• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    《高職語(yǔ)文課考核方式改革實(shí)踐與研究》中期研究報(bào)告

    2012-12-31 00:00:00喬緒吉
    群文天地 2012年18期


      一、研究工作主要進(jìn)展
      學(xué)校在課程開(kāi)發(fā)、資源利用、課程建設(shè)、組織管理、課程評(píng)價(jià)等方面已做了大量的工作:在本課題確立及寫作的過(guò)程中,校領(lǐng)導(dǎo)予以了高度的重視和大力的支持,多次進(jìn)行理論上的指導(dǎo),并且提供了不少相關(guān)的材料;課題組成員有條不紊深入研究,通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、潛心分析研究和具體實(shí)施,以我校不分班級(jí)作為考核方式改革試點(diǎn),掌握大量第一手資料;我校的語(yǔ)文課程絕大部分均由我校專職教師擔(dān)任,便于深入了解學(xué)生現(xiàn)狀。
      目前各子課程已基本分別形成了一套穩(wěn)固的全新考核方式。
      (一)《美文精讀》模塊:
      1、第一階段,廣泛征詢學(xué)生關(guān)于第一次考核形式的意見(jiàn),通過(guò)對(duì)考核形式的有效性進(jìn)行討論,最終確定行之有效的考核方式。在課題開(kāi)題之初,我們就已經(jīng)開(kāi)始進(jìn)行階段性測(cè)試考核方式改革的準(zhǔn)備,本學(xué)期開(kāi)學(xué)以來(lái),我們首先以全體參與,自由探討的形式,本著創(chuàng)新務(wù)實(shí)的原則,在學(xué)生中間開(kāi)始了大范圍的意見(jiàn)征詢。我們采取全體討論、小組形成意見(jiàn)的方法,以小組為單位,把意見(jiàn)形成文字資料,在考核內(nèi)容和方式上體現(xiàn)以下幾個(gè)方面:
     ?。?)自由創(chuàng)作。仍然以寫作的方式進(jìn)行,但是摒棄了以往命題作文作者材料作文的局限性,把體現(xiàn)學(xué)生個(gè)性追求和自由書寫結(jié)合起來(lái),在提高寫作水平達(dá)到考核目的的同時(shí),最大限度的調(diào)動(dòng)學(xué)生的積極性,體現(xiàn)個(gè)人特色,挖掘?qū)懽鳚摿Α?br/> ?。?)時(shí)事短評(píng)。把階段性測(cè)試分散到每一節(jié)課里去,每節(jié)課隨機(jī)抽取部分學(xué)生進(jìn)行口頭的時(shí)事短評(píng),這樣的形式既可以減輕集中考試的壓力,又達(dá)到了真正體現(xiàn)水平和活躍平時(shí)課堂氣氛的效果。
     ?。?)寫作或者知識(shí)競(jìng)賽。在規(guī)定的時(shí)間里寫出一篇命題或者材料作文,文章的字?jǐn)?shù)并不多做要求,以提高學(xué)生應(yīng)用語(yǔ)言的能力寫作為主;同時(shí),在老師把握全局的情況下,加入適當(dāng)?shù)膶W(xué)生評(píng)委,如有可能可以跨班級(jí)或者跨班級(jí)選擇評(píng)委,以體現(xiàn)公平和公正的原則,進(jìn)行集中評(píng)議,最終評(píng)出若干獎(jiǎng)項(xiàng),并分別與分?jǐn)?shù)或者等級(jí)掛鉤,作為一次考核。
      2、第二階段,第一次階段考試的具體實(shí)施。本次測(cè)試針對(duì)不同專業(yè)和年級(jí),采取了不同形式的考核方式。
      (1)自由創(chuàng)作。主要針對(duì)計(jì)算機(jī)專業(yè)的高職二年級(jí)學(xué)生,主要內(nèi)容為詩(shī)歌創(chuàng)作,新舊體不拘,內(nèi)容不做硬性規(guī)定。這次考核體現(xiàn)出了學(xué)生極大的創(chuàng)作激情,形成了大批活力四射的作品,真正體現(xiàn)了學(xué)生的創(chuàng)作水平。
     ?。?)書評(píng)或者影評(píng)寫作。針對(duì)一年級(jí)新生對(duì)于讀后感的寫作訓(xùn)練,采取多種形式的考核,以觀后感和讀后感為主要文體,讓學(xué)生選取自己感興趣的文學(xué)作品或者影視作品,進(jìn)行讀后感和觀后感的創(chuàng)作。
     ?。?)詩(shī)歌短時(shí)欣賞。每節(jié)課隨機(jī)抽取兩名同學(xué),用2-5分鐘的時(shí)間,背誦或朗讀自己最喜歡的詩(shī)歌,并對(duì)詩(shī)歌進(jìn)行簡(jiǎn)練評(píng)析,并根據(jù)個(gè)體表現(xiàn)按一定比例計(jì)入第一次測(cè)驗(yàn)成績(jī)的總評(píng)之中。這樣既提高了學(xué)生的文學(xué)鑒賞能力,又提高了口頭表達(dá)能力,真正達(dá)到了語(yǔ)文考核的目的。
