論大學(xué)生就業(yè)的方向與前景分析

杜冬 劉彥 王墉淼

摘要：隨著我國教育體制不斷的深化改革，我國高校大學(xué)生人數(shù)在不斷的增加，同時(shí)畢業(yè)大學(xué)生的人數(shù)也在日益的增長，高校畢業(yè)生也就成為了當(dāng)前人才市場上的主力軍。根據(jù)目前的發(fā)展情況而言，隨著畢業(yè)大學(xué)生的人數(shù)不斷的增加，大學(xué)生的就業(yè)問題也就越發(fā)的顯著，與此同時(shí)，大學(xué)生就業(yè)的問題也開始逐漸受到了越來越多人的關(guān)注。那么本文就大學(xué)生就業(yè)的方向與前景進(jìn)行分析探討，以便能夠?yàn)榇髮W(xué)生的就業(yè)提供相應(yīng)的幫助。

關(guān)鍵詞：大學(xué)生就業(yè);方向與前景;探討分析

目前，隨著畢業(yè)生人數(shù)的驟增以及畢業(yè)生剛走出校園的茫然和盲目性，都會導(dǎo)致這些剛走進(jìn)社會的畢業(yè)生在就業(yè)方面上出現(xiàn)或大或小的問題。畢業(yè)生就業(yè)形式的不容樂觀以及就業(yè)率的低下都會給畢業(yè)生的心理帶來不同程度的壓力，進(jìn)而就會使得大學(xué)生就業(yè)問題成為了人們普遍關(guān)注的現(xiàn)實(shí)問題。造成大學(xué)生就業(yè)問率較低的原因有很多，最主要的就是傳統(tǒng)的就業(yè)理念阻礙了大學(xué)生就業(yè)的正常發(fā)展，從而就會在一定程度上無法讓畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)多方面渠道的發(fā)展和就業(yè)。

一、大學(xué)生就業(yè)的方向

現(xiàn)階段大學(xué)生就業(yè)的方向較多，但是由于大學(xué)生自身原因或其他種種原因都會導(dǎo)致畢業(yè)生對這些就業(yè)方向的不明確，從而在很大一部分程度上影響了大學(xué)生就業(yè)率。大學(xué)生就業(yè)的方向主要包含以下幾個(gè)方面：

1.1國家行政事業(yè)單位

國家行政事業(yè)單位包含的范圍較廣，公務(wù)員的考試、學(xué)校招考以及各地的事業(yè)單位招考等都是大學(xué)生就業(yè)的第一個(gè)方向。而對于這些考試一般都要遵循“凡進(jìn)必考”的慣例，與此同時(shí)，這些考試對于畢業(yè)生的要求較低，門檻不高，只要是有真才實(shí)學(xué)的畢業(yè)生都能夠獲得同等的機(jī)會，程序清晰透明，可進(jìn)行暗地操作空間很小。

1.2企業(yè)應(yīng)聘

這類企業(yè)應(yīng)聘大多數(shù)是國企、國行、私企等以盈利為目的企業(yè)機(jī)構(gòu)，畢業(yè)生可以通過應(yīng)聘單位的官方網(wǎng)站或是學(xué)校組織的校園招聘活動來進(jìn)行統(tǒng)一性的求職應(yīng)聘。除此之外，畢業(yè)生還可以在人才招聘的網(wǎng)站進(jìn)行信息的查詢或者投入簡歷來進(jìn)行切實(shí)的關(guān)注，這樣既有利于大學(xué)生節(jié)省更多投入的時(shí)間和精力，也有利于畢業(yè)者信息的不易泄露，謹(jǐn)防其他手段的上當(dāng)受騙。

1.3學(xué)術(shù)研究

這一方向要涉及到考研，只有在考取了研究生之后，才能進(jìn)一步做一些科研所的任務(wù)研究，與此同時(shí)，在考取了研究生之后所獲得的機(jī)會和職業(yè)范圍也會更加的廣泛。但是考研的過程是十分艱難的，準(zhǔn)備考研的人大多數(shù)都會提前一年到兩年的時(shí)間來做準(zhǔn)備，除了投入的時(shí)間和精力較為巨大，所需要籌備的資金也不在少數(shù)。甚至還會出現(xiàn)付出了很大的時(shí)間、精力和金錢卻仍然沒有考上理想學(xué)校的情況發(fā)生。

1.4創(chuàng)業(yè)

我們經(jīng)常會說“創(chuàng)業(yè)有風(fēng)險(xiǎn)，投資需謹(jǐn)慎”，創(chuàng)業(yè)或者說是自由職業(yè)現(xiàn)在已經(jīng)成為了許多畢業(yè)大學(xué)生的首選方向，憑借自己的才華和知識技能創(chuàng)立公司或發(fā)展養(yǎng)殖業(yè)，能在社會上得以立足，不為別人打工而做自己的老板，其實(shí)對于大多數(shù)畢業(yè)生來說也是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。再加上國家鼓勵(lì)畢業(yè)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)，更會堅(jiān)定一些大學(xué)生的選擇，因此，創(chuàng)業(yè)也是大學(xué)生不錯(cuò)的就業(yè)方向。

