新常態(tài)下國有企業(yè)如何加強企業(yè)黨建與思想政治工作

摘要：新常態(tài)下，構(gòu)建正確思想政治觀念，對國有企業(yè)長遠發(fā)展具有關(guān)鍵性作用。通過在企業(yè)中建立精神文明體系，能夠為企業(yè)打下牢固的發(fā)展基石。就目前而言，相當一部分國有企業(yè)對職工思想政治工作存在重視程度不足的問題，導致其難以真正發(fā)揮應有作用。對國有企業(yè)而言，應將黨的主導地位思想在其教育活動開展中貫穿始終，體現(xiàn)黨性價值。創(chuàng)新思想政治工作，能夠促進黨的地位確立，使內(nèi)部工作人員明確自身工作問題，保持良好的心態(tài)將問題予以處理。因此，要以全新工作方法優(yōu)化工作內(nèi)容，做好在職工心中將思想政治相關(guān)理念內(nèi)化于心、外化于行，真正意識到其內(nèi)在價值與意義，完善各類教育活動。管理人員應以大局觀念完成國有企業(yè)內(nèi)部矛盾的妥善處理，保障企業(yè)利益的同時，著力于思想政治工作水平建設(shè)，提高職工思想境界。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);黨建;思想政治工作

引言

目前，我國著力于社會主義和諧社會建設(shè)，而思想政治工作也正是其中的重要一環(huán)，其作用 具有不可替代性。通過強化思想政治建設(shè)，能夠為國有企業(yè)內(nèi)部文化建設(shè)提供方向，提升企業(yè)工 作開展的活力，有效促進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展。國有企業(yè)要想得到良性發(fā)展，就應該切實落實思想政治 工作創(chuàng)新，推動其市場地位穩(wěn)固。

一、國有企業(yè)黨組織要推進事業(yè)發(fā)展

新常態(tài)下國有企業(yè)如何加強企業(yè)黨建與思想政治工作措施之一是國有企業(yè)黨組織要推進事業(yè)發(fā)展。國有企業(yè)黨組織領(lǐng)導企業(yè)發(fā)展的能力和水平，是黨執(zhí)政能力和執(zhí)政水平的重要體現(xiàn)，是國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的重要組成部分。國有企業(yè)黨組織是在企業(yè)這種特殊環(huán)境中的基層黨組織，直接處于市場經(jīng)濟和企業(yè)的經(jīng)營管理之中，不能游離于企業(yè)的經(jīng)營管理工作之外，不能就黨建抓黨建，這是國有企業(yè)黨組織所處環(huán)境的特征。因此，國有企業(yè)黨組織要堅持黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合，以企業(yè)改革發(fā)展成果檢驗黨組織工作成效

二、思想政治工作要服務于經(jīng)濟建設(shè)

新常態(tài)下國有企業(yè)如何加強企業(yè)黨建與思想政治工作措施之二是思想政治工作要服務于經(jīng)濟建設(shè)。思想政治工作要服務于經(jīng)濟建設(shè)，經(jīng)濟建設(shè)是企業(yè)發(fā)展的根本目的，也是國有企業(yè)在新形勢下賴以生存和發(fā)展的前提。因此加強思想政治工作，要結(jié)合經(jīng)濟建設(shè)延伸思想政治工作的內(nèi)容，將企業(yè)發(fā)展中員工的思想意識和企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)相結(jié)合，形成意識到經(jīng)濟利益的轉(zhuǎn)化，提高發(fā)展動力，實現(xiàn)企業(yè)利益最大化。

三、秉承以人為本的原則

新常態(tài)下國有企業(yè)如何加強企業(yè)黨建與思想政治工作措施之三是秉承以人為本的原則。企業(yè)管理人員應將尊重作為思想政治工作的重要原則，強化自身與基層員工的互動，確保企業(yè)內(nèi)部始終處在良好的企業(yè)氛圍之中，建立和諧的部門關(guān)系中，各項業(yè)務的處理更加順暢。構(gòu)建發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃是企業(yè)的首要目標，管理人員應注意以民主精神完成各項內(nèi)部消息的發(fā)布，提升基層職工在各項工作中的參與度。管理者應樹立大局觀念，應注重多方面利益的維護，特別是應重視對基層職工應有權(quán)利的保護，使其能夠在真正意義上感受到企業(yè)的關(guān)懷?；诤暧^視角，企業(yè)管理人員應做好企業(yè)利益與員工利益的協(xié)調(diào)，以保護員工合法權(quán)益作為出發(fā)點，以國有企業(yè)可持續(xù)發(fā)展作為最終目的，管理人員應將關(guān)懷延續(xù)到職工的生活之外，關(guān)注其身心健康，借助相關(guān)思想教育工作的開展，可為職工提供優(yōu)質(zhì)的內(nèi)部發(fā)展環(huán)境，促進企業(yè)發(fā)展。

