職業(yè)錨理論作用下的女性圖書館員職業(yè)生涯發(fā)展探析

馬艷妹

摘 要：近幾年來，女性圖書館員的職業(yè)活動(dòng)越來越頻繁。在這種情況下，越來越多的女性職業(yè)圖書館員開始思考如何通過科學(xué)的職業(yè)生涯管理來實(shí)現(xiàn)自身更好的職業(yè)生涯發(fā)展?；诖?，本文重點(diǎn)針對基于職業(yè)錨理論的女性圖書館員職業(yè)生涯發(fā)展進(jìn)行了詳細(xì)的分析，以供參考。

關(guān)鍵詞：職業(yè)錨理論;女性圖書館員;職業(yè)生涯;發(fā)展

中圖分類號(hào)：G251 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：2096-5079 （2020） 10-0-02

隨著女性在職業(yè)活動(dòng)中比例的增加，職業(yè)女性已經(jīng)成為現(xiàn)階段人力資源體系中非常重要的組成部分。但是分析女性圖書館員的職業(yè)生涯發(fā)展現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)女性往往需要比男性付出更多的努力和艱辛，才能夠在職業(yè)生涯道路中走得更遠(yuǎn)，女性的職業(yè)發(fā)展成功概率也遠(yuǎn)低于男性。站在職業(yè)錨理論下，女性圖書館員要想在職業(yè)生涯中獲得進(jìn)一步發(fā)展，就必須要加強(qiáng)自身的職業(yè)生涯管理。

一、職業(yè)錨理論的概述

職業(yè)錨理論，又被人們稱為職業(yè)定位理論，由美國埃德加·H·施恩教授最先提出。職業(yè)錨，指的就是人們在為自己選擇職業(yè)，決定職業(yè)發(fā)展的時(shí)候，圍繞的中心點(diǎn)。換句話說，職業(yè)錨就是當(dāng)一個(gè)人必須要做出某種選擇時(shí)，無論如何都不會(huì)放棄的、與職業(yè)有關(guān)的某一件東西或者某一種價(jià)值觀念。從某種程度上說，職業(yè)錨其實(shí)就是一個(gè)人自我意向的習(xí)得，是個(gè)人能力、個(gè)人價(jià)值觀以及發(fā)展動(dòng)機(jī)的整合，是一個(gè)人不斷的適應(yīng)工作環(huán)境，不斷的在工作中進(jìn)行自我調(diào)整的產(chǎn)物。最初的職業(yè)錨主要有五種類型：第一技術(shù)職能型、第二管理能力型、第三安全穩(wěn)定型、第四創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造型、第五自主獨(dú)立型。后期，又新增了三種職業(yè)錨類型：第一服務(wù)風(fēng)險(xiǎn)型、第二挑戰(zhàn)型、第三生活型。每一個(gè)人只能有唯一的職業(yè)錨。所以，對于女性圖書館員的職業(yè)生涯發(fā)展來說，職業(yè)錨理論發(fā)揮著十分重要的作用[1]。

二、職業(yè)錨理論對女性圖書館員職業(yè)生涯發(fā)展的重要性

（一）是女性圖書館員職業(yè)追求與抱負(fù)的體現(xiàn)

對于女性圖書館員來說，職業(yè)錨是她們經(jīng)過一系列搜索之后，最終明確的職業(yè)定位。而在搜索的過程中，必然對其實(shí)際的職業(yè)發(fā)展需求、發(fā)展動(dòng)機(jī)以及職業(yè)價(jià)值觀念進(jìn)行了綜合的考慮。由此可見，在實(shí)際的工作中，確定了職業(yè)錨，就意味著其職業(yè)追求與抱負(fù)的明確。

（二）增強(qiáng)女性圖書館員的自信心

與男性相比，女性圖書館員的職業(yè)生涯道路走的更加艱難。并且在職場中，女性圖書館員還會(huì)遇到各種各樣的困難和阻礙。有些女性受不了困難和阻礙的影響，從而喪失職業(yè)生涯發(fā)展的信心。而職業(yè)錨則是女性圖書館員在長期的工作過程中積累出來的經(jīng)驗(yàn)和職場財(cái)富，代表著她們的價(jià)值觀念和職場才能。所以，女性圖書館員在確定職業(yè)錨的過程，也正是女性圖書館員發(fā)現(xiàn)自身職場優(yōu)勢的過程。而一旦發(fā)現(xiàn)了自身在職場中的優(yōu)勢，也就會(huì)重新樹立職業(yè)自信心[2]。

