新形勢下做好煙草行業(yè)青年員工思想政治工作的思考

摘要：隨著思想政治教育工作的展開，煙草行業(yè)管理者也開始重視對于青年員工的政治工作管理。為了更好的展開思想政治教育，完善思想政治建設(shè)基礎(chǔ)，提高員工整體素質(zhì)水平，推動行業(yè)發(fā)展，青年員工的思想政治工作的展開已經(jīng)迫在眉睫。

關(guān)鍵詞：行業(yè)員工;思想政治工作;有效措施

前言：本文從青年員工的思想特點(diǎn)進(jìn)行分析，并結(jié)合實(shí)際情況指出在展開青年員工思想政治教育過程中所遇到的問題，最后從制度建設(shè)、思想引導(dǎo)以及樹立榜樣三個(gè)方面為提高思想政治教育效率指明方向。

一、準(zhǔn)確把握青年員工的思想特點(diǎn)

結(jié)合目前的實(shí)際情況來看，由于煙草行業(yè)招聘標(biāo)準(zhǔn)多為本科及以上學(xué)歷的高校畢業(yè)生或者是復(fù)轉(zhuǎn)軍人，所以從整體水平上看文化水平較高且對于新事物的認(rèn)知能力較強(qiáng)，而且隨著教育模式的改變，已經(jīng)有越來越多的高校開始重視大學(xué)生綜合素質(zhì)和思維能力的培養(yǎng)，所以青年員工的思維較為活躍，創(chuàng)新性也較強(qiáng)。此外，結(jié)合員工的年齡特點(diǎn)來看，新入職的青年員工年紀(jì)較小，對于新鮮事物的學(xué)習(xí)效率也較高，所以在展開煙草行業(yè)青年員工的思想政治工作時(shí)，能夠降低很大的難度。結(jié)合現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的發(fā)展程度來看，青年員工獲得信息的渠道有很多，所以青年員工在展開思想政治工作的過程中，更愿意嘗試去接受新鮮的事物?！?】

二、正確認(rèn)識青年員工隊(duì)伍存在的問題

由于新員工受到90后思想潮流的影響，自我意識較強(qiáng)，所以在團(tuán)隊(duì)合作和利益分配的過程中往往會出現(xiàn)很多的問題，需要煙草行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者在展開思想政治工作的過程中注意到這個(gè)問題。此外，由于思想政治工作貫穿大學(xué)生多年學(xué)習(xí)生活，再加上在高中、大學(xué)階段，校方對于思想工作的不重視，青年員工們在潛移默化中對于思想教育形成了一種偏見。同時(shí)，結(jié)合青年員工的年齡段，他們更容易對較為新鮮的事情感興趣，而思想政治教育工作在展開的過程中，只是以教育目的為重點(diǎn)，而忽視了教育的方式以及教育的內(nèi)容，所以可能會造成教育效率的直線下降。

三、對做好青年員工思想政治工作的幾點(diǎn)思考

（一）加強(qiáng)青年組織建設(shè)及制度建設(shè)，發(fā)揮組織引領(lǐng)作用

以往的思想政治教育工作所遇到的問題在于青少年員工對于思想體系建設(shè)的重視不夠，所以思想觀念和工作形式往往會受到企業(yè)環(huán)境或者工作形式影響，再加上很多青年員工在工作的過程中壓力過大，所以會對思想政治工作的開展喪失自信心和積極性，這樣的時(shí)代背景以及青年思想從根本上降低了思想政治工作展開的效率。所以黨組織在展開思想政治教育的過程中應(yīng)該將重點(diǎn)放在發(fā)揮其向心力和引導(dǎo)作用上，借助黨建工作渠道發(fā)揮思想政治的向心和引導(dǎo)作用，以黨建的方式來推動思想政治工作的進(jìn)步，還可以設(shè)置思想政治工作定向資金，成立專門的思想政治工作建設(shè)小組，將黨支部所制定的考核方案作為評價(jià)企業(yè)展開思想工作成果的標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)時(shí)代發(fā)展的特征來完善思想政治工作的機(jī)制，深入到青年員工當(dāng)中，了解其內(nèi)在需求和心理特點(diǎn)，制定科學(xué)的思政工作開展方案，以員工為本，促進(jìn)思政建設(shè)的有效落實(shí)?！?】黨組織還要提高組織的影響力，吸引青年員工積極入黨，以民主選舉的形式考察備選黨員的綜合素質(zhì)，使更多優(yōu)秀的先進(jìn)分子成為黨組織的一部分，進(jìn)而發(fā)揮其模仿帶頭作用，引導(dǎo)其他員工構(gòu)建正確的價(jià)值觀。

（二）加強(qiáng)青年員工思想引導(dǎo)，樹立正確的價(jià)值觀

很多青年員工在剛?cè)肼殨r(shí)，都會以自身利益為主，缺少奉獻(xiàn)精神和信念感，精神價(jià)值過于缺失，這種物質(zhì)需求過于片面，既不利于員工個(gè)人的發(fā)展，也會影響到正確價(jià)值觀念的形成。為改變這一現(xiàn)狀，我們首先要做的就是以黨的思想為指引，指導(dǎo)青年員工堅(jiān)定信念，不忘初心，用積極樂觀的態(tài)度去面對自己的生活和工作，在崗位上，盡職盡責(zé)、認(rèn)真敬業(yè)，還要規(guī)范自身的行為，樹立正確的價(jià)值觀、人生觀和實(shí)際觀，在集體中扮演好自己的角色。同時(shí)，企業(yè)還應(yīng)該結(jié)合青年員工的心理特點(diǎn)來完善自己的工作內(nèi)容，而不是只停留在說教層面上，減少青年員工對于思想政治教育的抵觸，鼓勵(lì)他們積極的參與到思想政治教育工作中，還可以利用微信、微博、抖音等平臺來加強(qiáng)和青年員工之間的交流。最后，企業(yè)還提高自己的對思想政治教育的重視程度，以主題會議、工作培訓(xùn)、知識競賽以及專家座談的方式來展開思想政治工作，吸引越來越多的青年員工積極主動地參與到思想政治教育的學(xué)習(xí)中，從而提高思想政治教育的工作效率。

（三）提升榜樣影響力，發(fā)揮示范作用

榜樣的力量對于青年員工來說是巨大的，所以企業(yè)在展開思想政治教育工作的過程中，應(yīng)該積極開展評優(yōu)創(chuàng)佳的活動，例如青年勞動模范、優(yōu)秀員工、崗位能手的選拔。企業(yè)在選擇優(yōu)秀員工的過程中，可以借助民主選擇的方式來推選出員工心目中的模范代表，借助這樣的方式推選出大眾認(rèn)可的模范代表，才能夠有效發(fā)揮其帶頭作用，被選出的員工也應(yīng)該時(shí)刻貫徹落實(shí)黨和組織的發(fā)展之道，端正自身的思想政治態(tài)度，從而為企業(yè)謀取更多的福利。除此之外，企業(yè)還要開展相關(guān)會議，以先進(jìn)事跡為宣傳核心，用同齡人為代表教育青年員工不斷學(xué)習(xí)，提升自我，爭做先進(jìn)分子。【3】

結(jié)語：煙草行業(yè)青年員工素質(zhì)教育工作的展開，需要黨建組織認(rèn)真揣摩青年員工的心里特點(diǎn)，并結(jié)合時(shí)代變化修改教育方式和教育內(nèi)容，貫徹落實(shí)以人為本的發(fā)展觀念。

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作者簡介：

李沚娛，（1989，9-），女，土家族，湖北利川人，碩士研究生，研究方向：人力資源。