邢志勇
摘要:在經(jīng)濟發(fā)展的進程中,家族管理的模式對許多民營企業(yè)的發(fā)展起到了重要推動作用,然而,隨著市場環(huán)境的不斷變化,人力資源逐漸成為企業(yè)競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵組成部分?;诖?,家族式的企業(yè)管理的局限性也日益凸顯,尤其是在民營企業(yè)的轉(zhuǎn)型或擴張過程中。為避免這一過程中可能存在的危機對企業(yè)的進一步發(fā)展帶來不可逆轉(zhuǎn)的沖擊,企業(yè)建設(shè)者應(yīng)時刻保持緊迫感,充分認識到轉(zhuǎn)變管理模式的必要性,及時發(fā)現(xiàn)當前企業(yè)經(jīng)營過程中存在的問題并有針對性地采取解決措施,通過完善決策機制和改革人事制度等方式 實現(xiàn)家族式企業(yè)管理到現(xiàn)代化企業(yè)管理的轉(zhuǎn)變。
關(guān)鍵詞:家族制管理;現(xiàn)代化管理;企業(yè)發(fā)展;管理機制
在許多中小型企業(yè)的創(chuàng)業(yè)起步階段,家族制管理機制無疑發(fā)揮了十分重要的作用。由于許多企業(yè)在創(chuàng)業(yè)階段面臨資金匱乏,產(chǎn)出規(guī)模小以及不確定因素多等困境,家族制管理機制下的企業(yè)管理人員間以親情為連接紐帶,共同解決難題。這一階段,家族制管理機制對企業(yè)發(fā)展和社會發(fā)展都起到了推動作用,因而具有一定的影響力。但是隨著經(jīng)濟的高速發(fā)展,市場環(huán)境日新月異,企業(yè)的經(jīng)營規(guī)模也在不斷擴大,傳統(tǒng)的家族制管理機制存在的局限性日益顯露,對企業(yè)的長遠發(fā)展造成阻礙,企業(yè)管理向現(xiàn)代化管理機制的改革迫在眉睫。本文主要分析了在當前企業(yè)的發(fā)展進程中傳統(tǒng)的家族制企業(yè)管理存在的問題,并探討了家族制管理向現(xiàn)代化管理轉(zhuǎn)型的有效途徑,以期確保企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。
1.家族制管理機制向現(xiàn)代化管理轉(zhuǎn)型的必要性
1.1企業(yè)需要擴大生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模
為滿足社會進步和經(jīng)濟發(fā)展的需求,企業(yè)的生產(chǎn)規(guī)模持續(xù)擴大,從而為企業(yè)帶來更客觀的經(jīng)濟效益。但另一方面,企業(yè)為維持自身運營對資金的需求也不斷增加,在家族制管理機制下的單一的局限于家庭范圍內(nèi)的融資來源已經(jīng)無法滿足企業(yè)發(fā)展。企業(yè)亟待拓寬融資渠道,從企業(yè)外部吸引投資,這不但能降低單一融資渠道帶來的風險,還能有效擴大外部利潤空間。家族制管理機制向現(xiàn)代化管理轉(zhuǎn)型意味著企業(yè)的所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)分離,手握經(jīng)營權(quán)的一方為獲得更多收益會思考如何提高企業(yè)運行效率并付諸行動,為企業(yè)長遠發(fā)展提供有力支撐,也減輕了企業(yè)所有者的壓力。
1.2企業(yè)需要節(jié)約交易成本費用
相對于家族制管理機制下企業(yè)管理人員是以親情為紐帶連接起來的,現(xiàn)代化企業(yè)管理機制下工作人員與管理層之間存在的是契約關(guān)系,是公平客觀的表現(xiàn)?,F(xiàn)代化管理機制下以公司制度為主導的企業(yè)的經(jīng)營目標是取代市場中的價格體系。因此,家族制管理機制轉(zhuǎn)型后的現(xiàn)代企業(yè)管理理念利用企業(yè)內(nèi)部的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)特點將產(chǎn)品的定價靈活分散到各個環(huán)節(jié),從而有效降低企業(yè)間交易的風險和成本費用,擴大企業(yè)的經(jīng)濟效益空間。
2.家族制管理機制在實際工作中存在的問題
2.1融資渠道單一
不論是企業(yè)創(chuàng)業(yè)起步階段還是后續(xù)發(fā)展階段,資金都是確保企業(yè)健康運營的重要保障。然而,在家族制管理機制下,由同一個大家族的成員共同組成的企業(yè)經(jīng)營團隊為防止企業(yè)資金外流,在最初的融資階段就不向外界開放投資渠道,僅有內(nèi)部成員進行投資,這樣不但獲取資金的規(guī)模較小,而且來源單一,對企業(yè)的長遠發(fā)展帶來較大風險。此外,資金來源單一可能還會導致內(nèi)部成員發(fā)生產(chǎn)權(quán)糾紛,對企業(yè)的發(fā)展造成不利影響。
