洛陽市籃球裁判現(xiàn)狀調(diào)查及發(fā)展對策研究

張克成

籃球運(yùn)動(dòng)在洛陽是一項(xiàng)普及程度較高、群眾基礎(chǔ)較好的體育項(xiàng)目之一，在籃球運(yùn)動(dòng)中，裁判員起著關(guān)鍵性的作用，他們不僅要保證比賽順利進(jìn)行，還要保障比賽具有較高的觀賞價(jià)值，對籃球運(yùn)動(dòng)的推廣和普及起著很大的作用。因此，了解籃球裁判員的現(xiàn)狀以及分析問題解決對策，對未來籃球運(yùn)動(dòng)的發(fā)展具有重要意義。

洛陽市籃球裁判現(xiàn)狀：

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，洛陽籃球裁判員隊(duì)伍存在諸多需要解決的問題。一是男女比例差距大，年齡結(jié)構(gòu)逐漸老齡化，缺乏人才儲(chǔ)備?；@球裁判員中男性占89.2%;年齡在40到50歲之間的占37.8%;年齡在50歲及以上的占21.6%。二是高學(xué)歷高等級的籃球裁判員十分匱乏。目前洛陽市籃球裁判一級以上裁判員約占35.1%，國家級裁判少;研究生以上學(xué)歷僅占5.4%。三是專職裁判員少，分布比較分散。據(jù)統(tǒng)計(jì)洛陽市籃球裁判員教育類占62.2%，行政類占24.3%，企業(yè)類占13.5%，且分散在全市18個(gè)縣（市、區(qū)），這些籃球裁判員要從事自己的本職工作，時(shí)間和精力都無法全身心地投入，且人員無法集中，造成對裁判員的管理困難，運(yùn)用不當(dāng)?shù)葐栴}。四是籃球運(yùn)動(dòng)的開展與交流較少，裁判員執(zhí)裁機(jī)會(huì)較少。洛陽市籃球裁判員每年執(zhí)裁10場以下的約占18.9%，執(zhí)裁10場到20場之間的占51.4%，每年執(zhí)裁30場以上的占29.7%。在洛陽市每年能夠參與執(zhí)裁，且執(zhí)裁比賽次數(shù)較多的裁判員少之又少，大部分裁判員缺乏鍛煉的機(jī)會(huì)，導(dǎo)致理論聯(lián)系實(shí)踐不足。五是培訓(xùn)的機(jī)會(huì)較少。近年來，洛陽注冊裁判員未接受培訓(xùn)的有8.3%，每年至少接受1次培訓(xùn)的有48.7%，每年接受培訓(xùn)達(dá)到1到2次的有29.7%，每年接受培訓(xùn)3次以上的有13.5%。洛陽市籃球裁判員培訓(xùn)的機(jī)會(huì)很缺乏，組織繼續(xù)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)不多，且一般為賽前培訓(xùn)，說明籃球協(xié)會(huì)對裁判員的發(fā)展沒有更多地支持。

洛陽市籃球裁判的發(fā)展與對策

洛陽市籃球裁判員等級的組成結(jié)構(gòu)極其的不合理，在裁判員結(jié)構(gòu)組成中，國家級、國家一級籃球裁判員相對較少，全市各地區(qū)籃球裁判員發(fā)展水平嚴(yán)重失衡;一個(gè)市及各下轄縣（市、區(qū)）高等級的籃球裁判員數(shù)量及質(zhì)量是衡量其籃球裁判水平高低的直接標(biāo)準(zhǔn);籃球裁判員的培養(yǎng)不僅要重視男子更應(yīng)該重視女子籃球裁判員的培養(yǎng)，在比賽形式上多組織女子比賽，多組織女裁判員進(jìn)行學(xué)習(xí)，注重籃球裁判員男女比例的協(xié)調(diào)發(fā)展。在培養(yǎng)籃球裁判員時(shí)特別是要注重培養(yǎng)年青有為，有激情的青年裁判員，他們是籃球裁判未來發(fā)展的中堅(jiān)力量，也關(guān)系到籃球運(yùn)動(dòng)在洛陽各基層能夠健康的發(fā)展。多給他們提供學(xué)習(xí)和鍛煉的機(jī)會(huì)，讓他們?nèi)谌脒@個(gè)裁判事業(yè)當(dāng)中去?？梢岳没@球協(xié)會(huì)、俱樂部等機(jī)構(gòu)進(jìn)行一對一的幫襯，由一個(gè)老裁判員帶一個(gè)新裁判員，進(jìn)行一對一的傳授經(jīng)驗(yàn)，為洛陽市籃球今后的發(fā)展儲(chǔ)備好后備人才。長此以往的堅(jiān)持，勢必能夠提高洛陽市籃球裁判員整體業(yè)務(wù)能力水平。

