• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    杭州“破界”選官

    2020-09-10 09:42張笛揚(yáng)發(fā)自杭州南方周末實(shí)習(xí)生嚴(yán)勝男
    南方周末 2020-09-10
    關(guān)鍵詞:南方周末體制杭州

    南方周末記者 張笛揚(yáng) 發(fā)自杭州 南方周末實(shí)習(xí)生 嚴(yán)勝男

    2019年,杭州啟動(dòng)“優(yōu)秀年輕干部綜合比選”,已有多名民企管理人員通過考核,即將走上黨政領(lǐng)導(dǎo)崗位?!       C?photo ?圖

    ★近期將有一批像余黎宇這樣的民企經(jīng)理被任命為領(lǐng)導(dǎo)干部,“蕭山區(qū)只不過是公示得早一點(diǎn)”。

    中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院教授毛壽龍:“既然公務(wù)員可以‘下海,體制內(nèi)也可以從‘海上撈點(diǎn)人回來。”

    “馬上要開一個(gè)會(huì)。”余黎宇匆匆掛斷了電話,對(duì)自己即將成為一名“官員”不予置評(píng)。2020年9月3日,余黎宇的身份還是浙江一家民營企業(yè)的外貿(mào)經(jīng)理。

    半個(gè)月前,一則干部任前公示讓余黎宇名聲大噪。

    公示名單上的8人都擬任杭州蕭山區(qū)區(qū)管副職領(lǐng)導(dǎo),其中7人來自行政機(jī)關(guān)和國有企事業(yè)單位,唯去鎮(zhèn)(街道)任職的余黎宇身份特殊——他所在的浙江康盛科工貿(mào)有限公司是一家民營企業(yè)。

    民企管理人員轉(zhuǎn)身成為黨政領(lǐng)導(dǎo)干部,這一罕見的用人安排迅速引起社會(huì)關(guān)注。蕭山區(qū)委組織部工作人員解釋,這是一次“打破界限”的公開選拔。

    蕭山區(qū)委宣傳部的一位干部告訴南方周末記者,從“體制外”選拔干部的做法,緣起杭州市“優(yōu)秀年輕干部綜合比選”,多個(gè)縣區(qū)及市直單位都有開展,近期將有一批像余黎宇這樣的民企經(jīng)理被任命為領(lǐng)導(dǎo)干部,“蕭山區(qū)只不過是公示得早一點(diǎn)”。

    “破界”選官雖不常見,但有先例。早在2005年,溫州就從民營企業(yè)家中選拔了兩名中層領(lǐng)導(dǎo)干部,2008年,北京也作過嘗試,不過都是曇花一現(xiàn),后來沒再繼續(xù)開展。

    杭州此番“向民企要人”的力度、規(guī)模更大??隙ù伺e的同時(shí),也有人提出這樣的疑問——選拔過程是否公開透明? 沒有從政經(jīng)驗(yàn)的民企管理人員能否勝任領(lǐng)導(dǎo)干部崗位?

    選拔方案不公開

    32歲的余黎宇是杭州淳安縣人,本科畢業(yè)于浙江大學(xué)寧波理工學(xué)院,研究生畢業(yè)于寧波諾丁漢大學(xué),2014年10月參加工作。

    從參加工作到擬任街道領(lǐng)導(dǎo),余黎宇用了6年時(shí)間。他目前所在的康盛科工貿(mào)有限公司位于他的老家淳安縣,主要經(jīng)營家電制冷系統(tǒng)管路件產(chǎn)業(yè),是上市公司浙江康盛股份有限公司的全資子公司。

    對(duì)于余黎宇的身份問題,蕭山區(qū)委組織部在接受媒體采訪時(shí)回應(yīng)稱,“市委組織部嚴(yán)密審核過,沒有問題。”相關(guān)人員還表示,余黎宇參加的是杭州全市組織的競爭性選拔,方案是杭州市研究的。

    不過,杭州市及蕭山區(qū)組織部門均未公開發(fā)布這次選拔活動(dòng)的公告和方案。

    浙江康盛科工貿(mào)有限公司人事部一位工作人員告訴南方周末記者,數(shù)月前,市、區(qū)組織部門曾派人到公司落實(shí)“優(yōu)秀年輕干部綜合比選”工作,因?yàn)樵摴臼钱?dāng)?shù)亍皟尚陆M織”(新經(jīng)濟(jì)組織和新社會(huì)組織),進(jìn)入了組織部門劃定的名單范圍,廠長、經(jīng)理級(jí)別以上的職工可以參加此次選拔活動(dòng)。

