提升電力企業(yè)基層黨建政工工作質(zhì)量的建議

陳穎

摘 要：隨著社會的不斷進步，經(jīng)濟體制也發(fā)生了巨大的變化，企業(yè)黨建工作也將隨之出現(xiàn)許多新情況、新問題。特別是在電力企業(yè)，開展黨建和政治工作的要求更加嚴格，這也對工作的部署和推進提出了嚴峻的考驗和挑戰(zhàn)。要實現(xiàn)電力企業(yè)黨建和政治工作的可持續(xù)發(fā)展，必須優(yōu)化工作流程和工作模式，加強管理隊伍、管理模式和工作機制的創(chuàng)新。本文闡述了電力企業(yè)基層黨建和政府工作中存在的問題，并就如何更好地開展電力企業(yè)基層黨建和政府工作提出了一些建議。

關(guān)鍵詞：電力企業(yè);基層黨建政工;工作質(zhì)量

就電力企業(yè)而言，基層黨建工作和政府工作對其發(fā)展起著非常重要的作用。隨著社會的不斷進步，人們的生活水平不斷提高，同時對電力的需求也在不斷增加。在這種情況下，電力企業(yè)能否持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，對我國社會進步和經(jīng)濟發(fā)展具有重要意義。作為電力企業(yè)未來發(fā)展的重要思想保證，基層黨建和政治工作越來越受到重視。因此，研究如何更好地開展電力企業(yè)基層黨建和政府工作具有重要意義。

一、電力企業(yè)政工隊伍建設(shè)的重要性

電力企業(yè)的政治工作是電力企業(yè)一切思想政治工作的基礎(chǔ)，對促進電力企業(yè)的發(fā)展和政治工作的功能發(fā)揮著重要作用。在新時代發(fā)展的大背景下，電力企業(yè)只有有效發(fā)揮企業(yè)的政治和產(chǎn)業(yè)功能，才能獲得更好的發(fā)展前景，在社會市場競爭中始終處于優(yōu)勢地位。

首先，思想政治工作中的政治工作是電力企業(yè)開展各項工作的前提。在政治工作中，最重要的是提高職工的思想政治覺悟，激發(fā)職工的工作積極性，同時，政治工作能夠保證電力企業(yè)思想政治工作始終與黨中央高度一致，使企業(yè)更好地高質(zhì)量發(fā)展。要使政治工作在電力企業(yè)中發(fā)揮有效作用，就必須建設(shè)一支高素質(zhì)的政治工作隊伍。只有高素質(zhì)的員工才能保證工作的有效實施。

其次，加強電力企業(yè)在市場競爭中的優(yōu)勢，使其穩(wěn)步發(fā)展，是電力企業(yè)政治工作的重要內(nèi)容。政治工作是電力企業(yè)發(fā)展的重要思想保證，對指導(dǎo)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和發(fā)展具有重要作用。同時，政治工作也有利于緩解職工與企業(yè)的矛盾。政治工作可以調(diào)整員工的工作態(tài)度和積極性，有助于為電力企業(yè)營造和諧的工作環(huán)境，對企業(yè)的發(fā)展具有重要作用。

最后，電力企業(yè)政治建設(shè)的發(fā)展是新時期發(fā)展的必然趨勢和結(jié)果，是企業(yè)發(fā)展的必然要求。隨著各行各業(yè)改革的不斷推進，電力企業(yè)的發(fā)展已經(jīng)與傳統(tǒng)的政治工作格格不入，政治工作的建設(shè)是電力企業(yè)思想政治工作的首要條件，因此，政治工作必須適應(yīng)時代的發(fā)展。政治工作改革為電力企業(yè)的發(fā)展和建設(shè)提供了堅實的基礎(chǔ)，是電力企業(yè)改革的有力思想保障。

二、電力企業(yè)基層黨建政工工作中存在的主要問題

1.黨建工作方式有待創(chuàng)新

如今，在許多電力企業(yè)開展基層黨建和政治工作的過程中，大部分工作都是按照傳統(tǒng)的工作模式簡單地進行的。電力企業(yè)的基層黨建和政治工作，大多是停留在要求黨員看報紙、看文件上，這種活動對黨員的吸引力很小，容易引起黨員的敷衍情緒，對基層黨建和政治工作的工作質(zhì)量影響很大。而創(chuàng)新政治工作管理，有利于加強電力企業(yè)黨政管理，改變以往電力企業(yè)政治工作活動內(nèi)容單調(diào)、缺乏力量和約束力的狀況，使職工自覺抵制錯誤思想的出現(xiàn)，堅決貫徹黨的思想理論。

2.黨務(wù)干部隊伍建設(shè)滯后

我國許多電力企業(yè)沒有黨務(wù)干部工作的激勵機制，或者仍然采用一些比較落后的工作方法，這使得黨務(wù)部門有許多冗員或兼職黨務(wù)人員。在這種情況下，許多黨務(wù)工作人員工作不熟練，同時也面臨著待遇差、今后發(fā)展方向混亂的局面，最終導(dǎo)致許多年輕同志不愿從事黨務(wù)工作。還有一些電力企業(yè)為了保證經(jīng)濟效益，在裁員過程中為了留住業(yè)務(wù)骨干，精簡黨務(wù)工作人員的業(yè)務(wù)優(yōu)勢，這也使得黨的干部隊伍建設(shè)一直處于落后狀態(tài)，提高電力企業(yè)基層黨建和政府工作質(zhì)量是非常不利的。

