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    信息安全背景下人力資源檔案的數(shù)字化管理辦法

    2020-09-06 13:23:06劉遠(yuǎn)怡
    各界·下半月 2020年9期
    關(guān)鍵詞:數(shù)字化管理信息安全檔案管理

    劉遠(yuǎn)怡

    摘要:人資檔案是企業(yè)重要的信息資源,記錄了人力資源管理中的各項工作內(nèi)容,很多信息在企業(yè)經(jīng)營管理和人力資源管理中具有很大的參考價值,數(shù)字化的檔案管理,有利于企業(yè)管理信息化的發(fā)展,實現(xiàn)人力資源管理的數(shù)字化,挖掘檔案信息的價值,并將其作為企業(yè)決策的參考,為企業(yè)管理提供可靠的數(shù)據(jù)支持,數(shù)字化檔案管理在信息安全的背景下,存在著一定的不足,安全問題始終是數(shù)字化檔案管理的阻礙,人資檔案數(shù)字化管理系統(tǒng)有待企業(yè)進(jìn)一步的建設(shè)和完善。

    關(guān)鍵詞:信息安全;人力資源檔案;檔案管理;數(shù)字化管理

    人力資源檔案管理是人力資源管理的重要環(huán)節(jié),使用數(shù)字化的檔案管理,有利于人力資源管理效率的提升,使用檔案信息進(jìn)行篩選和分析,找到其中有價值的信息,為企業(yè)內(nèi)部選拔人才提供有效的數(shù)據(jù),公平對待每位員工,維持企業(yè)員工的穩(wěn)定性,在人資檔案數(shù)字化管理建設(shè)中,要切合企業(yè)人資管理實際情況,構(gòu)建數(shù)字化管理系統(tǒng)的功能模塊,保證系統(tǒng)符合企業(yè)人資管理的需求。

    一、數(shù)字化人力資源檔案管理的作用

    (一)提高人資管理的信息化水平

    人資管理使用數(shù)字化的檔案管理,有利于人資管理信息化水平的提高,作為企業(yè)信息化建設(shè)中的一部分,人資管理進(jìn)行薪酬計算、績效考核時,形成的數(shù)據(jù)信息,可以為企業(yè)決策提供信息參考,推動企業(yè)信息化的管理進(jìn)程。

    (二)有利于檔案的長期保存

    數(shù)字化的檔案管理,將人事檔案存儲到服務(wù)器中,可以保證檔案的安全,傳統(tǒng)使用的紙質(zhì)檔案,保存上有很大的不便,需要專門的檔案室進(jìn)行保存,還要保證檔案室的濕度和溫度,定期進(jìn)行防蟲治理,紙質(zhì)檔案在利用時,也需要多加小心,紙張容易破損,提升了紙質(zhì)檔案保存上的難度。使用數(shù)據(jù)化的檔案管理,不會出現(xiàn)以上問題,只需要考慮數(shù)字檔案存儲安全,使用固態(tài)硬盤可以實現(xiàn)檔案的長久保存,采取數(shù)字檔案備份的工作制度,當(dāng)數(shù)字檔案出現(xiàn)人為原因損壞時,可以使用備份檔案進(jìn)行檔案的查找,兩個檔案存儲設(shè)備同時出現(xiàn)故障的幾率非常小,所以使用數(shù)字化的檔案管理方式,可以保證數(shù)字檔案的安全性。

    (三)管理工作效率的提升

    數(shù)字化管理方式操作簡單,優(yōu)化了工作流程,極大地提高人資檔案管理的工作效率,同時提升檔案管理的技術(shù)水平,相比較而言,傳統(tǒng)檔案管理工作效率低下,并且手工操作出現(xiàn)失誤的幾率大。數(shù)字化檔案管理使用計算機(jī)系統(tǒng),坐在崗位上就可以完成檔案的收集、整理、保存等工作,實現(xiàn)檔案的高效化管理,促進(jìn)人資檔案管理的規(guī)范化操作。就人資檔案管理的服務(wù)上來說,有了很大的進(jìn)步,例如,當(dāng)有人提出借閱檔案時,傳統(tǒng)的業(yè)務(wù)流程是,根據(jù)借閱者提供的信息,檔案管理人員去檔案室查找檔案原件,需要辦理借閱手續(xù),在歸還時,辦理歸還手續(xù),耗費大量的時間,使用數(shù)字化管理后,只要具有檔案查閱的權(quán)限,在企業(yè)的檔案管理系統(tǒng)上,就可查閱個人信息,檔案利用方便快捷,簡化了檔案管理的工作流程,防止檔案出現(xiàn)破損或遺失。

