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    淺談如何做好新媒體時代國企新聞宣傳工作

    2020-09-10 20:54:14郭新杰
    關(guān)鍵詞:宣傳凝聚力企業(yè)文化

    郭新杰

    摘要:目前,企業(yè)競爭已不再局限于技術(shù)、管理和科學(xué),而是局限于企業(yè)文化、工作環(huán)境等作為企業(yè)無形資產(chǎn)的重要組成部分,企業(yè)信息活動越來越多地被納入競爭增長,本文試圖探索在新時代從當(dāng)前國有企業(yè)新聞的問題中獲得良好的國有企業(yè)新聞宣傳工作信息的途徑。

    關(guān)鍵詞:宣傳;企業(yè)文化;凝聚力

    前言:

    從全球范圍來看,信息技術(shù)已成為當(dāng)代發(fā)展的主要來源,新媒體已成為當(dāng)代的優(yōu)勢,隨著它們的迅速發(fā)展,對我們的影響越來越大。面對這些變化和挑戰(zhàn),企業(yè)如何在新時代開展意識形態(tài)和政治宣傳不僅取決于企業(yè)文化建設(shè)和思想傳播的成敗,還取決于企業(yè)的穩(wěn)定與和諧發(fā)展。

    一、認(rèn)識新時代的新媒體

    近二十年來,新媒體的發(fā)展不斷,對于新媒體時代的定義尚未確定。一些通訊雜志提出了一個題為“新媒體”的專欄,但研究對象是不同的,包括數(shù)字電視、移動電視、蜂窩媒體、IPTV等等。新媒體與傳統(tǒng)媒體而言,新媒體是一種新的媒體形式,在報(bào)紙、廣播和電視等傳統(tǒng)媒體中得到了發(fā)展,是一種通過數(shù)字技術(shù)向用戶提供信息和娛樂服務(wù)的通信形式和媒體,網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和移動技術(shù)、互聯(lián)網(wǎng)、無線通信網(wǎng)絡(luò)、衛(wèi)星等,以及計(jì)算機(jī)、移動電話和數(shù)字電視等終端設(shè)備。

    (一)互聯(lián)網(wǎng)成為社會輿論的集散地

    互聯(lián)網(wǎng)越來越成為一個減壓閥,隨著新媒體的出現(xiàn),傳統(tǒng)媒體的降壓閥功能逐漸被因特網(wǎng)、電話等新的多媒體工具所取代。在社會緊急情況下,人們可以通過手機(jī)或網(wǎng)上媒體獲得必要的信息,減少恐慌,或者利用新的媒體表達(dá)他們的不滿和憤怒,以滿足他們的需要。心理學(xué)某種程度上“社會減壓閥”在互聯(lián)網(wǎng)上的作用可以減輕社會面臨的壓力。

    (二)了解新媒體的特點(diǎn)

    第一,包容性,新媒體將文化傳播與信息技術(shù)結(jié)合起來,創(chuàng)造了多種通信渠道,以多種形式提供信息。

    第二,新媒體的傳播速度是傳統(tǒng)無線電廣播的速度的數(shù)倍,有效幫助人們實(shí)時互動并滿足他們的需要。

    第三,新媒體的開放不同于傳統(tǒng)媒體對信息的被動接受,這意味著信息的收件人也可以是信息的發(fā)布人。例如青年人利用他們的探索收集信息,重新發(fā)布信息,形成公眾輿論,提高公眾的知名度。

    第四,成本低,新媒體主要通過計(jì)算機(jī)、移動電話傳播信息。等以較低的成本進(jìn)行投資,可以擴(kuò)大傳播范圍,并建立長期的熱點(diǎn)。

    二、新時期國有企業(yè)新聞宣傳工作存在的問題

    (一)國有企業(yè)管理者對新聞宣傳工作重視不夠

    作為企業(yè)的軟實(shí)力,新聞宣傳在短期內(nèi)不能為企業(yè)帶來直接的經(jīng)濟(jì)利益。然而從長遠(yuǎn)來看,一支良好的新聞信息隊(duì)伍在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展方面發(fā)揮著非常重要的作用,并在應(yīng)對企業(yè)危機(jī)方面發(fā)揮了重要作用。然而,在目前情況下,大多數(shù)國有企業(yè)的管理人員或管理人員沒有充分注意促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部的信息,認(rèn)為企業(yè)只是對其他活動的補(bǔ)充工作,有與沒有不影響企業(yè)的日常運(yùn)作,這在很大程度上造成了國有企業(yè)新聞傳播的薄弱。

    (二)國有企業(yè)新聞宣傳方式單一、人才缺乏

    即使在當(dāng)今互聯(lián)網(wǎng)營銷時代,許多國有企業(yè)仍然使用非常傳統(tǒng)的通信方法。例如,宣傳方式仍然是企業(yè)網(wǎng)站,與其他來源和媒體沒有建立伙伴關(guān)系。宣傳內(nèi)容沒有生氣,宣傳幾乎沒有效果。因此,國有企業(yè)對新聞宣傳的貢獻(xiàn)很小。同時,由于對新媒體的冷漠態(tài)度,使新聞傳播的專業(yè)人員短缺。首先是新聞宣傳工作人員的水平低,他們無法生產(chǎn)出符合國有企業(yè)日常需要的宣傳產(chǎn)品;第二個問題是企業(yè)發(fā)展人員的結(jié)構(gòu)薄弱,缺乏促進(jìn)科學(xué)和技術(shù)的合格人員,無法滿足國有企業(yè)新聞宣傳發(fā)展的需要。

