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    教師資格證制度改革背景下我國師范院校教師培養(yǎng)模式重構(gòu)的探索

    2020-09-10 07:22:44郭輝
    紅豆教育 2020年12期

    郭輝

    【摘要】教師資格證制度改革的背景下,我國師范院校教師培養(yǎng)受到了一定的沖擊,傳統(tǒng)的培養(yǎng)模式已經(jīng)無法滿足當(dāng)前的工作需求,不能與教師資格證制度的改革理念相符,對師范院校教師培養(yǎng)的時代性與有效性會造成不利影響。因此,在教師資格證制度改革的背景下,我國師范院校應(yīng)該結(jié)合制度改革特點和情況,重構(gòu)相關(guān)的教師培養(yǎng)模式,遵循科學(xué)化的原則,完善教師培養(yǎng)的工作模式和人才培養(yǎng)機制,為國家培養(yǎng)更多優(yōu)秀的教師人才。

    【關(guān)鍵詞】教師資格證制度改革;我國師范院校;教師培養(yǎng)模式重構(gòu)

    我國在教師資格證制度改革的過程中,取消了師范生自動獲取教師資格證的資格,打破終身制的模式,這就意味著師范院校教師培養(yǎng)的過程中,不僅需要重點培養(yǎng)人才的專業(yè)能力,還需要引導(dǎo)人才形成終身學(xué)習(xí)的觀念意識,經(jīng)過考試獲取教師資格證以后,在日后的崗位工作中也需要繼續(xù)學(xué)習(xí)各種知識,按照新制度的要求定期參與考試,促使人才后續(xù)良好發(fā)展。

    一、教師資格證制度改革的重點內(nèi)容

    (一)不再是終身制

    2015年我國已經(jīng)開始推行教師資格證的全國統(tǒng)考,不僅提升了教師在入職方面的門檻,還落實了定期注冊的有關(guān)制度,不再是終身制。制度改革的過程中,中小學(xué)教師資格終身制被打破,要求五年進行一次認證注冊,如若在考核的過程中不符合標準,將會導(dǎo)致教師資格被取消。我國傳統(tǒng)的教育觀念中認為教師屬于穩(wěn)定性的職業(yè),很容易出現(xiàn)固化的現(xiàn)象,在教學(xué)工作中受到觀念的影響,很容易出現(xiàn)惰性的問題,導(dǎo)致教師方法過于單一,很容易出現(xiàn)崗位工作的怠倦感,但是在定期進行教師資格認證的過程中,能夠督促教師提升自身的教學(xué)能力和專業(yè)素養(yǎng),創(chuàng)新自身的思想,遵循與時俱進的原則,養(yǎng)成終身學(xué)習(xí)的良好習(xí)慣。新時期網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)快速發(fā)展的環(huán)境下,傳統(tǒng)的教學(xué)方式已經(jīng)和現(xiàn)代化技術(shù)相互脫節(jié),只有轉(zhuǎn)變教師資格證的終身制形式,才能促使行業(yè)之內(nèi)的良性競爭,提升流動性的同時增強用人機制的彈性化,深入培養(yǎng)更多優(yōu)秀教師人才。

    (二)取消師范生自動獲取教師資格證

    在教師資格證制度改革之前,非師范院校的學(xué)生要想成為教師,就要參與到教育學(xué)考試、心理學(xué)考試和普通話登記考試中,獲取到考試合格的證明,在戶籍所在地申請教師資格證。而師范院校學(xué)生在學(xué)習(xí)期間,主要進行教育學(xué)課程和心理學(xué)課程的教學(xué),在畢業(yè)之后就可以自動獲取教師資格證,終身有教師資格。而在教師資格證制度改革之后,取消了師范生自動獲取教師資格證,在這個政策的影響下,師范生和非師范生的待遇相同,需要參與到教師資格證的考試中。

    二、教師資格證制度改革對師范院校帶來的沖擊性影響

    目前我國在教師資格證制度改革的過程中,對師范院校帶來了一定的沖擊性影響。一方面,對教師培養(yǎng)的優(yōu)勢帶來一定沖擊,主要因為在新制度中取消了師范生自動獲取教師資格證的權(quán)利,也就代表師范生在師范院校中學(xué)習(xí)幾年知識之后,依然需要參與教師資格證的考試,和非師范生獲取教師資格證的方式相同,這也就導(dǎo)致師范院校的教育優(yōu)勢受到?jīng)_擊。另一方面,師范院校中師范生的就業(yè)意愿也會受到?jīng)_擊性影響,主要因為在制度改革的過程中,師范生需要通過考試獲取到資格證書,如果不能通過考試,將無法獲取到教師資格證書,不能順利進入到教師崗位工作領(lǐng)域中,對師范生的就業(yè)意愿會造成一定的影響,在此情況下,如果不能積極按照制度改革的要求重新構(gòu)建課程模式,將會導(dǎo)致師范生未來職業(yè)發(fā)展受到影響。