2.2人事制度不科學
在家族制管理機制下,企業(yè)內(nèi)不同部門的管理者通常存在一定的親屬關(guān)系,而人情關(guān)系又是社會人際交往中的重要影響因素。基于這樣的背景,管理者之間的親屬關(guān)系無疑會阻礙科學的人事制度的實施,從而導致某些不良現(xiàn)象出現(xiàn),如不考核工作能力直接以親屬關(guān)系為由任用員工。眾所周知,擁有優(yōu)秀的人才才能推動企業(yè)發(fā)展,而不科學的人事制度只會使企業(yè)缺乏專業(yè)人才,止步不前。
2.3決策機制不完善
企業(yè)的決策機制對企業(yè)的發(fā)展起到關(guān)鍵影響作用。一個完善的決策機制應(yīng)該是一個決策團隊根據(jù)各部門的經(jīng)營數(shù)據(jù)、調(diào)研報告和企業(yè)的戰(zhàn)略目標等仔細商討后得出某一決策然后分配到各部門進行落實。然而,在家族制管理機制下,通常是由企業(yè)所有者一個人根據(jù)自身的經(jīng)驗進行決策的,這樣得出的決策無疑是不嚴謹不科學的,不利于企業(yè)的長遠健康發(fā)展,甚至可能會為企業(yè)帶來經(jīng)營危機。
3.家族制管理機制向現(xiàn)代化管理轉(zhuǎn)型的有效途徑
3.1打造合理企業(yè)文化
企業(yè)文化是促進企業(yè)健康發(fā)展的精神支柱,打造合理的企業(yè)文化是實現(xiàn)家族制管理機制向現(xiàn)代企業(yè)管理轉(zhuǎn)型的必然要求。企業(yè)建設(shè)者要做到重視企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展過程中起到的重要作用,汲取現(xiàn)代優(yōu)秀的企業(yè)文化,結(jié)合企業(yè)實際情況,打造符合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需求的企業(yè)文化。在此基礎(chǔ)上,引導員工樹立奮斗目標,共同為企業(yè)的發(fā)展奮斗。
3.2改善原有用人制度
現(xiàn)代企業(yè)管理理念中的一個重要觀點認為,企業(yè)的發(fā)展和進步需要依托全體員工的團結(jié)協(xié)作和聰明才智。因此,實現(xiàn)家族制管理機制向現(xiàn)代企業(yè)管理轉(zhuǎn)型,需要改善企業(yè)原有的用人機制,構(gòu)建并完善人才選拔機制,摒棄用人唯親,采取公平客觀的方法選拔并任用優(yōu)秀的專業(yè)人才。對任用的員工實行科學的績效考核機制和獎懲機制,調(diào)動工作積極性。
3.3企業(yè)的產(chǎn)權(quán)多元化
解決企業(yè)產(chǎn)權(quán)問題是為企業(yè)提供發(fā)展動力的關(guān)鍵所在。相比于家族制管理機制下以業(yè)主家族為唯一的產(chǎn)權(quán)所有者,轉(zhuǎn)型后的現(xiàn)代企業(yè)管理下的產(chǎn)權(quán)多元化,將企業(yè)發(fā)展與員工利益相掛鉤,使員工的奮斗目標與企業(yè)的戰(zhàn)略目標方向一致,從而全心全意為企業(yè)發(fā)展而努力工作,促進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。
4.結(jié)語
傳統(tǒng)的家族制管理機制在企業(yè)創(chuàng)業(yè)起步階段確實曾經(jīng)發(fā)揮過不可替代的重要作用,但隨著生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模的擴大,當企業(yè)踏入成長階段時,該管理機制存在的弊端也逐漸暴露。因此,為確保企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展,實現(xiàn)家族制管理機制向現(xiàn)代企業(yè)管理轉(zhuǎn)型迫在眉睫?,F(xiàn)代企業(yè)管理為企業(yè)在擴大規(guī)模制度和節(jié)約交易成本費用兩方面提供重要保障,從而確保企業(yè)在市場經(jīng)濟環(huán)境不斷變化的背景下也能保持旺盛的生命力。
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