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    淺談小學班干部的培養(yǎng)

    2015-03-21 03:06:22
    學周刊 2015年35期
    關(guān)鍵詞:班干部委員淺談

    淺談小學班干部的培養(yǎng)

    郭麗紅 (江蘇省蘇州市張家港市合興小學 215626)

    在小學教育教學工作開展過程中,班干部是班級管理的核心,是班主任在處理日常工作時的得力助手。所以,班主任在從事日常的班級管理過程中要注重班干部的選拔與培養(yǎng)。為了進一步探究小學班干部的培養(yǎng)情況,體現(xiàn)班干部的重要作用,本文分析了小學班干部的主要作用及職責,闡述了小學班干部的培養(yǎng)方法,力求通過對小學班干部的有效培養(yǎng)充分發(fā)揮班干部在輔助班主任處理日常班級工作中的作用,進而帶動全班同學共同進步。

    小學 班干部 培養(yǎng)

    近年來,教育問題成為人們重視的焦點,而基礎(chǔ)教育教學更是重中之重。為了讓孩子能夠從小培養(yǎng)學習興趣,家長對孩子在小學期間的學習極為重視。在小學教育教學過程中,除了班主任以及各科教師的悉心教學指導以外,培養(yǎng)學生班集體意識、團結(jié)精神同樣重要。在這個過程中,教師需要選拔與培養(yǎng)出優(yōu)秀的班干部,通過班干部在班集體中的帶頭作用,促進全班學生的整體提升。鑒于此,對小學班干部的培養(yǎng)勢在必行。

    一、小學班干部的主要作用及職責

    班主任在日常工作過程中,由于批改作業(yè)、試卷,備寫教案等因素,不能全程兼顧班級事務(wù),所以,為了促進班級的有效管理,應(yīng)當在班級中培養(yǎng)優(yōu)秀的班干部。小學班干部在班級管理過程中的主要作用包括:一是小助手作用。班干部在選拔過程中由于其自身發(fā)展水平具有一定的特殊性以及具備班級組織的特點,能夠充分發(fā)揮管理作用,協(xié)助班主任抓好班級管理工作。二是帶頭作用。班干部自身較為優(yōu)秀,通過模范帶頭作用可以有效的帶動后進生的學習與發(fā)展,進而促進班級工作全面發(fā)展。具備橋梁作用。班干部作為學生中的一員,能夠?qū)⑵渌麑W生的想法與要求反饋給班主任,以便于班主任能夠更好地開展工作。

    在班級管理過程中,班干部各司其職,主要職責各不相同。在小學教育中,主要的班干部由班長、學習委員、文娛委員、體育委員以及勞動委員組成,各自所負的職責不同:班長是協(xié)助班主任管理的核心管理者,其主要職責在于制定班委會中的工作計劃,定期的召開班會、處理班級中的微小事件、協(xié)助班主任檢查學生上課與參與活動的出勤情況等等;學習委員是班級帶頭學習的主力,其主要職責在于負責收發(fā)作業(yè)、督促學生學習、糾正學習中的不良現(xiàn)象、提醒學生按時完成作業(yè)、輔助教師幫助后進生學習功課,組織學生交流學習等;文娛委員帶動學生完善課余生活,其主要職責在于協(xié)助班主任搞好節(jié)慶宣傳,負責黑板報撰寫,安排工作,帶動學生積極參與文藝匯演工作等;體育委員帶動學生搞好體能訓練,其主要職責為幫助學生認真上好體育課,學習體育老師所教知識、組織學生積極參與體育鍛煉以及學校組織的體育賽事等;勞動委員帶動學生熱愛勞動、自食其力,其主要職責為安排值日生完成清潔衛(wèi)生工作、組織定期大掃除、制定相關(guān)清潔衛(wèi)生制度、組織學生積極參與勞動等等。

    二、小學班干部的培養(yǎng)

    在培養(yǎng)小學班干部的過程中要注重選拔。選拔班干部的方式種類很多,比如,班主任任命、班級同學民主選拔、演講自由競爭、周輪換、月輪換等。教師可通過多種選拔方式完成對小學班干部的培養(yǎng),在這個過程中,需要注意以下幾個方面。

    首先,注重觀察,選擇出類拔萃的人才。班主任在培養(yǎng)班干部時要注意觀察班級中的每一名學生,依據(jù)學生特點、學習情況以及處理事情的綜合能力進行選拔。班主任也可以采取暗地觀察的方式,讓每一位學生能夠自由發(fā)揮。在學生經(jīng)過一段時間相處以后,班主任依據(jù)觀察的結(jié)果選出班干部的名單,由全班學生進行民主選拔。這樣既能體現(xiàn)出班干部的水平,又能得到學生的肯定。

    其次,樹立班干部在班級中的威信。能夠得到學生的肯定成為班干部只是開始,能否管理好整個班級則需要看其是否具備威信。而在樹立班干部的威信過程中,班主任實施輔助方式,幫助班干部樹立威信。比如,在班級管理過程中,班干部處理事情比較好,班主任要在主題班會上進行表揚。不僅如此,班主任要做到“放手”,放任班干部自行管理,令所有學生參與進去,有利的方式為班干部輪換制、班干部值日等。比如,班主任下課在辦公室休息期間,由輪換的班干部進行值日管理,杜絕教室跑、鬧等現(xiàn)象發(fā)生。

    再次,培養(yǎng)班干部獨立管理的能力。班干部在進行管理過程中,具有較高的責任心,都想通過自己的能力將班級管理工作做好,但是,由于小學生所接觸的事物相對較少,其在進行管理過程中,不具備合理有效的解決方式,常常出現(xiàn)想做好但無從下手的現(xiàn)象,所以,班主任應(yīng)當對其進行悉心指導,以身作則,傳授管理方法。比如,學生之間鬧矛盾,班干部從中緩解,找出矛盾的原因,對鬧矛盾的學生耐心規(guī)勸,從而緩和學生之間的情緒,解決問題。

    最后,班主任與班干部融為一體。在班級管理過程中,雖然班干部是班主任的核心助手,是班主任組織、管理教育過程中的對象,但是,在每一個班干部身上存在許多優(yōu)點是值得班主任學習與借鑒的。如思想較為進步、思維能力較為豐富、反應(yīng)方式較為敏銳,具有較高的獨立性、自主性等,這些特點是值得班主任學習與借鑒的。班主任要與班干部融為一體并嚴格要求自己,要融入學生之中,與班干部有效互動,賦予班干部更多的精神獎勵,令班干部能夠更好的協(xié)助班主任管理班級。班主任對班干部的有效培養(yǎng),可以完善班級管理,提升班集體的凝聚力。

    小學班干部的有效培養(yǎng)不是一蹴而就的,班主任需要耐心、認真地加以指導與教育,從而完善班干部的管理意識以及提高其處理事情的能力。培養(yǎng)小學班干部不僅僅是為了讓學生釋放自我,更重要的是讓學生在班干部培養(yǎng)的過程中能夠為班級、為老師帶來意想不到的收獲,進而提升能力。

    [1]呂偉璇.淺談班干部的培養(yǎng)與管理[J].科技信息,2013,02(21).

    [2]益西卓瑪.淺談培養(yǎng)優(yōu)秀班干部的技巧[J].赤子(中旬),2014,05(18).

    [3]陳曉茹.淺談小學班干部的培養(yǎng)和管理[J].中國職工教育,2014,03(24).

    (責編 喬召召)

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