    拿到符合條件的職工名單后,組織部門專門召集這些人開了一次座談會(huì)。為了配合組織部門工作,公司鼓勵(lì)員工積極報(bào)名,共有3人報(bào)名參加了此次干部選拔,最終僅有余黎宇1人被選中。

    公司人事部一直在等待余黎宇被正式任命,但直至9月3日,他們“還沒有接到正式的通知”,前述員工稱,一旦余黎宇確定到蕭山區(qū)任職,人事部將給他辦離職手續(xù)。

    任前公示發(fā)布后,蕭山區(qū)委組織部干部監(jiān)督室工作人員在接受澎湃新聞采訪時(shí)表示,“以往沒有不代表現(xiàn)在沒有,只要是規(guī)范的都是可以的”。

    關(guān)于此次選拔活動(dòng)的政策導(dǎo)向,蕭山區(qū)委組織部作了解釋,主要是拓寬選人、用人面。據(jù)了解,此次擬提拔任用的干部有兩個(gè)特點(diǎn):一是年齡都比較年輕,擬任蕭山區(qū)管副職領(lǐng)導(dǎo)的8人都是1987年之后出生;另外就是從事的職業(yè)跨度廣,來自私營企業(yè)、國企、科研院所的都有。

    在蕭山發(fā)布公示的同一天,杭州市余杭區(qū)委組織部也公示了8名擬提拔任用的年輕干部,同樣也有一名來自“體制外”的人員。公示信息顯示,西湖大學(xué)先進(jìn)微納加工與測試平臺(tái)行政副主任、高級(jí)主管李威,擬任余杭區(qū)直單位副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

    西湖大學(xué)是一所民辦高校,35歲的李威畢業(yè)于浙江大學(xué),在該校微納光子學(xué)研究組獲得了博士學(xué)位,畢業(yè)后進(jìn)入西湖大學(xué)任職。

    “打破壁壘”

    允許從“體制外”選拔干部,是杭州市在2019年定的“調(diào)子”。

    余杭區(qū)委一位干部告訴南方周末記者,2019年下半年,杭州市推出了“優(yōu)秀年輕干部綜合比選”活動(dòng),鼓勵(lì)各區(qū)縣和市直單位拿出一部分崗位供“體制外”人士報(bào)考,“體制外”人士要和“體制內(nèi)”的干部一起比選。

    杭州當(dāng)?shù)孛襟w報(bào)道,為破除人崗固化、編制束縛、論資排輩等問題,2019年7月以來,杭州推出深化干部人事制度改革多項(xiàng)舉措,其中就提到“體制內(nèi)外的壁壘被打破”。杭州市委組織部主要負(fù)責(zé)人說,希望通過立體式、全方位的干部流動(dòng),激活“一池水”,調(diào)優(yōu)干部素質(zhì)結(jié)構(gòu)。

    2019年9月,余杭區(qū)啟動(dòng)了綜合比選,共拿出8個(gè)崗位招考,包括區(qū)旅游集團(tuán)總經(jīng)理、區(qū)金控集團(tuán)副總經(jīng)理、區(qū)經(jīng)信局總經(jīng)濟(jì)師、團(tuán)區(qū)委副書記等。

    其中4個(gè)國有企業(yè)的總經(jīng)理、副總經(jīng)理職位,報(bào)考對(duì)象不局限在“體制內(nèi)”,同時(shí)面向杭州市內(nèi)的主板上市公司、世界500強(qiáng)、全國民營企業(yè)500強(qiáng)等民營企業(yè)。

    公告進(jìn)一步明確:旅游集團(tuán)總經(jīng)理職位允許達(dá)到一定規(guī)模的文旅體育公司職工報(bào)名,浙江省級(jí)骨干農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)職工可報(bào)考農(nóng)林集團(tuán)副總經(jīng)理職位。

    招考公告發(fā)出后的幾個(gè)月內(nèi),杭州多個(gè)區(qū)縣和市直單位相繼啟動(dòng)綜合比選活動(dòng)。不過,各部門對(duì)報(bào)名資格要求并不統(tǒng)一。

    共青團(tuán)杭州市委決定“比選”兩名團(tuán)市委機(jī)關(guān)副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部,允許“體制外”人員報(bào)名,但對(duì)“體制外”的范圍作了限制,分別是在杭注冊(cè)的全國民營企業(yè)500強(qiáng)、浙江民營企業(yè)100強(qiáng)、2019年度杭州市5A級(jí)社會(huì)組織,以及列入省市雙重管理的非公企業(yè)和社會(huì)組織。同時(shí)對(duì)報(bào)名人員的任職資格也有要求,必須是現(xiàn)任主管級(jí)及相當(dāng)層次以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),且任職累計(jì)滿2年。

