新形勢下煤礦工會工作的創(chuàng)新及發(fā)展探究

楊奉國

中圖分類號：D412 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2020）05-022-01

摘 要 工會是維護(hù)企業(yè)職工利益的群眾性組織，也是黨的工運(yùn)方針在基層落實(shí)的組織者和實(shí)施者。在新形勢下，煤礦工會工作迎來了新的挑戰(zhàn)，煤礦工會只有認(rèn)清形勢，創(chuàng)新發(fā)展，才能在企業(yè)中發(fā)揮應(yīng)有作用。文章講述了新形勢下煤礦工會工作面臨的問題，就工會工作創(chuàng)新發(fā)展提出了幾點(diǎn)建議。

關(guān)鍵詞 煤礦 工會工作 創(chuàng)新 發(fā)展

工會組織要以社會主義核心價值觀念，打造新時代愛國、愛黨、拼搏奮進(jìn)的工人階級隊伍。職工是企業(yè)發(fā)展的動力，職工是企業(yè)藍(lán)海啟航的基石。工會組織要扎根基層、身身先士卒，以提升“格局、作風(fēng)、執(zhí)行力”為己任，在奔向中華民族偉大復(fù)興的道路上，工會要領(lǐng)跑前行。工會是聯(lián)系黨組織和職工關(guān)系的橋梁與紐帶，更是企業(yè)建設(shè)的服務(wù)者。

隨著經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的到來，我國煤炭企業(yè)在經(jīng)營方面持續(xù)下行，這也給企業(yè)工會工作提出了新的要求。但是，結(jié)合實(shí)際來看，許多煤炭企業(yè)的工會組織在圍繞中心服務(wù)、強(qiáng)化廠務(wù)方面并沒有發(fā)揮應(yīng)有作用，這也引起了煤礦的關(guān)注。

一、新形勢下煤礦工會工作存在的問題

隨著市場經(jīng)濟(jì)體制的逐步完善，煤礦企業(yè)內(nèi)部改革不斷深入，企業(yè)內(nèi)部工資檔次和收入差距日漸拉大，內(nèi)部矛盾也日益多樣化。在此情境下，煤礦企業(yè)原有的工會組織模式和運(yùn)作方式已經(jīng)無法滿足發(fā)展需要，工會工作理念和工作模式創(chuàng)新刻不容緩。但是，從實(shí)際來看，許多煤礦工會對自身工作角色認(rèn)識存在偏誤，認(rèn)為工會工作應(yīng)該是管理者和權(quán)利的喉舌，而不是結(jié)合企業(yè)中心工作為基層員工服務(wù)，因此在工作中，工作內(nèi)容偏離員工需求，方法也相對落后，從而導(dǎo)致企業(yè)員工對工會的認(rèn)同度較低。此外，在工作方法上，許多煤礦工會采用的仍舊是以知識灌輸為主的工作方法，員工服務(wù)僅限于員工教育和培訓(xùn)，而且服務(wù)方式簡單、機(jī)械，絕大多數(shù)工會工作人員都缺少創(chuàng)新熱情和學(xué)習(xí)動力[1]。

二、推動煤礦工會工作創(chuàng)新發(fā)展的建議

（一）加強(qiáng)隊伍建設(shè)，提高組織建設(shè)水平

打鐵還需自身硬。工會要想提高履職能力和影響力，沒有過硬的本領(lǐng)，自身素質(zhì)不高是不行的。所以，在新形勢下，煤礦工會必須完善工會組織體系，創(chuàng)新管理模式，提高工會建設(shè)水平。這就要求煤礦工會轉(zhuǎn)變思想觀念，更新對煤礦工會工作的認(rèn)識，將工會工作重心由基礎(chǔ)性服務(wù)朝維權(quán)服務(wù)、安全生產(chǎn)轉(zhuǎn)移，促使工會性質(zhì)由活動性工會向?qū)W習(xí)型工會轉(zhuǎn)變。針對工會組織建設(shè)，要以領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)為主，按照民主集中制選拔工會領(lǐng)導(dǎo)干部和工作人員，要求工會密切聯(lián)系黨群、干群關(guān)系，全心全意做好職工服務(wù)工作。然后，從綜合業(yè)務(wù)能力建設(shè)做起，開展基層工會法人資格登記工作，為工會爭取合法的民事法律主體地位，在身份合法的情況下開展各項工作。在工會工作中，重點(diǎn)解決工會經(jīng)費(fèi)收繳問題，將制度建設(shè)提上日程，以完善的制度規(guī)范工會財務(wù)管理，并就工會財務(wù)工作、經(jīng)費(fèi)收繳和資產(chǎn)管理工作進(jìn)行全面檢查，開展工會組織達(dá)標(biāo)活動，確保工會工作在組織健全、制度完善、人力資源充足的基礎(chǔ)上進(jìn)行，以提高工會工作效率和質(zhì)量[2]。

