大型“空中雙選會”對當(dāng)代大學(xué)生就業(yè)影響的分析研究

文/徐莉

2020年，受到本年度新冠肺炎疫情的影響，線下招聘（雙選會）大規(guī)模聚集與疫情防控出現(xiàn)矛盾，很多高校無法及時完成復(fù)學(xué)復(fù)課，一些大型企業(yè)的線下招聘會也無法順利開展，這些因素都使得今年的應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)問題尤為突出[1]。特別是今年2月國務(wù)院舉行的聯(lián)防聯(lián)控機(jī)制新聞發(fā)布會上，多次提及本年度的高校就業(yè)問題，也成為現(xiàn)場討論的焦點和重點[2]。

一、“空中雙選會”的實現(xiàn)路徑

在新冠肺炎疫情的防控過程中，為扎實做好“六穩(wěn)”工作、全面落實“六?！比蝿?wù)，確保高校畢業(yè)生穩(wěn)定就業(yè)，最大限度降低疫情給學(xué)生就業(yè)帶來的影響，進(jìn)一步做好就業(yè)服務(wù)，提升就業(yè)工作質(zhì)量。很多高校開設(shè)了“空中雙選會”，高?！翱罩须p選會”的主體是招聘企業(yè)和求職學(xué)生。然而，如何將兩者的信息進(jìn)行及時有效的匹配，是目前“空中雙選會”的重點工作。鑒于疫情期間無法實現(xiàn)線下招聘，所以，招聘企業(yè)主要將招聘信息通過各個高校的就業(yè)指導(dǎo)中心和國內(nèi)各大知名招聘平臺進(jìn)行發(fā)布。其中，大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心則會將各大企業(yè)的招聘信息及時發(fā)布在高校所屬的大學(xué)生就業(yè)網(wǎng)站上，學(xué)生一方面可以通過網(wǎng)站及時有效地了解各大招聘信息；另外一方面，相關(guān)就業(yè)聯(lián)絡(luò)員和輔導(dǎo)員仍然在線上通過QQ群和微信群發(fā)揮著宣傳和督促的作用，一些地處網(wǎng)絡(luò)不通暢的學(xué)生仍然可以通過聯(lián)絡(luò)輔導(dǎo)員和就業(yè)聯(lián)絡(luò)員進(jìn)行及時的簡歷投遞[3]。

此外，國內(nèi)各大商用招聘平臺在本次疫情中也發(fā)揮了十分重要的作用，包括智聯(lián)招聘等平臺積極踐行黨中央所部署的“保障應(yīng)屆大學(xué)生就業(yè)”的相關(guān)指示精神，通過改版頁面以及和各省各大高校建立積極聯(lián)絡(luò)，利用自己的平臺增設(shè)“空中雙選會”會場場次，雖然在此過程中也存在一些問題，但是整體來看，本次疫情期間進(jìn)行的“空中雙選會”不僅佐證了以往大學(xué)生就業(yè)體系的完整性，也對“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下高校大學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)途徑提供了新的啟示。

二、大型校園“空中雙選會”的案例研究

為了深入貫徹落實習(xí)近平總書記在山西考察時的重要講話精神，筆者所在的太原理工大學(xué)特別進(jìn)行了多場“空中雙選會”，筆者通過分析本年度所在高校的若干場“空中雙選會”的數(shù)據(jù)和招聘效果，對大型“空中雙選會”對所在高校大學(xué)生就業(yè)影響進(jìn)行進(jìn)一步分析。

（一）招聘單位行業(yè)屬性分析

事實上，筆者所在高校從2020年1月起，至少進(jìn)行了5場左右的大型“空中雙選會”，以2020年5月18日～5月31日的一場最新的大型“空中雙選會”為例，對其中各個企業(yè)所屬行業(yè)進(jìn)行了統(tǒng)計分析，相關(guān)數(shù)據(jù)表明，本次“空中雙選會”考慮到了各個專業(yè)的學(xué)生需求，包含多個行業(yè)，覆蓋了理工農(nóng)等多個專業(yè)領(lǐng)域。其中，房地產(chǎn)開發(fā)公司、電子/半導(dǎo)體/集成電路、電氣機(jī)械及制造以及計算機(jī)、互聯(lián)網(wǎng)類的行業(yè)招聘企業(yè)數(shù)量最多，而保險類、電子商務(wù)類行業(yè)的招聘企業(yè)相對較少。這些企業(yè)的行業(yè)分布及相關(guān)企業(yè)數(shù)量與以往的數(shù)據(jù)相比，其實無論是企業(yè)規(guī)模，還是企業(yè)數(shù)量相差并不大，特別是在電子/半導(dǎo)體/集成電路行業(yè)，招聘企業(yè)數(shù)量反而增多，這與我國科技類企業(yè)的目前發(fā)展以及中美貿(mào)易戰(zhàn)引起的“芯片”等核心技術(shù)的競爭有很大關(guān)系[4]。所以，雙選會形式的改變對學(xué)校招聘企業(yè)的行業(yè)分布及相關(guān)數(shù)量影響并不大，反而，“空中雙選會”可以使得來自五湖四海的企業(yè)第一時間發(fā)布招聘信息，對于豐富招聘企業(yè)行業(yè)分布有十分積極的作用。