    富陽區(qū)對(duì)“體制外”人員的任職資格要求更高。2019年11月,富陽擬選任2名區(qū)屬國企班子副職,要求報(bào)考者有1年以上商業(yè)銀行富陽支行副行長任職經(jīng)歷,或是擔(dān)任區(qū)工業(yè)百強(qiáng)企業(yè)副總經(jīng)理職務(wù)滿1年。

    不僅是資格,各部門的考核方式也有區(qū)別。

    杭州團(tuán)市委組織的綜合比選有筆試環(huán)節(jié),筆試成績占總成績30%。在余杭區(qū)和富陽區(qū)的比選中,報(bào)名者只需參加面試,但成績計(jì)算方式不同。

    計(jì)算個(gè)人綜合成績時(shí),余杭規(guī)定個(gè)人經(jīng)歷業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)占20%、綜合考核占30%、綜合面試占50%;富陽區(qū)將個(gè)人經(jīng)歷業(yè)績量化得分占比降到10%、實(shí)地調(diào)研占40%、綜合面試同樣占50%。

    參與比選的“體制外”人員,一旦通過選拔并確定赴任,他們的身份將轉(zhuǎn)變。杭州團(tuán)市委要求,企業(yè)和社會(huì)組織報(bào)考人員須在到任前辭去原有職務(wù),持有的企業(yè)股份按有關(guān)規(guī)定處理。余杭區(qū)的政策則是,民營企業(yè)人員“不入編先任職”,3年后考核合格的,再辦理相應(yīng)入編手續(xù)。

    橄欖枝,伸出過

    向民企“要人”的做法,浙江早已嘗試過。

    2004年,浙江省曾組織過一次大規(guī)模黨政干部公選,涉及省民政廳副廳長、審計(jì)廳副廳長、地級(jí)市副市長等19個(gè)副廳級(jí)崗位,還有5個(gè)縣級(jí)黨政正職崗位,公選不僅面向“體制內(nèi)”,還面向非公經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織,最終有11名民營企業(yè)家報(bào)名參選。

    那次公選的領(lǐng)導(dǎo)小組綜合組組長、時(shí)任浙江省委組織部調(diào)研室主任王俊曾向媒體表示,“民營企業(yè)家參加廳級(jí)干部選拔,是政府希望發(fā)生的事情”,浙江民營經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá),社會(huì)組織及中介機(jī)構(gòu)發(fā)展迅猛,這里面的精英都應(yīng)該是領(lǐng)導(dǎo)干部的“好材料”。

    遺憾的是,民營企業(yè)家們均在筆試階段就被淘汰,無一當(dāng)選。

    這次嘗試在一定程度上起了示范作用。緊接著,浙江省內(nèi)的溫州,又在2005年3月開展面向“體制外”的中層干部公選。

    這一次,兩名民企管理人員擊敗了包括公務(wù)員在內(nèi)的眾多競爭者,正式入編,走上市直機(jī)關(guān)中層領(lǐng)導(dǎo)干部崗位。

    經(jīng)過一系列組織程序后,時(shí)任溫州輕型摩托車廠副總工程師楊震東,獲任溫州市科技局星火辦公室副主任,時(shí)任溫州保伊康醫(yī)療器械有限公司副總經(jīng)理周暉,被任命為溫州市政協(xié)辦公室行政接待處副處長。

    15年后,周暉已被提拔為溫州市政協(xié)經(jīng)濟(jì)委員會(huì)辦公室主任。楊震東這15年也一直在科技局工作,其間于2009年轉(zhuǎn)任科技局成果技術(shù)市場處副處長,2012年被任命為成果管理處副處長,目前任市紀(jì)委駐科技局紀(jì)檢監(jiān)察組副組長。

    “到了‘體制內(nèi),就比較按部就班了?!币呀?jīng)55歲的楊震東對(duì)南方周末記者說,進(jìn)入科技局后,他的生活基本上沒什么變化。

    楊震東對(duì)那次公選的理解是,溫州民企比較發(fā)達(dá),當(dāng)時(shí)組織部門試圖打破體制內(nèi)外的藩籬,打通人才培養(yǎng)的途徑,做了一次創(chuàng)新。

    他認(rèn)為在浙江這樣民營經(jīng)濟(jì)比較發(fā)達(dá)的地方,這種嘗試是有益的,可以增進(jìn)政府和企業(yè)之間的互相了解,但民企到政府機(jī)關(guān)“算是跨界比較大,一般人也很難實(shí)現(xiàn)”。