    三、教師資格證制度改革背景下師范院校教師培養(yǎng)模式重構(gòu)措施

    為了能夠在教師資格證制度改革的背景下,有效培養(yǎng)教師人才隊伍,應(yīng)該重新構(gòu)建教師培養(yǎng)模式,確保人才的培養(yǎng)質(zhì)量,完善相關(guān)的教育體系,具體的措施為:

    (一)重構(gòu)課程模式

    我國師范院校在教師資格證制度改革的背景下,應(yīng)該重構(gòu)教師培養(yǎng)的課程模式,確保能夠通過高質(zhì)量的課程體系培養(yǎng)更多優(yōu)秀教師人才。①應(yīng)該構(gòu)建師德教育的課程體系。近年來社會對教師的師德有著廣泛關(guān)注,但是,在師范院校教師培養(yǎng)的過程中,經(jīng)常會出現(xiàn)師德教育邊緣化的現(xiàn)象,不利于培養(yǎng)教師人才的品德、職業(yè)道德素養(yǎng)。因此,在重構(gòu)課程體系的過程中,應(yīng)該注重師德教育,在課程中設(shè)置師德文化內(nèi)容,學(xué)校也可以經(jīng)常開展師德競賽活動、師德文化演講活動等等,創(chuàng)建多元化的教育模式,減少閉卷考試的分值占有比例,而是在師德教育的過程中培養(yǎng)教師人才的道德品質(zhì)和專業(yè)素養(yǎng)。②按照教師資格證制度的改革發(fā)展要求構(gòu)建綜合性的課程體系。師范院校在教師資格證制度改革的過程中,應(yīng)該充分意識到,教師并非單純通過考試考出來,而是在提升綜合素養(yǎng)的情況下參與考試獲取教師資格證,成為一名優(yōu)秀、合格的教師。因此,在教師資格證制度改革背景下,師范院校應(yīng)該重點關(guān)注教師人才綜合素養(yǎng)的培養(yǎng),合理構(gòu)建綜合性的課程,在培養(yǎng)教師人才隊伍的同時促使師范院校長遠發(fā)展。需要注意的是,在構(gòu)建綜合課程的過程中,不能完全借鑒其他國家的現(xiàn)有課程模式,而是要按照我國實際情況、制度要求等,創(chuàng)建具有實踐性特點與特色性優(yōu)勢的課程體系,尤其是要按照教師資格證制度的改革情況、考試科目等,在原本的課程體系中增設(shè)綜合素質(zhì)培養(yǎng)課程與學(xué)科知識培養(yǎng)課程、專業(yè)能力培養(yǎng)課程。傳統(tǒng)的課程體系中,重點設(shè)計了教育學(xué)課程與心理學(xué)課程,在制度改革的過程中,應(yīng)該在原本課程基礎(chǔ)上增加培養(yǎng)教師人才綜合素質(zhì)的課程,形成人才培養(yǎng)的良好作用。除此之外,還應(yīng)該適當(dāng)增加整體課程中師德課程的比重,注重職業(yè)道德建設(shè),培養(yǎng)師范院校教師人才的優(yōu)秀素養(yǎng)。

