新時(shí)期下事業(yè)單位基層政工工作的創(chuàng)新

吳志剛

摘要：隨著我國(guó)事業(yè)單位體制改革的不斷進(jìn)行，事業(yè)單位思想政工工作對(duì)政工干部提出了一些新的要求?；鶎诱すぷ鞯暮脡?，在很大程度上影響著事業(yè)單位的發(fā)展。在新時(shí)期，過(guò)去傳統(tǒng)的政工工作理念與方式都存在明顯的滯后性，無(wú)法滿足當(dāng)前的工作需要，若想解決這些問(wèn)題，提高基層政工工作的實(shí)效性，必須要?jiǎng)?chuàng)新工作方法。為此，本文簡(jiǎn)單探究了新時(shí)期基層政工工作的創(chuàng)新，以供相關(guān)同仁參考。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位;基層政工工作;思想政治

引言：

基層工作人員的工作效率與其思想境界有著很大的關(guān)系，做好基層政工工作對(duì)事業(yè)單位的良好發(fā)展具有不可忽視的作用。但是，在新時(shí)期事業(yè)單位內(nèi)外部的環(huán)境有了天翻地覆的變化，基層政工工作的理念與方法也必須有所創(chuàng)新，只有這樣才可以提高政工干部的工作效率，避免消極因素給事業(yè)單位健康持續(xù)發(fā)展帶來(lái)的不利影響。

一、新時(shí)期基層政工工作創(chuàng)新的迫切性

政工工作的核心目標(biāo)是為了解決單位職工的思想問(wèn)題，引導(dǎo)其樹(shù)立積極向上的三觀，提高他們工作的積極性與主動(dòng)性。新時(shí)期，我國(guó)改革開(kāi)放的力度越來(lái)越大，加上互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的快速發(fā)展，單位職工的思想發(fā)生了明顯的變化，為了避免不良思想與社會(huì)風(fēng)氣對(duì)職工的干擾，保證事業(yè)單位各項(xiàng)工作的有序開(kāi)展，必須要積極創(chuàng)新政工工作的理念與方法，只有這樣才能讓職工愛(ài)崗敬業(yè)，增強(qiáng)其認(rèn)同感與責(zé)任感，推動(dòng)事業(yè)單位的持續(xù)健康發(fā)展。

二、現(xiàn)階段基層政工工作存在的不足

1.對(duì)政工工作不夠重視

從過(guò)去的實(shí)踐中可以證明，政工工作的功能價(jià)值是顯而易見(jiàn)的，但隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，政工工作由于缺乏創(chuàng)新性而導(dǎo)致了工作效率的降低，不利于其功能價(jià)值的充分發(fā)揮。其中，最重要的一個(gè)原因就是對(duì)政工工作不夠重視，大多數(shù)事業(yè)單位在發(fā)展的過(guò)程中，過(guò)于強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)效益的提升，忽視了政工工作的開(kāi)展，把這項(xiàng)工作看出一個(gè)可有可無(wú)的環(huán)節(jié)，沒(méi)有為政工工作的開(kāi)展創(chuàng)造良好的氛圍，致使政工干部工作積極性不高，工作效率低下[1]。

2.政工干部團(tuán)隊(duì)建設(shè)的問(wèn)題

政工干部的素質(zhì)水平與業(yè)務(wù)能力高低，直接關(guān)系著政工工作的有效開(kāi)展。以目前的現(xiàn)狀來(lái)看，很多政工干部的技能水平與思想觀念都沒(méi)有跟上時(shí)代的發(fā)展，無(wú)法有效推動(dòng)基層政工工作的開(kāi)展。一是，思想層面。在新時(shí)期，政工干部沒(méi)有正確理解中國(guó)特色社會(huì)主義發(fā)展觀，未能有效開(kāi)展新時(shí)期的政工工作，導(dǎo)致基層政工工作中存在諸多問(wèn)題。二是，技能水平不足。在落實(shí)到具體的工作過(guò)程中，由于政工干部的政治意識(shí)淡薄、工作技能水平較低以及缺乏主動(dòng)學(xué)習(xí)的意識(shí)，使得基層政工工作的開(kāi)展受到制約[2]。

3.政工工作方式陳舊

從實(shí)際情況來(lái)看，很多政工干部開(kāi)展政工工作的方式，依然是以傳統(tǒng)的說(shuō)教方式為主，這樣不僅無(wú)法提高工作效率與質(zhì)量，還會(huì)引起職工的抵觸。新時(shí)期互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)快速的發(fā)展背景下，人們的生活方式、思想觀念和行為習(xí)慣都發(fā)生了較大的改變，一些政工干部并沒(méi)有意識(shí)到互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)對(duì)政工工作開(kāi)展的重要性，使得職工對(duì)思想政治工作的接受度較低。