      3、第三階段,第一次階段測(cè)試實(shí)踐改革總結(jié)與分析。
     ?。?)形式新穎,提高了學(xué)生的主動(dòng)性與積極性,既照顧了學(xué)生的個(gè)體差異,又體現(xiàn)了公平公正,達(dá)到了階段性考核的目的。
     ?。?)形式多樣,增加了學(xué)生的選擇范圍,突出了單元重點(diǎn),提高了學(xué)生的素質(zhì)。
      (3)考核的目的是為了促進(jìn)學(xué)生的全面發(fā)展,提升學(xué)生的鑒賞水平和創(chuàng)作水平,并大大增加了學(xué)生的學(xué)習(xí)信心。
     ?。?)自然分層,在注重分?jǐn)?shù)的同時(shí),讓學(xué)生愛(ài)上測(cè)試,期待測(cè)試。
      總之,第一次階段測(cè)試成功的舉行證實(shí)了本課題的實(shí)踐效果,高職課考核方式的改革值得在兄弟學(xué)校推廣。
     ?。ǘ墩Z(yǔ)文素養(yǎng)》模塊:
      本校語(yǔ)文模塊式教學(xué)把語(yǔ)文分為美文、書法、應(yīng)用文寫作、口語(yǔ)和語(yǔ)文素養(yǎng)五個(gè)部分。這一模塊考核評(píng)價(jià)方式自然多樣,考核遵循“全面”、“實(shí)踐”的原則進(jìn)行。
     ?。?)讀書報(bào)告會(huì)——閱讀交流活動(dòng)?!白x書報(bào)告會(huì)”(記入成績(jī),按學(xué)號(hào)發(fā)言)要求:①先朗讀一段摘抄內(nèi)容,(占30分)。②推薦一本好書。A、如果是著名的書,不必介紹內(nèi)容,直接說(shuō)推薦理由。B、其他書籍,可簡(jiǎn)單介紹內(nèi)容,不得死板讀書的提要,否則嚴(yán)重扣分。C、要有自己的感受。不在多,要真實(shí)。D、要有至少三個(gè)推薦理由。標(biāo)準(zhǔn):①內(nèi)容組成(是庸俗讀物還是名著);②熟練程度(要求脫稿);③是否真實(shí)(喜歡嗎?);④表達(dá)水平(音量、表達(dá)、現(xiàn)場(chǎng)效果等)
     ?。?)調(diào)查報(bào)告——教會(huì)學(xué)生積累素材,提高學(xué)生分析能力。要求學(xué)生自選調(diào)查內(nèi)容,并且根據(jù)老師的要求,完成調(diào)查報(bào)告。要求:要有以下幾個(gè)部分:標(biāo)題——調(diào)查目的——設(shè)計(jì)的問(wèn)題及選項(xiàng)——調(diào)查的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)——數(shù)據(jù)分析——總結(jié)并提出建議。
      (3)課本劇——考核學(xué)生語(yǔ)文綜合能力。演出要求及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn):①劇本要好,原創(chuàng)加分。②認(rèn)真準(zhǔn)備,一定要脫稿。③音量要大,要注意鏡頭方向。④道具、音樂(lè)、服裝,配合要默契。
     ?。ㄈ镀胀ㄔ捙c朗誦》模塊:
      1、目前考核方式說(shuō)明
      我?!犊谡Z(yǔ)與溝通》課程目前主要在高職及中專一年級(jí)開(kāi)設(shè),現(xiàn)階段采用的考核方式主要為口頭測(cè)試。平時(shí)三次階段測(cè)試加期末總測(cè)試,學(xué)生總評(píng)成績(jī)分別按課堂、階段測(cè)試、期末考試各占20%、30%、50%來(lái)計(jì)算。
      課堂表現(xiàn):記錄學(xué)生課堂發(fā)言情況,包括次數(shù)、語(yǔ)言表達(dá)情況、普通話語(yǔ)音標(biāo)準(zhǔn)度等;階段測(cè)試:共三次,分別為詞語(yǔ)朗讀、詩(shī)文朗誦、解說(shuō)訓(xùn)練;期末考試:命題說(shuō)話(模擬普通話水平等級(jí)測(cè)試)。
      2、存在主要問(wèn)題
     ?。?)尚未將考試與考證合理掛鉤。目前學(xué)生的成績(jī)?cè)u(píng)定主要依據(jù)課堂表現(xiàn)及測(cè)試結(jié)果,普通話考證的成績(jī)并不計(jì)入內(nèi),而且考證僅作宣傳及倡導(dǎo),尚未作明確要求并納入課程考核中。那么,如何將考試與考證有效結(jié)合起來(lái),既能鼓勵(lì)學(xué)生說(shuō)好普通話又能增強(qiáng)課程的吸引力并能取得實(shí)效,尚需進(jìn)一步研究。
