探究提升黨建政工工作實效性的優(yōu)化路徑

田坤

摘要：隨著經(jīng)濟的發(fā)展，我國綜合國力持續(xù)增加，對一些企業(yè)提出更嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)。此些單位在新時代下為得到更好的發(fā)展，逐漸認識到黨建政工工作的作用，因此開展實效性黨建政工工作。黨建政工工作能夠使員工團結(jié)一致，提升工作認知，以更熱情的態(tài)度為人們服務(wù)。本文主要探究提升黨建政工工作實效性路徑，僅供參考。

關(guān)鍵詞：黨建政工工作;實效性;優(yōu)化路徑

黨建政工工作可通過思想意識引導(dǎo)企業(yè)，提高員工凝聚力，在企業(yè)發(fā)展中有著重要的作用。由此可看出，落實黨政工作與企業(yè)發(fā)展有著直接聯(lián)系。黨建政工工作能夠使企業(yè)明確政治方向，調(diào)動企業(yè)員工忠誠性和責(zé)任感，推動企業(yè)發(fā)展。

一、闡述黨建政工工作存在的問題

（一）高層忽略政工工作

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人在經(jīng)營企業(yè)過程中，更加看重一些能夠為企業(yè)獲取效益的部門，比如財務(wù)部門。黨建政工工作因未給企業(yè)帶來顯著且快速的效益，經(jīng)常被領(lǐng)導(dǎo)所忽略，致使政工人員在實施黨建政工工作存在困難。比如某工作流程需要高層領(lǐng)導(dǎo)的簽字和指示，但因領(lǐng)導(dǎo)缺少重視，對于此部分工作存在敷衍了事的情況，甚至?xí)⑵涠逊旁诤竺?，讓黨建政工工作無法及時進行，使此項工作的進程緩慢，延長工作實踐。企業(yè)員工也未獲取思想政治內(nèi)容，樹立價值觀存在著偏差，員工產(chǎn)生消極懈怠心理，對于企業(yè)內(nèi)部團結(jié)不利，也會損害員工的權(quán)益，約束企業(yè)今后的發(fā)展。

（二）黨建政工開展工作力度小

一些企業(yè)在黨建政工工作開展時，未認真考慮能為企業(yè)帶來何種價值，態(tài)度敷衍。在布置工作內(nèi)容時，仍舊敷衍了事，致使此項工作部署不合理。企業(yè)員工未通過此項工作養(yǎng)成正確的觀念，也無法及時學(xué)習(xí)和領(lǐng)悟黨與國家的指導(dǎo)思想，企業(yè)內(nèi)部的黨政風(fēng)氣仍有待提升。企業(yè)因過于重視財政經(jīng)濟部門忽略黨建政工工作，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部會形成不良思想和風(fēng)氣，使黨建工作部門和其他部門脫節(jié)，員工內(nèi)部缺少凝聚力和團結(jié)力，對企業(yè)發(fā)展不利。

（三）黨建政工工作內(nèi)容單一

開展企業(yè)黨建政工工作的理念過于守舊，一些黨建人員自身能力低，在工作時無法及時優(yōu)化、更新工作內(nèi)容，致使黨建工作仍舊在“三個代表、兩學(xué)一做”上停留，未學(xué)習(xí)到習(xí)近平總書記近年來的講話內(nèi)容，讓黨建政工工作和企業(yè)發(fā)展相背離，使黨建政工工作失去實際價值，導(dǎo)致實效性缺失。一些企業(yè)在黨建政工工作開展時以會議形式為主，但隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，此種會議形式不符合黨建政工需求。隨著企業(yè)年輕員工數(shù)量的增加，會議形式枯燥無聊，使政工工作的實效性受到影響，青年員工對召開的會議毫無興趣，敷衍了事，無法實現(xiàn)黨建政工工作的價值。

二、優(yōu)化黨建政工工作實效性措施

（一）加強團隊建設(shè)