    (四)實現(xiàn)企業(yè)的量化管理

    人力資源檔案的數(shù)字化管理,為企業(yè)選拔人才提供信息支持,人力資源的績效考核數(shù)據(jù),可以為企業(yè)管理者提供員工的工作狀況信息,根據(jù)員工工作表現(xiàn),給予一定的改進(jìn)意見,使用人力資源檔案可以對企業(yè)員工進(jìn)行綜合性的定性分析,以及員工的定量選擇,實現(xiàn)企業(yè)人力資源的合理分配,選擇優(yōu)秀員工擔(dān)任企業(yè)關(guān)鍵性的崗位,調(diào)整員工結(jié)構(gòu),優(yōu)化企業(yè)崗位,實現(xiàn)人力資源利用的最大化。深挖數(shù)據(jù)的潛在價值,為企業(yè)決策提供準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)參考,提高決策的準(zhǔn)確性。

    二、數(shù)據(jù)化檔案管理面臨的主要問題

    在信息安全的背景下,數(shù)字化檔案管理存在一定的不足,主要有以下兩點:

    (一)人資檔案基數(shù)大

    檔案基數(shù)大,短時間內(nèi)不可能完成所有檔案的數(shù)字化存儲,大部分企業(yè)已經(jīng)實現(xiàn)了信息化的企業(yè)管理和財務(wù)管理,現(xiàn)代化的管理模式應(yīng)用已經(jīng)非常成熟,規(guī)模較大的企業(yè)員工數(shù)量較多,積累了大量的人事檔案,檔案管理人員有限,不能快速完成紙質(zhì)檔案的數(shù)據(jù)化,中小型企業(yè)受到自身實力的限制,實現(xiàn)檔案數(shù)據(jù)化較為困難。

    (二)數(shù)字化檔案管理的安全問題

    數(shù)字化檔案管理的網(wǎng)絡(luò)安全問題比較突出,員工使用網(wǎng)絡(luò)查閱檔案,網(wǎng)絡(luò)中存在諸多的安全隱患,不法分子通過網(wǎng)絡(luò)竊取檔案信息,導(dǎo)致數(shù)字檔案的安全性不夠,企業(yè)管理在信息化建設(shè)時,沒有意識到網(wǎng)絡(luò)安全的重要性,在選擇網(wǎng)絡(luò)服務(wù)商時,注重管理系統(tǒng)的運行質(zhì)量,對網(wǎng)絡(luò)安全問題涉及較少,導(dǎo)致人資檔案管理系統(tǒng)存在漏洞,網(wǎng)絡(luò)不法分子使用黑客技術(shù),輕松攻擊管理系統(tǒng)服務(wù)器,竊取商業(yè)機(jī)密。人為因素也影響著數(shù)字化檔案管理的安全性,檔案管理人員操作失誤,數(shù)據(jù)錄入錯誤,導(dǎo)致檔案信息的真實性不夠,或者是登陸密碼設(shè)置較為隨意,降低系統(tǒng)的安全性,致使人資檔案管理安全風(fēng)險的增加。

    三、在信息安全背景下人力資源檔案數(shù)字化管理的對策

    (一)構(gòu)建人資檔案數(shù)字化管理系統(tǒng)

    現(xiàn)階段使用的管理系統(tǒng)是基于web技術(shù)搭建,建立全面的安全防護(hù)措施,完善系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)防火墻建設(shè),抵御外部網(wǎng)絡(luò)攻擊,或者使用物理隔離技術(shù),將內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)與外部網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行隔離,對企業(yè)管理的重點,財務(wù)管理系統(tǒng)設(shè)置用戶權(quán)限,需要使用密碼登錄,以及使用身份驗證工具,保證系統(tǒng)的安全性。

    (二)構(gòu)建人才數(shù)據(jù)庫功能

    人力資源管理的主要目標(biāo)是人才的管理,而人才是企業(yè)最缺少的資源,人才與崗位匹配度的提高,是人力資源管理的主要目的,為了充分的利用人才資源,在人資檔案數(shù)據(jù)化管理系統(tǒng)中,設(shè)置人才庫,將企業(yè)所有人才檔案放入數(shù)據(jù)庫。在企業(yè)內(nèi)部人才選拔時,使用人才庫中的檔案信息,與崗位進(jìn)行匹配,快速確定所需人才信息,在人員招聘時,可以將應(yīng)聘者檔案信息,與企業(yè)優(yōu)秀員工進(jìn)行對比,提升應(yīng)聘者與崗位的匹配度,選擇更加適合崗位的優(yōu)秀人才,提高人資的招聘效率。

