加強國有企業(yè)思想政治工作的務實舉措

李景陽

摘要：國有企業(yè)作為新時代中國特色社會主義的重要基礎與國民經(jīng)濟的“頂梁柱”，其高質(zhì)量發(fā)展離不開黨的領導，更離不開堅強有力的思想政治工作。當前，我國已全面步入中國特色社會主義新時代，企業(yè)的思想政治建設也需要不斷與時俱進，創(chuàng)新發(fā)展，不斷鞏固全體國企員工團結(jié)奮斗的思想基礎。本文結(jié)合自身企業(yè)工作經(jīng)驗，深入分析了思想政治工作在推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要作用和意義，總結(jié)探討了目前國有企業(yè)思想政治工作存在的問題和不足，并有針對性的提出了加強措施。

關鍵詞：思想政治工作;國有企業(yè);意義措施

一、思想政治工作在國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展中的重要意義

思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，是一切工作的生命線。2017年7月，習近平總書記在國有企業(yè)黨建工作會議上曾明確強調(diào)，“思想政治工作是國有企業(yè)的傳家寶?！边@個傳家寶是我們國有企業(yè)獨一無二的政治優(yōu)勢，是推進國有企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展、跨越式前進的精神支撐和動力源泉，任何時候都只能加強、不能削弱;只能前進、不能后退。

加強國有企業(yè)思想政治工作，從微觀上講，對進一步提高企業(yè)的凝聚力、向心力，增強職工的歸屬感和榮譽感，打造積極向上、和諧有序的工作氛圍，提升職工工作的積極性和主動性等方面都有著積極意義。從宏觀上看，思想政治工作發(fā)揮著聚人心、暖人心，凝聚思想共識、匯聚工作合力的強大作用，對推動國有企業(yè)改革穩(wěn)定、高質(zhì)量發(fā)展，順利完成當前“六?！薄傲€(wěn)”工作，實現(xiàn)經(jīng)濟發(fā)展與疫情防控雙勝利都有十分重要的作用。

進入21世紀后，國有企業(yè)思想政治工作也被賦予了很多新內(nèi)涵，其作用和意義被不斷放大。從內(nèi)容上看，傳統(tǒng)意義上的國有企業(yè)思想政治工作，主要集中在思想道德、價值觀念、理想認識等范疇，其工作內(nèi)容比較相對單調(diào)，有時實際效果也不理想。21世紀以來，特別是黨的十八大以來，思想政治工作更加注重以人為本，更加突出實際宣傳教育效果。因此，人文關懷、企業(yè)文化、溝通協(xié)調(diào)、心理援助等工作逐漸被納入其中，配合開展思想政治工作，可以顯著提升職工心理獲得感、幸福感，進一步增強對企業(yè)和中國特色社會主義的思想認同。從形式上看，隨著互聯(lián)網(wǎng)、手機等宣傳平臺載體的興起，企業(yè)思想政治工作已由單一性的宣傳教育轉(zhuǎn)換為多元性、互動性的宣傳教育，提倡職工的參與性與互動性，注重寓教于樂、寓學于趣，思想政治工作的效果也越來越好。從受眾上看，企業(yè)思想政治工作面對群體越來越年輕化，80后、90后、00后已成為主力軍。抓好國有企業(yè)年輕人的思想政治工作，將為全國年輕群體思想政治工作奠定堅實基礎，其意義和作用同樣不可估量。

二、當前國有企業(yè)思想政治工作所面臨的普遍問題

當前，國有企業(yè)普遍面臨轉(zhuǎn)型升級、人才競爭等改革與發(fā)展問題，在思想政治工作方面，同樣也面臨著干部職工價值取向多元化、思維方式多樣化、個人訴求功利化等問題，亟需進一步加強教育引導、防微杜漸。但從全國范圍來看，目前我國國有企業(yè)思想政治工作開展得參差不齊，存在著不少共性問題。

