人本理念在企業(yè)思想政治工作中的應(yīng)用與體現(xiàn)

孫睿

◆摘? 要：在當(dāng)前的社會(huì)與市場(chǎng)環(huán)境條件下，企業(yè)要想增強(qiáng)自身的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)、穩(wěn)定的發(fā)展，就不僅要注重自身研發(fā)、生產(chǎn)技術(shù)能力及營(yíng)銷的建設(shè)，同時(shí)更要基于人本理念做好自身的思想政治工作，以統(tǒng)一企業(yè)的精神、思想與行動(dòng)，激發(fā)所有成員的能動(dòng)力、創(chuàng)造力。本文基于作者自身的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)與學(xué)習(xí)認(rèn)識(shí)，首先簡(jiǎn)單分析了人本理念在企業(yè)思想政治工作中的重要性，然后主要就人本理念在企業(yè)思想政治工作中的應(yīng)用與體現(xiàn)提出了部分探討性建議，希望能夠?yàn)橄嚓P(guān)工作的實(shí)踐提供參考。

◆關(guān)鍵詞：人本理念;企業(yè);思想政治

當(dāng)前的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)將基于人本理念的思想政治工作作為一個(gè)關(guān)鍵課題，積極加強(qiáng)研究、探討與實(shí)踐，一方面要客觀、深入認(rèn)識(shí)到人本理念在企業(yè)思想政治工作中的重要性，另一方面更要采取科學(xué)、有效的思想政治工作策略，切實(shí)的應(yīng)用好、體現(xiàn)出人本理念。

一、人本理念在企業(yè)思想政治工作中的重要性

企業(yè)思想政治工作的開(kāi)展，能夠引導(dǎo)企業(yè)所有成員樹(shù)立起正確的人生目標(biāo)、價(jià)值觀念，并與企業(yè)的思想、精神形成高度的統(tǒng)一，強(qiáng)化企業(yè)的凝聚力。同時(shí)其還能夠?qū)ζ髽I(yè)成員起到激勵(lì)作用，激發(fā)出所有人員的能動(dòng)力、創(chuàng)造力，從而達(dá)到增強(qiáng)企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)與保障企業(yè)發(fā)展的目的。不過(guò)，當(dāng)前的企業(yè)思想政治工作開(kāi)展，必須要以“人本理念”為基礎(chǔ)，即要做到以人為本，尊重思想政治工作對(duì)象的主體地位，滿足工作對(duì)象的主觀需求，改變以往灌輸式、制度化的思想政治工作模式。因?yàn)橹挥羞@樣，思想政治工作才能被認(rèn)可與接受，才能發(fā)揮出其應(yīng)有的成效。

二、人本理念在企業(yè)思想政治工作中的應(yīng)用與體現(xiàn)策略

（一）明確員工在思想政治工作中的主體地位

為了在企業(yè)思想政治工作中應(yīng)用和體現(xiàn)出人本理念，首先是應(yīng)當(dāng)明確員工在思想政治工作中的主體地位，這一點(diǎn)是非常關(guān)鍵的。以往的企業(yè)思想政治工作以思想政治工作者為主體，而員工即工作對(duì)象則完全處在客體與被動(dòng)的地位，這樣的工作方式已經(jīng)難以被今天的員工所接受。例如，人本理念下的企業(yè)思想政治工作開(kāi)展，應(yīng)當(dāng)更多的考慮到員工的主觀想法、主觀需要，以平等、雙向的溝通為基本工作方式，以解決員工生活、工作困難，促進(jìn)員工發(fā)展為基本出發(fā)點(diǎn)，推進(jìn)思想政治工作開(kāi)展，使思想政治工作更受員工的認(rèn)可與接受。

