黨風(fēng)廉政建設(shè)與創(chuàng)建和諧企業(yè)的關(guān)系核心探究

摘要：自黨的十八大召開之后，我國(guó)黨中央采取了多項(xiàng)措施進(jìn)行反腐，打擊力度空前強(qiáng)大。對(duì)國(guó)有企業(yè)工作人員進(jìn)行強(qiáng)有力的廉政教育，是切實(shí)落實(shí)從嚴(yán)治黨方針的基礎(chǔ)工作，同時(shí)還是促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)順利實(shí)現(xiàn)的必要策略，對(duì)反腐進(jìn)程具有極大的推進(jìn)作用，此外，還有利于國(guó)有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。因此，本文不僅闡述了加強(qiáng)企業(yè)廉政教育的重要性，同時(shí)討論了國(guó)有企業(yè)廉政教育存在的問題，并在此基礎(chǔ)上，提出了解決問題的有效策略，旨在可以為相關(guān)研究工作提供參考。

關(guān)鍵詞：黨風(fēng)廉政建設(shè);國(guó)有企業(yè);關(guān)系

1.引言

廉政建設(shè)是一項(xiàng)完整結(jié)構(gòu)，以企業(yè)實(shí)際情況為依據(jù)進(jìn)行廉潔文化建設(shè)，這樣才可以促進(jìn)廉政建設(shè)吸引力的大幅提升，同時(shí)進(jìn)一步深化其影響，使各參與方的積極性都能被充分調(diào)動(dòng)起來，有利于構(gòu)建完善的企業(yè)廉政文化體系。其余企業(yè)而言，可以將廉潔文化建設(shè)看做一種系統(tǒng)工程，加強(qiáng)重視不放松，同時(shí)培養(yǎng)員工的廉潔意識(shí)促進(jìn)員工把廉潔視為道德準(zhǔn)繩，增強(qiáng)其堅(jiān)持廉潔文化的主動(dòng)性，使廉政建設(shè)形成具有特色的企業(yè)文化，提高企業(yè)的從業(yè)道德，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展具有非常重要的意義。

2.提高企業(yè)廉潔文化教育力度的重要意義

對(duì)于國(guó)家的穩(wěn)定發(fā)展來說，反腐倡廉是關(guān)鍵，同時(shí)反腐倡廉與國(guó)有企業(yè)的發(fā)展也是息息相關(guān)。自黨的十八大伊始，我國(guó)黨中央加大力度堅(jiān)決打擊國(guó)有企業(yè)腐敗行為，積極舉辦多場(chǎng)主題教育活動(dòng)，不僅包括“三嚴(yán)三實(shí)”教育以及“兩學(xué)一做”教育，還開展了群眾教育實(shí)踐等活動(dòng)。上述舉措是黨中央加強(qiáng)黨政建設(shè)，從嚴(yán)建黨的必要策略，是實(shí)現(xiàn)自我革命的有效途徑，此外，加強(qiáng)廉政建設(shè)有利于促進(jìn)黨政建設(shè)的質(zhì)量的提升。黨的十九大召開以后，在新的時(shí)代背景下，黨的建設(shè)有了更加科學(xué)的規(guī)劃與部署，同時(shí)提出新的要求，只有全面提高思想覺悟，才能深入理解新時(shí)期黨政建設(shè)的總要求，參透這一要求的重要內(nèi)涵。對(duì)打擊腐敗行為的一系列結(jié)果進(jìn)行分析，從中得知有較多的的干部出現(xiàn)了思想腐敗問題，從而導(dǎo)致發(fā)生了腐敗的違法行為，所以，對(duì)于國(guó)有企業(yè)而言，要深化廉潔文化宣傳力度，促進(jìn)黨員干部切實(shí)樹立正確的廉政意識(shí)，牢記紀(jì)律原則。國(guó)有企業(yè)為國(guó)家政權(quán)提供了堅(jiān)實(shí)經(jīng)濟(jì)支撐，是國(guó)家經(jīng)濟(jì)的根本所在，此外，提高國(guó)有企業(yè)工作人員的廉政建設(shè)質(zhì)量，是加強(qiáng)黨員覺悟的基礎(chǔ)工作，是黨員牢記初心與使命的有效舉措，有利于黨員干部堅(jiān)守紀(jì)律底線，與此同時(shí)，還是深化黨政建設(shè)，鞏固黨員拒腐防變理念的必要行為。

