關(guān)于心臟外科術(shù)后疼痛的護(hù)理研究

魏玉靜

【摘要】目的 通過(guò)對(duì)比分析，研究出心臟外科術(shù)后效果最好的護(hù)理方式，降低患者的疼痛感，提高患者對(duì)醫(yī)院的滿(mǎn)意度。方法 在我院2019年3月～10月期間收治的心臟外科患者當(dāng)中隨機(jī)選出80例，將患者平均分為兩組，常規(guī)組以醫(yī)院的常規(guī)護(hù)理方式為主，實(shí)驗(yàn)組采取專(zhuān)業(yè)的疼痛護(hù)理方式，觀察護(hù)理效果。結(jié)果 實(shí)驗(yàn)組的患者疼痛評(píng)分明顯低于常規(guī)組，患者滿(mǎn)意度達(dá)到了97.5%。結(jié)論 疼痛護(hù)理在心臟外科護(hù)理工作當(dāng)中有著良好的應(yīng)用效果，值得在新時(shí)期推廣應(yīng)用。

【關(guān)鍵詞】心臟外科;術(shù)后疼痛;護(hù)理

【中圖分類(lèi)號(hào)】R473 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A 【文章編號(hào)】ISSN.2095.6681.2020.20..01

在新時(shí)期的醫(yī)院發(fā)展過(guò)程中，患者的滿(mǎn)意度已經(jīng)成為了評(píng)價(jià)醫(yī)院診療工作水平的關(guān)鍵指標(biāo)之一。而從實(shí)際診療過(guò)程來(lái)看，護(hù)理人員的專(zhuān)業(yè)工作能力、工作態(tài)度，患者在術(shù)后是否出現(xiàn)不良并發(fā)癥，以及醫(yī)院對(duì)并發(fā)癥的治療情況等方面都是影響患者滿(mǎn)意度的主要因素。

1 資料與方法

1.1 一般資料

在對(duì)心臟外科術(shù)后疼痛的護(hù)理工作中，醫(yī)院想要提高護(hù)理工作效果，就必須要采取對(duì)比實(shí)驗(yàn)的方式，選擇目前比較常見(jiàn)的護(hù)理方案，結(jié)合實(shí)際病例資料研究護(hù)理工作的優(yōu)勢(shì)及不足?；诖?，本文主要在我院2019年3月～10月期間收治的心臟外科患者當(dāng)中隨機(jī)選出80例，將患者平均分為兩組，每組40例。常規(guī)組以醫(yī)院的常規(guī)護(hù)理方式為主，從一般資料情況來(lái)看，共有男性患者15例，女性患者25例?；颊吣挲g在24～48歲之間，平均年齡為（31.57±1.15）歲。實(shí)驗(yàn)組采取專(zhuān)業(yè)的疼痛護(hù)理方式，共有男性患者18例，女性患者22例?；颊吣挲g在25～50歲之間，平均年齡為（33.08±1.29）歲。可以看出，患者的基礎(chǔ)資料之間并無(wú)明顯差異，符合實(shí)驗(yàn)研究的基本需求。另外，在具體開(kāi)展實(shí)驗(yàn)之前，醫(yī)院需要征求患者本人及其家屬的同意。

1.2 護(hù)理方法

1.2.1 常規(guī)護(hù)理

常規(guī)護(hù)理工作內(nèi)容相對(duì)較為簡(jiǎn)單，主要包括：給予患者及家屬入院指導(dǎo)，比如，繳費(fèi)問(wèn)題、病房基本管理?xiàng)l例以及心臟外科護(hù)理常識(shí)。然后，護(hù)理人員需要根據(jù)醫(yī)生給出的治療方案按時(shí)給患者提供口服藥和注射藥，按時(shí)檢查患者身體各項(xiàng)指標(biāo)的變化情況。

