新時(shí)期國(guó)企黨務(wù)工作創(chuàng)新思考

郭蒙

摘要：隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，國(guó)有企業(yè)在我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)上占據(jù)核心作用，其發(fā)展質(zhì)量和運(yùn)營(yíng)情形對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展造成直接影響，黨務(wù)工作是國(guó)有企業(yè)全面且長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的重要基礎(chǔ)。國(guó)有企業(yè)的發(fā)展是離不開(kāi)黨務(wù)工作的，在新形勢(shì)下對(duì)國(guó)有企業(yè)的黨務(wù)工作也提出了新的要求，如何在新時(shí)期創(chuàng)新國(guó)企黨務(wù)工作，發(fā)揮黨務(wù)工作的作用，體現(xiàn)在國(guó)有企業(yè)的關(guān)鍵性。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期;國(guó)企黨務(wù);工作創(chuàng)新

一、當(dāng)前國(guó)企黨務(wù)工作不足

（一）國(guó)企黨務(wù)工作存在疏漏

隨著新形勢(shì)的到來(lái)，國(guó)有企業(yè)的黨務(wù)工作在新形勢(shì)的情勢(shì)下作出了改進(jìn)，但依舊有部分國(guó)有企業(yè)還是停留在原來(lái)的階段，用舊的方式處理企業(yè)問(wèn)題，面對(duì)企業(yè)發(fā)展沒(méi)有新的方向。部分國(guó)有企業(yè)不愿意花時(shí)間加強(qiáng)職工對(duì)黨務(wù)工作的了解，使得黨務(wù)工作流于形式，沒(méi)有真正將黨務(wù)工作落實(shí)到基層。

（二）黨務(wù)活動(dòng)內(nèi)容形式有待完善

目前部分國(guó)企的黨務(wù)工作開(kāi)展仍然采用傳統(tǒng)模式，工作方式單一、保守，無(wú)法滿足時(shí)代發(fā)展的需求，直接影響黨務(wù)工作開(kāi)展的質(zhì)量。為了適應(yīng)新時(shí)代、新環(huán)境，需要科學(xué)的對(duì)黨務(wù)工作的開(kāi)展方式和手段進(jìn)行優(yōu)化，使得國(guó)企黨務(wù)工作形式及活動(dòng)內(nèi)容得到進(jìn)一步創(chuàng)新，并按照社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)部署國(guó)企發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)。

（三）黨務(wù)工作專業(yè)人才隊(duì)伍缺乏

就目前形勢(shì)來(lái)看，國(guó)企黨務(wù)工作專業(yè)人才隊(duì)伍的整體實(shí)力薄弱，工作能力與職業(yè)素質(zhì)還有待提高，工作隊(duì)伍參差不齊的素質(zhì)嚴(yán)重影響了國(guó)企黨務(wù)工作的開(kāi)展。同時(shí)，國(guó)企綜合性黨務(wù)工作人才的數(shù)量較少，面對(duì)龐大的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作隊(duì)伍難以有效開(kāi)展黨務(wù)工作;缺乏黨務(wù)工作改進(jìn)創(chuàng)新的意識(shí)與能力;黨務(wù)工作隊(duì)伍培訓(xùn)更新速度慢，部分工作人員面臨較大的工作壓力和任務(wù)，出現(xiàn)情緒低落、激情減弱等一系列情況。再者，企業(yè)對(duì)于黨務(wù)工作人員的關(guān)注與支持較少，在工資、福利、培訓(xùn)與晉升等方面難以滿足他們的需要，也影響了他們的工作積極性。

二、新時(shí)期國(guó)企黨務(wù)工作創(chuàng)新策略

（一）與時(shí)俱進(jìn)創(chuàng)新黨務(wù)工作思維

在國(guó)企發(fā)展的過(guò)程中，經(jīng)濟(jì)效益的提高、生產(chǎn)技術(shù)的引進(jìn)方式、產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)創(chuàng)新，在黨務(wù)工作中要準(zhǔn)確無(wú)誤地把握好，可以將企業(yè)工作帶入到戰(zhàn)略中來(lái)，為黨務(wù)工作積極提供思想政策、資金和人力資源的支持。為了滿足黨務(wù)工作在企業(yè)發(fā)展中的需要，還要不斷增強(qiáng)黨務(wù)工作者的責(zé)任意識(shí)，慢慢的轉(zhuǎn)變國(guó)企職工人員的職業(yè)理念，提高他們對(duì)黨務(wù)未來(lái)工作的重要性。堅(jiān)持增強(qiáng)黨務(wù)工作放在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的方位、建立現(xiàn)代企業(yè)制度的背景去思考和掌握，還要確定企業(yè)改革發(fā)展始終保持正確的方位。堅(jiān)持完成中心任務(wù)，建好黨務(wù)工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，通過(guò)完善落實(shí)好領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，使黨建工作的運(yùn)行成為企業(yè)管理的有機(jī)組成部分，在道路上堅(jiān)持國(guó)企與黨務(wù)工作相結(jié)合。在黨和國(guó)家方針政策的貫徹落實(shí)中起到監(jiān)督、保障作用，還需要在加強(qiáng)黨的自身能力建設(shè)、干部人員在群眾工作中發(fā)揮先鋒模范的作用。