    (二)重構(gòu)實踐操作能力培養(yǎng)模式

    為了可以培養(yǎng)教師資格證制度改革背景下的師范院校優(yōu)秀教師人才,在實際工作中應(yīng)該結(jié)合制度改革的特點,重點關(guān)注教師人才實踐操作能力的發(fā)展,重構(gòu)實踐操作能力培養(yǎng)模式,滿足當(dāng)前的發(fā)展需求。首先,應(yīng)該構(gòu)建理論教育與實踐操作教育相互結(jié)合的模式。近年來我國師范院校學(xué)生在畢業(yè)之后的教師崗位工作中,經(jīng)常會出現(xiàn)教育能力低的現(xiàn)象,盡管在講臺上非常努力、認真講解知識,但是臺下的聽眾都無法理解,教學(xué)的實踐操作能力較低,不利于后續(xù)崗位工作的發(fā)展,也不能和制度的改革理念相符[1]。這就需要在師范院校的教師人才培養(yǎng)工作中,重點制定實踐操作和理論相互結(jié)合的人才培養(yǎng)模式,在開展理論知識教育工作的同事,重點培養(yǎng)教師人才的教學(xué)實踐操作能力,使其在操作的過程中可以將理論知識轉(zhuǎn)變成為資深的教學(xué)能力。其次,應(yīng)該重點開展實習(xí)方面的監(jiān)督工作。當(dāng)前有很多師范生的實習(xí)學(xué)校為了確保自身教學(xué)進度和升學(xué)率,不能為師范生分配主要的教學(xué)崗位工作,導(dǎo)致師范生上臺教學(xué)的次數(shù)減少,難以在實習(xí)中有效鍛煉教學(xué)的實踐操作能力和專業(yè)技能。在此情況下,師范院校就應(yīng)該做好監(jiān)管工作,實時性進行實習(xí)學(xué)校與師范生的監(jiān)管,在分配師范生進行實習(xí)的整個階段都要監(jiān)督、跟蹤調(diào)查,明確師范生是否有機會上臺教學(xué)、上臺教學(xué)的頻率是多少,和實習(xí)學(xué)校之間相互溝通交流,爭取快速提高師范生上臺教學(xué)的頻率,培養(yǎng)師范生的實踐操作能力。在此期間師范院校還應(yīng)該和實習(xí)學(xué)校之間簽訂師范生實習(xí)合約,利用法律制度保障師范生的權(quán)益,這樣不僅能夠在實習(xí)過程中有效培養(yǎng)師范生的教學(xué)實踐操作能力和崗位工作能力,還能滿足當(dāng)前時代對教師人才的需求。

    (三)構(gòu)建師范性的培養(yǎng)模式

    師范院校在教師資格證制度改革的背景下,要想有效培養(yǎng)教師人才,就應(yīng)該構(gòu)建師范性的培養(yǎng)模式,著重培育高質(zhì)量、優(yōu)秀的師范院校人才隊伍,凸顯人才培養(yǎng)模式的師范性特點和優(yōu)勢。首先,應(yīng)該在制度改革的環(huán)境背景下,制定完善的素質(zhì)教育與課程改革規(guī)劃方案,深化改革師范院校的教師人才培養(yǎng)機制和體系,重點培養(yǎng)教師人才的實踐操作能力、專業(yè)化的發(fā)展理念,促使教育質(zhì)量的提升。師范院校在實際的教育工作中,應(yīng)該從時代發(fā)展的特點出發(fā)考慮問題,引導(dǎo)教師人才明確自身的發(fā)展目標,形成正確的自我觀念意識、使命感,使得師范生追求自身的專業(yè)性,將師范特點凸顯出來[2]。在此期間,師范院校應(yīng)該制定完善的實習(xí)教學(xué)計劃和方案,創(chuàng)建實踐操作的評價體系,綜合評價分析師范生的專業(yè)素質(zhì)、崗位工作能力和教學(xué)能力,利用實習(xí)鍛煉的方式提升實踐操作能力,學(xué)習(xí)更多的崗位工作知識,在之后和非師范生相互競爭的過程中可以凸顯出自身的專業(yè)性優(yōu)勢,獲得到更多的就業(yè)機會。在此期間,還應(yīng)該重點開展技能訓(xùn)練工作,每天練習(xí)寫字、普通話等等,在全面掌握各項基本技能的情況下,養(yǎng)成良好的終身學(xué)習(xí)觀念意識,形成師范性的良好培養(yǎng)模式。其次,培養(yǎng)師范生正確的教育信念,在日常的教育引導(dǎo)工作中,利用信念教育的方式培養(yǎng)師范生正確的教師職業(yè)觀念意識,使得師范生明確認識到教師職業(yè)具有長期性特點、奉獻性特點與艱苦性特點,在潛移默化影響下形成為了教育、學(xué)生奉獻終生的良好職業(yè)理想。在日常的教育工作中,引導(dǎo)師范生努力學(xué)習(xí)各種專業(yè)技能和思想知識,提升思想素養(yǎng)與道德素質(zhì),積極參與到教育實習(xí)活動、探討會活動中,學(xué)習(xí)到更多師范性的知識和技能,凸顯自身師范性的優(yōu)勢。最后,為了能夠提升教師人才培養(yǎng)的師范性,師范院校應(yīng)該針對自身的專業(yè)課程體系進行改革創(chuàng)新,重點培養(yǎng)教師人才教學(xué)技能、專業(yè)能力的基礎(chǔ)上,結(jié)合人才培養(yǎng)的情況,經(jīng)常開展講課比賽活動、教學(xué)技能比賽活動,邀請優(yōu)秀的教師團隊到學(xué)校中開展公開課活動,使得師范生在各種活動中全面獲取相關(guān)的師范性專業(yè)知識和操作技能,促使師范生教學(xué)技能、綜合素養(yǎng)的良好發(fā)展,改善當(dāng)前的師范院校教師人才培養(yǎng)工作現(xiàn)狀,不斷增強整體的教育工作師范性[3]。