3.企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)的不足

對(duì)于大部分的國(guó)有企業(yè)管理干部來說，往往更看重企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，而忽視了廉潔思想的重要性，長(zhǎng)此以往，部分人員就會(huì)出現(xiàn)思想問題，最終邁進(jìn)腐敗的泥潭。在廉政建設(shè)工程中，廉政教育占據(jù)較為重要的地位，盡管無形卻力量巨大，近年來開展廉政教育的力度越來越大，然而，根除國(guó)有企業(yè)原有的廉政思想的難度非常大，在新時(shí)期，一定要認(rèn)清廉政教育的實(shí)情，采取有效策略不斷優(yōu)化廉政教育工作。

3.1教育內(nèi)容實(shí)踐性低

對(duì)于國(guó)有企業(yè)的具體實(shí)情而言，紀(jì)檢部門舉辦的廉政教育內(nèi)容嚴(yán)重不符，缺乏針對(duì)性，同時(shí)實(shí)踐性很低，沒有吸引力，黨員干部無法領(lǐng)會(huì)教育的精髓。而基層黨員干部開展廉政教育活動(dòng)僅是為了應(yīng)付任務(wù)，沒有在企業(yè)實(shí)情的基礎(chǔ)上進(jìn)行有針對(duì)性的培訓(xùn)，故而無法取得良好的效果。

3.2輕視了廉政教育的必要性

現(xiàn)階段，仍然有一些干部過于重視工作過程，忽視了思想教育的重要性，認(rèn)為廉潔文化教育可有可無，完成好自身業(yè)務(wù)更為重要。對(duì)于黨性教育活動(dòng)，嚴(yán)重缺乏主動(dòng)意識(shí)，即使參加教育活動(dòng)也只是敷衍以對(duì)。部分處于生產(chǎn)一線的員工認(rèn)為自己與黨風(fēng)廉政教育距離太遠(yuǎn)，不掌管權(quán)力就與腐敗無關(guān)，甚至覺得廉政教育是對(duì)時(shí)間資源的嚴(yán)重浪費(fèi)，產(chǎn)生反感情緒。

3.3教育方式傳統(tǒng)落后

即使處于當(dāng)今的新時(shí)期，部分企業(yè)的廉政教育方式依然是傳統(tǒng)的幾種，包括讀文件、看視頻以及寫體會(huì)等，創(chuàng)新的素材很少，同時(shí)活動(dòng)形式吸引力不足，造成廉政教育的效果極不明顯。

3.4廉政教育主動(dòng)性低

對(duì)于大部分的國(guó)有企業(yè)來說，基本是被動(dòng)舉辦廉政教育活動(dòng)的，僅是為了應(yīng)付任務(wù)指標(biāo)而已，沒有主動(dòng)結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行黨風(fēng)廉政教育，教育的內(nèi)容與形式也是寡淡之際，毫無吸引力，很多員工不想花費(fèi)精力去參與教育，所以導(dǎo)致廉政教育主動(dòng)性、自覺性很低。

4.在企業(yè)中開展廉政建設(shè)的有效策略

4.1優(yōu)化廉政機(jī)制

對(duì)黨風(fēng)廉政機(jī)制進(jìn)行不斷優(yōu)化升級(jí)，約束干部言行。首先，合理制定相關(guān)規(guī)章制度，嚴(yán)格廉潔報(bào)告以及禮品禮金上報(bào)等制度，同時(shí)完善廉政談話以及廉政承諾等機(jī)制，此外，對(duì)離任審計(jì)制度進(jìn)行完不斷優(yōu)化，定期舉辦廉政教育學(xué)習(xí)活動(dòng)，在在很大程度上提高黨員干部的廉潔意識(shí)，加強(qiáng)廉政制度的執(zhí)行力度。其次，切實(shí)落實(shí)責(zé)任制，同時(shí)自覺及時(shí)簽署廉政建設(shè)責(zé)任書，對(duì)所有部門以及領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任進(jìn)行明確劃分，形成完整的橫向、縱向責(zé)任體系，層層遞進(jìn)，逐漸落實(shí)，構(gòu)建堅(jiān)固的防腐基礎(chǔ)。

第二，建設(shè)防范壁壘，使廉政制度常態(tài)化。嚴(yán)格依照相關(guān)法律制度處理各種問題，在企業(yè)管理體系中添加廉潔制度，建立健全激勵(lì)制度，同時(shí)對(duì)責(zé)任追究機(jī)制進(jìn)行不斷優(yōu)化，此外，制定并升級(jí)采購(gòu)、內(nèi)部審計(jì)等內(nèi)控制度，對(duì)企業(yè)的管理工作以及審核、預(yù)決算等工作實(shí)現(xiàn)嚴(yán)格把關(guān)，促進(jìn)管理質(zhì)量的大幅提升，增強(qiáng)制度的執(zhí)行力度。在人、財(cái)和物等管理敏感的部門，要切實(shí)落實(shí)交流輪崗制度，進(jìn)行崗位分權(quán)，建成完整的制衡權(quán)力制衡結(jié)構(gòu)，強(qiáng)化制度作用力，建筑堅(jiān)實(shí)的廉政防范壁壘，為合法順利的完成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作提供保障。

