爸爸去哪兒了

沈洋

“母職懲罰”與“父職紅利”

虹和丈夫同齡，讀碩士時是同班同學(xué)。

2004年碩士畢業(yè)后，虹開始在上海某三甲醫(yī)院工作，2006年生了孩子，母親幫忙帶小孩。醫(yī)院的工作強度大，需要三班倒，于是她在2014年去了外企工作。兩年之后，她又懷了二胎，由公公、婆婆和鐘點工幫忙照顧家里。她發(fā)現(xiàn)外企的工作需要出差，工作時間長，壓力也不小，于是，她在2018年辭職，去某地段醫(yī)院工作。她的每次跳槽都伴隨著工資下降。

而虹的丈夫在碩博連讀之后，在某三甲醫(yī)院工作，至今沒有換過工作。在第一個孩子3歲時，虹的丈夫出國訪學(xué)，目前已經(jīng)是事業(yè)小有成就的教授。

當(dāng)我們問虹，職業(yè)道路是否完全為生育讓路，她做出肯定的回答。她也提到，地段醫(yī)院的收入比在公司工作時少一半。

虹和她丈夫的經(jīng)歷反映了社會學(xué)研究中“母職懲罰”與“父職紅利”的概念。

學(xué)術(shù)界對“母職懲罰”的定義是：由于生育導(dǎo)致女性職業(yè)中斷或者工作時間減少，母親的收入降低。即使她們繼續(xù)做全職工作，雇主可能會認(rèn)為母親能力更弱，投入工作的精力更少，使得女性的晉升機會相對較少。

而相對的，“父職紅利”指的是男性在成為父親之后通常會更努力地投入工作，獲取更多人力資本與收入，減少家務(wù)勞動。這在虹的丈夫身上也得到了體現(xiàn)。

我們?yōu)榱诉M行二胎媽媽研究，一共訪談了26位已經(jīng)生育二孩的職業(yè)女性。她們的年紀(jì)在30歲到46歲之間，其中25位有上海戶口，12位出生在上海，其余的屬于“新上海人”;其中5位本科畢業(yè)，14位碩士畢業(yè)，7位博士畢業(yè)。

我們把已生育二胎的職業(yè)女性分為4種類型：事業(yè)上升型、事業(yè)中斷—上升型、事業(yè)中斷型和事業(yè)停滯型。我們發(fā)現(xiàn)，有3/4的被訪者生二胎后經(jīng)歷了事業(yè)中斷、中斷—上升或者事業(yè)停滯。在26位被訪者中，只有2人表示丈夫能平分育兒勞動，其余表示丈夫的參與度從0到1/3不等。

按照常理，工作年限增長、人力資本增加會使得工資上漲，畢竟這在高學(xué)歷男性當(dāng)中很常見。但為什么像虹這樣的高學(xué)歷女性會經(jīng)歷職業(yè)中斷，“選擇”收入更低的工作？

這與性別化的無償勞動有關(guān)。女性在婚育后承擔(dān)了家庭生活中更多的無償勞動，而這很可能影響個人事業(yè)的發(fā)展。

得不到認(rèn)可的無償勞動

從19世紀(jì)60年代后期開始，馬克思主義女性主義者把勞動分為有償勞動和無償勞動。從事無償勞動的以女性為主，家務(wù)和生育是被所謂“愛”與“母性”掩蓋的無償勞動。

馬克思主義女性主義者認(rèn)為，無償?shù)募覄?wù)與生育活動對于正常維持有償勞動不可或缺。但正因為無償，這些活動的價值沒有得到應(yīng)有的認(rèn)可。