（三）為女性圖書館員設(shè)置有效的職業(yè)通道

職業(yè)錨可以將女性圖書館員的職業(yè)需求、職業(yè)目標(biāo)、職業(yè)價(jià)值觀念以及其對于職場環(huán)境的要求進(jìn)行準(zhǔn)確的反映。所以，職業(yè)錨的確定可以幫助圖書館準(zhǔn)確的搜集到女性圖書館員的相關(guān)信息，進(jìn)而結(jié)合女性圖書館員的實(shí)際職業(yè)發(fā)展需求，有針對性的設(shè)置職業(yè)通道。

（四）提高女性圖書館員的工作效率

因?yàn)槁殬I(yè)錨代表著女性圖書館員的職業(yè)定位，所以，職業(yè)錨的確定不僅可以幫助女性圖書館員在從事具體的管理工作時(shí)積累大量的工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)還可以不斷的提升其圖書管理能力，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)工作效率的提升。

（五）幫助女性圖書館員實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯發(fā)展目標(biāo)打好基礎(chǔ)

女性圖書館員在確定職業(yè)錨的過程中，其實(shí)就是進(jìn)行自我認(rèn)知、將實(shí)際工作與價(jià)值觀進(jìn)行融合的過程。確定了職業(yè)錨的女性圖書館員，才能夠?qū)⒆陨淼穆殬I(yè)生涯潛能充分的發(fā)揮出來，并經(jīng)過努力與奮斗之后，成功實(shí)現(xiàn)自身的職場價(jià)值，實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯發(fā)展目標(biāo)。

三、影響女性圖書館員職業(yè)生涯發(fā)展的主要因素

（一）需要平衡好工作與生活之間的關(guān)系

現(xiàn)階段，我國的家庭就業(yè)模式主要以夫妻雙方共同就業(yè)為主，所以女性圖書館員也應(yīng)當(dāng)為家庭經(jīng)濟(jì)的增長做出貢獻(xiàn)，其勞動(dòng)所得也是其家庭經(jīng)濟(jì)來源的一部分。但是，“男主外，女主內(nèi)”的傳統(tǒng)思想決定了這個(gè)社會(huì)對女性的評價(jià)，依然以“賢妻良母”為標(biāo)準(zhǔn)。在這種情況下，女性圖書館員就要在工作結(jié)束之后還需要承擔(dān)大部分的家務(wù)，并履行自己撫養(yǎng)孩子、照顧老人的責(zé)任，做好家庭中的各種瑣碎事情。所以，女性圖書館員就必須要花費(fèi)一定的時(shí)間和精力維持工作與生活之間的平衡。而這就會(huì)對女性圖書館員的職業(yè)生涯發(fā)展產(chǎn)生影響。

（二）女性圖書館員缺乏市場競爭力

對于女性圖書館員來說，要想獲得進(jìn)一步的職業(yè)生涯發(fā)展，就必須要在實(shí)際工作中不斷的進(jìn)行自我認(rèn)知、不斷的通過學(xué)習(xí)來獲得與時(shí)俱進(jìn)的知識(shí)與技能。但是，現(xiàn)階段圖書館行業(yè)的長效培訓(xùn)機(jī)制還沒有完善，女性圖書館員能夠接受的培訓(xùn)機(jī)會(huì)十分有限。在這種情況下，女性圖書館員的職業(yè)生涯發(fā)展動(dòng)力就會(huì)后繼無力，其市場競爭力也就會(huì)越來越弱。一旦產(chǎn)生職業(yè)倦怠感，那么其職業(yè)生涯發(fā)展也必然會(huì)受到較大的影響。

（三）職業(yè)生涯發(fā)展存在空缺期

生育和哺乳是大部分都要經(jīng)歷的階段。而這一階段就是女性圖書館員的職業(yè)生涯發(fā)展空缺期。正是因?yàn)榭杖逼诘拇嬖?，女性圖書館員的晉升周期就會(huì)延長，晉升機(jī)會(huì)就會(huì)減少。當(dāng)女性成功度過空缺期，重回職場之后，她們的精力就會(huì)被迫轉(zhuǎn)移到家庭和孩子方面。而且，因?yàn)殚L時(shí)間脫離職場，工作脫節(jié)的現(xiàn)象也會(huì)出現(xiàn)，工作效率遠(yuǎn)不如以前，工作壓力增大，很容易形成“職業(yè)疲乏”。而“職業(yè)疲乏”的出現(xiàn)，就會(huì)讓大多數(shù)女性圖書館員的職場生涯發(fā)展停步不前，甚至一份穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)來源就可以滿足她們的職業(yè)需求[3]。