    (四)重點構(gòu)建校園文化體系

    師范院校在教師資格證制度改革的背景下,應(yīng)該重點構(gòu)建校園文化體系,形成價值引導(dǎo)的重要作用,承擔(dān)起培養(yǎng)合格資格教師人才的重要使命,在良好文化理念和文化環(huán)境的潛移默化影響下,增強教師人才的文化意識,形成師范生的價值觀引領(lǐng)作用。目前在我國社會多元價值觀的影響下,師范生的價值觀很容易受到一定的危害,如果不能合理進行引導(dǎo),將會導(dǎo)致教師人才的培養(yǎng)受到不良影響。這就需要師范院校在構(gòu)建校園文化體系的過程中,歸納總結(jié)豐富經(jīng)驗,結(jié)合教師資格證制度的改革特點和發(fā)展需求,合理構(gòu)建相關(guān)的校園文化內(nèi)容。首先,應(yīng)該創(chuàng)建精神文化體系,在師范生長時間學(xué)習(xí)的過程中,可以形成良好文化意識狀態(tài),建設(shè)具有符號意義的校園文化,延伸教師資格證制度的改革要求,在校園文化的引領(lǐng)下,使得師范生可以樹立教師職業(yè)道德觀念意識、教師實踐操作技能發(fā)展的觀念意識等等,形成正確的終身學(xué)習(xí)觀念,增強師范生的思想品質(zhì)與精神文化素養(yǎng)。其次,應(yīng)該注重校園文化環(huán)境的規(guī)劃,設(shè)置一些帶有中國古代、現(xiàn)代教師榜樣作用的建筑物、人物事跡簡介等等,也可以建設(shè)具有校園文化特色的基礎(chǔ)設(shè)施、人文景觀,重點培養(yǎng)師范生的良好思想素質(zhì)和道德素養(yǎng),充分發(fā)揮校園文化的積極作用[4]。

    結(jié)語:

    綜上所述,我國教師資格證制度改革的過程中,對師范院校帶來了一定的沖擊性影響,如果不能合理進行教師培養(yǎng)模式的改革創(chuàng)新,將會引發(fā)諸多問題。因此,師范院校應(yīng)該結(jié)合教師資格證制度的改革特點和發(fā)展需求,重新構(gòu)建課程模式、校園文化體系,改革創(chuàng)新人才培養(yǎng)機制,重點培養(yǎng)具有道德素養(yǎng)、思想品質(zhì)、考取教師資格證書能力的教師人才。

    參考文獻:

    [1]王曉雪.教師資格證制度改革背景下我國師范院校教師培養(yǎng)模式重構(gòu)的研究[D].遼寧:沈陽師范大學(xué),2017,23(12)122-134.

    [2]楊永平.高等職業(yè)院校師范類專業(yè)課程改革探究——基于教師資格證"國考"制度的視角[J].黃河之聲,2017,5(22):20-22.

    [3]安福杰,石循忠.教師資格考試改革背景下地方綜合性本科院校師范專業(yè)課程體系研究[J].湖南科技學(xué)院學(xué)報,2018,39(2):112-115.

    [4]余凱明.教師資格證國考下英語教育人才培養(yǎng)模式研究[J].黑龍江工業(yè)學(xué)院學(xué)報(綜合版),2018,18(10):103-107.

    本文系2020年教育部人文社科規(guī)劃項目的階段性研究成果,項目編號:20YJA740026,項目名稱《我國基礎(chǔ)教育階段外語教師教學(xué)專長本土化研究:標準、工具及實證探索》;長治學(xué)院校級科研課題的研究成果,項目編號:zz201917,項目名稱《教師資格認證制度改革背景下地方本科院校未來英語教師職前教學(xué)能力構(gòu)建研究》。

    (長治學(xué)院 山西長治 046000)

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