無償勞動包括與繁衍后代有關(guān)的一系列勞動，可以分為體力勞動、情感勞動和認(rèn)知勞動，其中認(rèn)知勞動是最容易被忽略的勞動之一。

我們有一位被訪者提到，成為母親就好比開始讀一個新的博士學(xué)位，需要花大量時間學(xué)習(xí)新的知識。

通常是母親，而不是父親，首先想到要給孩子買尿不濕，要從市面上的幾十種尿不濕中挑選一兩款，放到購物車，購買之后還會時不時跟蹤一下物流情況。

這一系列過程都屬于認(rèn)知勞動。哈佛大學(xué)的艾莉森·達(dá)明格把認(rèn)知勞動分為需求生成、找出不同選項、做決定以及過程管理4個步驟。

產(chǎn)生買尿不濕的需求是第一步，在一些網(wǎng)絡(luò)購物平臺搜出不同的備選項是第二步，從不同尿不濕品牌中做出購買決定屬于第三步，而在網(wǎng)購平臺上跟蹤物流、投訴、退貨等屬于第四步。這四個步驟同樣適用于挑選嬰兒車、給孩子擇校等。

認(rèn)知勞動通常是隱性的。如果你在拖地板，別人都能看到你在干具體的體力活兒，但如果你用手機或者電腦給孩子購物，別人很難察覺到你在做什么，也可能不認(rèn)為這是一項勞動。

了解尿不濕有哪些品牌，該如何挑選都是認(rèn)知勞動，在這些勞動上付出的時間和精力無法轉(zhuǎn)化成收益或者職場的人力資本，反而會影響工作，可能使得自己與擁有同等資歷的男性以及未生育女性的職業(yè)發(fā)展的差距越來越大。就像文章開頭提到的二胎媽媽虹，她的事業(yè)發(fā)展完全為生育讓路，這與她承擔(dān)了大量育兒工作有關(guān)。

無償勞動中不僅有性別差異，也有年齡差異。在我國，祖輩參與孫輩照料的比例在70%左右。祖輩參與育兒彌補了丈夫在育兒與家務(wù)中參與度不足的問題，使得職業(yè)女性可以少受母職懲罰。尤其是有自己原生家庭支持的獨生女，很少會因為家務(wù)與育兒的責(zé)任而不得不當(dāng)全職媽媽。但值得注意的是：在上一代中，很可能也是女性承擔(dān)了更多的育兒責(zé)任。

父母參與包括兩個方面：對家庭的經(jīng)濟貢獻(xiàn)與育兒或做家務(wù)的勞動貢獻(xiàn)。前者屬于有償勞動帶來的收入，后者是無償勞動。

根據(jù)全國婦聯(lián)與國家統(tǒng)計局的數(shù)據(jù)，雖然已婚女性的收入占家庭收入的40%，但是她們包攬了70%的家務(wù)勞動。女性對家庭的經(jīng)濟貢獻(xiàn)幾乎能頂半邊天，但還是承擔(dān)了大部分家務(wù)，或者說無償勞動。

從勞動時間來看，有償勞動、無償勞動和休閑時間方面都呈現(xiàn)出性別差異。根據(jù)全國婦聯(lián)與國家統(tǒng)計局2010年的調(diào)查數(shù)據(jù)，女性平均每天工作9.6小時，男性工作9小時。女性平均每日的休閑時間為4小時，男性為5小時。這里的工作時間包括有償和無償勞動。

女性的總勞動時間比男性多，這一差距在休息日更為明顯。2010年的數(shù)據(jù)顯示，在工作日，城市女性比城市男性多勞動29分鐘;在休息日，這一差距擴大到79分鐘。

未婚女性的總勞動時間比未婚男性少13分鐘，但已婚女性的總勞動時間比已婚男性要多39分鐘。這反映了已婚女性由于結(jié)婚與生育，在家庭中承擔(dān)了更多的無償勞動。

父親在無償勞動中的參與程度偏少是個全球現(xiàn)象。在美國，已婚女性花在家務(wù)和育兒上的時間比已婚男性多兩倍。即使在性別相對平等的北歐國家，女性仍然包攬了2/3的無償勞動。