    楊震東和周暉“跨界”成為中層干部之后,溫州便沒再開展過這類選拔活動(dòng)。楊震東的看法是,選拔結(jié)束后當(dāng)?shù)厝鄙賹?shí)質(zhì)性的干部培養(yǎng)措施,“后續(xù)政策沒有跟上”。

    浙江之外,北京也向民企管理者伸出過橄欖枝。

    2008年,北京市開展領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔,將在京新經(jīng)濟(jì)組織和新社會(huì)組織管理人員、海外留學(xué)回國人員納入選拔范圍。ChinaRen網(wǎng)站的創(chuàng)始人、時(shí)任空中網(wǎng)董事長兼CEO周云帆便由此入仕,任中關(guān)村管委會(huì)副主任,時(shí)年34歲。

    周云帆在北京工作了9年,后來歷任昌平區(qū)副區(qū)長、昌平區(qū)委常委兼常務(wù)副區(qū)長、中關(guān)村發(fā)展集團(tuán)總經(jīng)理。2017年5月,周云帆上調(diào)科技部,任信息中心主任。

    此后的公開報(bào)道中,偶爾還有從民企“選官”的消息,但成為輿論關(guān)注熱點(diǎn)的并不多。

    “內(nèi)外”交流,越來越頻繁

    “既然公務(wù)員可以‘下海,體制內(nèi)也可以從‘海上撈點(diǎn)人回來。”中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院教授毛壽龍向南方周末記者分析稱,優(yōu)秀的企業(yè)人才進(jìn)入政府機(jī)關(guān)任職,可在一定程度上將企業(yè)先進(jìn)的管理理念帶到政府部門。

    從企業(yè)“選官”,有一定的政策依據(jù)?!饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》明確要求“拓寬選人視野和渠道”。

    條例規(guī)定,黨政領(lǐng)導(dǎo)干部可以從黨政機(jī)關(guān)選拔任用,也可以從黨政機(jī)關(guān)以外選拔任用,并要注意從企業(yè)、高等學(xué)校、科研院所等單位以及社會(huì)組織中發(fā)現(xiàn)選拔。

    此前,直接引進(jìn)民企管理人員任領(lǐng)導(dǎo)干部的情況不多見,但黨政機(jī)關(guān)和民企的人員交流已越來越頻繁。

    2015年起,浙江寧波就建立了機(jī)關(guān)和民企互派人員掛職的機(jī)制。同樣是在2015年,天津?yàn)I海新區(qū)政府對(duì)專業(yè)性較強(qiáng)的職位實(shí)行聘任制,“促進(jìn)各類人才在不同體制單位之間流轉(zhuǎn)”。

    針對(duì)落實(shí)中心工作任務(wù)重、專業(yè)化人才緊缺的單位,杭州在2019年10月也向阿里巴巴等名企引進(jìn)了數(shù)名掛職的中層干部,同時(shí)還面向全球推出19個(gè)聘用制公務(wù)員和市級(jí)機(jī)關(guān)特聘雇員崗位。

    相較掛職、聘用,杭州此次直接從民企“選官”的做法顯然更為徹底?!斑^一段時(shí)間后,組織部門會(huì)對(duì)選拔方案進(jìn)行統(tǒng)一的宣傳和解讀?!?020年8月31日,杭州市委宣傳部一位負(fù)責(zé)人謝絕了南方周末記者的采訪要求。

    蕭山區(qū)委組織部對(duì)當(dāng)?shù)剡@次從民企“選官”的公開解釋是:蕭山近幾年經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)壓力比較大,傳統(tǒng)制造業(yè)基本是靠勞動(dòng)力發(fā)展起來的,整體形勢不是太好,“所以我們從人力資源的角度,以及從提高干部視野的開闊度的角度做了很多努力,總的來說力度是比較大的”。

    在中國人民大學(xué)國家發(fā)展與戰(zhàn)略研究院副院長聶輝華看來,打通“體制內(nèi)外”的人才交流有利于人才選拔。不過他也判斷這是非常規(guī)的人事安排,可能不會(huì)成為常態(tài)。