4.2加大監(jiān)督力度

構(gòu)建完善的監(jiān)督制度，形成權(quán)責(zé)相依，用權(quán)監(jiān)督，違法必究的約束機(jī)制，深化黨內(nèi)監(jiān)督影響力，不斷加大民主監(jiān)督力度，調(diào)動(dòng)員工參與企業(yè)廉政建設(shè)的積極性和主動(dòng)性，培養(yǎng)員工的監(jiān)督理念，促進(jìn)員工主動(dòng)迎接監(jiān)督，實(shí)現(xiàn)自我約束。

第一，嚴(yán)格監(jiān)督權(quán)力使用。首先，貫徹落實(shí)集體決策機(jī)制，提高決策的科學(xué)性，促進(jìn)決策更加民主。其次，堅(jiān)決執(zhí)行黨內(nèi)監(jiān)督規(guī)章制度。加大紀(jì)檢和審計(jì)組織的監(jiān)督力度，強(qiáng)化效能監(jiān)督擊鼓的影響，促進(jìn)監(jiān)督效果的快速提升。最后，嚴(yán)格監(jiān)督干部人員的權(quán)力運(yùn)作，同時(shí)對(duì)人財(cái)物等敏感崗位實(shí)現(xiàn)更強(qiáng)有力的監(jiān)督，提高黨務(wù)以及廠務(wù)的透明度，此外，對(duì)與職工代表大會(huì)的職權(quán)，要積極予以明確落實(shí)，開通員工意見途徑，增加民主監(jiān)督的形式，拓寬民主監(jiān)督渠道。

第二，嚴(yán)格監(jiān)督企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理。著重監(jiān)督企業(yè)的各個(gè)重點(diǎn)階段，不僅包括工程建設(shè)和物資采購(gòu)，還含有招投標(biāo)以及質(zhì)量驗(yàn)收等。首先，堅(jiān)決遵循提前進(jìn)入，事中全程監(jiān)控的理念，完善工程預(yù)算管理機(jī)制，優(yōu)化合同審批制度，對(duì)財(cái)務(wù)審批監(jiān)督機(jī)制進(jìn)行不斷升級(jí)，全面監(jiān)控招投標(biāo)過程，使之更加公正透明;其次，大力排查崗位廉政隱患，謹(jǐn)慎評(píng)估廉政風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與經(jīng)濟(jì)工作中可能出現(xiàn)廉政問題的關(guān)鍵點(diǎn)進(jìn)行細(xì)致查找，同時(shí)開展深入分析，并針對(duì)廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)采取有效的策略予以解決，真正實(shí)現(xiàn)提前示警，及時(shí)消除風(fēng)險(xiǎn)，為企業(yè)利益提供切實(shí)的保證;最后，剔除不合格的供應(yīng)單位，度入庫(kù)環(huán)節(jié)進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)，有效解決漏洞問題，避免出現(xiàn)腐敗的違法行為，在最大程度上提高經(jīng)營(yíng)管理的規(guī)范性。

4.3樹立廉政意識(shí)

在企業(yè)文化中，廉政文化是重要內(nèi)容之一，我目的是為企業(yè)提供服務(wù)，將企業(yè)整體的價(jià)值觀作為行為準(zhǔn)則。廉政文化蘊(yùn)含著無形的力量，其中廉政理念是核心內(nèi)容，通過廉政理念的培養(yǎng)，能夠?yàn)槠髽I(yè)文化中充實(shí)廉政文化中的清廉、誠(chéng)信、正氣等方面的內(nèi)容，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的順利進(jìn)行。因此，企業(yè)需要充分發(fā)揮廉政文化的教育與導(dǎo)向作用，使廉政理念深入人心，提升員工的廉政意識(shí)，促進(jìn)企業(yè)的和諧發(fā)展。