（二）招聘人數(shù)的變化及招聘效果

為了進(jìn)一步了解“空中雙選會”的招聘效果，筆者統(tǒng)計了自2020年以來的5場“空中雙選會”的招聘人數(shù)情況（見表1）。

表1 太原理工大學(xué)2020年以來的5場“空中雙選會”的招聘人數(shù)情況

由表1可見，太原理工大學(xué)2020年以來的5場“空中雙選會”報名人數(shù)均遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了企業(yè)擬招聘人數(shù)。例如，3月2日至3月31日舉行的“空中雙選會”，其企業(yè)數(shù)量達(dá)到2564個，報名人數(shù)和擬招聘人數(shù)的比例更是高達(dá)1.3∶1，并且在最后的簽約率也十分理想，達(dá)到97.6%。這些案例數(shù)據(jù)一方面說明今年的求職的學(xué)生更多，崗位競爭壓力更大；另外一方面較高的簽約率和報名比也說明學(xué)生參與“空中雙選會”的積極性較大，對于“空中雙選會”的認(rèn)可度較高。特別的是，在每場招聘會的簽約率均高達(dá)了95%以上，這直接說明“空中雙選會”對于目前大學(xué)生就業(yè)來說起到了積極的作用。

（三）實施過程中所面臨的問題及對策

當(dāng)然，在實施過程中，“空中雙選會”也面臨了一些實際的問題，主要包括如下幾個方面。

1.招聘信息較多，整理難度大

在實際指導(dǎo)學(xué)生就業(yè)的過程中，龐大的線上招聘也使得學(xué)生在選擇企業(yè)時面臨一些問題，例如，雙選會不能像線下那樣和人力資源人員（HR）進(jìn)行直接的詢問、溝通，線上由于學(xué)生流量過大，很多HR可能沒辦法第一時間解答求職學(xué)生的問題，導(dǎo)致很多學(xué)生出現(xiàn)盲目投遞簡歷，也使得招聘企業(yè)整理相關(guān)資料難度增大。

事實上，解決這一問題的基本途徑是：學(xué)校輔導(dǎo)員需要提前咨詢學(xué)生的意見，對求職學(xué)生進(jìn)行有效的分類和疏散，避免出現(xiàn)學(xué)生扎堆在某一個招聘企業(yè)，對重點企業(yè)和重點領(lǐng)域，輔導(dǎo)員可以事先咨詢學(xué)生的求職意愿及相關(guān)問題，并且可以整理相關(guān)意見，邀請企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人員對這些問題進(jìn)行統(tǒng)一有效的答復(fù)。

2.對原有的就業(yè)指導(dǎo)體系提出挑戰(zhàn)

從以上數(shù)據(jù)可以看出，這次的雙選會對高校畢業(yè)生的就業(yè)確實起到了積極的作用，但不可否認(rèn)的是，雙選會對原有的就業(yè)指導(dǎo)體系也帶來了一定的挑戰(zhàn)，其中包括，一些年長的負(fù)責(zé)教師沒有提前進(jìn)行過這樣規(guī)模的雙選會相關(guān)培訓(xùn)，因此在面對大流量、高密度的求職者和求職者企業(yè)時，很難在第一時間進(jìn)行有效處理。這也說明了在未來的雙選會就業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)中，應(yīng)增加雙選會的相關(guān)操作和指導(dǎo)內(nèi)容，以更好地熟悉相關(guān)操作流程，為可能出現(xiàn)的重大疫情和重大災(zāi)難等公共突發(fā)事件做好準(zhǔn)備。

3.學(xué)生的適應(yīng)性還有待提升

當(dāng)然，對于很多學(xué)生而言，也是第一次接觸此類規(guī)模的“空中雙選會”。因此，在尋求目標(biāo)企業(yè)和進(jìn)行相關(guān)審核環(huán)節(jié)時，適應(yīng)性還不夠強(qiáng)。這主要是由于前期進(jìn)行的就業(yè)指導(dǎo)過程中，并沒有完全考慮到此類情景。學(xué)生并沒有有效地進(jìn)行過培訓(xùn)，導(dǎo)致很多學(xué)生只能憑著一些所謂的“網(wǎng)絡(luò)經(jīng)驗”進(jìn)行簡歷投遞。通過實踐指導(dǎo)可以發(fā)現(xiàn)，雖然有許多學(xué)生簽約了，但也有許多學(xué)生并沒有成功地找到理想的工作，其中一個原因是他們?nèi)狈W(wǎng)上求職和投簡歷的經(jīng)驗。鑒于此，在今后的大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課程中，可以增加一部分“空中雙選會”的注意事項講解，以便于學(xué)生在此類情景下就業(yè)有需要時提供幫助。

四、結(jié)論

目前高校采用的“空中雙選會”對于學(xué)生的就業(yè)產(chǎn)生了積極影響，本文通過解析目前“空中雙選會”的實施路徑，對“空中雙選會”進(jìn)行了較詳細(xì)的分析。此外，結(jié)合筆者所在高校的“空中雙選會”案例，驗證了在重大突發(fā)公共衛(wèi)生安全事件期間，高校采用“空中雙選會”的方法可以有效地保障學(xué)生的就業(yè)質(zhì)量。