加強思政工作助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的路徑

劉棟

摘 要：隨著我國社會經(jīng)濟發(fā)展進入新時代，企業(yè)進入追求高質(zhì)量發(fā)展階段，在發(fā)展過程中面臨的內(nèi)外部壓力和競爭愈加復(fù)雜化。為了給企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展創(chuàng)造良好條件，需要認真做好針對員工的思想政治教育工作，統(tǒng)一思想，將員工力量有效凝聚起來。為此，筆者將要在本文中對加強思政工作助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的路徑進行探討，希望對促進企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展起到積極的作用。

關(guān)鍵詞：思政工作;企業(yè);高質(zhì)量發(fā)展

隨著我國社會經(jīng)濟發(fā)展進入了新時代，內(nèi)外部環(huán)境的變化和企業(yè)面臨激烈競爭態(tài)勢下，改革發(fā)展，追求高質(zhì)量發(fā)展逐漸拉開序幕。在企業(yè)不斷發(fā)展變革的過程中，員工的思想活動也受到了非常大的沖擊。因此，企業(yè)在追求高質(zhì)量發(fā)展的過程中，亟需認真做好思政工作，為企業(yè)改革發(fā)展提供足夠的助力。

一、加強企業(yè)員工思想政治教育工作的重要性

隨著我國經(jīng)濟發(fā)展進入新時代，社會主要矛盾的轉(zhuǎn)化，企業(yè)客戶對產(chǎn)品需求也呈現(xiàn)多樣化的改變，市場中同類企業(yè)的競爭持續(xù)加大。為了提升自身產(chǎn)品的市場競爭力，企業(yè)一般會采用提高品質(zhì)、降低成本的方法，導致面臨極大的降本增效壓力，體現(xiàn)在員工的勞動強度持續(xù)上升。員工面對不斷變化的企業(yè)環(huán)境，往往會感到壓力變大，在工作中經(jīng)常表現(xiàn)得力不從心，從而降低生產(chǎn)效率。企業(yè)在實際生產(chǎn)過程中，需要做好兩個方面的工作，一個是做好生產(chǎn)工作，保質(zhì)、保量完成各種生產(chǎn)任務(wù)，另一方面，還需要認真做好針對職工的思想教育工作[1]。只有真正做好了思想教育工作，才能確保上傳下達、令行禁止、如臂使指的效果，保證生產(chǎn)經(jīng)營活動的圓滿開展。反過來，企業(yè)真正做好了生產(chǎn)工作，才有足夠的精力和時間投入到思想政治工作當中?？梢哉f，思想政治工作是企業(yè)發(fā)展的助推器，是各項工作開展的思想保障。

二、新時期企業(yè)思想政治教育工作面臨的挑戰(zhàn)

員工的價值觀不斷轉(zhuǎn)變。社會意識直接決定社會的存在，近年來，隨著我國社會和市場的不斷對外開放，各種思潮也紛紛涌入，員工的思想形態(tài)變得更加多元化。然而在外部思想流入的過程中，也會包含較多的不良思想，對職工的價值觀造成了較大影響，從而造成企業(yè)的種種管理上的問題。因此，在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中，應(yīng)該充分做好針對職工的思想政治教育工作，掌握員工思想動態(tài)，進行有效指導，保證其具有積極、正確的思想意識形態(tài)。

工作對象變得越來越復(fù)雜。在新時期企業(yè)發(fā)展的過程中，很多企業(yè)職工的配置結(jié)構(gòu)出現(xiàn)了多層次的特點，企業(yè)員工的文化水平、工作能力和思想素養(yǎng)還存在不小的差異，在處理各種問題上的態(tài)度往往差異比較大。對于企業(yè)的不同制度，不同員工理解存在較大的偏差，甚至在這個過程中還容易造成思想矛盾。因此，企業(yè)應(yīng)該充分做好對職工的思想教育工作，有效解決他們在思想形態(tài)上存在的問題[2]。

