新媒體視角下加強(qiáng)國有企業(yè)思想政治工作的思考

梁建俊　彭曉紅

關(guān)鍵詞：新媒體;國有企業(yè);思想政治工作

一、當(dāng)前我國國有企業(yè)思想政治工作中存在的問題

思想政治工作地位弱化。結(jié)合目前我國大多數(shù)國有企業(yè)思想政治工作的開展現(xiàn)狀不難看出，國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人嚴(yán)重缺乏對思想政治工作的關(guān)注和重視是國企現(xiàn)存的一項(xiàng)重點(diǎn)問題。目前，我國仍然存在部分國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人將思想政治工作判定為可有可無的工作項(xiàng)目，只因該項(xiàng)工作并不能為企業(yè)帶來直接的經(jīng)濟(jì)效益，同時還需要投入大量人力和資金，再加上近期受到國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)環(huán)境的雙重影響下，使國有企業(yè)面臨一定的生存危機(jī)，最終導(dǎo)致部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人表面上提出必須重視思想政治工作，實(shí)際卻并未將該項(xiàng)工作落到實(shí)處，進(jìn)而大大削弱了思想政治工作在國有企業(yè)內(nèi)部的實(shí)際地位和效果。

思想政治工作的實(shí)效性低。首先，傳統(tǒng)的思想政治工作形式截至目前為止，始終是貫穿于國有企業(yè)發(fā)展的唯一形式，這種形式由于缺乏時代性和先進(jìn)性，所以在開展過程中并未與企業(yè)和員工們的實(shí)際情況相結(jié)合，而長期受這種陳舊思想政治觀念的影響，只會導(dǎo)致更多企業(yè)工作人員認(rèn)為思想政治工作只針對企業(yè)內(nèi)部的小部分人，所以這項(xiàng)工作與自己之間并不存在直接聯(lián)系。其次，隨著高新技術(shù)在我國經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的不斷普及和使用，企業(yè)內(nèi)部可自由使用的媒介傳播途徑也越來越豐富。在此發(fā)展背景下，部分國有企業(yè)仍然以傳統(tǒng)的講座、討論等方式開展思想政治工作，會使更多企業(yè)工作對象對思政產(chǎn)生反感和厭惡的心理，進(jìn)而也就與企業(yè)開展思政工作的初衷相悖而馳，最終不僅無法提高員工們的思想政治水平，還直接拉低了工作整體的實(shí)效性和工作意義。

二、新媒體視角下加強(qiáng)國有企業(yè)思想政治工作的措施

更新開展思想政治工作的觀念。結(jié)合時代發(fā)展所提出的各項(xiàng)要求和各企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況，對傳統(tǒng)的思想政治工作內(nèi)容和形式進(jìn)行深入、全面的調(diào)整與更新。但是通過相關(guān)資料表明，我國仍然存在部分國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人存在輕視思政工作的問題，進(jìn)而導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部的思政工作處于邊緣化狀態(tài)。但實(shí)際上，從根源上分析產(chǎn)生上述問題的主要原因，還是由于缺乏對思政工作的深入理解和把握。部分國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人和員工，始終認(rèn)為思想政治工作不能為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)效益，所以也就根本無法將思政觀念落實(shí)到企業(yè)工作的全過程。

思想政治工作的開展過程也面臨了更多現(xiàn)實(shí)性問題，而這就需要相關(guān)負(fù)責(zé)思想政治工作的研究人員立足于時代發(fā)展的新形勢，對傳統(tǒng)的工作內(nèi)容進(jìn)行修改，并真正將思想政治工作的主要內(nèi)容融入企業(yè)發(fā)展的全過程，從而尋找出一條適合企業(yè)長期發(fā)展需求，迎合社會發(fā)展需要的新道路，以此來掙脫傳統(tǒng)思維模式的限制。同時，國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人也需要充分地利用新媒體提供的各項(xiàng)便捷途徑，運(yùn)用最新的思想政治理論武裝自己的頭腦，并將思想政治工作所具有的重要性和必要性傳達(dá)至每位員工，從而掀起全面學(xué)習(xí)思想政治理論的新熱潮。

思想政治工作堅(jiān)持以人為本。部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人容易忽視員工在企業(yè)發(fā)展過程中的獨(dú)特作用，但實(shí)際上，每位員工都是構(gòu)成企業(yè)的一份子，同時也是決定企業(yè)未來發(fā)展程度的重要影響因素。因此，我們也可以將“以人為本”看作是國有企業(yè)開展思想政治工作過程中必須堅(jiān)持的一項(xiàng)基本原則。首先，企業(yè)在開展思想政治工作時，要明確教育對象——全體員工，并在此基礎(chǔ)上針對員工們的薪資和獎罰制度進(jìn)行升級與完善。通過這種方式，可以更好地展示出員工們的工作個性和個人創(chuàng)造力，進(jìn)而提高企業(yè)整體的生產(chǎn)力和經(jīng)濟(jì)價值。

對于我國大多數(shù)國企業(yè)而言，企業(yè)內(nèi)部的薪資待遇和工作環(huán)境都十分良好，但是由于員工晉升機(jī)會有限，導(dǎo)致部分員工在長期工作過程中容易產(chǎn)生懈怠的心理。對此，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人需要針對傳統(tǒng)的職位晉升制度進(jìn)行修改和完善，從而大大增加員工晉升的可能性，并不斷挖掘員工們在企業(yè)中的獨(dú)特作用和價值，最終促進(jìn)員工們的個人發(fā)展。同時，針對思想政治工作而言，決定工作效率的直接因素還是員工們的思想，所以企業(yè)要特別關(guān)注員工們的思想變化情況，運(yùn)用新媒體加強(qiáng)與員工之間的溝通與交流頻率，以此來為企業(yè)的發(fā)展與進(jìn)步營造更加和諧穩(wěn)定的環(huán)境。

企業(yè)思想政治工作方法提倡多樣性。思想政治工作的內(nèi)容往往具有十分明顯的針對性，這也就意味著不同發(fā)展時期的思想政治工作，往往需要針對不同的問題而開展。但是，將中國特色社會主義思想作為開展一切思政工作的核心與基礎(chǔ)，是各國有企業(yè)必須遵循的一項(xiàng)基本原則。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)需要根據(jù)每位員工在實(shí)際工作過程中遇到的各類問題，開展具有針對性且具有實(shí)際效果的思想政治教育。一般來說，針對不同的教育對象和工作內(nèi)容，往往需要采取不同的教育手段，也只有這樣才能獲得更直觀、有效的教育效果。

綜上所述，根據(jù)目前我國各國有企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r來看，企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作成效并不突出。面對這種問題，各企業(yè)必須充分的利用新時代發(fā)展下的各項(xiàng)產(chǎn)物，通過改變員工和領(lǐng)導(dǎo)階層對思政工作的傳統(tǒng)觀念，使思政工作真正貫穿于企業(yè)發(fā)展的全過程，只有這樣才能賦予思想政治工作以更加具體的時代性和先進(jìn)性特點(diǎn)。