（二）與時俱進(jìn)，創(chuàng)新工作內(nèi)容和模式

與時俱進(jìn)，是確保工會工作實(shí)效性、先進(jìn)性的關(guān)鍵。在新形勢下，為了避免煤礦企業(yè)工會工作流于形式，工會工作人員需要深入基層，到職工群眾中去，了解他們在工作、生活、發(fā)展方面的需求以及他們的興趣，創(chuàng)新和優(yōu)化工會工作內(nèi)容和形式，增強(qiáng)工會工作的針對性和靈活性。如在工會工作中，根據(jù)職工需求，完善工會乃至企業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施尤其是文娛設(shè)施和文體設(shè)施，建設(shè)職工書屋、職工影院、職工健身房等等，滿足員工在工作之余的文體活動需求，為企業(yè)文化建設(shè)營造良好的氛圍。此外，將工會學(xué)習(xí)活動與企業(yè)安全管理結(jié)合起來，持續(xù)豐富工會工作業(yè)務(wù)和內(nèi)容，一方面圍繞煤礦結(jié)合安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、營銷服務(wù)工作，開展安全教育，服務(wù)企業(yè)發(fā)展大局。一方面完善民主創(chuàng)新機(jī)制，拓展合理化建議征集渠道，了解職工對各自崗位、工作實(shí)踐的體會和認(rèn)識，鼓勵他們提出自己的意見和建議，為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)言獻(xiàn)策，以增強(qiáng)職工群眾對工會工作的認(rèn)同度[3]。

（三）做好服務(wù)工作，維護(hù)職工合法權(quán)益

在新時期，隨著企業(yè)內(nèi)部矛盾的增多，中華全國總工會明確提出了“促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，維護(hù)職工權(quán)益”的行動方針。煤礦企業(yè)工會干部要認(rèn)清這一點(diǎn)，雖然促進(jìn)企業(yè)發(fā)展是工會工作的最終目的，但是維護(hù)煤礦職工的合法權(quán)益，則是工會工作的重中之重。所以，在日常工作中，煤礦工會要將維權(quán)工作放在各項工作的首位，維護(hù)職工的合法權(quán)益。不過，在市場經(jīng)濟(jì)條件下，煤礦員工和煤礦已經(jīng)成為利益共同體，沒有煤礦發(fā)展，煤礦職工的權(quán)利和福利也無從談起。所以，在日常工作中，煤礦工會既要完善員工維權(quán)機(jī)制，大力強(qiáng)化廠務(wù)公開，切實(shí)維護(hù)職工群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)，以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，采用平等協(xié)商、調(diào)解等方法解決企業(yè)內(nèi)部糾紛。還要積極進(jìn)行法治宣傳，開展各種技能比武和勞動競賽，鼓勵職工為企業(yè)提出建議，以調(diào)動職工群眾的工作熱情，培養(yǎng)他們的責(zé)任意識。

三、結(jié)語

綜上所述，在企業(yè)內(nèi)部管理中，工會起著不可替代的作用。但是，新形勢下的煤礦企業(yè)工會需要革新工作理念，創(chuàng)新工會工作內(nèi)容和模式，完善民主機(jī)制。只有這樣，才能推動工會工作健康發(fā)展，發(fā)揮工會在企業(yè)物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)中的應(yīng)有作用。

參考文獻(xiàn)：

[1]劉小玲.探析工會宣教工作在凝聚隊伍、弘揚(yáng)正氣中的作用[J].才智，2016（18）：49.

[2]鈕友寧.新形勢下增強(qiáng)基層工會凝聚力和吸引力的思考[J].工會信息，2014（36）：13-15.

[3]甲吉才.企業(yè)工會如何做好思想政治工作的思考[J].工會論壇（山東省工會管理干部學(xué)院學(xué)報），2009（4）.