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    激勵(lì)科研人才,制度比物質(zhì)更重要

    2020-09-17 05:18:56游永恒
    環(huán)球時(shí)報(bào) 2020-09-17
    關(guān)鍵詞:重獎(jiǎng)諾貝爾獎(jiǎng)科技人才

    游永恒

    無(wú)錫市邀請(qǐng)復(fù)旦大學(xué)附屬華山醫(yī)院感染科主任張文宏加入太湖人才計(jì)劃,并給予其團(tuán)隊(duì)1000萬(wàn)元項(xiàng)目支持經(jīng)費(fèi)。盡管張文宏澄清將1000萬(wàn)元中屬于他個(gè)人的部分全部捐贈(zèng)給青年基金,仍有輿論質(zhì)疑支持經(jīng)費(fèi)本身數(shù)額是否過(guò)高。尊重科學(xué),提高科研人才的待遇,這一點(diǎn)沒(méi)有多少疑問(wèn),但筆者想就我國(guó)科研人才獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制作一些思考。

    第一,獎(jiǎng)勵(lì)的“量”怎么確定,依據(jù)是什么?

    獎(jiǎng)勵(lì)的數(shù)量大致不能脫離一個(gè)國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的現(xiàn)狀、同類人才收入水平,以及國(guó)際同行、同業(yè)專家的“標(biāo)準(zhǔn)”。我國(guó)正高級(jí)科研人才稅前年收入平均不到25萬(wàn)元人民幣,收入前10%的正高級(jí)專業(yè)人員(包括體制外收入)年收入不到50萬(wàn)元人民幣。根據(jù)美國(guó)教授協(xié)會(huì)2019年的統(tǒng)計(jì),美國(guó)男性正教授的稅前年收入大約是22萬(wàn)美元(女性正教授的收入一般要低10%到15%),除去23%左右的稅收以后,實(shí)際收入大致是18萬(wàn)美元(約120萬(wàn)元人民幣)。近年來(lái),我國(guó)對(duì)頂級(jí)科技人才的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)已是全世界最高,超過(guò)諾貝爾獎(jiǎng)的獎(jiǎng)金金額。綜合國(guó)際國(guó)內(nèi)現(xiàn)實(shí),應(yīng)可給予相關(guān)部門(mén)在制定政策時(shí)一個(gè)參照視野。

    第二,對(duì)科研帶頭人的物質(zhì)性重獎(jiǎng)能以點(diǎn)帶面,對(duì)其他科技人才形成激勵(lì)效應(yīng)嗎?

    物質(zhì)性重獎(jiǎng)始終只能瞄準(zhǔn)少數(shù)人,通過(guò)對(duì)少數(shù)人重獎(jiǎng)報(bào)酬的“隔離效應(yīng)”才會(huì)產(chǎn)生社會(huì)轟動(dòng)效果。但這同時(shí)會(huì)帶來(lái)一個(gè)問(wèn)題,與受獎(jiǎng)?wù)哓暙I(xiàn)相近的團(tuán)隊(duì)及個(gè)人在收入上拉開(kāi)差距,這種報(bào)酬與福利上的落差可能導(dǎo)致對(duì)實(shí)力和貢獻(xiàn)相近同行的激勵(lì)削弱,這就是社會(huì)心理學(xué)中的“鄰近傷害”效應(yīng)。實(shí)力與貢獻(xiàn)懸殊大的成員之間因?yàn)椤巴麎m莫及”,會(huì)產(chǎn)生無(wú)助感;而實(shí)力越接近的成員,由于收入落差導(dǎo)致的不平衡感和挫敗感則越強(qiáng)。

    第三,對(duì)科研人才來(lái)說(shuō),有什么比物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)更重要?

    對(duì)科技人才的激勵(lì)應(yīng)該是一套綜合性制度設(shè)計(jì),打出激勵(lì)系統(tǒng)“組合拳”。隨著經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展,從體制內(nèi)來(lái)看,科技人才的收入水平應(yīng)該得到提高,這條激勵(lì)路徑體現(xiàn)的是政府和機(jī)構(gòu)的思考與作為。從市場(chǎng)的角度來(lái)看,專業(yè)人才可以通過(guò)申請(qǐng)專利、技術(shù)入股、各種形式的“社會(huì)服務(wù)”,甚至直接辦公司等方式來(lái)獲得相應(yīng)回報(bào),這就是通過(guò)市場(chǎng)化機(jī)制來(lái)提高待遇的路徑。