    猜你喜歡
    南方周末體制杭州
    一份來自南方周末的特別邀請(qǐng)
    一體推進(jìn)“三不”體制機(jī)制
    杭州復(fù)工復(fù)產(chǎn)進(jìn)行時(shí)
    更多評(píng)論,請(qǐng)見南方周末APP
    更多評(píng)論,請(qǐng)見南方周末APP
    更多評(píng)論,請(qǐng)見南方周末APP
    杭州龍井茶園
    最俗的創(chuàng)業(yè)故事是“離開體制”
    經(jīng)典來信
    杭州舊影
    www.www免费av| 日韩视频一区二区在线观看| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 欧美成人一区二区免费高清观看 | 69av精品久久久久久| 两人在一起打扑克的视频| 精品第一国产精品| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 欧美激情 高清一区二区三区| 人成视频在线观看免费观看| 99久久综合精品五月天人人| 成人国产综合亚洲| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 90打野战视频偷拍视频| 麻豆国产av国片精品| 欧美大码av| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 亚洲欧美日韩无卡精品| 天天添夜夜摸| 国产色视频综合| 欧美另类亚洲清纯唯美| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 香蕉av资源在线| 啪啪无遮挡十八禁网站| 日韩欧美国产在线观看| 国产一区二区三区视频了| 亚洲成人国产一区在线观看| 亚洲成av人片免费观看| 一级毛片精品| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 日韩三级视频一区二区三区| 国产真实乱freesex| 亚洲在线自拍视频| 成人av一区二区三区在线看| 一个人免费在线观看的高清视频| 亚洲一区高清亚洲精品| 美女国产高潮福利片在线看| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 99久久无色码亚洲精品果冻| 天堂影院成人在线观看| 999久久久精品免费观看国产| 黄片小视频在线播放| 久久精品成人免费网站| 日本一本二区三区精品| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 久久久久久大精品| 免费看日本二区| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 韩国精品一区二区三区| 国产成年人精品一区二区| 国产精品 国内视频| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 久久久国产成人免费| 欧美精品啪啪一区二区三区| 国产午夜福利久久久久久| 国产av一区二区精品久久| 丝袜美腿诱惑在线| 亚洲成人久久爱视频| av超薄肉色丝袜交足视频| 亚洲欧美精品综合久久99| 91在线观看av| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 亚洲成人国产一区在线观看| 国产伦人伦偷精品视频| 免费搜索国产男女视频| 欧美色欧美亚洲另类二区| 午夜福利视频1000在线观看| 精品午夜福利视频在线观看一区| 波多野结衣巨乳人妻| 女性被躁到高潮视频| 欧美日本亚洲视频在线播放| 在线免费观看的www视频| 日韩高清综合在线| 女警被强在线播放| 久久国产精品人妻蜜桃| 国产亚洲av高清不卡| 精品国产一区二区三区四区第35| 99在线人妻在线中文字幕| 免费看十八禁软件| 老司机午夜福利在线观看视频| 婷婷精品国产亚洲av| 亚洲 欧美一区二区三区| 久热爱精品视频在线9| 人人妻人人澡欧美一区二区| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 国产欧美日韩精品亚洲av| 大型av网站在线播放| 午夜精品在线福利| 亚洲成av人片免费观看| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 我的亚洲天堂| 看片在线看免费视频| 婷婷精品国产亚洲av| 亚洲人成77777在线视频| a在线观看视频网站| 一边摸一边做爽爽视频免费| 一边摸一边做爽爽视频免费| 欧美午夜高清在线| 精品国产美女av久久久久小说| 亚洲真实伦在线观看| 男女视频在线观看网站免费 | 欧美 亚洲 国产 日韩一| 亚洲三区欧美一区| 亚洲第一青青草原| 又大又爽又粗| 中国美女看黄片| 久久香蕉激情| 国产久久久一区二区三区| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| a级毛片在线看网站| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 国产精品电影一区二区三区| 欧美一区二区精品小视频在线| 色综合亚洲欧美另类图片| 黄色视频,在线免费观看| 香蕉国产在线看| 国产精品永久免费网站| 最近最新中文字幕大全电影3 | 99精品久久久久人妻精品| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 免费观看人在逋| 国产精品日韩av在线免费观看| cao死你这个sao货| 欧美丝袜亚洲另类 | 麻豆一二三区av精品| 日本免费一区二区三区高清不卡| 久久久水蜜桃国产精品网| 国产极品粉嫩免费观看在线| 日日爽夜夜爽网站| 欧美一区二区精品小视频在线| 欧美激情 高清一区二区三区| 99在线人妻在线中文字幕| 