四、將黨建工作的標準化、規(guī)范化與國有企業(yè)管理體系深度融合

新常態(tài)下國有企業(yè)如何加強企業(yè)黨建與思想政治工作措施之四是將黨建工作的標準化、規(guī)范化與國有企業(yè)管理體系深度融合。企業(yè)管理體系的好壞對企業(yè)的健康穩(wěn)健發(fā)展有著重大影響，也對企業(yè)內(nèi)部的管理和控制發(fā)揮著重要作用。將黨建工作的標準化、規(guī)范化與國有企業(yè)的管理制度相融合，真正落實到實際工作之中，確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的每個環(huán)節(jié)高質(zhì)量運行。首先，創(chuàng)新實施管理方法，完善管理層的責任機制。借鑒國有企業(yè)黨建標準化、規(guī)范化的框架、規(guī)范國有企業(yè)的管理模式，創(chuàng)新員工激勵措施、績效評估方法等，將黨建工作標準化、規(guī)范化流程融入到企業(yè)的業(yè)務流程之中。結(jié)合企業(yè)所屬行業(yè)、發(fā)展背景等的不同，對企業(yè)管理層實施“一崗雙責”的制度，處理公司業(yè)務責任到人，實現(xiàn)黨建工作和企業(yè)的共同發(fā)展。提升國有企業(yè)基層黨組織的領(lǐng)導能力，團結(jié)企業(yè)內(nèi)部的基層黨員和群眾，充分激發(fā)他們的工作積極性，推動國有企業(yè)全面、健康、可持續(xù)發(fā)展。其次，完善在黨建標準化、規(guī)范化引領(lǐng)下的國有企業(yè)人力資源管理體系。企業(yè)發(fā)展的重要資源和動力是適合的人才，特別是企業(yè)的高層次人才選擇合適與否，會對企業(yè)的戰(zhàn)略目標、發(fā)展方向起到關(guān)鍵性的作用。通過黨建標準化、規(guī)范化建設(shè)一支高素質(zhì)、本領(lǐng)強、政治過硬的高質(zhì)量人才隊伍，充分發(fā)揮企業(yè)家的經(jīng)營管理才能，采用內(nèi)部培養(yǎng)和外部引進的方式提高企業(yè)經(jīng)營管理的有效決策者質(zhì)量，提升企業(yè)人才管理效率。另外，加大對基層黨組織建設(shè)與基層員工的連接，適當選用市場化的人才選聘方式，構(gòu)建符合現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展要求的人才選用機制。通過對企業(yè)員工進行思想政治教育，提升其政治意識、增強其凝聚力，充分激發(fā)其工作積極性和創(chuàng)新性。

結(jié)語

總之，在經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級的新時代背景下，國有企業(yè)改革轉(zhuǎn)型面臨較大的阻力和障礙，要通過黨建標準化、規(guī)范化來發(fā)揮國有企業(yè)的優(yōu)勢及核心競爭力，將國有企業(yè)改革轉(zhuǎn)型工作與黨建工作標準化、規(guī)范化深度融合，從內(nèi)外兩方面增強國有企業(yè)的競爭力，完善國有企業(yè)的管理制度、體系、激勵機制，努力創(chuàng)新國有企業(yè)管理模式，提升企業(yè)活力。讓黨建標準化、規(guī)范化引領(lǐng)國有企業(yè)改革，利用黨建標準化、規(guī)范化的優(yōu)勢有效推進國有企業(yè)改革轉(zhuǎn)型，促進國有企業(yè)健康、長遠、穩(wěn)定發(fā)展。

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作者簡介：

范艷，（1981-），女，漢族，湖南株洲人，學歷：本科，單位：湖南天禹設(shè)備安裝有限公司。