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    加強(qiáng)企業(yè)基層黨建政工工作的新思路

    2020-08-31 01:39:13王萍
    關(guān)鍵詞:黨建政工政工工作基層黨建

    王萍

    中圖分類號:D641 文獻(xiàn)標(biāo)識:A 文章編號:1674-1145(2020)05-094-01

    摘 要 本文主要以企業(yè)基層黨建政工工作為重點(diǎn)進(jìn)行闡述,以基層黨建政工工作存在的問題為主要依據(jù),從加強(qiáng)黨建政工工作的認(rèn)識、創(chuàng)新政工工作思維、健全黨建政工工作監(jiān)督機(jī)制體系、強(qiáng)化企業(yè)員工培訓(xùn)幾個(gè)方面進(jìn)行研究分析,其目的在于健全黨建政工工作機(jī)制體系,創(chuàng)新黨建政工工作思維,從而推動黨建政工工作更好地開展,為企業(yè)的未來發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)。

    關(guān)鍵詞 企業(yè) 基層黨建 黨建政工 政工工作

    一、基層黨建政工工作當(dāng)中存在的問題

    (一)缺乏明確的認(rèn)識

    企業(yè)在經(jīng)營發(fā)展的過程中,思想認(rèn)知在其中具有重要作用,只有正確意識到思想認(rèn)知的重要性,才能夠保障工作的順利開展,但是如果沒有充分意識到思想認(rèn)知的重要性,那么就會阻礙企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)在實(shí)際經(jīng)營管理階段,其中部分管理層人員會通常忽略政工工作的開展,過度重視利益的獲取,缺乏對黨建政工工作的正確認(rèn)識[1]。另外,還有部分企業(yè)為了獲取更多的經(jīng)濟(jì)效益,往往就會減少管理機(jī)構(gòu),從而阻礙了黨建政工工作的順利開展,降低了基層管理人員的工作積極性,不利于企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

    (二)缺乏先進(jìn)的管理機(jī)制體系

    從當(dāng)前企業(yè)黨建政工工作的開展情況來看,部分規(guī)模相對較大的企業(yè),可能政工工作組織相對較為完善,相應(yīng)設(shè)施設(shè)備也較為齊全,但是由于企業(yè)自身所具有的特點(diǎn),如:行政管理體系較大,而且黨建組織架構(gòu)同行政管理體系架構(gòu)之間具有一定的重合,所以,黨建政工在開展工作的過程中,需要結(jié)合行政管理層面的制度。同時(shí),部分企業(yè)信息化建設(shè)并沒有得到有效完善優(yōu)化,從而阻礙了黨建政工管理工作的順利開展。另外,企業(yè)也沒有對黨建政工工作的覆蓋率進(jìn)行充分考慮,所以對企業(yè)基層黨建政工工作思想工作的開展較為不利。

    二、企業(yè)基層黨建政工工作的新思路

    (一)加強(qiáng)黨建政工工作的認(rèn)識

    企業(yè)在開展黨建政工工作的過程中,能夠加強(qiáng)企業(yè)同黨中央的密切聯(lián)系,幫助企業(yè)明確黨的絕對領(lǐng)導(dǎo)地位,由此推動企業(yè)更加穩(wěn)定的發(fā)展。如果企業(yè)在開展黨建政工工作時(shí),缺乏全面性以及系統(tǒng)性,那么就會增加員工的負(fù)面情緒,不利于企業(yè)產(chǎn)品的生產(chǎn)與銷售,進(jìn)而降低企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益,對未來發(fā)展產(chǎn)生極為不利的影響。與此同時(shí),市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷改革,對于企業(yè)發(fā)展提出明確要求,需要提高對黨領(lǐng)導(dǎo)的重視,明確黨建政工工作開展的重要性,從而保障企業(yè)在競爭激烈的潮流中占據(jù)不敗地位[2]。如果企業(yè)在發(fā)展過程中,缺乏對黨建政工工作的認(rèn)識與了解,忽略了黨的指引與引領(lǐng),那么就會導(dǎo)致企業(yè)失去前進(jìn)的方向,阻礙企業(yè)的發(fā)展。針對此,企業(yè)就需要加強(qiáng)基層黨建政工工作的重視,明確其在企業(yè)發(fā)展當(dāng)中占據(jù)的重要地位,使得領(lǐng)導(dǎo)層與基層員工都能夠充分認(rèn)識到黨建工作的意義,進(jìn)而推動黨建政工工作順利開展,推動企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。