洛陽市籃球裁判員現(xiàn)階段整體水平不高，高水平的裁判極其缺乏，裁判處在一個(gè)低下層發(fā)展階段，應(yīng)多培養(yǎng)高水平裁判員。洛陽市籃球裁判員的學(xué)歷和執(zhí)裁能力多數(shù)情況下是成正比的，所以要提高洛陽市籃球裁判的整體水平應(yīng)當(dāng)多培養(yǎng)高學(xué)歷人才?；@球協(xié)會(huì)等機(jī)構(gòu)應(yīng)多給裁判員外出學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，把外面的好的引進(jìn)來，把自己不懂的通過學(xué)習(xí)去解決，從而帶動(dòng)整體裁判水平。洛陽市籃球裁判員本科居多，高學(xué)歷的裁判員較少，所以懂得的知識理論也比較匱乏且比較封閉。在比賽中，籃球裁判員的綜合能力包括英語水平以及操作計(jì)算機(jī)的能力，以及裁判員心理方面的能力，是決定比賽能否順利開展的重要因素。要保證比賽的順利進(jìn)行，也需要由各裁判員的團(tuán)結(jié)合作，需要的是裁判員整體的提高。所以洛陽市籃協(xié)等應(yīng)該多支持裁判員進(jìn)行學(xué)習(xí)英語和計(jì)算機(jī)應(yīng)用等技能，這些都是影響比賽的重要因素之一，而提高籃球裁判員業(yè)務(wù)能力首先得提高這些必要的技能。所以在發(fā)展裁判隊(duì)伍的同時(shí)，我們要注重發(fā)展裁判員自身的學(xué)習(xí)能力，正所謂活到老學(xué)到老。

洛陽市籃球裁判員在地域上分布很分散，全市其他地區(qū)的籃球裁判水平較低，這樣的現(xiàn)狀必定會(huì)制約現(xiàn)代籃球運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目與籃球有關(guān)事業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展，限制地方具有籃球裁判天賦的后備人才的發(fā)展，是未來洛陽市籃球運(yùn)動(dòng)健康發(fā)展的一大障礙。洛陽市籃球裁判的發(fā)展還有很大的空間，還有很長的路要走。應(yīng)當(dāng)根據(jù)洛陽市的具體情況，具體問題具體討論與分析，找到解決的方法去促進(jìn)洛陽市籃球裁判的培養(yǎng)以及成長。洛陽市籃球裁判員大都由教育類和從事教育行政類人員組成，缺乏創(chuàng)新以及缺乏學(xué)習(xí)的時(shí)間。由于職業(yè)和地域的不同，可以采用劃分區(qū)域的進(jìn)行組織與管理，可以允許小團(tuán)體的開展活動(dòng)，最后再由籃球協(xié)會(huì)進(jìn)行統(tǒng)一地管理。如果裁判不能當(dāng)作事業(yè)來做，不能各司其職，裁判水平會(huì)很難提高。而結(jié)合洛陽市的裁判員分布情況，洛陽市籃球裁判員分散比較廣，造成對裁判員的管理和應(yīng)用的不當(dāng)。我們應(yīng)該多組織培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，多組織比賽并做到及時(shí)注冊，時(shí)常進(jìn)行交流學(xué)習(xí)，對裁判員進(jìn)行有組織有計(jì)劃的管理。這樣，有利于洛陽市籃球裁判員整體水平的提高。

洛陽市籃球協(xié)會(huì)，可以根據(jù)裁判員每次在籃球比賽執(zhí)法中表現(xiàn)，適當(dāng)?shù)慕o予獎(jiǎng)勵(lì)與支持。對錯(cuò)判亂判的行為進(jìn)行批評教育，對遲到早退的現(xiàn)象進(jìn)行糾正，嚴(yán)肅管理裁判員，要求裁判員做到認(rèn)真負(fù)責(zé)，有組織有紀(jì)律，樹立高尚的裁判職業(yè)道德。對比賽執(zhí)裁中表現(xiàn)優(yōu)秀的裁判員，劃為重點(diǎn)培養(yǎng)對象，對比賽執(zhí)裁中表現(xiàn)不好的裁判員加以警告，嚴(yán)明裁判隊(duì)伍紀(jì)律。洛陽市籃球裁判員，整體水平有待進(jìn)一步的組織學(xué)習(xí)，使裁判員得到相對需要的發(fā)展。想提高籃球裁判的執(zhí)裁能力，應(yīng)適當(dāng)增加比賽場次，加大比賽的規(guī)模。給更多想學(xué)習(xí)籃球裁判的裁判員，提供學(xué)習(xí)和鍛煉的機(jī)會(huì)。只有從比賽中不斷學(xué)習(xí)，才能更快地找到自己的不足，從而進(jìn)一步改進(jìn)。要理論結(jié)合實(shí)踐，組織籃球裁判員集中學(xué)習(xí)。理論扎實(shí)的情況下，要懂得發(fā)展，根據(jù)每年新規(guī)則的變化，使裁判員要懂得適應(yīng)。洛陽市籃球協(xié)會(huì)應(yīng)組織籃球裁判員，進(jìn)行學(xué)習(xí)并有針對性的考核，給更多想從事裁判工作的裁判員機(jī)會(huì)。且應(yīng)當(dāng)加大政府的支持度，以及積極加大宣傳力度，創(chuàng)造更多鍛煉的機(jī)會(huì)，完善考核制度，規(guī)范籃球裁判員道德水平等。多開展地區(qū)間的交流，使更多的人有興趣參與到籃球運(yùn)動(dòng)中，促進(jìn)籃球運(yùn)動(dòng)健康地發(fā)展。