高清毛片免费观看视频网站| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 一二三四在线观看免费中文在| 免费av毛片视频| 亚洲七黄色美女视频| 在线观看免费午夜福利视频| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 中文资源天堂在线| 一本大道久久a久久精品| 少妇粗大呻吟视频| 欧美黑人精品巨大| 亚洲精品色激情综合| 精品乱码久久久久久99久播| 国产精品爽爽va在线观看网站 | 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 国产区一区二久久| 久久久久精品国产欧美久久久| 国内精品久久久久精免费| 日韩国内少妇激情av| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 日本成人三级电影网站| 亚洲一区二区三区色噜噜| 国产真人三级小视频在线观看| 男女床上黄色一级片免费看| 午夜福利在线观看吧| 午夜激情福利司机影院| 精品无人区乱码1区二区| 免费观看精品视频网站| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 长腿黑丝高跟| a在线观看视频网站| 精品久久久久久久久久久久久 | 国产99白浆流出| 国产成人系列免费观看| 国产精品1区2区在线观看.| 久久午夜综合久久蜜桃| xxx96com| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 国产成人影院久久av| 波多野结衣巨乳人妻| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 后天国语完整版免费观看| 在线国产一区二区在线| 亚洲成人国产一区在线观看| 老司机午夜福利在线观看视频| 欧美成人午夜精品| 免费观看人在逋| 久久人妻av系列| 婷婷精品国产亚洲av在线| 亚洲五月天丁香| 日日爽夜夜爽网站| 精品国产一区二区三区四区第35| 国产成人av教育| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 岛国视频午夜一区免费看| 国产日本99.免费观看| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 久久精品影院6| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 老司机在亚洲福利影院| 久久中文字幕人妻熟女| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 久久久国产欧美日韩av| 欧美日韩一级在线毛片| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 久久久久久久午夜电影| 欧美大码av| 国产男靠女视频免费网站| 18美女黄网站色大片免费观看| 日日爽夜夜爽网站| 国产精品,欧美在线| x7x7x7水蜜桃| 999精品在线视频| 搡老妇女老女人老熟妇| 怎么达到女性高潮| 久久天堂一区二区三区四区| 国内精品久久久久久久电影| 精品国产亚洲在线| 母亲3免费完整高清在线观看| 亚洲 欧美一区二区三区| 亚洲国产看品久久| xxxwww97欧美| 国产精品综合久久久久久久免费| av超薄肉色丝袜交足视频| 男男h啪啪无遮挡| 他把我摸到了高潮在线观看| 亚洲欧美激情综合另类| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 亚洲av熟女| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 草草在线视频免费看| 制服诱惑二区| 日韩国内少妇激情av| 亚洲熟妇熟女久久| 亚洲avbb在线观看| 免费看a级黄色片| 国产亚洲av嫩草精品影院| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 久久久国产精品麻豆| 黄色丝袜av网址大全| 人人妻人人澡欧美一区二区| 一级作爱视频免费观看| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 满18在线观看网站| 国产成人精品久久二区二区免费| 天堂√8在线中文| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 久久精品人妻少妇| 欧美色视频一区免费| 成人国产综合亚洲| 男女之事视频高清在线观看| 99精品在免费线老司机午夜| 2021天堂中文幕一二区在线观 | av免费在线观看网站| 精品人妻1区二区| 国产精品1区2区在线观看.| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 成人av一区二区三区在线看| 国产精品二区激情视频| 国产成人精品无人区| 黑人欧美特级aaaaaa片| 亚洲中文字幕日韩| 天堂√8在线中文| 99精品久久久久人妻精品| 色播在线永久视频| 亚洲第一av免费看| 精品久久久久久久末码| 99精品在免费线老司机午夜| av中文乱码字幕在线| 亚洲七黄色美女视频| 日韩欧美国产在线观看| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 国产欧美日韩精品亚洲av| 最新在线观看一区二区三区| 日韩国内少妇激情av| 免费在线观看完整版高清| 亚洲人成伊人成综合网2020| 搞女人的毛片| 欧美激情 高清一区二区三区| 午夜老司机福利片| 一本综合久久免费| 一进一出好大好爽视频| 99热6这里只有精品| 女性被躁到高潮视频| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 好男人在线观看高清免费视频 | 