    (三)國有企業(yè)新聞宣傳工作的引導(dǎo)作用缺失

    一般來說,國有企業(yè)通常以集中的方式傳達(dá)文件和精神,如舉辦研討會、定期會議、生活會議等。但是沒有意識到,良好的新聞宣傳可以隱含地傳遞信息,并在信息傳播方面取得更好的結(jié)果。

    三、新媒體時代下企業(yè)新聞宣傳工作有效路徑

    (一)培養(yǎng)專業(yè)人才,正確認(rèn)識新媒體

    專業(yè)人士是新媒體時代的新聞宣傳工作成功的必要條件,專業(yè)人員掌握新媒體的專業(yè)知識,對于更新國有企業(yè)形象具有重要意義。新媒體結(jié)合了新聞、通訊、計(jì)算機(jī)和媒體的專業(yè)知識,現(xiàn)代的新聞專家不僅是編輯,同時也有視頻操作專家、不同類型網(wǎng)站的下載和上傳互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)。因此,國有企業(yè)應(yīng)積極培訓(xùn)或招聘新的媒體專業(yè)人員,并充分了解新媒體,這將使他們能夠更好地利用這些資源,并創(chuàng)造更多的價值。

    (二)提升企業(yè)競爭力,深人研究新媒體

    企業(yè)競爭力是促進(jìn)企業(yè)新聞宣傳的一個關(guān)鍵因素。企業(yè)良好的競爭力將保證企業(yè)產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量。因此,企業(yè)必須繼續(xù)提高自身的競爭力,新聞宣傳專業(yè)人員必須積極探索企業(yè)的潛力。有效利用新媒體引導(dǎo)公眾輿論,為企業(yè)創(chuàng)造興趣,探索與媒體互動的新模式,并及時分析媒體的信息和關(guān)注事項(xiàng)。改進(jìn)企業(yè)產(chǎn)品的銷售。

    (三)注重長效合作,充分應(yīng)用新媒體

    新媒體企業(yè)應(yīng)特別注意長效合作。例如,企業(yè)可以通過互聯(lián)網(wǎng)訪談和開發(fā)平臺來宣傳自己的活動。此外與網(wǎng)絡(luò)媒體的長期合作也可以在幫助企業(yè)克服一些困難,為企業(yè)宣傳提供良好的支持。同時也做好新聞宣傳。企業(yè)宣傳部門可以建立微博、官方帳戶或網(wǎng)站,通過特別渠道促進(jìn)企業(yè)和市場營銷品牌。同時,根據(jù)客戶的反饋和建議,開發(fā)或安裝提高企業(yè)活動水平和競爭力的發(fā)展戰(zhàn)略。

    (四)強(qiáng)化企業(yè)員工對于新聞宣傳工作的認(rèn)同感,自覺投身企業(yè)宣傳文化建設(shè)

    只有少數(shù)人為企業(yè)發(fā)展努力是很難取得成功的。需要整個國有企業(yè)提升對新聞宣傳工作的認(rèn)同感,使命感。需要公司全體員工的支持和努力。為此,企業(yè)文化始終被視為支持企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、加強(qiáng)企業(yè)文化。指導(dǎo)全體員工思想和行為的企業(yè),以提高員工的認(rèn)識。加強(qiáng)企業(yè)新聞宣傳的作用,使企業(yè)文化成為促進(jìn)企業(yè)文化和企業(yè)精神的一個重要來源,強(qiáng)調(diào)優(yōu)秀和創(chuàng)新的發(fā)展理念,繼續(xù)在宣傳中進(jìn)行審查、完善和創(chuàng)新,評估,利用新聞宣傳的優(yōu)勢和閃光點(diǎn),不斷創(chuàng)新。

    結(jié)束語:鑒于上述情況,新的媒體時代為國有企業(yè)新聞宣傳提供了新的機(jī)會和挑戰(zhàn)。企業(yè)必須合理利用新媒體,積極發(fā)展專業(yè)技能,提高企業(yè)競爭力,強(qiáng)調(diào)與不同媒體的合作線,它不僅可以更新企業(yè)信息的概念,建立一個信息平臺,而且還可以創(chuàng)造公眾輿論和吸引企業(yè)的注意力。

    參考文獻(xiàn):

    [1]李政清.加強(qiáng)國有企業(yè)新聞宣傳工作的實(shí)踐與思考0]. 辦公室業(yè)務(wù).2011 (9) : 82~ 84.

    [2]劉宏超。淺談如何做好國有企業(yè)新聞宣傳工作0]. 活力.20126) : 13~ 14.

    [3]賈俊麗.國有企業(yè)新聞宣傳工作的幾點(diǎn)思考[J].經(jīng)營管理者,2017,( 15) :340

    作者單位:河南能源永煤公司

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