3.員工缺少團隊工作意識

電電力企業(yè)屬于國有企業(yè)，具有相應(yīng)的特殊性，工作相對穩(wěn)定容易，福利相對寬裕。然而，電力企業(yè)的一些員工責(zé)任心不強，工作態(tài)度不端正。他們認為，電力企業(yè)的工作是鐵飯碗，與其他行業(yè)相比，福利待遇優(yōu)越。因此，企業(yè)職工工作不積極，導(dǎo)致職工缺乏積極性和團隊精神，這也對電力企業(yè)黨建工作的平穩(wěn)平穩(wěn)發(fā)展和電力企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展產(chǎn)生了非常不利的影響。目前，社會上許多企業(yè)已經(jīng)認識到團隊精神在企業(yè)發(fā)展中的重要性。電力企業(yè)要實現(xiàn)發(fā)展，必須加強員工團隊意識的培養(yǎng)，企業(yè)員工團隊意識的培養(yǎng)必須依靠政治工作。

4.黨建工作機制不夠完善

電力企業(yè)管理的核心基礎(chǔ)，歸根結(jié)底是內(nèi)部人員的管理。要使企業(yè)穩(wěn)定、良好地發(fā)展，就必須保證管理機制的科學(xué)合理性和完善性。目前，雖然引入了對內(nèi)部人員進行相應(yīng)管理的評價機制，但仍存在一些問題和不足。比如管理機制不完善、不科學(xué)，管理過程相對復(fù)雜復(fù)雜等，勢必對制度的實施和實施產(chǎn)生相應(yīng)的制約。這些問題的關(guān)鍵在于缺乏科學(xué)、正確的指導(dǎo)和管理機制基礎(chǔ)。這種機制不可能僅僅依靠經(jīng)驗來實施，這也使其偏離了社會發(fā)展的方向，嚴重影響了電力企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

三、提升電力企業(yè)基層黨建工作質(zhì)量的建議

1.重視基層黨組織指導(dǎo)作用的發(fā)揮

目前，在我國的電力企業(yè)中，內(nèi)部有效的指導(dǎo)非常匱乏。在這種情況下，為提高基層黨建和政治工作質(zhì)量，電力企業(yè)要不斷加強對內(nèi)部黨員的管理和教育，鼓勵他們充分發(fā)揮模范黨員的作用。此外，擴大電力企業(yè)內(nèi)部黨員隊伍也是工作重點。企業(yè)要不斷為黨建隊伍注入新鮮血液，增強黨組織的活力。在此基礎(chǔ)上，還要不斷開展黨建班子培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動，使其及時掌握黨的最新理論政策，更好地發(fā)揮黨的模范帶頭作用。

2.強化基層黨建政工工作中的保障

在基層黨建和政治工作中，電力企業(yè)要確保企業(yè)各部門完成本職工作，同時明確黨組織黨建工作的主體責(zé)任，積極構(gòu)建保持黨建工作純潔性的長效機制形成上下級相互監(jiān)督的制度。此外，電力企業(yè)還需要建立科學(xué)的考核體系，通過考核標準與績效掛鉤的方式，制定相應(yīng)的獎懲措施。對于表現(xiàn)優(yōu)異的個人或組織，可以給予物質(zhì)或精神上的獎勵。對績效較差的個人或組織，也要及時溝通，加強監(jiān)督考核。這樣可以及時解決工作中存在的問題，并提出相應(yīng)的優(yōu)化建議。

3.確保基層黨建政工工作與時俱進

隨著經(jīng)濟和文化向多元化方向發(fā)展，電力企業(yè)在經(jīng)營過程中面臨著越來越多的困難。在這種情況下，單純依靠傳統(tǒng)的黨建工作模式已不能滿足企業(yè)發(fā)展的需要。電力企業(yè)也要與時俱進地開展黨建工作。通過創(chuàng)新發(fā)展一些豐富多彩、積極主動的活動，更好地提高員工的積極性，更好地保證基層黨建和政治工作的順利開展。在此基礎(chǔ)上，電力企業(yè)在作出一些重要決策時，可以更多地參與民主管理和民主監(jiān)督，提高基層黨建和政治工作的豐富性和實效性。

四、總結(jié)

在我國經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展和社會進步的過程中，電力企業(yè)發(fā)揮著不可替代的作用。為更好地保障社會經(jīng)濟持續(xù)快速發(fā)展，不斷提高電力企業(yè)基層黨建和政治工作質(zhì)量是必然選擇。因此，在新形勢下，企業(yè)基層黨建和政治工作任重道遠。電力企業(yè)要充分認識這項工作的重要性，不斷提高對它的重視程度，轉(zhuǎn)變落后觀念，積極查找和解決基層黨建和政治工作中存在的問題。通過創(chuàng)新工作思路，提高經(jīng)濟效益，增強企業(yè)核心競爭力，使企業(yè)在改革浪潮中可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻：

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