淺談加強(qiáng)組織人事干部自身建設(shè)

蔣超

摘要：近年來，我國政府部門和相關(guān)企事業(yè)單位為促進(jìn)自身發(fā)展，大力推動(dòng)組織人事干部自身建設(shè)。加強(qiáng)組織人事干部自身建設(shè)的關(guān)鍵在于主旨部門的不懈努力，相關(guān)組織部門在加強(qiáng)組織人事干部自身建設(shè)的過程中，需要注意建設(shè)工作的科學(xué)性和全面性。其中加強(qiáng)組織人事干部自身建設(shè)的方式大致分為兩種，一是強(qiáng)化對黨員的管理，二是強(qiáng)化對相關(guān)人事干部的管理。相關(guān)單位通過對黨員和人事干部進(jìn)行科學(xué)的管理，有助于組織人事干部自身建設(shè)的順利進(jìn)行。此外，相關(guān)組織部門在管理過程中需要評估相關(guān)人事干部的政治素養(yǎng)、思想境界以及文化水平等。組織人事干部需要在這些方面具備一定的水準(zhǔn)，進(jìn)而提高整個(gè)管理部門的綜合素質(zhì)。

關(guān)鍵詞：人事干部;組織部門;自身建設(shè);相關(guān)策略

干部管理是每一個(gè)企業(yè)或者政府部門在行政管理工作中最為重要的環(huán)節(jié)。組織人事干部的工作不但關(guān)系到政府的相關(guān)政策能否全面落實(shí)，還會(huì)對我國國民的利益造成直接影響。相關(guān)部門加強(qiáng)組織人事干部自身建設(shè)，能夠提高組織部門工作團(tuán)隊(duì)的工作效率。在開展組織人事干部自身建設(shè)的過程中，組織部門需要明確“以人為本”的核心思想，并嚴(yán)格按照“一切跟黨走”的方式。這樣一來，不但能夠提高相關(guān)部門干部的思想覺悟，還能夠全面開展組織人事干部自身建設(shè)。我國在不斷發(fā)展的進(jìn)程中，人事制度需要緊跟時(shí)代步伐，積極完善創(chuàng)新。

一、人事管理的概念

人事管理的主要工作內(nèi)容是對人力資源進(jìn)行管理，需要對單位或者部門內(nèi)部的人與人、人與事之間進(jìn)行正確的處理。現(xiàn)階段，我黨注重黨建工作的完善和強(qiáng)化，對傳統(tǒng)的人事干部制度進(jìn)行創(chuàng)新和改革，旨在為國家培養(yǎng)具備較高素質(zhì)、有責(zé)任心并能夠經(jīng)得起考驗(yàn)的干部。人事干部在單位或者部門中需要擔(dān)任引導(dǎo)者和榜樣的角色，努力推動(dòng)我國對人事干部制度進(jìn)行創(chuàng)新和改革，并需要緊跟時(shí)代發(fā)展，以祖國發(fā)展的需要為前提，強(qiáng)化自身的建設(shè)。

二、強(qiáng)化組織人事干部自身建設(shè)的相關(guān)策略

（一）提高人事干部的政治素質(zhì)

人事干部需要不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步提高自身政治素質(zhì)，并時(shí)刻謹(jǐn)記自己是黨的忠誠衛(wèi)士。組織人事干部在開展人事管理工作的過程中，如果沒有一個(gè)正確的政治方向、政治立場，缺乏政治敏感性，將對人事管理工作產(chǎn)生極大的影響。組織人事干部提高自身政治素質(zhì)的途徑是，努力學(xué)習(xí)政治理論知識，并將這些知識結(jié)合實(shí)際，融入到日常的人事管理工作。此外，學(xué)習(xí)政治理論知識還有助于組織人事干部在工作中全面落實(shí)我黨的方針政策。近年來，我國的發(fā)展進(jìn)入到新的時(shí)期，在此背景下，組織人事干部需要積極學(xué)習(xí)政治理論知識，保證自身的政治思想能夠緊跟我黨發(fā)展的步伐，這樣才能夠更好的開展人事管理工作。在實(shí)踐中，人事管理干部，一方面要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，解放思想，轉(zhuǎn)變發(fā)展觀念，努力提升自己的綜合素質(zhì)和綜合能力，另一方面，要堅(jiān)定自己的政治信念，在學(xué)習(xí)中不斷增強(qiáng)黨性，在政治上永遠(yuǎn)跟黨走，并與黨中央保持高度的一致，堅(jiān)決貫徹黨中央的各項(xiàng)決議和政策，堅(jiān)定不移的跟隨黨的領(lǐng)導(dǎo)，貫徹黨的基本路線和基本綱領(lǐng)。另外，人事管理干部在學(xué)習(xí)過程中，要不斷提升自己的思想高度，能夠正確的、理性的分析當(dāng)今的國際和國內(nèi)發(fā)展形勢，明辨是非，善于解決實(shí)際生活中遇到的各種問題。

