新時期企業(yè)政工管理方式創(chuàng)新思路研究

滕翔

中圖分類號：D641 文獻標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2020）05-051-02

摘 要 在當(dāng)前時代背景下，企業(yè)開展政工工作可以在很大程度上促進企業(yè)的改革與創(chuàng)新，已成為現(xiàn)階段推進企業(yè)和諧發(fā)展的重要工作。雖然其也發(fā)揮政工作用在很大程度上改變了企業(yè)的價值觀念和經(jīng)營方法，但是企業(yè)內(nèi)部的員工思想差異、收入差異等問題也逐漸凸現(xiàn)出來，這就為企業(yè)政工工作的良好開展帶來了很大的挑戰(zhàn)。基于此，本文首先對當(dāng)前企業(yè)政工工作的發(fā)展現(xiàn)狀進行了分析，然后提出了一些有效加強企業(yè)政工隊伍的策略，希望可以為企業(yè)的政工工作提供參考。

關(guān)鍵詞 新時期 企業(yè)政工管理

隨著社會經(jīng)濟水平的不斷提升，為了在激烈的市場競爭中長久發(fā)展，我國各大企業(yè)堅持與時俱進，實施革新，將以人為本的理念融入企業(yè)管理，提高管理水平。在一系列變革過程中，政工工作的作用日益凸顯。

一、新形勢下企業(yè)政工管理的重要性

對于企業(yè)發(fā)展來說，政工管理工作就是在黨的正確領(lǐng)導(dǎo)之下和企業(yè)的科學(xué)指導(dǎo)下所進行的管理工作，通過政工管理工作的進行，企業(yè)自身的精神文明建設(shè)可以在很大的程度上實現(xiàn)提升，這對于企業(yè)的文化建設(shè)而言也會相應(yīng)的起到積極作用，引導(dǎo)企業(yè)內(nèi)的員工進行政治理論的學(xué)習(xí)，加強對員工思想動態(tài)的分析，采取科學(xué)合理的措施來促進企業(yè)內(nèi)員工政治思想水平的提升。當(dāng)前隨著經(jīng)濟發(fā)展的速度加快，企業(yè)也在積極的進行管理模式的改革，進一步的提升對政工改革的重視程度，建立起更完善的企業(yè)政工體系，繼而促進企業(yè)的進一步發(fā)展。當(dāng)前市場經(jīng)濟的發(fā)展使得企業(yè)也面臨著很大的發(fā)展挑戰(zhàn)，而科學(xué)合理的政工管理可以有效的促進企業(yè)經(jīng)濟效益和社會效益的提升，更好的滿足企業(yè)發(fā)展的內(nèi)部需求，在進行政工管理方式制定的時候，必須要順應(yīng)企業(yè)當(dāng)前的發(fā)展趨勢，通過不斷的創(chuàng)新來實現(xiàn)企業(yè)政工管理結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，并且還要重視企業(yè)內(nèi)相關(guān)的政工管理人員和黨員的積極性，從而借助于更合理的政工管理方式來推動企業(yè)實現(xiàn)現(xiàn)代化的建設(shè)和發(fā)展。

二、企業(yè)政工工作問題分析

（一）政工宣傳意識較為淡薄

盡管多數(shù)企業(yè)對政工宣傳的重要性有所認(rèn)識，然而整體上對政工宣傳的意識仍是較為淡薄，進而導(dǎo)致政工宣傳形式化問題嚴(yán)重，難以實現(xiàn)政工宣傳內(nèi)容的有效貫徹。該問題的成因多在于，企業(yè)工作重心仍放在具體業(yè)務(wù)，注重于經(jīng)濟效益提升，而未真正理解政工宣傳所能發(fā)揮的作用，政工宣傳的意識也極為匱乏，同時對政工宣傳的不重視還體現(xiàn)在：政工人員素質(zhì)要求也不高，致使政工宣傳難以開展[1]。

（二）專業(yè)性不強

對于企業(yè)的政工隊伍而言，專業(yè)性是必要要保證的前提條件，在日常的工作中也要體現(xiàn)一定的專業(yè)性。但就現(xiàn)如今來看，一些企業(yè)的政工隊伍在日常工作中卻沒有依照相關(guān)工作的流程進行，在日常教育中也沒有依照相關(guān)工作的規(guī)范進行。更有甚者，出現(xiàn)懶散、怠工等惡劣情況，政工工作對于企業(yè)來講是一項重要的工作，需要相關(guān)人員以飽滿的精神和積極的態(tài)度進行工作，但現(xiàn)如今部分企業(yè)的政工人員卻出現(xiàn)了對于日常政工工作持以敷衍了事的惡劣態(tài)度，這對于企業(yè)的政工隊伍建設(shè)是十分不利的，甚至肯定會給企業(yè)發(fā)展帶來障礙，從而造成十分嚴(yán)重的后果。

