不再后會(huì)有期 依然心存感激

小紫茉莉

Grace 是我多年前的頂頭上司，即使離開她多年，我依然記得她，因?yàn)槭撬戳宋摇?/p>

她是一家日企的部門經(jīng)理。試用期結(jié)束前，她找我到辦公室談話。她說，你的性格特點(diǎn)，是思維創(chuàng)新求變，感性有余理性不足。這樣的性格，不太適合日企，更適合歐美公司的企業(yè)文化。

她的眼光真老到。試用期的我，整天穿著深色職業(yè)裝，走著小碎步;在茶水間見到長(zhǎng)者，還要微微彎腰做經(jīng)典的微笑，一天下來，愛說愛笑的我，如被繩子捆縛的困獸，又仿佛大腳穿小鞋，自己也實(shí)在感到別扭。

她還告訴我，她覺得我在與人溝通方面有天賦，很適合做人事工作，尤其是培訓(xùn)和招聘板塊。如果能再學(xué)點(diǎn)財(cái)務(wù)知識(shí)，可以涉足薪酬核算。

我很感激這次的離職前談話，Grace 給我指明了職業(yè)方向。雖然被炒了，卻給我留下了溫馨和感激，我不得不佩服Grace，即使不再后會(huì)有期，依然心存感激。她是個(gè)高明的管理者。

Jack 是我在參加人事培訓(xùn)的時(shí)候遇到的，后來，他去了一家公司做人事總監(jiān)，力邀我加盟擔(dān)當(dāng)他手下的人事主管，這是一家連鎖企業(yè)，總部剛從大連遷到上海。除了一線人員招聘外，也需要一部分的中層管理人員。

招來財(cái)務(wù)主管Susan，她是一個(gè)剛晉升的新媽媽，出來找一份離家不遠(yuǎn)的工作，使家庭和工作都能照顧到。這也是Jack最后拍板錄用的原因：這樣的員工，年輕有干勁，經(jīng)驗(yàn)剛好，工資也不用給太高。

可是，一場(chǎng)危機(jī)，使得集團(tuán)決定放棄上海市場(chǎng)遷回大連，在上海只留一個(gè)辦事處，需要裁掉部分員工，包括Susan在內(nèi)。但是按照合同，公司需要給她一定的賠償金。Jack找我談話，示意最好讓Susan主動(dòng)提出離職。他提出的辦法，就是改變Susan的辦公地點(diǎn)，從八佰伴附近的總部搬去五角場(chǎng)的分部，這樣，單程一路上Susan就要花近3小時(shí)。

堅(jiān)持了兩個(gè)禮拜，Susan和公司溝通，無法達(dá)成一個(gè)雙方都能接受的方案，只好提出了辭職。當(dāng)她交上辭職信走后，Jack 向我做了個(gè)勝利的V手勢(shì)。我有種心寒和兔死狐悲的感覺，也做好了從這個(gè)公司撤退的準(zhǔn)備，在他還沒過河拆橋的時(shí)候，我提前炒了公司。

這兩種截然不同的炒人經(jīng)歷，讓我見識(shí)到了管理者的水平和藝術(shù)。