公司法中的股東治理機制研究

徐昌龍

摘 要：伴隨中國經(jīng)濟政策不斷革新，極大地促進了我國的經(jīng)濟發(fā)展，經(jīng)濟發(fā)展的同時也出現(xiàn)了愈來愈多的企業(yè)。公司的建設是以法治為基礎，并在其內(nèi)部建設良好的股東治理機制，進而促進公司的良性發(fā)展，確保公司里不受個人的影響而造成經(jīng)濟損失。新公司法相比于舊法具有著更強的可操作性，相關的條例也更為完備。公司在發(fā)展中需要不斷地完善自身股東治理架構，并履行中華人民共和國公司法，確保公司在良好的運行環(huán)境下快速發(fā)展，進而促進我國經(jīng)濟水平能夠不斷提高。下文就公司法中股東的治理機制進行論述。

關鍵詞：公司法;股東;治理機制

前 言

中華人民共和國公司法，是為了規(guī)范公司的組織和行為，保護公司、股東和債權人的合法權益，維護社會經(jīng)濟秩序，促進社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展而制定的法律。其中股東治理機制能對公司將來的發(fā)展起到促進作用，股東是股份制公司的主要投資人，在公司的運營上有著參與決策的權力，不過在公司運用過程中股東也擔負著一定的風險，所以在公司運用過程中需要把股東承擔的風險與能夠獲得的利益進行科學管理，進而確保股東的管理機制進一步完善，只有如此才能促進公司良性地發(fā)展下去，進而促進我國經(jīng)濟的持續(xù)良性發(fā)展[1]。

一、公司法下股東治理機制的不足

隨著當前我國的經(jīng)濟發(fā)展對于資源的利用愈來愈重視，企業(yè)之間的競爭也格外激烈，但是目前市場的資源利用率依然較低，公司法的落實也存在著多種問題，這便需要緊跟時代發(fā)展，不斷地進行管理創(chuàng)新，進一步發(fā)現(xiàn)更適合社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的管理機制。市場經(jīng)濟中相關政府扮演著調控經(jīng)濟走向的角色，加強了自身對市場的宏觀調控能力，并對公司的管理機制不斷地給出建議及意見，在此期間某些公司會出現(xiàn)不能跟進公司法調整的步伐導致出現(xiàn)一些棘手問題，而且在市場經(jīng)濟發(fā)展過程中公司法的快速調整也不能代表我國的市場經(jīng)濟體制已經(jīng)完善。在公司法調整的同時一些中小型企業(yè)并不能做到依據(jù)法律及時地對公司治理機制進行調整，而且在一些小企業(yè)會出現(xiàn)因為公司人力或財力不足的情況沒本法做到及時對公司管理結構進行調整。此外，雖然公司法對于企業(yè)的經(jīng)營能夠起到較強的管理作用，但是如果管理層為了某些利益規(guī)避公司法的約束，將直接造成公司的利益受到嚴重打擊，這也不利于公司的長久發(fā)展。還有一點便是市場上存在一些公司管理人員素質較低的情況，他們的存在將直接影響公司的發(fā)展，所以，身為公司管理人員需要及時進行學習以提高自身的綜合素質，在自身各項素質得到良好提升的同時能夠有效地確保公司在發(fā)展過程中有著足夠的治理能力來應付各種情況，進而提高公司在市場上的穩(wěn)定性以及提高公司在市場上的核心競

爭力。

二、公司法中股東治理機制的研究

（一）股東為中心的治理模式

以股東為治理中心能夠有效保護股東的合法權益，還能夠有效地改善投資者的投資觀念，公司法的實施以股東的利益作為實施關鍵，進而引導公司對于這一管理目標的重視，做到強化管理的目標。這樣做可以有效的保障公司里所有利益相關者的利益不受侵害。此外，在不同的國家中公司法的制動都在強調董事會所帶來的相關作用，在對股東大會的權利有著一定的削弱影響，但是企業(yè)內(nèi)部股東依然擁有著最高領導權，在表面上企業(yè)管理權利“看似”慢慢地轉向董事會，但是在實際經(jīng)營管理中對公司的重大決策權依然是握在股東大會的手上，比如股東權利轉讓、公司管理制度制定、公司經(jīng)營權轉讓等依然是股東大會擁有決策權[2]。

（二）股東治理機制體現(xiàn)

公司治理中股東在決策上有一定的權利，股東大會在公司治理中比如有關公司的發(fā)展決策上，這點關乎股東的利益，可以召開股東大會進行商討決策。如果過公司中有股東持有過半的股份需要召開股東大會，公司的董事長應在兩個月的時間內(nèi)進行股東大會的開展。新公司法中規(guī)定如果股權超過十分之一的股東需要召開股東大會，那么董事也是需要依據(jù)公司進行股東大會的召開，這也極大地保護了公司股權較少的股東權益，保證了股東在公司中的利益不受侵害。而且，股東有提出自己的議案的權利，股東大會召開時，股東可以根據(jù)自己意愿提出議案，但是在議案提出時需要確保該議案是股東大會決策能力范圍內(nèi)的。新公司法中還加入了公司股權轉讓規(guī)定，確保了股東于股東之間的股權轉讓權利，不過轉讓給非股東是需要召開股東大會展開商討，過半股東同意才能有效將股權轉讓給非股東人員。新公司法還對股權轉讓進行了規(guī)范，明確了股東在股權轉讓時不能超過全部公司股份的四分之一，并且在該股東公司是上市公司的情況下，需要有一年的等待期，一年后才可以將股份進行合法轉讓[3]。

公司的治理過程中需要積極參考公司實際情況，并嚴格遵守相關法律條文，在此情況下找到適合企業(yè)自身的治理機制。在公司經(jīng)營期間，需要嚴格遵守相關法律規(guī)定，嚴以律己地實施相關管理規(guī)定，并且做到充分考慮我國社會的經(jīng)濟發(fā)展狀況，在公司內(nèi)部作出人性化的管理機制調整，進而促進企業(yè)的快速發(fā)展。此外，在對公司高層的管理中還應對于公司的員工落實管理培訓，這也是需要企業(yè)積極實施的，幫助公司儲備更多地優(yōu)秀管理人才，確保企業(yè)在發(fā)展壯大的過程中有人可用。

總 結

公司法在公司股東的管理機制上進行了科學地管理規(guī)范，促使公司在市場上能夠穩(wěn)定并長久地發(fā)展下去，也給企業(yè)提供了一個良好地發(fā)展空間。新公司法有效地降低了公司內(nèi)部可能出現(xiàn)的因管理人員濫用職權導致的公司利益損失情況出現(xiàn)概率。但是在股東的制約上還是存在一定的問題，依然需要繼續(xù)革新。但是總的來說新公司法的實施確實是加強了公司的運行穩(wěn)定性，也加強了對股東權益的保障。

參考文獻

[1] 呂潔. 系統(tǒng)論思維路徑：對公司經(jīng)營管理者的監(jiān)督機制分析[D].華東政法大學，2017.

[2] 王月甜，何泳欣.公司法中的股東治理機制研究[J].法制與社會，2018（06）：79-80.

[3] 葛攀攀.公司法中的股東治理機制探討[J].法制與社會，2018（29）：32-33.