黨建政工團隊建設(shè)工作是企業(yè)發(fā)展的保證，黨建政工團隊年齡存在著老齡化的特點，若想改變此種青黃不接的情況，需要加強建設(shè)黨建政工團隊。比如創(chuàng)建高校畢業(yè)直達通道，通過院?？己苏惺諏W(xué)生進入黨建政工團隊中，從而為其輸入新鮮血液，使黨建政工工作團隊注入新活力。并且也要培養(yǎng)黨建政工人員的文化素質(zhì)和專業(yè)涵養(yǎng)，一方面可開展思想政治培訓(xùn)活動，一方面需要加強學(xué)習(xí)和使用信息技術(shù)，為企業(yè)不斷輸送技術(shù)人才。

（二）加強領(lǐng)導(dǎo)重視力度，創(chuàng)新理念

企業(yè)應(yīng)堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，升華黨的領(lǐng)導(dǎo)地位，從而順利開展黨建政工工作。為防止企業(yè)發(fā)展路線模糊，黨建政工工作需要學(xué)習(xí)黨的方針理念，優(yōu)化黨的領(lǐng)導(dǎo)地位，按照黨的政策指引企業(yè)發(fā)展。通過黨建政工工作，縮減黨和群眾間的距離，拉近員工和領(lǐng)導(dǎo)間的距離。加強員工間的溝通，讓員工感受企業(yè)的關(guān)愛。同時增強其員工間的凝聚力、團結(jié)力和向心力，使企業(yè)員工能夠團結(jié)協(xié)作。為開展實效性黨建政工工作，應(yīng)從思想出發(fā)，創(chuàng)新工作思路，改變工作方式，引入新型理念。從人文角度考慮員工的情況，尊重員工發(fā)展，加強員工間的溝通，從而提高員工滿意度，調(diào)動員工工作熱情，加強員工思想教育。通過現(xiàn)代化技術(shù)，創(chuàng)設(shè)思想政治活動和文娛活動，使其實現(xiàn)監(jiān)督和引導(dǎo)員工思想意識。

（三）健全工作制度，明確黨的地位

黨建政工工作實施基礎(chǔ)是完整的工作制度，若想黨建工作實效性得以落實，則應(yīng)從工作角度不斷健全和更新。企業(yè)要研讀黨建政工工作需求，結(jié)合自身情況，分析制度體系存在的不足，及時創(chuàng)新工作制度并實施整改。健全黨建政工制度需要管理人員具有標(biāo)準(zhǔn)化的管理意識，落實工作制度，保證順利開展黨建政工工作。黨建政工工作應(yīng)從黨管理人員出發(fā)，優(yōu)化管理意識，提高專業(yè)修養(yǎng)，使黨建政工工作能夠落實。

在開展黨建政工工作時，應(yīng)把黨的領(lǐng)導(dǎo)地位放在首位，發(fā)揮黨組織的帶頭作用。同時在員工團隊樹立良好形象，凝聚員工的向心力、團結(jié)力，在開展黨建政工工作時，要制定科學(xué)合理的責(zé)任制，明確員工職責(zé)范圍，便于出現(xiàn)問題，及時找到負責(zé)人。工作人員也可結(jié)合企業(yè)情況進行研討，針對存在的問題提出解決方法，創(chuàng)新工作內(nèi)容，提升管理水平。

三、結(jié)束語

綜上所述，開展實效性黨建政工工作，一方面是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)和保障，一方面是黨建政工工作政治需求。當(dāng)代社會信息技術(shù)滲透在方方面面，多元文化也沖擊著黨建政工工作的實施，因此應(yīng)秉承黨建政工實效性理念，確保黨的領(lǐng)導(dǎo)地位不受影響。從隊伍建設(shè)和制度上，認可黨的理念，遵從黨領(lǐng)導(dǎo)，使企業(yè)朝著更好的方向邁進。

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