（一）重業(yè)務輕思想

由于受市場經(jīng)濟影響，很多國有企業(yè)在工作重心上出現(xiàn)“偏重業(yè)務”現(xiàn)象，評價工作成績時唯業(yè)務、唯指標、唯盈利，忽視了企業(yè)的思想政治工作。企業(yè)雖然在短時間內(nèi)得到了一定發(fā)展，但同樣也極易滋生貪污腐敗和各種不良現(xiàn)象，得不償失。此外，由于缺乏思想政治工作，企業(yè)內(nèi)部也容易滋生利益不均、思想不純等問題，破壞和諧向上的工作氛圍與團隊環(huán)境，長此以往，企業(yè)必將走向衰落。

（二）重技術(shù)輕政工

不可否認，科學技術(shù)是企業(yè)發(fā)展的核心競爭力，特別是知識密集型、技術(shù)密集型企業(yè)的發(fā)展，離不開科研團隊和技術(shù)專家的拼搏奮斗。同樣，這種現(xiàn)象在一定程度對企業(yè)內(nèi)部管理造成了偏差。很多企業(yè)不惜重金引入專業(yè)人才、科研設備，但對企業(yè)思想政治工作與政工干部的培養(yǎng)關心不夠，導致少數(shù)政工干部隊伍人員不夠、素質(zhì)不高，工作開展捉襟見肘。有的企業(yè)領導對思想政治工作認識不足，熱衷搞形式主義，導致工作浮于表面，更做不到職工的心坎上。

（三）重制度輕人文

隨著現(xiàn)代企業(yè)制度在我國的不斷建立完善和發(fā)展，很多國有企業(yè)在規(guī)章制度上已經(jīng)十分完備，在企業(yè)管理中發(fā)揮了重要作用。但不可忽視的是，一些企業(yè)在日常管理中過于重視制度規(guī)矩建設，忽視了企業(yè)文化與人文關懷，動輒揮舞規(guī)章制度的大棒，罰款、問責、處分，干部職工的榮譽感、歸宿感嚴重缺失。導致職工在工作上中被動應付，缺乏主動性與創(chuàng)新性，長此以往，企業(yè)活力、創(chuàng)新意識、團隊意識將遺失殆盡。

（四）重內(nèi)容輕方法

思想政治工作是一項注重理論性的工作，因此其內(nèi)容難免帶有一定枯燥性，因此要求政工干部在開展工作時，要充分注重方式、方法，充分調(diào)動干部職工參與積極性。但目前我們很多國企政工干部，在工作方式上還是老一套，照本宣科念材料、按部就班走過場，有的甚至官話套話連篇、不切實際，很容導致同志們的排斥反感。有的政工干部工作方法生硬，擺“大道理”，搞“家長式說教”，對同志們沒有吸引力，工作效果也必然大打折扣。

三、加強國有企業(yè)思想政治工作的主要經(jīng)驗做法

（一）堅持業(yè)務與思想政治工作并重，實現(xiàn)同頻共振互促共進

國有企業(yè)要始終把思想政治工作作為重要工作任務，堅持與業(yè)務工作同部署、同落實、同監(jiān)督，確保常抓不懈、取得實效。一是準確把握思想政治工作時代坐標。思想政治工作是市場開發(fā)、區(qū)域經(jīng)營等工作的生命線，要充分認識到思想政治工作對于企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的重要意義，把抓思想政治工作和抓業(yè)務工作統(tǒng)一起來，堅持從黨的創(chuàng)新理論成果中找答案、找方向、找鑰匙，為破解工作中遇到的各類重點難點問題，提供理論支持、思想保證和解決方案。二是及時傳播黨的聲音。推動黨的理論創(chuàng)新成果下車間、達一線，引領干部職工群眾聽黨話、跟黨走，不斷鞏固黨的執(zhí)政基礎與群眾根基。強化黨建引領作用，突出黨員示范帶動作用，打造和諧團隊氛圍，推動企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。三是堅持在研究部署上發(fā)力。做好思想政治工作，要因企制宜、因時而異，將統(tǒng)一思想、凝聚共識作為首要任務和目的，切實把干部職工的思想統(tǒng)一到黨的路線方針政策與企業(yè)的重大決策部署上來，真正做到與企業(yè)發(fā)展同頻共振、同心而行、同向發(fā)力，推動企業(yè)各項工作再上新臺階。