二、大學(xué)生就業(yè)前景的分析

2.1從單位需求來看

根據(jù)調(diào)查和相關(guān)的資料顯示，企業(yè)單位對人才的需求最多，要占整體需求的一半還多，事業(yè)單位對人才需求最少;在企業(yè)單位中，國有企業(yè)在最前排，緊跟其后的是集體企業(yè)，二者相加共占整體的58%，剩下比例均由其他類型企業(yè)所占。從單位的性質(zhì)來看，金融方向的企業(yè)或部門高居首位，法律次之占31%，財(cái)務(wù)會計(jì)類第三，計(jì)算機(jī)類、小語種外語類等其他則依次排在后面。

2.2從人才需求來看

最受企業(yè)單位歡迎的人才為符合型人才，占總體的67%，其次為創(chuàng)新型人才、技術(shù)型人才和應(yīng)用型人才等。在眾多的招聘企業(yè)中，具有熱愛國家、有自信心和理論知識較強(qiáng)的人才是招聘企業(yè)最青睞的，其次是有事業(yè)心和有著較強(qiáng)的合作能力的人才。這樣來看，無論是從單位需求上來看還是從人才需求來看，大學(xué)生就業(yè)前景都會具有很大的發(fā)展空間。

三、提高大學(xué)生就業(yè)率的措施

3.1進(jìn)一步提高大學(xué)生自身的素質(zhì)

進(jìn)一步提高大學(xué)生自身的素質(zhì)可以從多個(gè)方面來考慮。一方面，要提高畢業(yè)生自身的政治思想素質(zhì)和較強(qiáng)的工作責(zé)任意識;另一方面還要確保自身知識基礎(chǔ)的扎實(shí)和穩(wěn)定，同時(shí)還要保證自身所涉及的知識面廣泛，這樣才能更加受各大企業(yè)和行業(yè)的歡迎;其次作為當(dāng)代大學(xué)生必定還要有吃苦耐勞的精神以及不忘初心、艱苦奮斗的意識，這樣才能有利于畢業(yè)生在未來職場上能夠得以堅(jiān)持下去，從而為企業(yè)獲得更大的經(jīng)濟(jì)利益。

3.2國家應(yīng)制定良好的政策導(dǎo)向

提高大學(xué)生就業(yè)率必定離不開國家政府的干預(yù)，那么國家也應(yīng)該大力鼓勵(lì)大學(xué)生到西部艱苦的環(huán)境中去發(fā)展奮斗，鼓勵(lì)大學(xué)生多深入農(nóng)村基層中去在實(shí)踐中不斷的完善自我，提高自身的綜合實(shí)力。除此之外，國家政府也可以大力鼓勵(lì)畢業(yè)生自主選擇創(chuàng)業(yè)，這樣也會在一定程度上緩解社會就業(yè)的壓力，有效提高大學(xué)生的就業(yè)率。

3.3提升就業(yè)能力的基礎(chǔ)

提升就業(yè)能力的基礎(chǔ)首先要求畢業(yè)生要有一個(gè)合理的就業(yè)職業(yè)目標(biāo)，一旦有了較為理想的職業(yè)目標(biāo)才能進(jìn)一步規(guī)劃好自身的學(xué)習(xí)和實(shí)踐;其次畢業(yè)生要對自身有著清晰的了解和定位，分析自己各方面的能力和優(yōu)劣勢，對自己有著整體的把握才能有信心選擇合適自己的就業(yè)方向;最后是要根據(jù)社會發(fā)展的具體要求和所選擇的職業(yè)目標(biāo)構(gòu)建科學(xué)合理的知識結(jié)構(gòu)及培養(yǎng)自身的實(shí)踐能力，這樣才能更好的對畢業(yè)生提升自身就業(yè)能力的基礎(chǔ)，緩解社會就業(yè)的壓力。

小結(jié)

綜上所述，大學(xué)生就業(yè)無論是從方向上來說還是從前景分析來看，都是存在很大的發(fā)展空間的。大學(xué)生就業(yè)率之所以低很大一部分原因是由于自身眼界過高，或不愿意到較為艱苦的工作環(huán)境中發(fā)展所造成的。因此，要想真正提高大學(xué)生的就業(yè)率還是要從源頭上出發(fā)再加上國家政府的適當(dāng)干預(yù)，這樣才能保證大學(xué)生就業(yè)不再成為社會上公認(rèn)的一大難題。

參考文獻(xiàn)：

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作者簡介：

杜冬（1973.11-），男，碩士，電子工程技術(shù)類工程師，研究方向：人才培養(yǎng)與就業(yè)分析;

劉彥（1983.3-），男，本科，網(wǎng)絡(luò)工程師，研究方向：人才培養(yǎng)與就業(yè)分析;

王墉淼（1986.3-），男，本科，數(shù)據(jù)分析師，研究方向：就業(yè)大數(shù)據(jù)建模分析。