中青年干部推動(dòng)縣域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展的幾點(diǎn)思考

李月 李陽

摘要：當(dāng)前翼城縣正處在高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期。實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展關(guān)鍵在干部，中青年干部是全縣發(fā)展的中堅(jiān)力量，是推動(dòng)我縣高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展的后備軍，因此迫切需要廣大中青年干部提升推動(dòng)高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展的能力。

關(guān)鍵詞：高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展;中青年干部;提升能力

在十九大報(bào)告中習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，青年興則國家興、青年強(qiáng)則國家強(qiáng)。青年一代有理想、有本領(lǐng)、有擔(dān)當(dāng)，國家就有前途，民族就有希望。我縣也非常重視青年人才成長和年輕干部培養(yǎng)工作，縣委縣政府更是對(duì)廣大中青年干部給予厚望。當(dāng)前我縣正處于高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，各項(xiàng)任務(wù)艱巨繁重。中青年干部是全縣發(fā)展的中堅(jiān)力量，迫切需要中青年干部能在推動(dòng)我縣高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展中擔(dān)當(dāng)作為、建功立業(yè)。

一、翼城縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀

自改革開放以來，我縣充分發(fā)揮煤炭、鋼鐵資源優(yōu)勢，縣域經(jīng)濟(jì)連續(xù)30多年來獲得超常規(guī)的發(fā)展，贏得了“鋼鐵大縣”“煤電重縣”“果菜名縣”的美譽(yù)。由于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)單一，過度依賴煤炭和鋼鐵資源，結(jié)構(gòu)性矛盾、體質(zhì)性矛盾和素質(zhì)性矛盾不斷凸顯，導(dǎo)致我縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展動(dòng)力不足，處于疲軟狀態(tài)。2016年開始我縣生產(chǎn)總值增速不斷下降，在2018年甚至出現(xiàn)了負(fù)增長。嚴(yán)峻的形勢告訴我們，高投入低產(chǎn)出的粗放式增長方式已經(jīng)不能適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的要求，必須走一條高質(zhì)量發(fā)展之路。為此，縣委縣政府提出要振興工業(yè)、全力打好經(jīng)濟(jì)翻身仗。當(dāng)前我們正處于完成這兩件大事的關(guān)鍵時(shí)期，奮力開創(chuàng)縣域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展新局面，是全縣黨員干部必須扛穩(wěn)的政治責(zé)任、必須回答的時(shí)代課題，尤其是廣大的中青年干部是全縣發(fā)展的中堅(jiān)力量，要時(shí)刻把推動(dòng)翼城縣高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展作為自己的應(yīng)盡職責(zé)、分內(nèi)之事。

二、中青年干部在推動(dòng)高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展中存在的主要問題

習(xí)近平總書記告誡我們，本領(lǐng)恐慌問題在黨內(nèi)相當(dāng)一個(gè)范圍、相當(dāng)一個(gè)時(shí)期都是存在的。就全縣來看，大多數(shù)中青年干部的能力和素質(zhì)是好的，但是也有相當(dāng)數(shù)量中青年干部的能力不同程度地與高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展的要求不相適應(yīng)，主要表現(xiàn)在三個(gè)方面： 其一，知識(shí)結(jié)構(gòu)不完全適應(yīng)轉(zhuǎn)型發(fā)展的要求。中青年干部所掌握的真正能發(fā)揮作用的知識(shí)，應(yīng)該是一個(gè)相互聯(lián)系、相互配套，具有一定層次的知識(shí)系統(tǒng)，這一系統(tǒng)就成為“知識(shí)結(jié)構(gòu)”。[]隨著社會(huì)實(shí)踐的發(fā)展變化，中青年干部知識(shí)結(jié)構(gòu)也要豐富發(fā)展、不斷創(chuàng)新。但面對(duì)推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新形勢， 一些中青年干部的知識(shí)結(jié)構(gòu)沒有完全適應(yīng)形勢發(fā)展的需求。其二，思想引領(lǐng)能力不強(qiáng)。少數(shù)中青年干部對(duì)高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展沒有全面透徹的認(rèn)識(shí)，有些中青年干部對(duì)理論知識(shí)理解很到位，但在與群眾、企業(yè)溝通時(shí)存在問題，不能把高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展的精神傳播到廣大人民群眾中去。其三，服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，創(chuàng)新能力不足。部分干部習(xí)慣于當(dāng)“管理者”發(fā)號(hào)施令，不愿當(dāng)“服務(wù)員”為企業(yè)和群眾排憂解難。有的干部雖然是盡心盡力為群眾和企業(yè)服務(wù)，但是循規(guī)蹈矩、墨守成規(guī)， 總是以傳統(tǒng)的思維面對(duì)新生事物， 始終難以擺脫傳統(tǒng)思維的束縛， 不具備開拓創(chuàng)新的進(jìn)取精神，對(duì)新時(shí)期發(fā)展環(huán)境認(rèn)識(shí)不足， 對(duì)社會(huì)發(fā)展帶來的新機(jī)遇、新挑戰(zhàn)缺乏深入研究。

