新常態(tài)下加強(qiáng)國企黨建思想政治工作的創(chuàng)新策略

李丹丹

摘要：隨著近些年來我國國有企業(yè)改革的步伐不斷加快，各種新的政策和措施不斷實(shí)施。面對(duì)新常態(tài)下社會(huì)環(huán)境和市場環(huán)境發(fā)生的變化，國有企業(yè)的改革必須要在政府政策的框架中進(jìn)行。同時(shí)，國有企業(yè)的國有性質(zhì)決定其必須在黨的領(lǐng)導(dǎo)下開展各種經(jīng)營管理活動(dòng)，因此，在新時(shí)期，強(qiáng)化國有企業(yè)黨建思想政治工作具有重要意義。本文將就此進(jìn)行研究。

關(guān)鍵詞：新常態(tài);國有企業(yè);思想政治工作;創(chuàng)新策略

引言：

社會(huì)環(huán)境和市場環(huán)境的變化使得現(xiàn)階段我國國有企業(yè)在發(fā)展過程中面臨更多的挑戰(zhàn)。在新時(shí)期，國有企業(yè)要實(shí)現(xiàn)進(jìn)一步發(fā)展，一方面要強(qiáng)化生產(chǎn)能力，迎合市場需求，另一方面必須強(qiáng)化思想道德建設(shè)，提高企業(yè)內(nèi)部凝聚力和向心力，才能保證企業(yè)在新時(shí)期新常態(tài)下的進(jìn)一步提高，在市場變化中獲得更大的競爭優(yōu)勢。本文將就新常態(tài)下企業(yè)黨建思想政治工作的創(chuàng)新策略問題進(jìn)行研究。

一、現(xiàn)階段國有企業(yè)思想政治工作存在的問題分析

（一）對(duì)于思想政治工作的重視程度不足

改革開放以來，社會(huì)風(fēng)氣以及人們的思想已經(jīng)發(fā)生了較大的變化。尤其受到西方思潮的影響，社會(huì)中充斥著拜金主義和利益至上的思想。這些思想的存在已經(jīng)對(duì)企業(yè)內(nèi)部員工產(chǎn)生了較大的沖擊。傳統(tǒng)國有企業(yè)中存在的奉獻(xiàn)精神已經(jīng)隨著時(shí)間的推移消磨殆盡，企業(yè)員工更加關(guān)系自身的利益。同時(shí)，由于受到市場環(huán)境的影響，一些企業(yè)在運(yùn)營方面存在較大的困難，市場占有率逐年下降，這就使得企業(yè)管理者對(duì)于企業(yè)效益的問題更加重視，兒在一定程度上忽略了企業(yè)思想政治工作。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前一些國有企業(yè)黨建思想政治工作存在流于形式的現(xiàn)象，有些企業(yè)為了進(jìn)一步提高生產(chǎn)效率已經(jīng)將黨建思想政治工作暫停。這使得國有企業(yè)在發(fā)展過程缺乏有利的思想支持，雖然在短期內(nèi)可以獲得效益的提高，但是對(duì)于企業(yè)長期發(fā)展而言卻存在較為嚴(yán)重的隱患。

（二）黨建工作隊(duì)伍有待加強(qiáng)

在調(diào)查過程中發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)階段我國國有企業(yè)黨建思政工作的主要工作人員存在年齡偏大、文化素質(zhì)偏低、專業(yè)素質(zhì)不強(qiáng)等問題。有些企業(yè)甚至將黨建部門作為一個(gè)安置即將離退休干部的閑置部門，這在很大程度上限制了企業(yè)黨建思想政治工作的正常進(jìn)行。具體而言，黨建工作隊(duì)伍中存在的問題主要表現(xiàn)在以下幾點(diǎn)：第一，受到歷史遺留問題的影響，企業(yè)高層存在一些身居要職而業(yè)務(wù)能力和管理能力不高的情況。第二，國有企業(yè)管理層受到當(dāng)前市場情況的影響，過度追求效益的提高，而對(duì)黨建思政方面重視程度不足，同時(shí)不注意引進(jìn)人才，使得國企黨建思政工作效率低下，長期處于傳統(tǒng)工作模式，無法適應(yīng)當(dāng)前的發(fā)展形勢。

（三）缺乏完善的黨建思政工作機(jī)制

由于缺乏足夠的重視，在很多企業(yè)中黨建思政工作的規(guī)章制度也不夠完善，有些甚至形同虛設(shè)，無法得到落實(shí)。這就使得我國很多國有企業(yè)黨建思政工作無法正常開展。要實(shí)現(xiàn)企業(yè)黨建思政工作的有效提高，就必須加強(qiáng)機(jī)制建設(shè)，在企業(yè)內(nèi)部針對(duì)黨建思政工作建立起完善的工作制度。同時(shí)要注意當(dāng)前存在的黨建工作人員不足等問題，只有在解決當(dāng)前問題的基礎(chǔ)上才能實(shí)現(xiàn)黨建思政工作的有效提高。

（四）黨員先進(jìn)性沒有在實(shí)際工作過中得到體現(xiàn)

當(dāng)前，在國有企業(yè)中一些黨員干部也沒有充分發(fā)揮模范帶頭作用。同時(shí)由于缺乏完善的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，很多基層黨組織積極性不高，基層黨員干部脫離群眾的情況較為嚴(yán)重。造成這種情況的主要原因是由于部分黨員干部自身思想素質(zhì)存在問題，因此，在開展國企黨建思政工作過程中，必須加強(qiáng)對(duì)黨員干部的思想教育工作。