市政經(jīng)濟組織形式在發(fā)生著變化。隨著企業(yè)內(nèi)部改革的不斷深入，企業(yè)越來越多將先進的管理理念引入到企業(yè)運行當中，通過對新型管理機制的應(yīng)用，來提升自身的競爭力。很多企業(yè)由于過于重視生產(chǎn)經(jīng)濟效益，導致很多員工的思想發(fā)生了質(zhì)變，太過關(guān)注個人利益和經(jīng)濟利益。很多企業(yè)在發(fā)展的過程中，太過注重私利，甚至出現(xiàn)以身試法的現(xiàn)象，對企業(yè)的利益造成了很大的損害。為了有效解決這些問題，就需要企業(yè)建立完善的管理制度，認真做好職工的思想教育工作，及時消除職工的不良思想，避免企業(yè)在發(fā)展的過程中出現(xiàn)嚴重的風險。

三、企業(yè)員工加強思政教育工作的有效對策

對員工開展思政教育工作有足夠的預(yù)見性。在我國經(jīng)濟高速發(fā)展的今天，企業(yè)面臨的發(fā)展壓力越來越大，這就需要企業(yè)在發(fā)展的過程中，對思想教育工作有足夠的預(yù)見性，盡量避免各種風險的發(fā)生。企業(yè)在開展思政教育工作的過程中，應(yīng)該及時關(guān)注員工是否有出現(xiàn)這種思想動態(tài)的苗頭，及時將不良思想意識和問題消除在萌芽階段。此外，在企業(yè)發(fā)展的過程中，應(yīng)該盡量從源頭上來解決各種問題，努力將企業(yè)的損失降到最低。企業(yè)在開展各種經(jīng)營決策的過程中，應(yīng)該對可能碰到的問題或者潛在的困難進行分析，并及時制定針對性的應(yīng)對方案，避免企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營的過程中，出現(xiàn)嚴重的風險問題。

鼓勵員工積極參與到企業(yè)的管理活動當中。企業(yè)在參與到企業(yè)管理活動的過程中，應(yīng)該不斷增強他們的主人翁意識，讓其以更加主動的姿態(tài)投入到企業(yè)的各種生產(chǎn)活動當中，讓他們分享企業(yè)發(fā)展的成果，這要比單純的思政教育工作強很多。企業(yè)在發(fā)展的過程中，還應(yīng)該不斷建立和健全職工代表大會制度，引導員工做好民主選舉、民主決策、民主管理工作，加強員工的思想動員，鼓勵員工積極參與到企業(yè)決策當中。企業(yè)在發(fā)展的過程中，應(yīng)該認真做好長期發(fā)展規(guī)劃制定工作，對于企業(yè)的各種信息應(yīng)該堅持公開透明的原則，爭取廣大員工的理解與支持。由于青年員工的文化水平相對比較高，他們的視野也比較開闊，工作創(chuàng)造力比較強，企業(yè)在發(fā)展的過程中，應(yīng)該積極聽取他們的建議，鼓勵他們在企業(yè)的發(fā)展過程中，做出更大的貢獻。對于涉及員工利益的基本問題，應(yīng)該堅持按照制度辦事的原則，這樣才能得到員工的信任和擁護。通過這些措施的實施，才能將員工的發(fā)展和企業(yè)的發(fā)展有效結(jié)合起來，充分調(diào)動員工的工作積極性[3]。

各種思想政治教育工作必須做細和做實。思想政治工作者在具體開展工作的過程中，經(jīng)常會存在思維固化的問題，工作方式和手段上缺乏足夠的創(chuàng)新，為了有效解決這些問題，就需要將工作不斷做實和做細。首先，應(yīng)該認真做好調(diào)研工作，走到基層一線與員工進行接觸，掌握員工的思想動態(tài)，并采取針對性的思想政治教育工作。此外，還應(yīng)該認真做好員工的教育和培訓工作，圍繞企業(yè)改革發(fā)展的趨勢，制定針對性的思想政治教育方案，有效解決員工思想信念方面的問題，制定合理的員工教育培訓計劃，堅持不斷開展員工教育工作。主動與員工進行交流，有效解決他們的切實關(guān)心的問題。在員工教育的過程中，應(yīng)該堅持深入淺出的原則，爭取將各種道理講透，讓企業(yè)員工心悅誠服，有效將員工的思想統(tǒng)一在一起。

