新時代背景下如何更好地發(fā)揮群團組織作用

于濱 朱玉磊

摘要：群團組織是黨聯(lián)系群眾的橋梁的紐帶，有助于調(diào)動全體職工愛崗敬業(yè)的積極性和創(chuàng)造性，有助于企業(yè)中心工作在廣大職工隊伍中的貫徹落實。

關(guān)鍵詞：青年;創(chuàng)新;作用

做好新時代黨的群團工作，重中之重是深入學(xué)習(xí)宜傳貫徹黨的十九大精神和習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想。群團組織是黨聯(lián)系群眾的橋梁的紐帶，有助于調(diào)動全體職工愛崗敬業(yè)的積極性和創(chuàng)造性，有助于企業(yè)中心工作在廣大職工隊伍中的貫徹落實。新時代背景下，隨著民航業(yè)在實施國家戰(zhàn)略中的地位和作用日益突顯，民航業(yè)的發(fā)展，群團組織一定要突出工作特色，創(chuàng)新工作方法，加強隊伍建設(shè)，找準(zhǔn)工作的切入點、結(jié)合點、著力點，動員和引導(dǎo)廣大職工將聰明才智積極發(fā)揮到參與企業(yè)發(fā)展建設(shè)建設(shè)中。

一、群團組織的特色優(yōu)勢

從性質(zhì)和職能上看，同一般組織相比，黨領(lǐng)導(dǎo)下的工會、宣傳、共青團等群團組織在組織機構(gòu)、組成形式、組織特點等方面有著獨特的優(yōu)勢。

一是政治優(yōu)勢。群團組織的初心和使命是服務(wù)職工成長成才、助力企業(yè)快速發(fā)展，有著鞏固黨組織在職工、青年、女工中的群眾基礎(chǔ)。近年來，群團組織積極運用各類宜傳載體，通過報刊、展板等“傳統(tǒng)媒體”與微信、微博等“新媒體”相結(jié)合的方式，以豐富的宣傳形式，有效宜傳黨的重大理論方針政策、宣傳黨的十九大精神、宜傳行業(yè)和地方及公司黨政中心工作，進一步強化了職工群眾的思想政治教育，牢固樹立了大局意識，切實增強了責(zé)任意識，最大限度地調(diào)動廣大職工群眾投身到企業(yè)的建設(shè)發(fā)展中去。

二是組織優(yōu)勢。群團組織始終堅持民主集中制，在組織構(gòu)成方面自上而下有著覆蓋面廣的特點，通過開展“冬送溫暖、夏送清涼”“職工之家”“愛心媽媽小屋”、職工互助“一日捐”、職工文體協(xié)會建設(shè)等員工關(guān)愛工程，進一步凝聚了職工力量，豐富了廣大職工群眾精神生活，陶冶了情操，有力促進了企業(yè)的和諧、進步。

三是工作優(yōu)勢。群團組織始終聚焦企業(yè)中心工作，聚焦職工需求需要，堅持服務(wù)中心、服務(wù)職工，在廣大職工心中是一個值得信賴、值得依靠的團體。特別是這幾年，群團組織充分結(jié)合自身工作職責(zé)，充分發(fā)揮橋梁和紐帶作用，以工人先鋒號、青年文明號、青年安全生產(chǎn)示范崗、巾幗文明示范崗位等榮譽稱號創(chuàng)建活動為契機，團結(jié)和帶領(lǐng)廣大職工、青年、婦女立足本職工作，主動作為，有效確保了各項工作的落地落實。

二、當(dāng)前群團工作存在的問題和不足

這幾年，我們在準(zhǔn)確把握自身工作定位的基礎(chǔ)上，充分發(fā)揮群團組織的橋梁和紐帶作用，圍繞中心、服務(wù)職工，為企業(yè)發(fā)展做出了些貢獻也取得了些成績，但與新時代、新形勢、新任務(wù)的要求相比，還有較大差距，特別在基層群團組織建設(shè)方面還有很多問題。