    (三)構(gòu)建崗位管理功能

    崗位需求信息包括了崗位的具體職能,還有對應(yīng)聘人員工作經(jīng)驗的要求,還要加入崗位輪換的相關(guān)內(nèi)容,尤其是一些對生產(chǎn)安全要求較高的化工企業(yè)或者是工業(yè)企業(yè),對崗位進(jìn)行輪換提醒,減少人為因素的影響,降低生產(chǎn)安全事故發(fā)生的概率。在保障企業(yè)員工安全的同時,對崗位職能進(jìn)行設(shè)計,評估崗位設(shè)置的價值,確保崗位設(shè)置的合理性,實現(xiàn)崗位設(shè)置與價值管理功能,滿足現(xiàn)代化企業(yè)管理的需求。

    (四)構(gòu)建績效考核功能

    績效考核是對員工一段時間內(nèi)的工作情況進(jìn)行評價,可以真實反映出員工的工作狀態(tài)、工作效率、工作成果,也可反映出企業(yè)工作鏈條的實際情況,績效考核數(shù)據(jù)可以為企業(yè)的各項業(yè)務(wù)提供參考,比如說加工生產(chǎn)企業(yè),采購使用績效考核數(shù)據(jù),可以計算加工過程中的壞件率,或者是生產(chǎn)線的實際加工量,從而去采購相應(yīng)的原材料。

    (五)構(gòu)建薪酬管理功能

    人力資源的薪酬信息屬于商業(yè)機(jī)密,薪酬具有穩(wěn)定員工的作用,良好的薪酬可以增強(qiáng)員工對企業(yè)的忠誠度,人資管理的薪酬數(shù)據(jù)具有很強(qiáng)的參考價值,人力資源在進(jìn)行人員招聘時,根據(jù)薪酬數(shù)據(jù),確定新增人員的薪酬結(jié)構(gòu),為人資管理的發(fā)展戰(zhàn)略,以及企業(yè)經(jīng)營規(guī)劃提供數(shù)據(jù)參考,使用薪酬管理模塊篩選數(shù)據(jù)、分析數(shù)據(jù),實現(xiàn)數(shù)字化檔案管理的實際價值。

    (六)構(gòu)建人資檔案數(shù)字化管理的注意事項

    在實際的應(yīng)用中要注意協(xié)調(diào)檔案數(shù)字化管理與原始檔案之間的關(guān)系,對企業(yè)來說紙質(zhì)檔案的保存也非常重要,有些檔案具有法律效應(yīng),或者是極具開發(fā)利用的經(jīng)濟(jì)價值,人資檔案數(shù)字化管理并不能完全摒棄紙質(zhì)檔案管理,人資檔案管理時,要注重紙質(zhì)檔案的保護(hù)和保存,按照紙質(zhì)檔案管理原則,規(guī)范化操作,分門別類保管。人資檔案數(shù)字化管理,需要建立管理標(biāo)準(zhǔn),實現(xiàn)人資檔案的長期保存,保證檔案信息的真實性和完整性,確保檔案高質(zhì)量的保存,人資檔案數(shù)字化管理可以借鑒國內(nèi)外的成功經(jīng)驗,研究國際標(biāo)準(zhǔn),按照國際標(biāo)準(zhǔn)管理檔案信息,提升檔案管理的標(biāo)準(zhǔn)化水平。

    四、結(jié)語

    實現(xiàn)人力資源檔案數(shù)字化管理的前提,是數(shù)字化檔案的安全管理,在信息安全的背景下,對人力資源檔案數(shù)字化管理系統(tǒng)進(jìn)行完善建設(shè),使用數(shù)字化管理系統(tǒng),其具有良好的數(shù)據(jù)收集速度,安全的存儲空間,極強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理能力,可以進(jìn)行數(shù)字化檔案信息的分析和篩選,實現(xiàn)檔案信息利用價值的最大化,提升人資檔案管理的現(xiàn)代化水平。

    【參考文獻(xiàn)】

    [1]蔣曉瑋.互聯(lián)網(wǎng)背景下數(shù)字檔案信息安全管理淺析[J].城建檔案,2019(1):19-20.

    [2]肖晏夏.無紙化辦公環(huán)境下電子檔案信息安全管理對策分析[J].港口經(jīng)濟(jì),2019(7):114-115.

    [3]王翠.人事檔案信息數(shù)字化管理面臨的問題與對策[J].百科論壇電子雜志,2019(4):276-276.

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