認真做好生產(chǎn)經(jīng)營活動薄弱環(huán)節(jié)的思想政治教育，充分發(fā)揮思想政治工作的服務(wù)保證作用。一是應(yīng)該緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營項目的主要目標任務(wù)，將思想政治工作融入到具體的工作目標當中，并將工作效果作為員工考核的重要指標。真正與生產(chǎn)經(jīng)營做到同規(guī)劃、同部署、同檢查、同考核。各種具體工作的開展，應(yīng)該根據(jù)項目任務(wù)確定，圍繞各種生產(chǎn)經(jīng)營現(xiàn)場來開展工作，思想教育工作應(yīng)該結(jié)合員工的實際情況，認真做好生產(chǎn)現(xiàn)場的思想政治工作。二是圍繞生產(chǎn)工作本身，將思想政治工作的服務(wù)保證作用充分發(fā)揮出來?；鶎狱h務(wù)工作的重點是黨組織，也是各種思想政治工作開展的著力點，應(yīng)該圍繞重點工程和急難險重任務(wù)，不斷提升思想政治工作的開展力度，各種服務(wù)一定要落實到現(xiàn)場，讓員工知道企業(yè)目前的發(fā)展狀況，以及現(xiàn)階段的工作目標，不斷激發(fā)員工工作的積極性，為生產(chǎn)經(jīng)營開展提供強大的精神動力。三是圍繞員工的思想動態(tài)，認真做好各種思想保障工作。密切關(guān)注群眾所反映的各種問題，給予員工真正的關(guān)懷。在生產(chǎn)經(jīng)營工作繁忙之際，對于一些重要崗位員工不能得到有效休息的現(xiàn)象，應(yīng)該認真研究，通過合理調(diào)休制度，讓員工享有應(yīng)有的權(quán)利，將員工真正凝聚到自身的身邊，起到鼓舞員工的作用。

充分發(fā)揮黨員干部的帶頭作用，配合黨組織認真做好思想政治工作。在開展思想政治工作的過程中，每一個黨員的作用也不能忽視。大型企業(yè)的員工文化程度、閱歷、素質(zhì)修養(yǎng)有著較大的區(qū)別，思想表現(xiàn)方式也比較復(fù)雜，這對思想工作的開展，帶來了比較大的難度。如果僅靠一兩個人，各種思想政治工作開展的難度相對比較大，這時候就需要將骨干的長處和優(yōu)勢發(fā)揮出來，真正將思想政治工作抓好和抓細。比如很多青年員工遠離家鄉(xiāng)，生活相對較單調(diào)，思想情緒波動較大。黨員應(yīng)該定期走入到員工隊伍當中，通過與員工的對話與交流，掌握員工的思想動態(tài)，及時化解員工的思想矛盾，不斷提升黨員的思想素質(zhì)，通過自己的行動來帶動員工齊心協(xié)力完成各種工作。

當前信息網(wǎng)絡(luò)十分發(fā)達，基于網(wǎng)絡(luò)的各種平臺也越來越多，如微信、QQ、微博等。企業(yè)在開展思想政治工作的過程中，可以有效借助這些平臺，在線進行各種思想政治教育，定期在平臺上發(fā)布資料，提出話題，引導互動，通過平臺保持與職工的緊密聯(lián)系和交流。

四、結(jié)語

隨著我國社會經(jīng)濟發(fā)展進入新時代，企業(yè)進入追求高質(zhì)量發(fā)展階段，對如何開展思想政治教育工作，提出了更高的要求。針對當前企業(yè)開展思想政治教育工作現(xiàn)狀，應(yīng)該引起足夠的重視，不斷在教育手段和方式上進行創(chuàng)新，努力做好同員工的溝通交流工作，保證思想政治教育工作的開展效果。

參考文獻：

[1]張下煉.加強企業(yè)職工思想政治工作之淺見[J].重慶行政，1999（06）：25-26

[2]張和平、王獻平.適應(yīng)新變化 凝聚正能量[J].思想政治工作研究，2019（06）：37-38

[3]蔡泳波.淺談新形勢下如何圍繞職工需求做好職工思想政治工作[J].改革與開放，2012（20）：55-57