三、中青年干部推動(dòng)高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展能力的提升路徑

實(shí)踐證明，哪里經(jīng)濟(jì)發(fā)展的好，哪里就有一支政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、自身作風(fēng)正的干部隊(duì)伍。因此要實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展迫切需要廣大中青年干部加快提升推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的能力素養(yǎng)。

（一）提升知識(shí)結(jié)構(gòu)

提升知識(shí)結(jié)構(gòu)方向在于打造復(fù)合型知識(shí)結(jié)構(gòu)。中青年干部的成長往往需要經(jīng)過多領(lǐng)域、多層次、多崗位的鍛煉，“單一型”知識(shí)結(jié)構(gòu)難以適應(yīng)要求，必須不斷拓寬知識(shí)面，加強(qiáng)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)、法律、科技、文化等各種知識(shí)的積累，努力形成“復(fù)合型”知識(shí)結(jié)構(gòu)。比如，要推動(dòng)我縣經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展，中青年干部必須把握經(jīng)濟(jì)發(fā)展的方向和規(guī)律，把握科技進(jìn)步、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的內(nèi)在聯(lián)系，才能找到正確的思路和舉措。再比如，要處理好新時(shí)期人民內(nèi)部矛盾，維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定，就不僅要掌握政治學(xué)、社會(huì)學(xué)相關(guān)知識(shí)，還要掌握危機(jī)管理、新聞傳播、心理疏導(dǎo)等多方面知識(shí)。總之，我們要有效應(yīng)對(duì)復(fù)雜型的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展形勢，就必須要有復(fù)合型的知識(shí)結(jié)構(gòu)作支撐。要形成復(fù)合型知識(shí)結(jié)構(gòu)，一個(gè)重要的方法就是要培養(yǎng)讀書的興趣，多讀與工作相關(guān)的新理論、新知識(shí)、新技能、新規(guī)則等方面的書籍和文獻(xiàn)資料，多讀古今中外優(yōu)秀傳統(tǒng)文化書籍，以開闊視野、啟迪智慧、提升境界。

（二）提升思想引領(lǐng)能力

思想領(lǐng)導(dǎo)是我們黨的重要領(lǐng)導(dǎo)方式。[]中青年干部要增強(qiáng)運(yùn)用新理念新思想引領(lǐng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的能力，深刻認(rèn)識(shí)走高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展的路子對(duì)翼城發(fā)展的重大意義，進(jìn)而通過靈活多樣而富有實(shí)效的宣傳闡釋，使推動(dòng)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的新理念為廣大經(jīng)濟(jì)行為主體接受，讓經(jīng)濟(jì)發(fā)展新理念“飛入尋常百姓家”，在群眾的思想深處扎根，在實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展上凝聚最大社會(huì)共識(shí)，推動(dòng)全社會(huì)發(fā)展理念的革新，形成以新發(fā)展理念引領(lǐng)新一輪經(jīng)濟(jì)發(fā)展熱潮的濃厚氛圍。

（三）提升服務(wù)創(chuàng)新能力

高質(zhì)量發(fā)展的實(shí)質(zhì)是由原來的資源驅(qū)動(dòng)轉(zhuǎn)變?yōu)閯?chuàng)新驅(qū)動(dòng)，通過技術(shù)、管理、服務(wù)、體制機(jī)制等各方面的創(chuàng)新，不斷催生新業(yè)態(tài)、打造新產(chǎn)業(yè)、提供新動(dòng)力，這就必然要求廣大中青年干部改變傳統(tǒng)的管理觀念，樹立服務(wù)創(chuàng)新主體的理念，不斷提高服務(wù)創(chuàng)新主體開展創(chuàng)新活動(dòng)的能力。在浙江省麗水市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)行政服務(wù)中心調(diào)研期間，該部門“最多跑一次”的服務(wù)理念值得我們學(xué)習(xí)。為了提高窗口人員主動(dòng)服務(wù)的意識(shí)，行政服務(wù)中心要求職員研讀與心理學(xué)、社會(huì)學(xué)等有關(guān)的書籍，讓他們?cè)陂喿x中尋找自身存在的問題，不斷提高服務(wù)意識(shí)，創(chuàng)新服務(wù)方式。

當(dāng)前我縣正處于高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，面臨的著不小的風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)，每一個(gè)中青年干部有責(zé)任、有義務(wù)拿出“越是艱險(xiǎn)越向前的決心”，勇?lián)哔|(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展使命，從自己的本職工作出發(fā)，為我縣高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展添磚加瓦。

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1.中共山西省翼城縣委黨校

2.山西省太原市熱力集團(tuán)有限責(zé)任公司