国产91精品成人一区二区三区| 麻豆成人午夜福利视频| 色婷婷久久久亚洲欧美| 一a级毛片在线观看| 国产精品,欧美在线| bbb黄色大片| 一本大道久久a久久精品| 欧美日本亚洲视频在线播放| 欧美成人一区二区免费高清观看 | 一级片免费观看大全| 国产精品野战在线观看| 久久久久亚洲av毛片大全| 日韩大码丰满熟妇| 无限看片的www在线观看| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 午夜老司机福利片| 白带黄色成豆腐渣| 18禁国产床啪视频网站| 两性夫妻黄色片| 亚洲一区二区三区不卡视频| 欧美黑人精品巨大| 国产真实乱freesex| 无限看片的www在线观看| 久久天堂一区二区三区四区| 三级毛片av免费| 欧美不卡视频在线免费观看 | 天堂√8在线中文| 亚洲免费av在线视频| 身体一侧抽搐| 久久久国产成人免费| 成人特级黄色片久久久久久久| 中文字幕最新亚洲高清| 国产精品久久久久久精品电影 | 十八禁网站免费在线| 欧美中文综合在线视频| 国产又色又爽无遮挡免费看| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 日本五十路高清| 国产麻豆成人av免费视频| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看 | 国产熟女xx| videosex国产| 在线国产一区二区在线| 天天添夜夜摸| 国产伦一二天堂av在线观看| av在线天堂中文字幕| 99国产精品99久久久久| 在线天堂中文资源库| 人人澡人人妻人| 亚洲激情在线av| 久久伊人香网站| 亚洲国产看品久久| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 国产成人欧美在线观看| 亚洲成人精品中文字幕电影| 成年女人毛片免费观看观看9| 午夜免费成人在线视频| 成年免费大片在线观看| 午夜福利18| 国产国语露脸激情在线看| 免费在线观看影片大全网站| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 身体一侧抽搐| 操出白浆在线播放| 神马国产精品三级电影在线观看 | 精品高清国产在线一区| 90打野战视频偷拍视频| 欧美乱码精品一区二区三区| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 日日爽夜夜爽网站| 露出奶头的视频| 成人精品一区二区免费| 久久久精品欧美日韩精品| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| www.999成人在线观看| 欧美一级a爱片免费观看看 | 日韩有码中文字幕| 久久欧美精品欧美久久欧美| av片东京热男人的天堂| 亚洲美女黄片视频| 99久久精品国产亚洲精品| 欧美又色又爽又黄视频| 性欧美人与动物交配| 在线视频色国产色| 欧美一级毛片孕妇| 欧美黑人精品巨大| 观看免费一级毛片| АⅤ资源中文在线天堂| 一区二区三区国产精品乱码| 成在线人永久免费视频| 欧美国产精品va在线观看不卡| 欧美日韩乱码在线| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 亚洲精品久久国产高清桃花| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看 | 岛国视频午夜一区免费看| xxx96com| 亚洲精品粉嫩美女一区| 亚洲av成人一区二区三| 国产精品av久久久久免费| 黑人操中国人逼视频| 亚洲九九香蕉| 国产精品国产高清国产av| av视频在线观看入口| 又黄又爽又免费观看的视频| 老鸭窝网址在线观看| 欧美日韩精品网址| a在线观看视频网站| 动漫黄色视频在线观看| 最近在线观看免费完整版| 色哟哟哟哟哟哟| 久久香蕉激情| 日本五十路高清| 亚洲成国产人片在线观看| 美女免费视频网站| 国产成人啪精品午夜网站| 色综合亚洲欧美另类图片| 久久人妻av系列| 长腿黑丝高跟| 91在线观看av| 大型av网站在线播放| 国产精品一区二区精品视频观看| 亚洲五月婷婷丁香| 一进一出抽搐gif免费好疼| 无人区码免费观看不卡| 无遮挡黄片免费观看| 欧美一级毛片孕妇| 欧美午夜高清在线| 免费观看精品视频网站| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 女性被躁到高潮视频| a级毛片在线看网站| 欧美精品亚洲一区二区| 一本一本综合久久| 午夜免费成人在线视频| 精品久久蜜臀av无| 国产免费av片在线观看野外av| 欧美大码av| 国产欧美日韩精品亚洲av| 99国产精品99久久久久| 国产伦人伦偷精品视频| 在线观看66精品国产| 亚洲成av人片免费观看| 午夜福利在线在线| 精品午夜福利视频在线观看一区| 久久天堂一区二区三区四区| 国产精品电影一区二区三区| 欧美激情高清一区二区三区| 老司机在亚洲福利影院| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 99国产精品99久久久久| 日本a在线网址| 欧美激情久久久久久爽电影| 一区二区三区精品91| 一区二区三区高清视频在线| 亚洲成人久久爱视频| 国产三级在线视频| 日韩欧美在线二视频| 亚洲av美国av| 亚洲午夜理论影院| 成人午夜高清在线视频 | 人人妻人人澡人人看| 亚洲成人精品中文字幕电影| 亚洲第一电影网av| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 男男h啪啪无遮挡| 黄频高清免费视频| 国产亚洲精品久久久久久毛片| tocl精华| 精品人妻1区二区| 人妻久久中文字幕网| 国产私拍福利视频在线观看| 99国产精品99久久久久| 成人午夜高清在线视频 | 欧美色欧美亚洲另类二区| 