（一）群團組織的影響力、凝聚力跟不上時代發(fā)展的步伐

當(dāng)前員工的思想觀念，特別是青年員工的行為方式都發(fā)生了深刻變化，利益需求、價值取向也呈現(xiàn)出多樣化趨勢，職工參與活動的自由度也大大擴大，對組織的活動形式和內(nèi)容提出了更高的要求。目前，通過組織單一（傳統(tǒng)）的活動方式已無法廣泛凝聚具有不同文化程度、不同興趣愛好、不同工作性質(zhì)、不同需求的員工，傳統(tǒng)活動方式和內(nèi)容對當(dāng)代青年的吸引力不夠，調(diào)動不了職工群眾參與集體活動的積極性和主動性。

（二）群團干部兼職現(xiàn)象突出，造成的主動性不強，工作方法不靈活

目前，國企基層群團干部兼職已成為常態(tài)，兼職干部較難處理好本職和兼職的關(guān)系，其工作精力被分散，一定程度上削弱了兼職干部的工作主動性和創(chuàng)造性，甚至有些兼職干部由于本職業(yè)務(wù)工作的原因，使得群團工作流于表面、停滯不前。

（三）群團組織的工作方式、方法創(chuàng)新意識不強

一方面開展常規(guī)性工作時，沒有創(chuàng)新的意識，特別是在基層組織建設(shè)上不能夠開拓視野、創(chuàng)新手段以求突破。另一方面群團工作人員存在經(jīng)驗主義，安于現(xiàn)狀，工作手段和方法過于陳舊，不能適應(yīng)新形勢的要求。當(dāng)前，廣大職工群眾的需求越來越多樣化，對群團工作的要求也越來越高，如果我們?nèi)簣F工作人員不能準(zhǔn)確把握職工群眾的思想動態(tài)和實際情況，不能圍繞職工的實際需求創(chuàng)新地開展工作，思想不解放，不與時俱進，工作方法上缺乏創(chuàng)新，習(xí)慣于老經(jīng)驗、老做法，缺乏新思路和新措施，我們?nèi)簣F組織的凝聚力和號召力將逐漸削弱，群團工作的成效也將會大打折扣。

三、存在問題的原因分析

針對當(dāng)前群團工作中存在的問題分析其原因，主要表現(xiàn)在：

一是黨組織對群團工作重視程度仍需加強。對群團工作的特點和規(guī)律缺乏深入研究，對發(fā)揮群團組織作用缺乏有力的指導(dǎo)與支持;二是群團工作的創(chuàng)新能力、工作方法有待加強;三是兼職群團干部的作用沒有充分發(fā)揮有效利用好兼職群團干部，用其所長，避其所短，充分發(fā)揮兼職群團干部的作用。

四、提升群團工作質(zhì)量的幾點思考

習(xí)近平總書記增對群團改革工作作出重要指示：“要推動各群團組織結(jié)合自身實際，緊緊圍繞增強‘政治性、先進性、群眾性’，直面突出問題，采取有力措施，敢于攻堅克難，注重夯實群團工作基層基礎(chǔ)?！比簣F工作是黨治國理政的一項經(jīng)常性、基礎(chǔ)性工作，是黨組織動員廣大人民群眾為完善黨的中心任務(wù)而奮斗的重要法寶。各級組織應(yīng)高度重視群團工作，充分的調(diào)動與發(fā)揮群團工作的主動性與積極性，使群團組織緊緊的團結(jié)在黨組織周圍。