     ?。?)測(cè)試尚不能全面反映學(xué)生的口語(yǔ)與溝通狀況。目前的三次測(cè)試基本從易到難,并結(jié)合普通話水平測(cè)試的項(xiàng)目進(jìn)行,但學(xué)生的表達(dá)能力與普通話發(fā)音狀況并不完全成正比,有的學(xué)生普通話標(biāo)準(zhǔn)但口頭表達(dá)能力較差,有的學(xué)生普通話不夠標(biāo)準(zhǔn)但表達(dá)能力較好,那么如何將這兩方面恰當(dāng)綜合起來(lái)進(jìn)行合理地評(píng)定,尚需探討。
      3、研究和改進(jìn)方向
     ?。?)切實(shí)提高學(xué)生的普通話水平;
     ?。?)將普通話水平等級(jí)測(cè)試進(jìn)一步推廣,形成學(xué)說(shuō)普通話的熱潮;
     ?。?)讓考核更加正規(guī)化,在一定條件下可以把普通話水平等級(jí)測(cè)試納入課程考核中。
      (三)《書法》模塊:
      與校內(nèi)定級(jí)和江蘇省書法定級(jí)相結(jié)合。根據(jù)書法教學(xué)實(shí)驗(yàn)的總體目標(biāo),要對(duì)學(xué)生的書寫能力進(jìn)行比較科學(xué)的、客觀的評(píng)價(jià),并發(fā)揮其對(duì)書法教學(xué)的導(dǎo)向、激勵(lì)及管理作用,考核評(píng)價(jià)遵循以下原則:
      1、階段性原則。學(xué)生在書法學(xué)習(xí)階段由基礎(chǔ)的楷書訓(xùn)練到高水平的行書訓(xùn)練,體現(xiàn)出訓(xùn)練由易到難的漸進(jìn)性、階段性。同時(shí)學(xué)生的進(jìn)步不是一蹴而就的,有一定的過(guò)程。因此,考核評(píng)價(jià)學(xué)生的書寫能力應(yīng)體現(xiàn)階段性,根據(jù)不同階段用不同的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)評(píng)估。
      2、綜合性原則。除了看學(xué)生一階段內(nèi)的書寫水平外,還應(yīng)把各個(gè)小階段的成績(jī)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià);只有堅(jiān)持橫向與縱向的綜合評(píng)價(jià),才能有助于學(xué)生的全面發(fā)展和不斷進(jìn)步。
      3、學(xué)以致用原則。學(xué)生練字主要目的之一是為了實(shí)用,不僅在學(xué)習(xí)中體現(xiàn)書法的重要性,而且在面試、就業(yè)及生活中無(wú)處不體現(xiàn)書法的重要性,在日常書法訓(xùn)練中,提倡學(xué)生將書法的練習(xí)融入到學(xué)習(xí)、生活和工作中去,以達(dá)到學(xué)以致用的目的,并逐步培養(yǎng)成提筆即書法訓(xùn)練的好習(xí)慣。
      4、發(fā)展性原則。在客觀上學(xué)生個(gè)性和潛在能力都存在著差異。因此,分層教學(xué)、因材施教是好的教學(xué)方法,同時(shí)對(duì)不同的學(xué)生采用不同的考核評(píng)價(jià)方法,針對(duì)不同水平的學(xué)生提出不同的訓(xùn)練任務(wù)和要求,以便各類學(xué)生都能得到最大限度的發(fā)展。
     ?。ㄋ模稇?yīng)用文》模塊:
      在教學(xué)實(shí)踐中,我們應(yīng)根據(jù)應(yīng)用文寫作課程的性質(zhì)與目標(biāo),構(gòu)建起以考核知識(shí)的應(yīng)用、技能與能力水平為主的,平時(shí)的形成性考核與期末的總結(jié)性、鑒定性考試并重的,由多種考核方式構(gòu)成、時(shí)間與空間按需設(shè)定的綜合考試與多次考核綜合評(píng)定成績(jī)的課程教學(xué)考試模式。設(shè)想如下:在該模式中,平時(shí)形成性考核以應(yīng)用文寫作為主,教學(xué)過(guò)程中根據(jù)學(xué)生完成寫作任務(wù)的情況評(píng)價(jià)成績(jī),每次寫作的成績(jī)及時(shí)間向?qū)W生公布,該項(xiàng)考核占總成績(jī)的40%;總結(jié)性考核采用閉卷筆試與實(shí)踐考核相結(jié)合的方式,其中閉卷筆試包括寫作基礎(chǔ)知識(shí)(包括與實(shí)踐考核有關(guān)的問(wèn)題,占卷面分值60%)和寫作(占卷面分值40%)兩方面的內(nèi)容,考試100分鐘,成績(jī)占總成績(jī)的50%;實(shí)踐考核采用一種以會(huì)議為背景的“情景法”考試方式,利用兩節(jié)課及課間時(shí)間,考試時(shí)間100分鐘,成績(jī)占總成績(jī)的10%?!