99re在线观看精品视频| 两个人看的免费小视频| 免费高清在线观看日韩| 亚洲色图av天堂| 欧美乱妇无乱码| 好男人电影高清在线观看| 欧美丝袜亚洲另类 | 精品久久久久久,| 色尼玛亚洲综合影院| 波多野结衣高清作品| 色播在线永久视频| 老鸭窝网址在线观看| 久久婷婷成人综合色麻豆| 国产视频内射| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 一级毛片精品| 久久精品国产亚洲av高清一级| 日本成人三级电影网站| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 男女那种视频在线观看| 中文字幕久久专区| 精品国产乱码久久久久久男人| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 好男人在线观看高清免费视频 | 天堂影院成人在线观看| 色综合站精品国产| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 给我免费播放毛片高清在线观看| 男人舔女人的私密视频| 国产亚洲欧美精品永久| 黄色女人牲交| 久久伊人香网站| 久久久水蜜桃国产精品网| 无限看片的www在线观看| 这个男人来自地球电影免费观看| 男人舔奶头视频| 国产激情久久老熟女| www.999成人在线观看| 国产伦一二天堂av在线观看| 99riav亚洲国产免费| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 成熟少妇高潮喷水视频| 亚洲熟妇熟女久久| 女性被躁到高潮视频| 制服诱惑二区| 97人妻精品一区二区三区麻豆 | 男女下面进入的视频免费午夜 | 国产精品,欧美在线| 在线国产一区二区在线| 国产精品久久视频播放| 亚洲全国av大片| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 亚洲精品美女久久av网站| 超碰成人久久| 十八禁人妻一区二区| 波多野结衣高清无吗| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 变态另类丝袜制服| 国产精品国产高清国产av| 欧美色视频一区免费| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 亚洲在线自拍视频| 国产亚洲精品久久久久5区| 国产亚洲av高清不卡| 免费在线观看亚洲国产| 91麻豆精品激情在线观看国产| 精品卡一卡二卡四卡免费| 麻豆av在线久日| 18禁观看日本| 亚洲国产精品久久男人天堂| 久久久国产精品麻豆| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 婷婷精品国产亚洲av| 国产不卡一卡二| 怎么达到女性高潮| 99国产精品一区二区蜜桃av| 久久久久久人人人人人| 中出人妻视频一区二区| 日韩三级视频一区二区三区| 美女国产高潮福利片在线看| 99riav亚洲国产免费| 999精品在线视频| 黄色片一级片一级黄色片| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 亚洲欧美激情综合另类| 欧美在线黄色| 天堂影院成人在线观看| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 99久久99久久久精品蜜桃| 欧美成人性av电影在线观看| 久久香蕉精品热| 精品熟女少妇八av免费久了| 午夜影院日韩av| 国产精品 欧美亚洲| 欧美黑人欧美精品刺激| 日日夜夜操网爽| videosex国产| 中文资源天堂在线| 国产伦人伦偷精品视频| 成人国产综合亚洲| 18美女黄网站色大片免费观看| 熟女电影av网| 麻豆国产av国片精品| 久久欧美精品欧美久久欧美| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 在线视频色国产色| 久久伊人香网站| 男女床上黄色一级片免费看| 一级毛片精品| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 日韩精品中文字幕看吧| 中国美女看黄片| 亚洲成人久久性| 少妇的丰满在线观看| 一级a爱片免费观看的视频| 欧美国产日韩亚洲一区| 国产成年人精品一区二区| 国产激情偷乱视频一区二区| 91成年电影在线观看| 男男h啪啪无遮挡| 男女之事视频高清在线观看| 亚洲专区国产一区二区| 欧美色视频一区免费| 最好的美女福利视频网| 国产激情久久老熟女| 深夜精品福利| 精品高清国产在线一区| 亚洲av第一区精品v没综合| 国产精品亚洲一级av第二区| 久久香蕉激情| 久久久国产欧美日韩av| 国产片内射在线| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 国产伦在线观看视频一区| 母亲3免费完整高清在线观看| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看 | 一二三四在线观看免费中文在| 国产熟女午夜一区二区三区| 午夜福利18| 制服人妻中文乱码| 亚洲av电影在线进入| 国产精品国产高清国产av| 国产熟女午夜一区二区三区| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 黄色a级毛片大全视频| 久久中文字幕人妻熟女| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 国产视频内射| 精品乱码久久久久久99久播| 国产熟女xx| 99riav亚洲国产免费| 韩国精品一区二区三区| 精品久久蜜臀av无| 国产三级黄色录像| 女同久久另类99精品国产91| 精品久久蜜臀av无| 90打野战视频偷拍视频| 999精品在线视频| 伦理电影免费视频|