    在當(dāng)前世界上主要的人才“入超”國(guó)家,不排除個(gè)別政策傾斜,例如英國(guó)牛津大學(xué)對(duì)杰出人才的一個(gè)特別待遇就是提供一個(gè)免費(fèi)停車位,其中大部分對(duì)頂尖人才并不會(huì)采取直接給予超過(guò)同行數(shù)倍的“重金”、房子這樣的激勵(lì)方式。而主要依靠合理的學(xué)術(shù)科研制度設(shè)計(jì),例如公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)制,一流的研究條件,人文化的工作環(huán)境,公事公辦不需要去跑關(guān)系的行為方式等,同時(shí)通過(guò)市場(chǎng)化機(jī)制來(lái)滿足科技人才待遇問(wèn)題。

    近20年來(lái),一些諾貝爾獎(jiǎng)獲得者多次批評(píng)高額的諾貝爾獎(jiǎng)對(duì)科研價(jià)值觀的扭曲。在諾貝爾那個(gè)時(shí)代,科研更多是一種個(gè)人行為,公共和私營(yíng)機(jī)構(gòu)對(duì)科技研發(fā)的投入不足,研究成果缺少相應(yīng)的回報(bào),一些研究人員甚至窮困潦倒。諾貝爾設(shè)立這個(gè)獎(jiǎng)既是一種激勵(lì)和榮譽(yù),也是為了解決當(dāng)時(shí)科研人員所面臨的經(jīng)濟(jì)困境。隨著時(shí)代背景發(fā)生變化,一些學(xué)者認(rèn)為在科研回報(bào)機(jī)制健全的今天,像居里夫人那樣清貧地做一輩子科研的故事已經(jīng)成為歷史??萍汲晒坏玫阶鹬嘏c榮譽(yù),研究成果也有了獲得回報(bào)的健全機(jī)制,所以,諾貝爾獎(jiǎng)除了強(qiáng)化名和利,已經(jīng)沒(méi)有什么現(xiàn)實(shí)的意義。重獎(jiǎng)背后,普通公眾看到的可能更多是“金錢(qián)”和“利益”,而不一定是對(duì)科學(xué)技術(shù)的尊重。

    在重“實(shí)用”的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制下,還有一個(gè)值得重視的問(wèn)題,很多學(xué)科尤其是人文社會(huì)科學(xué)及自然科學(xué)方面的基礎(chǔ)性研究一般不會(huì)產(chǎn)生直接的社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益,也很難給地方帶來(lái)一眼看得到的“突出貢獻(xiàn)”,這些學(xué)科的研究人員自然也難以成為地方重金引進(jìn)的“香餑餑”,這樣的價(jià)值導(dǎo)向強(qiáng)化了科技的“實(shí)用”性,對(duì)“非實(shí)用”學(xué)科多少是一種傷害。

    物質(zhì)利益的巨大誘惑會(huì)降低獲得利益過(guò)程中錯(cuò)誤行為的“交易成本”以及冒險(xiǎn)行為的“邊際風(fēng)險(xiǎn)”。在重名重利的誘惑下,某些意志品質(zhì)不堅(jiān)定的研究人員可能道德行為失范,做假科研,修改數(shù)據(jù),剽竊他人研究成果,科研成果評(píng)獎(jiǎng)時(shí)拉關(guān)系,走后門(mén),搞團(tuán)團(tuán)伙伙……最近幾年《自然》《科學(xué)》《晶體學(xué)報(bào)》等雜志因研究作假、數(shù)據(jù)不清、資料重復(fù)使用等問(wèn)題連續(xù)撤銷中國(guó)學(xué)者的稿件,嚴(yán)重影響了中國(guó)學(xué)者的學(xué)術(shù)聲譽(yù),值得我們高度警惕。

    尊重知識(shí)、尊重科學(xué)、激勵(lì)高端科技人才極有必要。同時(shí)激勵(lì)背后需要有制度理性,富有時(shí)代精神的價(jià)值觀以及國(guó)際視野。科學(xué)研究是高尚的事業(yè),在研究與利益的背后,它應(yīng)當(dāng)永遠(yuǎn)具有一種高尚的人文情懷?!ㄗ髡呤撬拇◣煼洞髮W(xué)心理學(xué)院教授)

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