扒榫胺ā笨荚嚪绞綉?yīng)新穎別致,是一種注重能力與素質(zhì)的考核的方法,該方法的主要內(nèi)容是:設(shè)計(jì)一套程序,營(yíng)造一個(gè)辦公現(xiàn)場(chǎng),模擬一個(gè)真實(shí)的辦公環(huán)境,通過(guò)情景再現(xiàn)方法,讓每一個(gè)學(xué)生都從中扮演一個(gè)指定角色,按照模擬的職業(yè)身份要求,完成各自分工的任務(wù),組織教師和學(xué)生代表現(xiàn)場(chǎng)評(píng)述打分。事后組織學(xué)生復(fù)原場(chǎng)景,對(duì)每一個(gè)環(huán)節(jié)逐個(gè)予以分析,找出問(wèn)題,總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。按照對(duì)社會(huì)文秘人員所應(yīng)具備的辦文、辦會(huì)、辦公、辦事等四項(xiàng)綜合能力指標(biāo)的要求,我們精心設(shè)計(jì)了一個(gè)仿真的工作環(huán)境,同時(shí)對(duì)該班的每一個(gè)學(xué)生進(jìn)行了角色的分工,讓學(xué)生置身于濃重的辦公室氛圍,以強(qiáng)化學(xué)生對(duì)所擔(dān)任的角色的感受與認(rèn)識(shí)。考場(chǎng)儼然成了一個(gè)莊重的會(huì)場(chǎng),學(xué)生按照事先劃定的身份緊張的工作著,有主持人、發(fā)言人、提問(wèn)人、速記員、電腦錄入員、新聞撰稿人、會(huì)議紀(jì)要編輯、服務(wù)人員等,他們是會(huì)場(chǎng)的主人,一切程序都有條不紊地進(jìn)行。教師及學(xué)生評(píng)委根據(jù)考試人員的表現(xiàn)和事先擬定的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)為他們現(xiàn)場(chǎng)打分。模擬會(huì)議結(jié)束后,每一位學(xué)生再獨(dú)立撰寫一份“會(huì)議紀(jì)要”,作為該學(xué)生整個(gè)實(shí)踐環(huán)節(jié)考核的一個(gè)組成部分。通過(guò)這一獨(dú)特的考試形式,有效地考核了學(xué)生的組織管理、應(yīng)用文寫作、微機(jī)輸入、采訪口才等方面的能力與素質(zhì),深受學(xué)生和用人單位的歡迎。
      二、課題研究成果
      1、《高職院校<硬筆書法>課程考核評(píng)價(jià)方式探究》(高夫歡執(zhí)筆,發(fā)表于《群文天地》2012年第四期(下))
      2、《高職院校<應(yīng)用文>課程考試方式方法改革實(shí)戰(zhàn)分析》(劉光虎執(zhí)筆,發(fā)表于《群文天地》2012年第五期(上))
      3、《談職業(yè)語(yǔ)文教育考核評(píng)價(jià)改革》(韓晶晶執(zhí)筆,發(fā)表于《現(xiàn)代教育》2012年 2-3月,第5-6期(半月刊))
      三、存在問(wèn)題
      1、課題研究的理論指導(dǎo)還跟不上研究實(shí)踐的需要,這就需要課題組成員重視理論學(xué)習(xí),從而更新課程理念,自然地融入到課題研究中。
      2、現(xiàn)在呈現(xiàn)的都只是一些初稿,是研究前期的雛形,是否真正可行,效果到底如何,還要經(jīng)過(guò)實(shí)踐的檢驗(yàn)。
      四、努力方向和下一步計(jì)劃
      1、加強(qiáng)學(xué)習(xí),提升課題組成員的理論素養(yǎng)。我們將倡導(dǎo)課題組成員利用課題組活動(dòng)時(shí)間,利用業(yè)余實(shí)踐學(xué)習(xí)相關(guān)理論,完善自我。
      2、積極推進(jìn)課題研究的深度。在今后的課題研究中,我們將在原有的課題研究成果的基礎(chǔ)上,不斷深入進(jìn)行課題研究,確保在下學(xué)期完成所有子課題內(nèi)容研究,為課題組完成整體課程規(guī)劃設(shè)計(jì)打基礎(chǔ)。
      3、課題組通力協(xié)作,確保年底拿出最終成果。
     ?。ㄗ髡邌挝唬航K省徐州財(cái)經(jīng)高等職業(yè)技術(shù)學(xué)