1.2.2 疼痛護(hù)理

疼痛護(hù)理需要在常規(guī)護(hù)理工作的基礎(chǔ)上，與患者進(jìn)行溝通交流，向患者介紹術(shù)后疼痛的原因，并告知患者相應(yīng)的鎮(zhèn)痛辦法。從心理護(hù)理的角度，緩解患者因?yàn)樘弁炊a(chǎn)生的負(fù)性情緒。并從病房衛(wèi)生及環(huán)境管理工作上，給患者營(yíng)造一個(gè)舒適的住院環(huán)境，讓患者保持心情舒暢。這還有助于降低醫(yī)患糾紛問(wèn)題的發(fā)生幾率，推動(dòng)心臟外科術(shù)后護(hù)理工作的順利開(kāi)展。同時(shí)，在外科手術(shù)后，為了避免患者壓迫傷口而影響傷口的愈合效果，一般需要規(guī)定患者采取仰臥位的方式休息，并盡量避免變換姿勢(shì)或者下床行走。如果涉及到更換體位的問(wèn)題，護(hù)理人員需要妥善固定各類(lèi)測(cè)壓管、引流管。此外，患者出現(xiàn)術(shù)后疼痛癥狀時(shí)，應(yīng)當(dāng)對(duì)疼痛等級(jí)進(jìn)行評(píng)分，根據(jù)不同的疼痛等級(jí)給予不同的護(hù)理方案，保證護(hù)理工作的科學(xué)性。通常，輕度疼痛不需要做藥物治療。中重度疼痛予以皮下注射或者靜脈注射鎮(zhèn)痛藥，對(duì)于術(shù)后持續(xù)性疼痛，可予以止痛泵鎮(zhèn)痛。

2 結(jié) 果

為了分析出常規(guī)護(hù)理方案以及疼痛護(hù)理方案在心臟外科術(shù)后護(hù)理效果的差異性，護(hù)理人員必須要每日記錄患者的刀口恢復(fù)情況，并采取VAS評(píng)分，以10分為總分，統(tǒng)計(jì)患者的疼痛程度變化。具體數(shù)據(jù)信息如下表1所示。

綜合詳細(xì)數(shù)據(jù)結(jié)果可以看出，實(shí)驗(yàn)組患者的疼痛評(píng)分指數(shù)明顯低于常規(guī)組，同時(shí)，住院時(shí)長(zhǎng)也有所縮短，這在一定程度上可以幫助患者緩解經(jīng)濟(jì)壓力，提高患者的滿(mǎn)意度。另外，從滿(mǎn)意度的實(shí)際對(duì)比情況來(lái)看，疼痛護(hù)理方案的40例患者中，有39例患者表示滿(mǎn)意，僅有1例不滿(mǎn)意，綜合滿(mǎn)意度為97.5%，這就體現(xiàn)出了疼痛護(hù)理工作在心臟外科術(shù)后護(hù)理工作中的應(yīng)用價(jià)值。

3 討 論

結(jié)合本次實(shí)驗(yàn)研究過(guò)程可以看出，疼痛護(hù)理工作的內(nèi)容相對(duì)較為繁多復(fù)雜，因此對(duì)護(hù)理人員的專(zhuān)業(yè)工作能力和工作素質(zhì)提出了較高的要求。醫(yī)院在開(kāi)展心臟外科護(hù)理工作，解決患者的疼痛問(wèn)題時(shí)，必須要建立嚴(yán)格的管理機(jī)制，規(guī)范護(hù)理人員的工作行為，并定期進(jìn)行考核，分析護(hù)理人員的工作優(yōu)勢(shì)及不足，有針對(duì)性的提高員工的工作能力。另外，醫(yī)院可以邀請(qǐng)患者參與到對(duì)護(hù)理人員的監(jiān)督管理工作中，及時(shí)根據(jù)患者的意見(jiàn)優(yōu)化管理方案，以此來(lái)提高患者對(duì)醫(yī)院各項(xiàng)工作的滿(mǎn)意度。

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