基于企業(yè)思想政治教育的經(jīng)濟(jì)價(jià)值的探討

王鵬

摘? ? 要：思想政治教育是企業(yè)各項(xiàng)工作得以順利開展的基礎(chǔ)，只有通過抓思想，查找任何可能引起安全隱患、不利于企業(yè)發(fā)展的思想問題，對(duì)其深刻剖析、有效解決，讓所有成員有統(tǒng)一的價(jià)值觀，有精神上的凝聚力，才能真正做到勁往一處使，讓企業(yè)這個(gè)團(tuán)隊(duì)能發(fā)展壯大。而今，基于經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個(gè)中心，許多企業(yè)卻往往忽視了黨建、文化建設(shè)，沒能看到思想政治工作能給企業(yè)帶來的隱性經(jīng)濟(jì)效益。

關(guān)鍵詞：企業(yè);思想政治;教育;經(jīng)濟(jì)價(jià)值

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，越來越多的企業(yè)在改革大潮中勇往前進(jìn)，在不斷努力中獲得了較好的經(jīng)濟(jì)效益。自從國家提出經(jīng)濟(jì)建設(shè)與精神文明建設(shè)兩方面需同時(shí)抓后，思想政治教育的經(jīng)濟(jì)價(jià)值便逐漸受到人們的重視，針對(duì)這一功能的研究也越來越多，以促進(jìn)物質(zhì)文明與精神文明共同進(jìn)步。管理者與被管理者永遠(yuǎn)是一個(gè)矛盾綜合體，這種情況下，如果企業(yè)管理者在管理的過程中發(fā)現(xiàn)很多員工會(huì)對(duì)企業(yè)的工資、工作時(shí)長(zhǎng)、工資薪酬待遇等現(xiàn)實(shí)問題有所抱怨，而管理者沒有引起重視，那么毫無疑問就會(huì)導(dǎo)致很多員工不服從管理，在工作崗位上有所懈怠，嚴(yán)重影響企業(yè)的生產(chǎn)進(jìn)程。同時(shí)員工的負(fù)面情緒大，就很難讓企業(yè)所有員工凝聚成一個(gè)整體，管理人員也因缺乏和員工的溝通，難以在其中開展思想政治教育。任何一個(gè)集體都必須要有它獨(dú)特的特征和文化。一個(gè)企業(yè)的文化是經(jīng)過長(zhǎng)期以來積淀而形成的文化特質(zhì)，比如：企業(yè)經(jīng)營的觀念、領(lǐng)導(dǎo)班子的價(jià)值觀、企業(yè)精神、企業(yè)環(huán)境等等。就拿企業(yè)的經(jīng)營觀念來說，有些比較知名的企業(yè)，會(huì)采用“研學(xué)工”三者結(jié)合的方式來進(jìn)行，員工大部分的時(shí)間雖然都是花在生產(chǎn)上，但是也會(huì)定期的讓員工去外培訓(xùn)學(xué)習(xí)其他地方的新技術(shù)，使得本企業(yè)的生產(chǎn)效率能夠不斷的提升。

一、思想政治教育在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的意義

1.能創(chuàng)造無形的經(jīng)濟(jì)價(jià)值

思想政治教育，能從思想上解決制約社會(huì)發(fā)展的根本矛盾，解放生產(chǎn)力，并以其價(jià)值導(dǎo)向功能，指引著經(jīng)濟(jì)發(fā)展的正確方向。我國經(jīng)濟(jì)體制有別于西方國家，不僅有社會(huì)主義特點(diǎn)，還要依照市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律，其最終目的，是為了滿足人民不斷增長(zhǎng)的物質(zhì)文化生活的需要，提高人們總體生活水平。通過對(duì)社會(huì)主義核心價(jià)值觀的傳播，思想教育能讓人們自覺在經(jīng)營活動(dòng)中保證經(jīng)濟(jì)發(fā)展方向，不違背主流價(jià)值觀的導(dǎo)向。而且，核心價(jià)值觀中各種道德、精神，均早已被市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)認(rèn)可為無形的資產(chǎn)，能推動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

2.可促進(jìn)經(jīng)濟(jì)效益產(chǎn)生與提高

在生產(chǎn)經(jīng)營中，勞動(dòng)消耗與經(jīng)濟(jì)效益呈反比關(guān)系。企業(yè)則是通過將體力、腦力勞動(dòng)的有機(jī)結(jié)合，通過市場(chǎng)交換過程，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值與利潤。思想政治教育滲透在其中各個(gè)環(huán)節(jié)中，能影響生產(chǎn)力構(gòu)成中起最重要作用的人的因素，改造人的精神世界，穩(wěn)定人的思想，挖掘人的智慧潛能，激發(fā)人的創(chuàng)造力，合理分配與使用生產(chǎn)資料，使物質(zhì)資料與人的體力、腦力資源均實(shí)現(xiàn)最優(yōu)化配置，從而提高經(jīng)營活動(dòng)的利潤。而且，在企業(yè)發(fā)展中，必將伴隨著內(nèi)部成員的各種矛盾，包括工作協(xié)調(diào)、升遷等方面。通過有效的思想教育，可以協(xié)調(diào)內(nèi)部關(guān)系，提高企業(yè)凝聚力，保持所有成員良好的精神狀態(tài)，提高綜合競(jìng)爭(zhēng)力。