    精品国产超薄肉色丝袜足j| 亚洲成国产人片在线观看| 90打野战视频偷拍视频| 国产欧美日韩精品亚洲av| a级片在线免费高清观看视频| 天天影视国产精品| 久久久久久久国产电影| 男人舔女人的私密视频| 欧美日韩亚洲高清精品| 午夜视频精品福利| 999久久久国产精品视频| 免费在线观看影片大全网站| 亚洲成人免费电影在线观看| 天堂俺去俺来也www色官网| 国产99白浆流出| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 日本黄色视频三级网站网址 | 80岁老熟妇乱子伦牲交| 人妻 亚洲 视频| 日韩欧美一区二区三区在线观看 | 国产有黄有色有爽视频| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 午夜亚洲福利在线播放| 老司机影院毛片| 午夜福利免费观看在线| 色94色欧美一区二区| 亚洲人成77777在线视频| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 18禁美女被吸乳视频| 中亚洲国语对白在线视频| 一边摸一边抽搐一进一小说 | 欧美激情久久久久久爽电影 | 黄片大片在线免费观看| 免费观看a级毛片全部| 18禁黄网站禁片午夜丰满| x7x7x7水蜜桃| 成熟少妇高潮喷水视频| 丰满迷人的少妇在线观看| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 亚洲情色 制服丝袜| 国产成人免费无遮挡视频| 美国免费a级毛片| 香蕉久久夜色| 国产成+人综合+亚洲专区| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 又黄又爽又免费观看的视频| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 又黄又粗又硬又大视频| 欧美人与性动交α欧美软件| 精品卡一卡二卡四卡免费| 热re99久久国产66热| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 村上凉子中文字幕在线| 新久久久久国产一级毛片| 波多野结衣av一区二区av| 国产xxxxx性猛交| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 午夜福利乱码中文字幕| 国产成人系列免费观看| avwww免费| 午夜免费观看网址| 亚洲精品粉嫩美女一区| 日韩视频一区二区在线观看| 欧美日韩乱码在线| 亚洲欧美一区二区三区黑人| av超薄肉色丝袜交足视频| 久久久久国内视频| 在线观看免费午夜福利视频| 视频区图区小说| 免费在线观看黄色视频的| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 大香蕉久久成人网| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 美女午夜性视频免费| 新久久久久国产一级毛片| 啦啦啦免费观看视频1| 国产蜜桃级精品一区二区三区 | 搡老乐熟女国产| 久久久久久久久免费视频了| 一级毛片高清免费大全| 真人做人爱边吃奶动态| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 高清欧美精品videossex| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 超碰97精品在线观看| 久久久国产欧美日韩av| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 国产高清激情床上av| 久久中文看片网| 视频区欧美日本亚洲| 香蕉丝袜av| 国产成人精品无人区| a在线观看视频网站| 精品久久久久久电影网| 99久久综合精品五月天人人| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 美女福利国产在线| 看片在线看免费视频| 中文字幕高清在线视频| 热99国产精品久久久久久7| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 亚洲精品中文字幕在线视频| 自线自在国产av| 一区福利在线观看| 亚洲精品一二三| 国产一区二区三区在线臀色熟女 | 亚洲av欧美aⅴ国产| 波多野结衣一区麻豆| 国产成人欧美在线观看 | 精品视频人人做人人爽| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 天天添夜夜摸| 18在线观看网站| 三级毛片av免费| 成熟少妇高潮喷水视频| 亚洲精品久久午夜乱码| 精品少妇久久久久久888优播| 99久久99久久久精品蜜桃| 欧美日韩av久久| 亚洲全国av大片| av在线播放免费不卡| 欧美黄色片欧美黄色片| 久久中文字幕人妻熟女| 视频在线观看一区二区三区| 女警被强在线播放| 亚洲综合色网址| 国产99久久九九免费精品| 亚洲成人手机| 欧美精品av麻豆av| 国产精品一区二区在线不卡| 在线av久久热| 精品久久久久久久久久免费视频 | 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 午夜精品久久久久久毛片777| 久久久久视频综合| 亚洲精品乱久久久久久| 国产精品一区二区在线不卡| 欧美乱码精品一区二区三区| 黄色成人免费大全| 久久久久久人人人人人| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 欧美黑人欧美精品刺激| 天天添夜夜摸| 一区在线观看完整版| 亚洲免费av在线视频| 