的基本工資制度，以崗位價值為依據(jù)，以業(yè)績?yōu)閷颍瑓⒄談趧恿κ袌龉べY價位并結合企業(yè)經(jīng)濟效益，通過集體協(xié)商等形式合理確定不同崗位的工資水平，向關鍵崗位、生產(chǎn)一線崗位和緊缺急需的高層次、高技能人才傾斜，合理拉開工資分配差距，調整不合理過高收入。加強全員績效考核，使職工工資收入與其工作業(yè)績和實際貢獻緊密掛鉤，切實做到能增能減?！?/p>

《國務院關于改革國有企業(yè)工資決定機制的意見》（國發(fā)〔2018〕16號）

北京市王佳敏注意：

退休前發(fā)生工傷，且仍在停工留薪期的從業(yè)人員，在辦理退休手續(xù)后，不影響其工傷待遇的繼續(xù)享受。

遼寧大連市袁志注意：

根據(jù)《勞動法》相關規(guī)定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是口頭辭職，雖然不符合法律相關規(guī)定，但勞動者依然可以離職，且企業(yè)不能扣發(fā)員工工資。除非企業(yè)能證明勞動者的離職給公司造成了重大損失，可以要求勞動者賠償，但任何情況下不能扣發(fā)工資。

遼寧朝陽市龔美玲注意：

仲裁期間要不要支付員工工資，一是看勞動關系是否存續(xù);二是看員工有沒有提供正常勞動，如果兩個都是，那單位就應當發(fā)放相應的勞動報酬。單位不能因為員工申請勞動仲裁克扣員工之前正常工作而應得的勞動報酬。如果單位執(zhí)意不給，在仲裁開庭時，可以追加仲裁請求：即要求單位支付正常上班的工資。