第一，營(yíng)造誠(chéng)信、正氣的文化氛圍，培養(yǎng)員工的廉潔操守。企業(yè)需要對(duì)所有員工進(jìn)行正確的教育與引導(dǎo)，使所有員工都能夠形成正確的世界觀、人生觀與價(jià)值觀，樹立良好的廉潔意識(shí)，建立牢固的思想道德防線，低于腐朽文化的侵蝕。與此同時(shí)，還要樹立盡忠職守的自律理念，真誠(chéng)接受相關(guān)部門的監(jiān)督，充分認(rèn)識(shí)到自律的重要性。為員工導(dǎo)入正確的理念，使他們認(rèn)識(shí)到廉潔教育對(duì)自己的重要性，明確廉潔教育能夠?qū)ζ髽I(yè)資產(chǎn)進(jìn)行有效的保護(hù)，形成愛崗敬業(yè)、廉潔自律的優(yōu)秀品質(zhì)。

第二，在企業(yè)中融入陽(yáng)關(guān)管理的理念。將陽(yáng)關(guān)管理的理念融入到企業(yè)管理工作中，提高員工的誠(chéng)信意識(shí)以及科學(xué)發(fā)展理念。企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)需要發(fā)揮帶頭作用，為員工樹立廉潔榜樣。提倡所有員工做政治方面的明白人，做經(jīng)濟(jì)方面的清白人，做生活方面的正派人，在工作中勤勤懇懇坐實(shí)，充分發(fā)揮自身的才能，爭(zhēng)取在工作中獲得更加優(yōu)異的成績(jī)。確保員工能夠在工作中形成科學(xué)的發(fā)展觀與準(zhǔn)確的權(quán)力觀，為自己建立起牢固的思想道德防線。

第三，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)重視廉政黨課。對(duì)于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)而言，需要在企業(yè)管理中倡導(dǎo)廉潔文化，對(duì)廉潔文化進(jìn)行有效的倡導(dǎo)與傳播，勇于承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，發(fā)揮自身的帶頭作用。與此同時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)需要為黨員干部親自傳授廉政黨課，鼓勵(lì)員工進(jìn)行自我反省，為自己選擇正確的發(fā)展道路，并且發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的精神，與群眾產(chǎn)生密切的聯(lián)系，為企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)，幫助企業(yè)建設(shè)更加美好的未來。

4.4創(chuàng)新廉政教育

在企業(yè)的廉政教育過程中，為了實(shí)現(xiàn)教學(xué)內(nèi)容的創(chuàng)新，需要舉辦更多主題新穎的廉政活動(dòng)，鼓勵(lì)所有員工參與其中。通過這樣的活動(dòng)，能夠?qū)崿F(xiàn)以德感人，以理服人，以情動(dòng)人的效果，有效的提升企業(yè)廉政文化的感染力。

第一，組織廉政黨課。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)需要帶頭組織廉政黨課，對(duì)員工進(jìn)行廉政教育，使他們堅(jiān)定自己的信念，并在必要時(shí)進(jìn)行適當(dāng)?shù)淖晕曳词?，保證自己能夠向著正確的方向發(fā)展。在講課的過程中，需要做到深入淺出，確保所有員工都能夠聽懂，一般產(chǎn)生深刻的感悟與啟發(fā)。

第二，建立廉政教育平臺(tái)。在企業(yè)進(jìn)行廉政教育的過程中，可以在內(nèi)部網(wǎng)路中上傳黨風(fēng)廉政教育內(nèi)容，將反腐倡廉作為企業(yè)中的輿論導(dǎo)向，通過網(wǎng)路形成建設(shè)廉政文化教育基地。在重大節(jié)日期間或進(jìn)行廉政教育時(shí)，可以為黨員干部發(fā)送廉政短信，加深他們對(duì)廉政文化的認(rèn)識(shí)。

第三，定期開展廉政教育活動(dòng)。在開展廉政教育活動(dòng)的過程中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與經(jīng)濟(jì)崗位人員需要黨風(fēng)廉政建設(shè)基地接受警示教育，并開展各項(xiàng)與廉政文化相關(guān)的宣傳教育活動(dòng)，促進(jìn)員工廉潔從業(yè)意識(shí)的提升。

第四，擴(kuò)大廉政文化建設(shè)范圍。廉政文化建設(shè)需要廣泛的深入到企業(yè)中，做到進(jìn)班子、進(jìn)部門、進(jìn)項(xiàng)目以及進(jìn)崗位，保證企業(yè)中的所有人都可以接受到廉潔教育，促進(jìn)廉潔文化影響力的提升。首先，在領(lǐng)導(dǎo)班子的廉政教育中，需要幫助他們形成學(xué)習(xí)廉潔文化、倡導(dǎo)廉潔文化、遵守廉潔文化的作風(fēng)。其次，在各部門的廉政教育中，需要重視作風(fēng)建設(shè)，獲得更高的工作效率。再次，在進(jìn)行項(xiàng)目廉政教育時(shí)，需要做好職務(wù)犯罪的預(yù)防以及工作效能的監(jiān)察工作，為項(xiàng)目建設(shè)成牢固的黨風(fēng)廉政防線。在后，在進(jìn)行崗位廉政教育時(shí)，需要對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)道德與遵紀(jì)守法教育，在崗位職責(zé)中加入廉政要求，實(shí)現(xiàn)防微杜漸的效果。