    (二)創(chuàng)新政工工作思維

    在以往企業(yè)發(fā)展的過程中,部分企業(yè)的員工并沒有充分認(rèn)識到黨建政工工作的意義,對于黨建政工工作的認(rèn)識僅僅停留在會議與文件層面,以為黨建工作就會開會學(xué)習(xí)黨的知識,觀看最高領(lǐng)導(dǎo)人的講話與指示,對于黨建政工工作的了解依然停留在文件與概念當(dāng)中。 而且,在了解了黨的指示之后,并不代表基層員工在實(shí)際工作當(dāng)中,就能夠嚴(yán)格按照相關(guān)要求自己,的政策與文件的貫徹落實(shí)程度相對較低,實(shí)踐同理論之間的工作思想嚴(yán)重脫節(jié),從而降低了基層黨建政工工作的工作效率,阻礙了黨建政工工作的順利開展[3]。由此,企業(yè)在未來發(fā)展過程中,就需要充分了解黨的指導(dǎo)方向,在實(shí)際工作過程中,嚴(yán)格貫徹落實(shí)文件與政策,思考其中存在的意義,保障政工工作能夠順利開展,進(jìn)而推動企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。

    (三)健全黨建政工工作監(jiān)督機(jī)制體系

    現(xiàn)代企業(yè)在發(fā)展的過程中,加強(qiáng)監(jiān)督與管理力度,能夠有效提高工作效率,保障工作能力的提升。但是由于我國大部分企業(yè)在發(fā)展的過程中,都缺乏完善的管理機(jī)制體系,所以導(dǎo)致員工與管理層人員都缺乏正確的思想認(rèn)識,從而導(dǎo)致黨建政工工作的開展缺乏相應(yīng)的管理。與此同時(shí),我國大部分企業(yè)在發(fā)展的過程中,都較為重視經(jīng)濟(jì)利益的獲取,而且重視提升產(chǎn)能,但是在實(shí)際過程中,就會對于生產(chǎn)部門以及財(cái)務(wù)部門較為關(guān)注,而忽略了黨建證工作的重視,一定程度上使得黨建政工工作流于形式化,使得政工工作的開展完全脫離了黨的要求,對企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生了不利影響[4]。針對此,就需要企業(yè)加強(qiáng)黨政政工工作的重視,結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況,根據(jù)黨中央相關(guān)要求,建立健全完善的監(jiān)督機(jī)制體系,使得黨建工作的開展有堅(jiān)實(shí)的依據(jù),嚴(yán)格落實(shí)黨中央指示與政策。

    三、結(jié)語

    黨建政工工作的開展,屬于基層組織的一項(xiàng)重要工作,具有系統(tǒng)性以及綜合性的特點(diǎn),需要充分結(jié)合時(shí)代發(fā)展特點(diǎn)開展工作,從而推動企業(yè)能夠更加穩(wěn)定持續(xù)的進(jìn)步與發(fā)展。與此同時(shí),企業(yè)還需要不斷創(chuàng)新優(yōu)化黨建政工組織建設(shè)的相關(guān)法律法規(guī),結(jié)合企業(yè)基層人員的實(shí)際工作情況,優(yōu)化工作新思路,將自身企業(yè)文化融入黨建政工工作當(dāng)中,進(jìn)一步提高基層黨建組織的工作能力,加強(qiáng)基層黨建組織建設(shè),從而促使黨建政工工作能夠順利開展,進(jìn)而推動企業(yè)更加穩(wěn)定持續(xù)的進(jìn)步與發(fā)展。

    參考文獻(xiàn):

    [1]張友玲,肖鵬.融合基層黨建思想政治工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的對策[J].中國集體經(jīng)濟(jì),2019(23):47-48.

    [2]張超.關(guān)于企業(yè)基層黨建政工工作的創(chuàng)新與發(fā)展探討[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息,2019(06):432.

    [3]陳曉麗.企業(yè)基層黨建政工工作的創(chuàng)新與發(fā)展探討[J].企業(yè)改革與管理,2018(23):194+222.

    [4]楊曉宏.在大政工格局下加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)的幾點(diǎn)思考[J].辦公室業(yè)務(wù),2018(18):11.

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