二、強(qiáng)化國企黨建思政工作的相關(guān)措施

（一）強(qiáng)化政工干部的業(yè)務(wù)能力和思想素質(zhì)

政工干部是開展國企黨建思政工作的基石，要實(shí)現(xiàn)國企黨建思政工作的有效提高，就必須加強(qiáng)政工干部業(yè)務(wù)能力和思想素質(zhì)的培養(yǎng)。一方面，要加強(qiáng)理論培訓(xùn)，了解當(dāng)前國家政策和企業(yè)面臨的形勢。另一方面，要加強(qiáng)實(shí)踐，放手青年政工干部深入群眾一線，開展思政工作。通過這種方式可以有效的實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)，同時(shí)提高政工隊(duì)伍整體素質(zhì)。

（二）轉(zhuǎn)變思想，強(qiáng)化宣傳教育

在開展思政工作過程中，一方面要加強(qiáng)宣傳工作，宣傳工作的重點(diǎn)要放在基層，放在生產(chǎn)一線。將企業(yè)中發(fā)生的突出事件和突出人物進(jìn)行表彰，樹立標(biāo)桿。同時(shí)在企業(yè)基層廣泛開展國家政策和社會(huì)形勢的宣傳，使得廣大基層員工能夠?qū)⒆陨淼那巴久\(yùn)同企業(yè)相聯(lián)系，使得宣傳工作具有更好的效果。同時(shí)通過思想教育，使得廣大員工能夠在日常工作中發(fā)揮主觀能動(dòng)性，積極提高工作效率，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。

其次，要強(qiáng)化觀念的轉(zhuǎn)變。國有企業(yè)黨建工作要同當(dāng)前社會(huì)發(fā)展形勢相契合，適應(yīng)當(dāng)前社會(huì)環(huán)境和市場環(huán)境的要求。通過轉(zhuǎn)變觀念，使得廣大員工能夠具有更好的奉獻(xiàn)精神，更多的大局意識(shí)，在實(shí)際工作中能夠爭先進(jìn)，比技能。通過提高工作效率實(shí)現(xiàn)企業(yè)在新形勢下的進(jìn)一步發(fā)展。

（三）強(qiáng)化黨建工作方法創(chuàng)新

環(huán)境的變化以及人們思想的變化使得傳統(tǒng)黨建思政工作過方法在當(dāng)前一ing不再適用，國有企業(yè)在開展黨建思政工作過程中，一方面要堅(jiān)持馬列主義和共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，，另一方面要重視創(chuàng)新，通過方法創(chuàng)新，內(nèi)容創(chuàng)新和形式創(chuàng)新等多種方式實(shí)現(xiàn)企業(yè)的黨建思政工作效果的提高。同時(shí)，在企業(yè)發(fā)展過程中，要重視人才隊(duì)伍建設(shè)，通過人才培養(yǎng)和人才利用促進(jìn)企業(yè)黨建思政工作的創(chuàng)新性。最后，要積極打造企業(yè)文化。企業(yè)文化作為企業(yè)發(fā)展進(jìn)步的內(nèi)在動(dòng)力，同時(shí)也是黨建思政工作成果的一個(gè)具體體現(xiàn)。通過在企業(yè)內(nèi)部強(qiáng)化文化建設(shè)，可以有效的獲得企業(yè)職工對(duì)企業(yè)的認(rèn)可。在日常工作中，通過凝聚力的提高使得企業(yè)在面對(duì)新形勢下的挑戰(zhàn)時(shí)具有更強(qiáng)的競爭能力。實(shí)現(xiàn)企業(yè)在新形勢下的進(jìn)一步發(fā)展。

（四）將黨建工作常態(tài)化進(jìn)行

當(dāng)前，國有企業(yè)在開展黨建思政工作過程中往往只是在一段時(shí)間內(nèi)進(jìn)行，而沒有形成常態(tài)化。這就使得一段時(shí)間內(nèi)企業(yè)內(nèi)部思想風(fēng)氣較好，而在松懈之后則又會(huì)恢復(fù)原狀。同時(shí)反復(fù)的整改教育會(huì)使得廣大員工思想上產(chǎn)生疲態(tài)。因此，在開展國有企業(yè)黨建思政工作過程中，必須將其常態(tài)化進(jìn)行。通過這種方式才能保證企業(yè)內(nèi)部思想長期處于良好的狀態(tài)。

三、總結(jié)

本文通過對(duì)新常態(tài)下國有企業(yè)黨建思政工作的創(chuàng)新策略問題進(jìn)行研究可以發(fā)現(xiàn)，作為企業(yè)發(fā)展的重要保證和適應(yīng)當(dāng)前社會(huì)形勢變化的重要基礎(chǔ)，國有企業(yè)黨建思政工作過對(duì)于國有企業(yè)發(fā)展具有重要意義。在新常態(tài)下，必須在堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)下強(qiáng)化創(chuàng)新意識(shí)，采取有效的創(chuàng)新手段，才能實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)在新形勢下的進(jìn)一步發(fā)展，保障企業(yè)在新的市場環(huán)境中立于不敗之地。

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