3.實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化的指引作用

企業(yè)文化的核心是企業(yè)價(jià)值觀。而企業(yè)價(jià)值觀需要在不斷的思想政治教育工作中，才能逐漸滲透到每一名員工中間，讓員工不僅能明白、了解企業(yè)價(jià)值理念，并自覺將這種理念運(yùn)用到實(shí)際工作用去，規(guī)范自己各項(xiàng)工作行為。通過思想教育，能幫助企業(yè)內(nèi)部成員對(duì)本企業(yè)文化達(dá)成共識(shí)，愿意接受企業(yè)文化的引領(lǐng)，激發(fā)成員的潛能，在共同的理想信念的指引下，推動(dòng)企業(yè)順應(yīng)社會(huì)需要而不斷前進(jìn)。

二、思想政治教育的經(jīng)濟(jì)價(jià)值體現(xiàn)

1.幫助營造優(yōu)質(zhì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境

有別于社會(huì)經(jīng)濟(jì)法律體系，思想政治工作作為經(jīng)濟(jì)道德體系，從價(jià)值觀上影響整個(gè)社會(huì)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是一種公平的模式，但兼有經(jīng)濟(jì)與道德的兩面性，存在社會(huì)道德風(fēng)險(xiǎn)。如果沒有相應(yīng)的道德、價(jià)值觀的指引，只一味追求經(jīng)濟(jì)效益，可能會(huì)出血個(gè)人利己主意盛行，導(dǎo)致社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不均衡，環(huán)境、生態(tài)資源遭受破壞的可能性較大，長(zhǎng)此以往，將最終對(duì)人類生存造成威脅。

2.幫助提供精神動(dòng)力

長(zhǎng)期高強(qiáng)度的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，即使該項(xiàng)活動(dòng)或行為能產(chǎn)生巨大的經(jīng)濟(jì)價(jià)值，若沒有一定的精神支撐，仍會(huì)喪失繼續(xù)進(jìn)行活動(dòng)的動(dòng)力，出現(xiàn)身心疲憊感。尤其在近年來，現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)建設(shè)任重而道遠(yuǎn)，壓力與機(jī)遇并存的時(shí)代，在企業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)轉(zhuǎn)中，更是需要有足夠堅(jiān)定的理想信念去支撐人們的經(jīng)濟(jì)行為，激發(fā)人們的積極、創(chuàng)造性。

三、經(jīng)濟(jì)價(jià)值的實(shí)現(xiàn)方式

1.培養(yǎng)共同價(jià)值觀與企業(yè)精神

企業(yè)若要前進(jìn)，就需要有明確的目標(biāo)，需要有明確的價(jià)值導(dǎo)向來規(guī)范一切經(jīng)濟(jì)行為，有強(qiáng)大的企業(yè)精神來支撐企業(yè)的運(yùn)行、發(fā)展。企業(yè)的發(fā)展，關(guān)鍵在人員綜合素質(zhì)的提高，在于有一支強(qiáng)有力的員工隊(duì)伍。因此，除了企業(yè)總體價(jià)值觀、發(fā)展方向的建立，以及將這些方向性理念滲透于全體員工外，還需要在微觀層面，建立每名員工的個(gè)人發(fā)展體系。在思想教育的溝通中，通過了解員工自身需求，對(duì)自身發(fā)展的想法，幫助員工一起確定自身發(fā)展目標(biāo)，制定有效的激勵(lì)機(jī)制，讓員工以既定目標(biāo)不斷激勵(lì)自己，讓自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)隨著企業(yè)的發(fā)展而不斷獲得提升，并最終以每名員工個(gè)人素質(zhì)的提升創(chuàng)造出全體員工素質(zhì)的提升。

2.加強(qiáng)企業(yè)的人文關(guān)懷

人文關(guān)懷的主要體現(xiàn)，是以人為本，在企業(yè)中就是以員工為本，以員工的利益為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，一切為員工服務(wù)，并最終獲得員工在工作中的全身心回報(bào)。這就要求思想政治教育工作需深入員工隊(duì)伍，深入了解員工實(shí)際困難，明確員工的需求，讓員工感到企業(yè)對(duì)自己價(jià)值的認(rèn)同。除了對(duì)個(gè)人的關(guān)心，還需要注重創(chuàng)造和諧的內(nèi)部關(guān)系，首先需注重建立有效的績(jī)效考核機(jī)制，實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部的公平競(jìng)爭(zhēng)，并需注意部門間工作的協(xié)調(diào)，讓員工能處在良好的工作氛圍中，而能將精力全部投入到如何提高工作成績(jī)中，而不是與同事之間的勾心斗角、搏上位。

四、結(jié)論

總之，思想政治教育有其本身的經(jīng)濟(jì)價(jià)值，能為經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)。因此，企業(yè)需認(rèn)真研究，探索有效的教育方式，又快又好的推動(dòng)本企業(yè)發(fā)展。

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