三、新時(shí)期基層政工工作創(chuàng)新的策略

1.提高對(duì)政工工作的認(rèn)識(shí)

思想政治工作對(duì)事業(yè)單位的健康穩(wěn)定發(fā)展有著十分重要的影響，在新時(shí)期事業(yè)單位管理要提高對(duì)政工工作的認(rèn)識(shí)，明確政工工作的重要價(jià)值與積極作用，避免由于低估與忽視基層政工工作而產(chǎn)生的不良后果。同時(shí)要在此基礎(chǔ)上，單位領(lǐng)導(dǎo)要與政工干部進(jìn)行深入的溝通及交流，制定科學(xué)合理的政工工作開(kāi)展計(jì)劃，確保后續(xù)工作的順利進(jìn)行。

2.強(qiáng)化政工干部隊(duì)伍的建設(shè)

打造一支具有較強(qiáng)戰(zhàn)斗力的政工干部隊(duì)伍，對(duì)提高基層政工工作的效果有著重要的作用，在加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的過(guò)程中，首先要做好自身的思想建設(shè)，可以緊跟時(shí)代的發(fā)展變化，保持思想觀念的純潔性、先進(jìn)性，保證基層政工工作的方向正確[3]。其次，提高政治干部的專業(yè)素質(zhì)。一方面，要加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，積極引入新鮮的血液，避免人員短缺問(wèn)題，對(duì)基層政工工作開(kāi)展產(chǎn)生的負(fù)面影響;另一方面，要建立健全考核機(jī)制，這樣不僅可以提高政工干部的工作積極性，使其可以在日常工作中發(fā)揮模范帶頭作用，為廣大職工樹(shù)立良好的榜樣。最后，要注重政工干部的培訓(xùn)。政工干部是基層政工工作的執(zhí)行者，如果他們思想觀念落后，專業(yè)素質(zhì)及工作技能不足，就會(huì)直接影響到政工工作的開(kāi)展。所以，應(yīng)該注重對(duì)政工干部的培訓(xùn)，讓他們能夠在培訓(xùn)中得到綜合素質(zhì)能力的進(jìn)一步提高[4]。

3.創(chuàng)新基層政工工作方法

在新時(shí)期，基層政工工作的開(kāi)展應(yīng)該堅(jiān)持“以人為本”的基本理念，要深入到基層充分了解職工存在的各種思想問(wèn)題，并結(jié)合具體的情況采取適當(dāng)?shù)奶幚?，讓職工能夠真切感受到組織的關(guān)懷，從而增強(qiáng)職工的歸屬感。同時(shí)，政工工作的方法也要緊跟時(shí)代發(fā)展的步伐，選擇應(yīng)用新技術(shù)，特別是新媒體技術(shù)的應(yīng)用，來(lái)提高工作的實(shí)效性。例如，通過(guò)微信公眾號(hào)、微博、抖音以及 QQ 群等途徑，來(lái)讓職工在日常工作中接受思想熏陶，這樣既不會(huì)讓職工產(chǎn)生抵觸的心理，也優(yōu)化了工作的內(nèi)容。

結(jié)束語(yǔ)：

綜上所述，事業(yè)單位在新時(shí)期的發(fā)展中面臨著諸多挑戰(zhàn)，做好政工工作對(duì)事業(yè)單位的健康穩(wěn)定發(fā)展具有重要意義。為此，必須根據(jù)職工思想變化的需要，創(chuàng)新與優(yōu)化基層政工工作的方法與內(nèi)容，發(fā)揮其崗位價(jià)值，以此來(lái)創(chuàng)建良好的單位文化，增強(qiáng)職工的戰(zhàn)斗力與凝聚力，進(jìn)而為事業(yè)單位的穩(wěn)定發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)。

參考文獻(xiàn)：

[1]新形勢(shì)背景下企業(yè)政工面臨的挑戰(zhàn)及應(yīng)對(duì)措施[J].董俊濤.現(xiàn)代營(yíng)銷（信息版）.2019（02）

[2]新時(shí)期政工干部思想政治學(xué)習(xí)的作用與意義[J].張成.法制博覽.2019（02）

[3]試述政工干部如何做好新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)思想政治工作[J].鄧華.現(xiàn)代國(guó)企研究.2018（10）

[4]創(chuàng)新國(guó)有企業(yè)思想政治工作的路徑探討[J].林平.中共山西省委黨校學(xué)報(bào).2018（02）

[5]企業(yè)政工干部素質(zhì)建設(shè)的思考與實(shí)踐[J].朱琳.企業(yè)管理.2016（S2）