（三）企業(yè)的政工管理缺乏專業(yè)性的人才

在當(dāng)前新形勢下進行政工管理，一個很重要的問題就是專業(yè)性人才的缺乏。因為企業(yè)管理者對于政工管理工作的開展沒有給予足夠的重視，這就導(dǎo)致創(chuàng)新人才的投入比較少。另一方面，企業(yè)在進行管理的時候，沒有考慮到企業(yè)本身就是服務(wù)社會，服務(wù)消費者的。在企業(yè)的實際發(fā)展過程當(dāng)中，企業(yè)核心人物是包括政工管理者的，但是很多管理者自身的專業(yè)素質(zhì)是比較低的，這就直接導(dǎo)致了政工管理的質(zhì)量難以得到有效提升，由于企業(yè)沒有對政工管理者的綜合素質(zhì)加以重視，所以就直接對企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展產(chǎn)生了不利影響，因此說在未來的發(fā)展過程當(dāng)中，引入更多的創(chuàng)新性人才是很有必要的[2]。

三、做好企業(yè)思想政治工作措施

（一）堅持不忘初心，與時俱進的企業(yè)發(fā)展理念

每一個企業(yè)的創(chuàng)立和發(fā)展歷程都充滿了艱辛和坎坷，謀求發(fā)展，不能忘卻初心。不忘初心，是一種信念，一種內(nèi)在的、強大的精神力量，它會使一個企業(yè)在未來的發(fā)展道路上更加快速有效地找到適合自己的發(fā)展方式；還可以讓企業(yè)在發(fā)展中攻堅克難時表現(xiàn)出強大的生命力和開拓進取力。不僅要銘記歷史，也要展望未來。如果不能及時和時代接軌，不能有效利用時代科技的產(chǎn)物，企業(yè)效益和企業(yè)競爭力將會大大降低。與時俱進的生產(chǎn)方式，是提高員工工作積極性的基石，是提高企業(yè)生產(chǎn)效率的有效手段。采用科學(xué)的生產(chǎn)方法去改善工藝水平、降低員工的操作難度、減少員工的操作時間、增強員工工作環(huán)境的安全性，都將會極大地提高員工工作的積極性，進而引起他們思想上的轉(zhuǎn)變[3]。

（二）強化政工工作，不斷對企業(yè)文化建設(shè)水平進行提升

由于社會進程推進力度不斷加大，在企業(yè)的發(fā)展階段，文化建設(shè)的重要性也逐漸凸顯出來。通常一個優(yōu)秀的企業(yè)文化，可以在一定程度上影響到企業(yè)的管理以及發(fā)展。故而，企業(yè)應(yīng)該加大對文化建設(shè)的重視，拉近與員工之間的距離，增強政工工作，讓其可以與人力資源管理科學(xué)融合，為企業(yè)的長久進步奠定基礎(chǔ)。

（三）加強政工工作方法的改革與創(chuàng)新

企業(yè)要想在實際生產(chǎn)經(jīng)營中充分發(fā)揮出政工工作的價值，就必須要積極轉(zhuǎn)變工作觀念和方法，其中可以從以下幾個方面入手：首先，企業(yè)要積極轉(zhuǎn)變自身的觀念，樹立“以人為本”的政工工作理念，并且還要充分意識到開展政工工作的根本目的是更好的為企業(yè)發(fā)展、為員工以及為廣大的干部群眾服務(wù)，只有以企業(yè)發(fā)展和員工需求為出發(fā)點，才能確保企業(yè)政工工作的良好開展。此外，企業(yè)還要加強政工工作方法的創(chuàng)新。由于傳統(tǒng)政工工作方法的單一性和枯燥性比較強，這就在很大程度上使員工在接受思想政治教育時無法樹立良好的學(xué)習(xí)態(tài)度[4]。

（四）構(gòu)建現(xiàn)代化、高質(zhì)量穩(wěn)健發(fā)展企業(yè)的內(nèi)在要求

強化企業(yè)政工工作，是構(gòu)建現(xiàn)代化、高質(zhì)量穩(wěn)健發(fā)展企業(yè)的內(nèi)在要求，也是國有企業(yè)提升品牌影響、市場競爭力的重要途徑。堅持黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，推動企業(yè)聚焦主營主業(yè)，全面履行政治、經(jīng)濟、社會責(zé)任。把發(fā)揮政工工作優(yōu)勢同靈活運用市場機制結(jié)合起來，與生產(chǎn)經(jīng)營過程融會貫通，形成合力，將黨的方針政策貫穿企業(yè)成長發(fā)展始終，為企業(yè)改革創(chuàng)新和發(fā)展壯大提供堅強政治保障。持續(xù)改進新形勢下國有企業(yè)政工工作內(nèi)涵和組織方式，探索激發(fā)政治引領(lǐng)作用的新途徑和好方法，既不能缺位失位，也不能越位錯位，實現(xiàn)兩手抓兩手都要硬。