（二）提高人事干部的道德素質(zhì)

道德區(qū)別于法律的地方是，道德是非強(qiáng)制性的，一個(gè)人的道德水平，直接影響了這個(gè)人和其他人以及社會(huì)的關(guān)系。組織人事干部在開展人事管理工作的過程中，不但要具備較高的知識水平，還需要具備較高的道德水平，在工作中有擔(dān)當(dāng)，甘于奉獻(xiàn)。并且人事干部在日常工作中，需要嚴(yán)格的遵循我國的法律，約束自己，做到公事公辦、不以權(quán)謀私、堅(jiān)持原則、考慮事情從全局出發(fā)、為人剛正不阿、敢于吃苦、態(tài)度積極并以真誠的心對待同事。人事管理部門必須重視人民群眾的利益，勇于面對困難，積極解決問題，使民眾的問題予以解決，讓民眾對人事干部的工作過程充滿信心，建立良好的工作作風(fēng)，提高人事管理部門在民眾心中的形象。

（三）提高人事干部的身體素質(zhì)

俗話說“身體是革命的本錢”，身體是一個(gè)人知識和品質(zhì)的載體，所以健康的身體是人事管理干部開展人事管理工作的基礎(chǔ)。相關(guān)組織人事干部需要重視自身的健康狀況，積極參加體育活動(dòng)，強(qiáng)化自身的身體素質(zhì)并提高免疫力。此外，組織人事干部需要采用健康的生活方式，摒棄不良嗜好（例如：吸煙、酗酒、暴飲暴食等），這些不良嗜好會(huì)對身體產(chǎn)生極大的影響，并且組織人事干部一旦沾染這些不良嗜好，可能會(huì)被一些不法分子抓住機(jī)會(huì)，進(jìn)而出現(xiàn)貪污腐敗、違法亂紀(jì)的現(xiàn)象。

（四）提高人事干部的能力素質(zhì)

組織人事干部的能力素質(zhì)集中體現(xiàn)在其組織管理能力的水平。隨著我國的不斷發(fā)展，社會(huì)和企事業(yè)單位對組織人事干部的要求日益提高。組織人事干部在人事管理工作中不但要具備較強(qiáng)的組織能力、分析能力和判斷能力，還需要具備調(diào)研能力、決斷能力、開發(fā)能力、運(yùn)籌能力、協(xié)調(diào)能力、洞察能力及應(yīng)變能力等。組織人事干部需要不斷學(xué)習(xí)，在工作中培養(yǎng)自身各方面的能力，進(jìn)而滿足國家和人民對組織人事干部的需求。

三、結(jié)束語

組織人事干部的管理對于我國的快速發(fā)展尤為重要，因?yàn)榻M織人事干部的工作內(nèi)容，以及所承擔(dān)的責(zé)任，都會(huì)對國家的發(fā)展和民眾的利益產(chǎn)生極大的影響，所以我國相關(guān)部門在對組織人事干部進(jìn)行管理時(shí)，需要格外嚴(yán)謹(jǐn)。大部分組織人事干部的管理地位相對較高，這無疑增大了組織人事干部管理的難度，相關(guān)部門需要制定合理的管理體系，并采取相關(guān)有效措施，從而強(qiáng)化組織人事干部自身建設(shè)。

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