（二）加大青年黨務(wù)人員培養(yǎng)力度

企業(yè)為了妥善地解決開(kāi)展黨務(wù)工作人員老齡化及人員不足等問(wèn)題，需要做好相應(yīng)的改進(jìn)工作。首先，黨務(wù)工作人員要正確理解自己工作的重要性，明確黨務(wù)工作在企業(yè)運(yùn)營(yíng)和發(fā)展過(guò)程中發(fā)揮的重要作用，深刻體會(huì)本職工作的價(jià)值和意義，這樣就能積極主動(dòng)的投入到此項(xiàng)工作中去。其次，為了提高人才的綜合能力，必須加大培養(yǎng)力度。企業(yè)在開(kāi)展培養(yǎng)專業(yè)素養(yǎng)的同時(shí)，還應(yīng)做好思想品質(zhì)等方面的訓(xùn)練，確保人員樹(shù)立正確的工作觀念和思想觀念，深刻認(rèn)知黨務(wù)工作開(kāi)展的重點(diǎn)與核心。同時(shí)要加強(qiáng)青年黨務(wù)工作人員的隊(duì)伍建設(shè)，并加強(qiáng)培養(yǎng)力度，通過(guò)老員工帶新員工的方式，使得青年員工更加全面、完整的體會(huì)黨務(wù)工作的重要性，另外為了能更好的使用各種現(xiàn)代信息技術(shù)，必須對(duì)黨務(wù)人員進(jìn)行計(jì)算機(jī)技術(shù)培訓(xùn)，這樣不僅可以大大減輕工作人員的負(fù)擔(dān)，更能提高他們的積極性和工作效率。

（三）創(chuàng)新黨務(wù)工作方式方法

首先，要改進(jìn)創(chuàng)新國(guó)企黨務(wù)工作制度。黨務(wù)工作觀念、方式和方法創(chuàng)新需要制度保障才能實(shí)踐，要結(jié)合當(dāng)前國(guó)有企業(yè)發(fā)展情況科學(xué)制定黨務(wù)工作制度才是重中之重，在國(guó)企范圍內(nèi)推行制度管人和以制度管事的共同管理模式。創(chuàng)新黨務(wù)工作機(jī)制就要克服當(dāng)前黨務(wù)工作過(guò)程中出現(xiàn)的隨意性、盲目性，以制度化、規(guī)范化的模式來(lái)推進(jìn)黨建工作，根據(jù)有關(guān)規(guī)定科學(xué)分析和研究黨務(wù)工作，制定系統(tǒng)科學(xué)的黨務(wù)工作程序，進(jìn)一步完善黨務(wù)工作崗位職責(zé)，重申黨務(wù)工作崗位紀(jì)律，并建立專門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)體制與運(yùn)行機(jī)制。其次，黨務(wù)工作的開(kāi)展離不開(kāi)企業(yè)文化、黨務(wù)文化的建設(shè)，以企業(yè)文化帶動(dòng)黨務(wù)文化發(fā)展，加強(qiáng)黨員、干部的配合與團(tuán)結(jié)，營(yíng)造全新的工作環(huán)境。黨務(wù)文化要以企業(yè)文化為依托，融入企業(yè)職工、干部工作和學(xué)習(xí)中來(lái)，增強(qiáng)組織和黨員關(guān)懷。

三、結(jié)論

鑒于黨務(wù)工作的重要性，各企業(yè)需加強(qiáng)對(duì)黨務(wù)工作的重視程度，認(rèn)識(shí)到該項(xiàng)工作在國(guó)企運(yùn)行中的重要地位，為了更好的將該項(xiàng)工作的核心政策作用充分發(fā)揮出來(lái)，必須不斷完善黨務(wù)工作，根據(jù)現(xiàn)實(shí)存在的問(wèn)題有針對(duì)性的優(yōu)化和轉(zhuǎn)變黨務(wù)工作，可通過(guò)完善考核機(jī)制和優(yōu)化團(tuán)隊(duì)人員等方式完成，使黨務(wù)工作開(kāi)展效果達(dá)到最佳，把控好國(guó)企發(fā)展方向。

參考文獻(xiàn)

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