（五）豐富政工宣傳工作途徑

在新時期，政工工作任務(wù)更加繁重，但可利用的政工宣傳途徑更加多樣，特別是互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，為政工宣傳工作提供更多的平臺，更有助于保證政工宣傳的時效性，還易于拉近宣傳對象距離，使員工更容易接受政工宣傳內(nèi)容，提高了參與熱情。企業(yè)為保證政工宣傳實效，更應(yīng)該加強新媒體形式應(yīng)用，充分借助微信公眾號、抖音官方賬號、微博等新宣傳陣地，改變傳統(tǒng)單一的政工宣傳方式，更好的提高政工宣傳效果。此外，以企業(yè)名義開展各類文娛活動，作為政工宣傳工作形式的一種，也是貫徹政工宣傳理念的良好時機，有助于塑造良好企業(yè)人文環(huán)境。

（六）積極開展政工管理活動

生產(chǎn)和經(jīng)營均是企業(yè)的重要工作內(nèi)容，同時也是創(chuàng)造收益的重要途徑，因此企業(yè)在思想政治工作創(chuàng)新歷程中也需要積極開展生產(chǎn)經(jīng)營活動。企業(yè)可以對比各類生產(chǎn)經(jīng)營活動，從中篩選出重難點，將其作為思想政治工作的重心，對其作針對性的研究。發(fā)揮出思想政治工作的創(chuàng)新優(yōu)勢，助力經(jīng)營銷售活動的順利開展，幫助企業(yè)在提高生產(chǎn)經(jīng)營水平的同時實現(xiàn)思想政治工作的持續(xù)優(yōu)化，兩者達到協(xié)同發(fā)展的效果，發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢，注重其在提升經(jīng)濟效益中的作用，引導(dǎo)企業(yè)走持續(xù)、健康的發(fā)展之路。

（七）重視理論素質(zhì)培養(yǎng)提升理論知識儲備

過硬的理論素質(zhì)以及理論知識儲備是確保政工工作順利進行的前提之一，如果無法具備上述條件，就很難很好的進行政工相關(guān)工作。因此，企業(yè)要增加對于理論素質(zhì)培養(yǎng)以及理論知識教育的培訓(xùn)課程，從本質(zhì)上提升政工工作人員的素質(zhì)以及理論知識儲備。在日常工作中，企業(yè)管理者也可通過測試評價的方式，督促政工工作人員以飽滿的熱情進行工作。

（八）堅持以人為本，凝聚發(fā)展力量

對于大多數(shù)員工來說，都是愿意接受教育，保持先進的思想，這就是共性問題。關(guān)于共性問題，在開展基層員工的思想工作時，可以通過集中教育將企業(yè)對員工的思想政治要求進行宣貫和學(xué)習(xí)。要盡可能地用員工能夠理解的語言和敘述方式去表達思想工作的要點，要肯定員工給企業(yè)發(fā)展作出的貢獻，從多方面調(diào)動起來員工工作的積極性和熱情，要讓員工深刻感受到“企業(yè)是我家，我為我家做貢獻”。而對于個性問題，就要因材施教、對癥下藥?？傆袠O個別的員工思想相對保守和頑固。這時候就要思想政治工作者深入地了解這少部分員工為何不愿意接受先進思想的原因。從該員工的實際情況出發(fā)，找到問題的關(guān)鍵，并著力解決這種困難，讓該員工自覺自愿想要進步。

四、結(jié)語

綜上，當(dāng)前我國社會主義市場經(jīng)濟的體制建設(shè)是不斷完善的，在這樣的發(fā)展背景下，企業(yè)自身的競爭壓力也是逐漸提升的，在新形勢的發(fā)展背景下，企業(yè)需要提升自身的管理水平，政工管理是企業(yè)管理的過程中一個極為重要的組成部分，加強對企業(yè)政工管理方式的創(chuàng)新可以確保企業(yè)發(fā)展緊跟時代的潮流，在未來的發(fā)展過程當(dāng)中，需要對企業(yè)政工管理過程當(dāng)中存在的問題加以說明，并且還要積極的進行管理方式的創(chuàng)新，借此來對企業(yè)政工管理的水平加以提升，促進企業(yè)實現(xiàn)更健康的發(fā)展。

參考文獻：

[1]馬善金.淺論石油企業(yè)政工管理中常見問題[J].現(xiàn)代經(jīng)濟信息，2019（24）：95.

[2]劉云浦.以企業(yè)文化為核心的國企政工工作創(chuàng)新思路[J].現(xiàn)代經(jīng)濟信息，2019（24）：92.

[3]周智輝.新形勢下企業(yè)政工管理方式創(chuàng)新探究[J].中國報業(yè)，2019（24）：42-43.

[4]張銳.電力企業(yè)政工工作困境及應(yīng)對措施[J].企業(yè)改革與管理，2019（24）：186-187.