（一）強化建設(shè)，創(chuàng)新工作機制是做好群團工作的前提

創(chuàng)新和改進國企群團組織的機構(gòu)設(shè)置、管理模式、運行機制，確保充分體現(xiàn)群團組織的政治性、群眾性特點，防止機關(guān)化、娛樂化傾向發(fā)生。在基層組織設(shè)置上，要善于嘗試創(chuàng)新，可根據(jù)企業(yè)團員的分布特點、勞動時間、活動空間、興趣愛好等靈活設(shè)置基層工會組織、團組織（青年工作小組），并有針對性的開展工作，努力使團組織成為聯(lián)系和服務(wù)青年的堅強堡壘。在企業(yè)改革過程中，可根據(jù)黨群組織對應(yīng)設(shè)置原則，同步進行群團組織的調(diào)整設(shè)置，配備好團的干部，明確和理順群團組織隸屬關(guān)系，最大限度的調(diào)動群團工作的積極性和主動性，逐步建立健全與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的組織工作體系。

（二）統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，發(fā)揮兼職作用是做好群團工作的關(guān)鍵

兼職群團干部和專職不一樣，不能拿出全部或大部分精力從事群團工作，從這個意義上說，兼職干部存在劣勢。但兼職群團干部可以直接接觸業(yè)務(wù)工作，在業(yè)務(wù)工作中是行家里手，從這個角度去看又是優(yōu)勢。所以，要引導(dǎo)兼職干部在工作結(jié)合上做“加法”，用其所長避其所短，從業(yè)務(wù)工作入手開展群團工作，把群團工作與業(yè)務(wù)工作相結(jié)合，根據(jù)業(yè)務(wù)需求、生產(chǎn)管理的要求，開展富有特色的活動，充分發(fā)揮群團在中心工作中突出作用，達到“1+1>2”的效果。在正確處理群團工作與業(yè)務(wù)工作矛盾上做“減法”，要統(tǒng)籌兼顧，防止將群團工作作為額外負擔(dān)而消極應(yīng)付。因此，兼職群團干部更要注意提高工作效率，在完成業(yè)務(wù)工作任務(wù)的前提下，善于見縫插針，積極主動做好群團工作，從而真正實現(xiàn)群團工作與業(yè)務(wù)工作相互促進、齊頭并進的良好局面。

（三）深化職能，注重虛實結(jié)合是做好群團工作的重點

生命在于運動，組織在于活動。群團工作的關(guān)鍵是充分發(fā)揮好職能作用，但作用的發(fā)揮必須堅持圍繞企業(yè)中心，與經(jīng)營管理、民主建設(shè)、文明服務(wù)、企業(yè)文化、服務(wù)員工成長等緊密結(jié)合，才能收到良好的效果。一是圍繞企業(yè)發(fā)展，開展各項勞動競賽。如每年開展的全員崗位技能競賽活動，可以有效地為員工搭建競比高超技藝、交流精湛技術(shù)、展示崗位風(fēng)采的平臺，并通過崗位技能比武活動，在提升員工技能的基層上，逐步形成“以賽代訓(xùn)，以訓(xùn)提質(zhì)，以質(zhì)保安全”的良好運轉(zhuǎn)體系。二是圍繞員工成長，優(yōu)化傳統(tǒng)評先形式。吸取以往開展“十佳員工”“最美女員工”“青春榜樣”等評先選優(yōu)活動經(jīng)驗，結(jié)合當(dāng)今時代特色，青年員工特點，善于打破常規(guī)，推陳出新，采取有效措施開展，激發(fā)全員積極參與、全身心投入，努力為員工施展才能提供新舞臺。三是堅持以人為本，提升為員工服務(wù)能力?！跋雴T工之所想、思員工之所思、急員工之所急”，要善于深入基層、聽取員工訴求，反映員工意愿，深入做好群眾的思想政治工作，把黨的決策部署變成群眾的自覺行動，把黨的關(guān)懷送到群眾中去，掌握群眾的第一手需求，做好服務(wù)保障工作，及時化解矛盾，解決困難，永遠做群眾的貼心人和暖心人。多為群眾辦好事，解難事，維護和發(fā)展群眾利益，不斷增強自身影響力和感召力。

新時代給予群團工作新機遇，同時也賦予了群團組織新使命。新時代群團干部要強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)、練就過硬本領(lǐng)，不忘初心、牢記使命，干在實處、走在前列，爭做企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的“排頭兵”和深化改革的“促進派”。