高潮久久久久久久久久久不卡| 亚洲一区中文字幕在线| 丝瓜视频免费看黄片| 久久狼人影院| 精品电影一区二区在线| 国产深夜福利视频在线观看| 国产真人三级小视频在线观看| 国产午夜精品久久久久久| 大型av网站在线播放| 在线观看免费午夜福利视频| √禁漫天堂资源中文www| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 一边摸一边做爽爽视频免费| 极品少妇高潮喷水抽搐| 在线免费观看的www视频| 国产伦人伦偷精品视频| 中文欧美无线码| 首页视频小说图片口味搜索| 我的亚洲天堂| 又黄又粗又硬又大视频| 婷婷成人精品国产| 啦啦啦免费观看视频1| 美女高潮到喷水免费观看| 久久久久国内视频| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | av片东京热男人的天堂| 老司机午夜十八禁免费视频| 伦理电影免费视频| www日本在线高清视频| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 久久天堂一区二区三区四区| 免费观看人在逋| 日本一区二区免费在线视频| 国产片内射在线| 亚洲av片天天在线观看| 亚洲精品中文字幕在线视频| av在线播放免费不卡| 亚洲九九香蕉| 中文字幕人妻熟女乱码| 一级片'在线观看视频| 91精品国产国语对白视频| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 99久久人妻综合| 久久天堂一区二区三区四区| 黄频高清免费视频| 99热国产这里只有精品6| svipshipincom国产片| 色播在线永久视频| 国产成人欧美| av在线播放免费不卡| 99精国产麻豆久久婷婷| 青草久久国产| 国产精品永久免费网站| 无限看片的www在线观看| 久久精品国产a三级三级三级| 亚洲第一av免费看| av有码第一页| 青草久久国产| 国产精品 欧美亚洲| 热re99久久国产66热| 少妇 在线观看| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 欧美黑人欧美精品刺激| 午夜福利在线观看吧| x7x7x7水蜜桃| 欧美久久黑人一区二区| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 免费在线观看影片大全网站| 黄色女人牲交| 狠狠狠狠99中文字幕| 精品久久久久久电影网| 成人精品一区二区免费| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 丝瓜视频免费看黄片| 国产不卡av网站在线观看| 男女之事视频高清在线观看| 精品熟女少妇八av免费久了| 男女高潮啪啪啪动态图| 国产成+人综合+亚洲专区| ponron亚洲| 天堂√8在线中文| 99riav亚洲国产免费| 国产成人欧美在线观看 | 精品乱码久久久久久99久播| 免费看十八禁软件| 少妇的丰满在线观看| 一级毛片精品| 美女视频免费永久观看网站| 精品国产美女av久久久久小说| 亚洲精华国产精华精| 高清av免费在线| 欧美日韩av久久| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 夜夜爽天天搞| 国产男女内射视频| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 日本五十路高清| 成人免费观看视频高清| 一级作爱视频免费观看| 高清在线国产一区| 一本大道久久a久久精品| 999精品在线视频| 婷婷精品国产亚洲av在线 | 极品人妻少妇av视频| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 欧美日韩黄片免| 亚洲视频免费观看视频| 在线看a的网站| 日本wwww免费看| xxxhd国产人妻xxx| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 久久久久久久午夜电影 | 99riav亚洲国产免费| 人成视频在线观看免费观看| 日本wwww免费看| 亚洲精品久久午夜乱码| 久久人人97超碰香蕉20202| 岛国毛片在线播放| 一个人免费在线观看的高清视频| 99久久国产精品久久久| 一级毛片高清免费大全| 新久久久久国产一级毛片| 亚洲性夜色夜夜综合| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 午夜福利欧美成人| 日本a在线网址| 久久久久国产一级毛片高清牌| 一本大道久久a久久精品| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 久久亚洲真实| 高清在线国产一区| 久久久久久免费高清国产稀缺| 在线天堂中文资源库| 黄色片一级片一级黄色片| 精品少妇久久久久久888优播| 亚洲熟女毛片儿| 18禁国产床啪视频网站| 欧美日韩一级在线毛片| 