（二）堅持技術(shù)與思想政治工作并行，為思想政治工作開展奠定堅實基礎

國有企業(yè)要堅持“兩條腿”走路，抓技術(shù)研發(fā)更要抓政工隊伍建設，要通過打造一支思想堅定、素質(zhì)過硬的干部隊伍來推動思想政治建設工作。一是加強隊伍建設，配齊、建強政工干部隊伍。強化干部隊伍培養(yǎng)，特別是年輕及后備政工干部的培養(yǎng)選拔，形成良好結(jié)構(gòu)梯隊，保障思政工作高水平、高質(zhì)量持續(xù)開展。進一步加強現(xiàn)有政工干部的教育培訓，通過集中學習、崗位輪換等務實舉措，不斷提高干部的政治素質(zhì)、能力水平。二是堅持平等對待，保障政工干部既得權(quán)益。國有企業(yè)要堅持一碗水端平，落實政工干部的晉升、提拔及工資待遇，確保同級同薪同酬，確保隊伍穩(wěn)定，提升干部的工作積極性。三是堅持榜樣激勵，發(fā)揮好黨支部、黨員干部與先鋒模范的作用。實踐多次證明，思想政治工作離不開先鋒模范的示范、帶動和引領作用。各級黨組織、黨員干部要沖鋒在前，發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘與先鋒模范作用，引領企業(yè)主流輿論聲音。同時要注重培養(yǎng)選樹“一線能手”“崗位標兵”“黨員先鋒杯”，營造知德守正、知任圖進、知責思為的良好工作氛圍。

（三）堅持制度與人文同向，為思想政治工作注入人文力量

人文力量是一種潛移默化、潤物無聲的力量，可以凝聚人心、催人奮進。抓好企業(yè)思政工作，制度要剛性執(zhí)行，企業(yè)文化、人文關懷也要同步跟上。一是注重思政工作的實效性。要緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展、業(yè)務拓展、經(jīng)營管理等方面開展工作，要緊密結(jié)合企業(yè)存在的問題、職工的思想困惑集中攻堅，向員工講清企業(yè)的目標任務和形勢機遇，讓干部職工清楚“是什么，為什么，怎么辦”的問題。二是注重解決干部職工實際問題，增強企業(yè)的凝聚力和向心力。要把職工的事當成自己的事，多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的實事好事，多解決職工群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的實際問題，不斷增強干部職工的歸屬感和幸福感。三是隨時關注干部職工的思想問題，及時給予疏導減壓。特別是職工在遇到婚喪嫁娶、重大家庭變故或工作失誤、難題、挫敗時，要第一時間給予關心關注，及時做思想工作，減輕職工壓力及負面情緒，幫助職工盡快投入工作。

（四）堅持內(nèi)容與形式齊飛，提升思想政治工作實際效果

做好國有企業(yè)思想政治工作，內(nèi)容是根本，方式方法創(chuàng)新是關鍵。一是工作思路要創(chuàng)新。要堅持以人為本，注重干部職工參與性與個人感受，減少單一性空洞的說理式灌輸教育。要注重解決實際問題，把黨的理論、思想道德教育與業(yè)務知識理論、法律法規(guī)等內(nèi)容有機結(jié)合起來，提高干部職工綜合素質(zhì)。要堅持實事求是，確保思政工作更加貼合企業(yè)實際和工作實際。二是方式方法要創(chuàng)新。要堅持思政工作與企業(yè)管理相結(jié)合，剛性約束與柔性引導相結(jié)合，寓思想教育于規(guī)章制度之中，聯(lián)合發(fā)揮效果。要將企業(yè)文化與思政工作緊密結(jié)合起來，培養(yǎng)企業(yè)精神、塑造企業(yè)形象，使干部員工在企業(yè)文化的潛移默化中提升思想境界、增強人文共識。三是形式載體要創(chuàng)新。要充分利用互聯(lián)網(wǎng)、自媒體、各種學習APP軟件等平臺媒體，探索適合車間一線的學習方式方法，充分利用好干部職工的業(yè)務和碎片化時間，適時組織有獎參與集體活動，提升學習效果。

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