加強(qiáng)企業(yè)基層黨建政工工作的新思路

王萍

中圖分類號：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2020）05-094-01

摘 要 本文主要以企業(yè)基層黨建政工工作為重點(diǎn)進(jìn)行闡述，以基層黨建政工工作存在的問題為主要依據(jù)，從加強(qiáng)黨建政工工作的認(rèn)識、創(chuàng)新政工工作思維、健全黨建政工工作監(jiān)督機(jī)制體系、強(qiáng)化企業(yè)員工培訓(xùn)幾個(gè)方面進(jìn)行研究分析，其目的在于健全黨建政工工作機(jī)制體系，創(chuàng)新黨建政工工作思維，從而推動黨建政工工作更好地開展，為企業(yè)的未來發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)。

關(guān)鍵詞 企業(yè) 基層黨建 黨建政工 政工工作

一、基層黨建政工工作當(dāng)中存在的問題

（一）缺乏明確的認(rèn)識

企業(yè)在經(jīng)營發(fā)展的過程中，思想認(rèn)知在其中具有重要作用，只有正確意識到思想認(rèn)知的重要性，才能夠保障工作的順利開展，但是如果沒有充分意識到思想認(rèn)知的重要性，那么就會阻礙企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)在實(shí)際經(jīng)營管理階段，其中部分管理層人員會通常忽略政工工作的開展，過度重視利益的獲取，缺乏對黨建政工工作的正確認(rèn)識[1]。另外，還有部分企業(yè)為了獲取更多的經(jīng)濟(jì)效益，往往就會減少管理機(jī)構(gòu)，從而阻礙了黨建政工工作的順利開展，降低了基層管理人員的工作積極性，不利于企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

（二）缺乏先進(jìn)的管理機(jī)制體系

從當(dāng)前企業(yè)黨建政工工作的開展情況來看，部分規(guī)模相對較大的企業(yè)，可能政工工作組織相對較為完善，相應(yīng)設(shè)施設(shè)備也較為齊全，但是由于企業(yè)自身所具有的特點(diǎn)，如：行政管理體系較大，而且黨建組織架構(gòu)同行政管理體系架構(gòu)之間具有一定的重合，所以，黨建政工在開展工作的過程中，需要結(jié)合行政管理層面的制度。同時(shí)，部分企業(yè)信息化建設(shè)并沒有得到有效完善優(yōu)化，從而阻礙了黨建政工管理工作的順利開展。另外，企業(yè)也沒有對黨建政工工作的覆蓋率進(jìn)行充分考慮，所以對企業(yè)基層黨建政工工作思想工作的開展較為不利。

二、企業(yè)基層黨建政工工作的新思路

（一）加強(qiáng)黨建政工工作的認(rèn)識

企業(yè)在開展黨建政工工作的過程中，能夠加強(qiáng)企業(yè)同黨中央的密切聯(lián)系，幫助企業(yè)明確黨的絕對領(lǐng)導(dǎo)地位，由此推動企業(yè)更加穩(wěn)定的發(fā)展。如果企業(yè)在開展黨建政工工作時(shí)，缺乏全面性以及系統(tǒng)性，那么就會增加員工的負(fù)面情緒，不利于企業(yè)產(chǎn)品的生產(chǎn)與銷售，進(jìn)而降低企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，對未來發(fā)展產(chǎn)生極為不利的影響。與此同時(shí)，市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷改革，對于企業(yè)發(fā)展提出明確要求，需要提高對黨領(lǐng)導(dǎo)的重視，明確黨建政工工作開展的重要性，從而保障企業(yè)在競爭激烈的潮流中占據(jù)不敗地位[2]。如果企業(yè)在發(fā)展過程中，缺乏對黨建政工工作的認(rèn)識與了解，忽略了黨的指引與引領(lǐng)，那么就會導(dǎo)致企業(yè)失去前進(jìn)的方向，阻礙企業(yè)的發(fā)展。針對此，企業(yè)就需要加強(qiáng)基層黨建政工工作的重視，明確其在企業(yè)發(fā)展當(dāng)中占據(jù)的重要地位，使得領(lǐng)導(dǎo)層與基層員工都能夠充分認(rèn)識到黨建工作的意義，進(jìn)而推動黨建政工工作順利開展，推動企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。