為什么丈夫育兒參與率低

丈夫的育兒參與率普遍較低，原因可以從不同角度來解釋。

第一，如果丈夫有償勞動的收入比妻子高，工作時間更長，那么育兒的參與度通常更低。在我們的研究中，有幾位父親收入頗豐，但常年在國外或者外地工作，在這種情況下，父親很難參與到育兒中。

第二，“掌控型”祖父母阻礙父親參與。一方面，大多數(shù)祖父母樂于為養(yǎng)育孫輩提供物質(zhì)和時間上的支持;另一方面，許多年輕的父母習(xí)慣或不得不接受這些幫助，尤其是“媽寶男”，自己的生活還需要父母打點，更何況孩子。還有些年輕的父親，在經(jīng)歷與祖輩的育兒沖突后，最終以“多一事不如少一事”的心態(tài)退居二線。

第三，傳統(tǒng)的性別分工模式仍然深入人心。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，無論在城鎮(zhèn)還是農(nóng)村，相較于2000年，2010年認(rèn)同“男主外、女主內(nèi)”等傳統(tǒng)性別分工的男女都有所增加。性別分工的觀念會影響行動，傳統(tǒng)觀念是導(dǎo)致父親育兒參與率低的原因之一。

那么丈夫為什么應(yīng)該參與育兒？是不是祖輩在育兒方面給力，父親的參與度高低就無所謂了？我覺得并不是。

第一，通過陪伴孩子，家長也可以獲得樂趣，獲得成長的可能性。

第二，丈夫參與育兒可以減少對職業(yè)女性的母職懲罰。目前，國內(nèi)有30%左右的年輕父母沒有上一代幫忙，其中不少母親不得不犧牲工作。丈夫增加育兒時間，那些想工作、想有自己事業(yè)的女性就可以不用無奈地中斷工作。

第三，目前的性別分工對丈夫來說也“有毒”。社會或者家庭對父親賺錢能力的期待過高，對于父親的育兒參與程度期待過低，會造成父親的經(jīng)濟壓力和職業(yè)壓力過大。如果達(dá)不到社會、家庭或者自身的期待，丈夫可能會有內(nèi)疚、焦慮等負(fù)面情緒。

第四，目前的性別分工對祖輩而言也“有毒”。有部分祖輩并不愿意帶孩子，尤其是二胎。上一代理應(yīng)有自己的生活，不能強迫他們參與育兒。

如何提高父親育兒參與率

如何解決父親育兒參與不足，改善性別不平等的狀況？光靠家庭內(nèi)部協(xié)商，要求丈夫參與育兒，效果不一定明顯，這需要多方共同協(xié)調(diào)行動。

第一，政府動員，宣傳育兒不只是母親和上一代的責(zé)任。

第二，政府需要出臺相關(guān)政策。建議政府延長父親的陪產(chǎn)假，增加父母的育兒假。在上海，目前父親的陪產(chǎn)假是10天，如果把陪產(chǎn)假延長到3至4個月，可能會減少求職時對于女性的性別歧視。此外，工作單位和社區(qū)可以進一步覆蓋普惠型托育園，滿足有0至3歲嬰幼兒的家庭的托育需求，使母親生育之后的母職懲罰降到最低。

第三，對于新手父母，在其生育之后的一年內(nèi)進行嬰幼兒養(yǎng)育方面的專業(yè)指導(dǎo)，以避免再次出現(xiàn)“3個月嬰兒訓(xùn)練趴睡身亡”這樣的悲劇。

最后，我想重申，并不是所有已婚已育的女性都會受到母職懲罰?；谖覀儗Χ寢尩难芯?，有1/4的被訪者在生育二胎后的3年內(nèi)經(jīng)歷了事業(yè)上升。

各位職場媽媽或許可以對丈夫提出更高的要求，各位單身女性在擇偶時可以考慮加上“愿意參與家務(wù)和育兒”這一條。

（遠(yuǎn) 流摘自微信公眾號“造就”，李 旻圖）