（二）致力于員工的個(gè)人提升

基于人本理念的企業(yè)思想政治工作，必須要將觸角延伸到每一個(gè)員工個(gè)體，并致力于其個(gè)體的提升與發(fā)展，因?yàn)橹挥袉T工個(gè)體得到了提升，企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力才能獲得增強(qiáng)。為此，在企業(yè)思想政治工作中，一方面是需要肯定員工的價(jià)值，及其對(duì)企業(yè)發(fā)展做出的既有貢獻(xiàn)，另一方面則是需要加強(qiáng)對(duì)他們的思想與精神激勵(lì)。如需要通過(guò)認(rèn)可和表?yè)P(yáng)員工在思想、行為以及業(yè)績(jī)上的進(jìn)步與突破，來(lái)使其獲得所需的滿足感、收獲感、榮譽(yù)感，并同時(shí)強(qiáng)化他們的責(zé)任意識(shí)和進(jìn)取心，為他們提供學(xué)習(xí)的平臺(tái)和機(jī)會(huì)，使其可以做到再接再厲，不斷的提升自我，與企業(yè)實(shí)現(xiàn)共贏、同步發(fā)展。

（三）豐富思想政治工作方式

當(dāng)前員工的思想和意識(shí)開(kāi)放而活躍，傳統(tǒng)說(shuō)教式、灌輸式的思想政治工作方式，肯定會(huì)引起他們的反感和抵觸，并且這也有悖于員工的主觀認(rèn)知需求。因此，在人本理念下的思想政治工作中，必須要以更加豐富和多樣的方式，來(lái)滲透對(duì)員工的思想政治工作。如企業(yè)可以將專題報(bào)告、專家講座、調(diào)查學(xué)習(xí)、經(jīng)驗(yàn)交流等方式，引入到思想政治工作中來(lái)，另外企業(yè)還可以將黨建、企業(yè)文化建設(shè)，與思想政治工作相結(jié)合，彼此融合、彼此促進(jìn)，拓寬思想政治工作的途徑，如每個(gè)月都可以組織開(kāi)展員工文娛活動(dòng)，以黨風(fēng)廉政、安全生產(chǎn)、擁黨愛(ài)國(guó)等為主題，讓員工自編、自導(dǎo)、自演舞蹈、詩(shī)歌、演唱、小品、相聲等節(jié)目，在這個(gè)過(guò)程當(dāng)中，實(shí)現(xiàn)對(duì)其思想政治教育的滲透。還有就是應(yīng)當(dāng)將現(xiàn)代信息化技術(shù)應(yīng)用到思想政治工作中來(lái)，如可以開(kāi)通微博、微信公眾賬號(hào)，定期向員工推送思想政治的相關(guān)學(xué)習(xí)內(nèi)容，或是組建QQ、微信群組，引導(dǎo)員工進(jìn)行思想政治學(xué)習(xí)、討論，激發(fā)大家的學(xué)習(xí)、探討熱情。

（四）協(xié)調(diào)好企業(yè)與員工之間的關(guān)系

最后，不論是從維護(hù)員工的主體利益角度出發(fā)，還是從為了維護(hù)企業(yè)的整體穩(wěn)定、和諧角度出發(fā)，在思想政治工作當(dāng)中，都必須要協(xié)調(diào)好企業(yè)與員工之間的關(guān)系。因?yàn)樵诋?dāng)前的市場(chǎng)與社會(huì)環(huán)境條件下，企業(yè)和員工之間的利益關(guān)系日益復(fù)雜，員工又稍處于劣勢(shì)一方的地位，這就需要思想政治工作的介入，保護(hù)好員工的合法權(quán)益，體現(xiàn)出員工在企業(yè)和社會(huì)當(dāng)中的主體、核心地位，協(xié)調(diào)好企業(yè)與員工之間的關(guān)系，保證企業(yè)的和諧。

三、結(jié)語(yǔ)

在企業(yè)如今的思想政治工作中，必須要引入和應(yīng)用人本理念，尊重思想政治工作對(duì)象的主體地位，豐富思想政治工作方式、方法，滿足員工的主觀需求，以此提高企業(yè)思想政治工作成效，促進(jìn)與保障企業(yè)、員工的共同發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

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