（二）創(chuàng)新政工工作思維

在以往企業(yè)發(fā)展的過程中，部分企業(yè)的員工并沒有充分認(rèn)識到黨建政工工作的意義，對于黨建政工工作的認(rèn)識僅僅停留在會議與文件層面，以為黨建工作就會開會學(xué)習(xí)黨的知識，觀看最高領(lǐng)導(dǎo)人的講話與指示，對于黨建政工工作的了解依然停留在文件與概念當(dāng)中。 而且，在了解了黨的指示之后，并不代表基層員工在實(shí)際工作當(dāng)中，就能夠嚴(yán)格按照相關(guān)要求自己，的政策與文件的貫徹落實(shí)程度相對較低，實(shí)踐同理論之間的工作思想嚴(yán)重脫節(jié)，從而降低了基層黨建政工工作的工作效率，阻礙了黨建政工工作的順利開展[3]。由此，企業(yè)在未來發(fā)展過程中，就需要充分了解黨的指導(dǎo)方向，在實(shí)際工作過程中，嚴(yán)格貫徹落實(shí)文件與政策，思考其中存在的意義，保障政工工作能夠順利開展，進(jìn)而推動企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。

（三）健全黨建政工工作監(jiān)督機(jī)制體系

現(xiàn)代企業(yè)在發(fā)展的過程中，加強(qiáng)監(jiān)督與管理力度，能夠有效提高工作效率，保障工作能力的提升。但是由于我國大部分企業(yè)在發(fā)展的過程中，都缺乏完善的管理機(jī)制體系，所以導(dǎo)致員工與管理層人員都缺乏正確的思想認(rèn)識，從而導(dǎo)致黨建政工工作的開展缺乏相應(yīng)的管理。與此同時(shí)，我國大部分企業(yè)在發(fā)展的過程中，都較為重視經(jīng)濟(jì)利益的獲取，而且重視提升產(chǎn)能，但是在實(shí)際過程中，就會對于生產(chǎn)部門以及財(cái)務(wù)部門較為關(guān)注，而忽略了黨建證工作的重視，一定程度上使得黨建政工工作流于形式化，使得政工工作的開展完全脫離了黨的要求，對企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生了不利影響[4]。針對此，就需要企業(yè)加強(qiáng)黨政政工工作的重視，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，根據(jù)黨中央相關(guān)要求，建立健全完善的監(jiān)督機(jī)制體系，使得黨建工作的開展有堅(jiān)實(shí)的依據(jù)，嚴(yán)格落實(shí)黨中央指示與政策。

三、結(jié)語

黨建政工工作的開展，屬于基層組織的一項(xiàng)重要工作，具有系統(tǒng)性以及綜合性的特點(diǎn)，需要充分結(jié)合時(shí)代發(fā)展特點(diǎn)開展工作，從而推動企業(yè)能夠更加穩(wěn)定持續(xù)的進(jìn)步與發(fā)展。與此同時(shí)，企業(yè)還需要不斷創(chuàng)新優(yōu)化黨建政工組織建設(shè)的相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)基層人員的實(shí)際工作情況，優(yōu)化工作新思路，將自身企業(yè)文化融入黨建政工工作當(dāng)中，進(jìn)一步提高基層黨建組織的工作能力，加強(qiáng)基層黨建組織建設(shè)，從而促使黨建政工工作能夠順利開展，進(jìn)而推動企業(yè)更加穩(wěn)定持續(xù)的進(jìn)步與發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]張友玲，肖鵬.融合基層黨建思想政治工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的對策[J].中國集體經(jīng)濟(jì)，2019（23）：47-48.

[2]張超.關(guān)于企業(yè)基層黨建政工工作的創(chuàng)新與發(fā)展探討[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2019（06）：432.

[3]陳曉麗.企業(yè)基層黨建政工工作的創(chuàng)新與發(fā)展探討[J].企業(yè)改革與管理，2018（23）：194+222.

[4]楊曉宏.在大政工格局下加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)的幾點(diǎn)思考[J].辦公室業(yè)務(wù)，2018（18）：11.