4.5確定紀(jì)律底線

由于上級(jí)部門出臺(tái)的與黨風(fēng)廉政建設(shè)相關(guān)的制度較多，并且會(huì)經(jīng)常更新。而一些人員會(huì)出現(xiàn)因不了解政策犯錯(cuò)誤的問題，甚至?xí)嬖谶`反規(guī)定的現(xiàn)象。因此，為了使企業(yè)中的黨員干部及時(shí)的掌握上級(jí)的相關(guān)政策與制度，企業(yè)需要根據(jù)黨內(nèi)的相關(guān)法規(guī)以及各項(xiàng)文件的具體要求，為各級(jí)黨員干部編制履職待遇、業(yè)務(wù)支出清單，根據(jù)不同的級(jí)別進(jìn)行分類，其中的內(nèi)容包括業(yè)務(wù)招待、差旅管理、公務(wù)用車等方面的規(guī)定，通過各種形式下發(fā)給所有員工，方便他們隨時(shí)查看。這些內(nèi)容需要及時(shí)更新，保證黨員能夠明確紀(jì)律底線，避免在日常工作中出現(xiàn)超過紅線的行為。與此同時(shí)，還要對(duì)法律法規(guī)、黨規(guī)黨紀(jì)等內(nèi)容進(jìn)行整理歸納，突出其中的重點(diǎn)，以便黨員干部對(duì)其進(jìn)行深入的學(xué)習(xí)。

4.6廉政建設(shè)與企業(yè)發(fā)展的融合

在企業(yè)開展黨風(fēng)廉政主題教育的過程中，需要對(duì)員工進(jìn)行榮辱觀與價(jià)值觀的教育，幫助他們建立正確的世界觀、人生觀以及價(jià)值觀。在不同形式的廉潔建設(shè)活動(dòng)中，采用警示教育與激勵(lì)教育的方式，傳播正確的廉潔理念，形成健康的工作氛圍。組織員工學(xué)習(xí)法律、法規(guī)、黨規(guī)以及廉潔等方面的規(guī)定，提升黨員的幾率意識(shí)以及法制觀念，在日常工作中嚴(yán)格遵守相關(guān)制度。與此同時(shí)，還要積極開展對(duì)違規(guī)行為的預(yù)防，實(shí)現(xiàn)廉政教育與企業(yè)文化建設(shè)的融合，采用創(chuàng)新的方式進(jìn)行預(yù)防，確保所有廉政工作能夠徹底落實(shí)。企業(yè)需要根據(jù)自身發(fā)展的實(shí)際情況制定科學(xué)的規(guī)劃，滿足未來發(fā)展的需求，制定嚴(yán)格的規(guī)范，避免出現(xiàn)貪污腐敗現(xiàn)象。對(duì)于企業(yè)中的主要領(lǐng)導(dǎo)崗位，必須幫助他們樹立正確的廉政文化理念，建立全面的廉政理念傳播平臺(tái)。此外，企業(yè)還要為所有員工制定行為規(guī)范，對(duì)他們?cè)谌粘３９ぷ髦械男袨檫M(jìn)行有效的約束，建立完善的機(jī)制，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與廉政建設(shè)的有效結(jié)合，使廉政文化能夠在企業(yè)的發(fā)展中生根發(fā)芽，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。

5.結(jié)束語

綜上所述，在企業(yè)的發(fā)展過程中，黨風(fēng)廉政建設(shè)是一項(xiàng)長(zhǎng)期的工作，也是一項(xiàng)系統(tǒng)性較強(qiáng)的工程。因此，我們需要明確企業(yè)發(fā)展與黨風(fēng)廉政建設(shè)之間的關(guān)系，提高廉政建設(shè)的專業(yè)性、規(guī)范性以及系統(tǒng)性，建立規(guī)范管理、高效運(yùn)作的長(zhǎng)效機(jī)制，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

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作者簡(jiǎn)介：陳茜（1973.1-），女，漢，陜西咸陽(yáng)，大學(xué)本科。職稱：講師，研究方向：黨史黨建。