四、基于職業(yè)錨理論的女性圖書館員職業(yè)生涯發(fā)展策略

（一）設(shè)置合理的職業(yè)通道

上文已經(jīng)提到，職業(yè)錨是一個(gè)人與工作環(huán)境不斷互動(dòng)與磨合的結(jié)果，所以職業(yè)錨處于不斷的動(dòng)態(tài)變化中。根據(jù)職業(yè)錨的這一特點(diǎn)，圖書館可以設(shè)置合理的職業(yè)通道，讓女性圖書館員根據(jù)自己的實(shí)際情況選擇合適的職業(yè)通道，明確自己的職業(yè)定位。在這種情況下，女性圖書館員就會(huì)在具體的工作中獲得職場感悟，并逐漸加深自己對圖書館的感情，進(jìn)而充分發(fā)揮自身的職場潛力，保證工作效率的提升。只有這樣，女性圖書館員的職業(yè)生涯發(fā)展才能與圖書館的發(fā)展相協(xié)調(diào)，并形成一種良性循環(huán)。

（二）正確尋找自己的職業(yè)錨

女性圖書館員應(yīng)當(dāng)對自己進(jìn)行客觀的評價(jià)，明確自己的職業(yè)定位。然后結(jié)合自己的工作任務(wù)和工作時(shí)間來合理的制定適合自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，加強(qiáng)職業(yè)生涯管理。例如，選擇安全穩(wěn)定型職業(yè)錨的女性圖書館員，不僅會(huì)忠于自己的領(lǐng)導(dǎo)，追求職場中的安全感和穩(wěn)定感，還會(huì)十分關(guān)注自身的財(cái)務(wù)安全問題。而選擇了生活型職業(yè)錨的女性圖書館員，則更加關(guān)注自身生活、家庭的提升，更加注重自己、家庭以及職業(yè)等三方面的平衡。

（三）結(jié)合選定的職業(yè)錨類型進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃

圖書館的發(fā)展與進(jìn)步，肯定需要多種類型的職業(yè)錨，而一個(gè)人的職業(yè)錨也處于不斷的動(dòng)態(tài)變化和發(fā)展中，所以圖書館需要對女性圖書館員進(jìn)行引導(dǎo)，使其在不斷的發(fā)展階段形成不同類型的職業(yè)錨，從而不斷的完善圖書館的職業(yè)錨體系，滿足圖書館的整體發(fā)展需求。首先，圖書館可以對館內(nèi)的各種崗位進(jìn)行詳細(xì)的描述，包含這一崗位對于工作人員專業(yè)理論與技能的要求，進(jìn)而幫助女性圖書館員在最短的時(shí)間內(nèi)找到自己的職業(yè)錨。如果女性圖書館員選擇了安全穩(wěn)定型和生活型的職業(yè)錨，那么可以為其提供一些簡單、機(jī)械、重復(fù)的工作崗位。然后再額外給予選擇生活型職業(yè)錨的女性圖書館員以生活上的關(guān)懷，或者適當(dāng)?shù)姆艑捚鋵ι习鄷r(shí)間的限制，讓其可以充分的扮演好“賢妻良母”的角色。其次，圖書館還可以為女性圖書館員提供針對性的職業(yè)生涯發(fā)展階梯，幫助其做好自己想做的事，實(shí)現(xiàn)自己的理想和抱負(fù)。例如，圖書館主要有三條職業(yè)晉升通道。針對選擇了管理型職業(yè)錨的女性圖書館員，可以為其提供行政管理通道，使其在了解了圖書館業(yè)務(wù)之后就可以從事管理工作;針對選擇了技術(shù)型職業(yè)錨的女性圖書館員，可以為其提供技術(shù)職稱通道;針對選擇了創(chuàng)造型或者自主型職業(yè)錨的女性圖書館員，可以提為其提供學(xué)科館員通道[4]。

綜上所述，職業(yè)錨對于女性圖書館員的職業(yè)生涯發(fā)展來說，發(fā)揮著十分重要的作用。由于受到各種因素的影響，女性圖書館員的職業(yè)生涯發(fā)展充滿重重阻礙。為了更好的實(shí)現(xiàn)女性圖書館員的職業(yè)生涯發(fā)展，圖書館可以為其設(shè)置合理的職業(yè)通道、幫助其正確尋找自己的職業(yè)錨、結(jié)合選定的職業(yè)錨類型進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃。

參考文獻(xiàn)：

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[3]王晴，徐建華.國內(nèi)圖書館職業(yè)研究述評與未來趨向[J].大學(xué)圖書館學(xué)報(bào)，2019，37（4）：14-24.

[4]于靜.中小型圖書館女性館員的職業(yè)生涯規(guī)劃與管理[C].//全國中小型公共圖書館聯(lián)合會(huì)%中國知網(wǎng)中國知識(shí)資源總庫編委會(huì).全國中小型公共圖書館聯(lián)合會(huì)2015年研討會(huì)會(huì)議論文集（三），2015.