午夜日韩欧美国产| av中文乱码字幕在线| 国产精品av久久久久免费| 成人国语在线视频| 亚洲一区二区三区不卡视频| 免费少妇av软件| 在线看a的网站| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 成人18禁在线播放| 又紧又爽又黄一区二区| 亚洲第一青青草原| 欧美成狂野欧美在线观看| 精品国内亚洲2022精品成人 | 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 视频区图区小说| 一区二区三区国产精品乱码| 国产精品影院久久| 黄频高清免费视频| 国产精品免费大片| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 黄片小视频在线播放| 男人操女人黄网站| 热re99久久国产66热| 涩涩av久久男人的天堂| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 亚洲三区欧美一区| 欧美黑人欧美精品刺激| 日本wwww免费看| 久久久久国产精品人妻aⅴ院 | 欧美另类亚洲清纯唯美| 亚洲五月色婷婷综合| 99在线人妻在线中文字幕 | 中文亚洲av片在线观看爽 | 精品国产乱子伦一区二区三区| 乱人伦中国视频| 日韩欧美免费精品| 老司机午夜福利在线观看视频| 欧美日韩av久久| 精品人妻在线不人妻| 亚洲人成电影观看| 精品国产乱子伦一区二区三区| 久久久精品区二区三区| 视频区欧美日本亚洲| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 韩国av一区二区三区四区| 亚洲国产看品久久| 桃红色精品国产亚洲av| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 国产高清视频在线播放一区| 国产av精品麻豆| 国产精品免费大片| 成人特级黄色片久久久久久久| 国产精品九九99| 成年女人毛片免费观看观看9 | 十八禁高潮呻吟视频| 99国产精品一区二区蜜桃av | 国产精品免费一区二区三区在线 | 一区二区三区国产精品乱码| 精品人妻1区二区| 性色av乱码一区二区三区2| 高清在线国产一区| 中文亚洲av片在线观看爽 | 免费在线观看日本一区| 国产深夜福利视频在线观看| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 成人18禁在线播放| 免费在线观看影片大全网站| 美女高潮到喷水免费观看| av片东京热男人的天堂| 成年版毛片免费区| 国产一卡二卡三卡精品| tocl精华| 久久精品国产综合久久久| 国产一区在线观看成人免费| 色精品久久人妻99蜜桃| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 亚洲专区中文字幕在线| 精品免费久久久久久久清纯 | 搡老岳熟女国产| 久久精品国产亚洲av高清一级| 亚洲国产中文字幕在线视频| 女同久久另类99精品国产91| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 国产色视频综合| 91在线观看av| 国产精品久久久人人做人人爽| 久久香蕉激情| 一级毛片高清免费大全| 国产深夜福利视频在线观看| 欧美在线一区亚洲| 精品久久久久久久久久免费视频 | 窝窝影院91人妻| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 免费看十八禁软件| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 丁香欧美五月| 久9热在线精品视频| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 国产成人啪精品午夜网站| 欧美精品亚洲一区二区| 黄色视频不卡| 欧美另类亚洲清纯唯美| 丝袜在线中文字幕| 日韩欧美免费精品| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 日韩制服丝袜自拍偷拍| cao死你这个sao货| 精品第一国产精品| 精品亚洲成国产av| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 亚洲成人手机| 国产蜜桃级精品一区二区三区 | 国产精品久久久久久精品古装| 国产伦人伦偷精品视频| 久久国产精品人妻蜜桃| 国产日韩欧美亚洲二区| 国产精品成人在线| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 亚洲,欧美精品.| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 在线观看免费视频日本深夜| 国产男女超爽视频在线观看| 十分钟在线观看高清视频www| 亚洲专区国产一区二区| 国产精品av久久久久免费| 国产精品欧美亚洲77777| 悠悠久久av| 在线看a的网站| 亚洲精品av麻豆狂野| 欧美精品高潮呻吟av久久| 欧美乱妇无乱码| 欧美性长视频在线观看| 成年人免费黄色播放视频| 亚洲avbb在线观看| 中文字幕制服av| 亚洲av欧美aⅴ国产| 一级毛片精品| 久久亚洲精品不卡| 日本vs欧美在线观看视频| 亚洲精品成人av观看孕妇| 日韩视频一区二区在线观看| 久久影院123| 精品久久久久久,| 丝袜人妻中文字幕| 欧美精品啪啪一区二区三区| 老汉色av国产亚洲站长工具| 高清av免费在线| 自线自在国产av| 一区二区三区精品91| 老司机亚洲免费影院| 久久久久精品人妻al黑| √禁漫天堂资源中文www| av线在线观看网站| a在线观看视频网站| 国产成+人综合+亚洲专区| www.999成人在线观看| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 乱人伦中国视频| 1024视频免费在线观看| 欧美乱色亚洲激情| 国产91精品成人一区二区三区| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 婷婷成人精品国产| 久久久久久久久久久久大奶| 精品国产国语对白av| 欧美黑人欧美精品刺激| 国产亚洲欧美精品永久| 悠悠久久av| 久久久久久久久久久久大奶| 9191精品国产免费久久| 欧美黑人欧美精品刺激| 欧美中文综合在线视频| 亚洲人成伊人成综合网2020| 亚洲午夜理论影院| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 大片电影免费在线观看免费| www.自偷自拍.com| 久久久久国内视频| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 精品久久久久久久久久免费视频 | 国产精品98久久久久久宅男小说| 大陆偷拍与自拍| 日日爽夜夜爽网站| 亚洲第一青青草原| 午夜成年电影在线免费观看| 免费黄频网站在线观看国产| 欧美日韩福利视频一区二区| 身体一侧抽搐| 国产黄色免费在线视频| 美女国产高潮福利片在线看| 免费高清在线观看日韩| 99国产精品99久久久久| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 国产成人系列免费观看| 国产97色在线日韩免费| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 国产精品久久视频播放| 亚洲一区中文字幕在线| 国产一区二区三区在线臀色熟女 | 免费一级毛片在线播放高清视频 | 色播在线永久视频| 亚洲精品粉嫩美女一区| 欧美大码av| 日本欧美视频一区| 在线av久久热| 久久久久久人人人人人| 亚洲av熟女| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 日本五十路高清| 久久性视频一级片| 91精品国产国语对白视频| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 高清在线国产一区| 久久亚洲精品不卡| 老司机福利观看| 免费黄频网站在线观看国产| 视频区图区小说| 纯流量卡能插随身wifi吗| 国产精品成人在线| 亚洲五月色婷婷综合| 电影成人av| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 99国产综合亚洲精品| 精品国产国语对白av| 亚洲av日韩精品久久久久久密| xxxhd国产人妻xxx| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 国产高清videossex| 国产免费av片在线观看野外av| 欧美另类亚洲清纯唯美| 亚洲国产精品sss在线观看 | 极品教师在线免费播放| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 国产精品九九99| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 99re6热这里在线精品视频| 中文字幕最新亚洲高清| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 欧美一级毛片孕妇| 亚洲国产精品sss在线观看 | 久久人人97超碰香蕉20202| 一级作爱视频免费观看| 丝袜在线中文字幕| 久久午夜亚洲精品久久| 激情视频va一区二区三区| 免费看十八禁软件| 国产精品98久久久久久宅男小说| 久久久久久久精品吃奶| 免费日韩欧美在线观看| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 热re99久久国产66热| 亚洲av电影在线进入| 久久 成人 亚洲| 欧美日本中文国产一区发布| 免费在线观看日本一区| 国产欧美亚洲国产| 国产成人精品久久二区二区免费| 视频区欧美日本亚洲| 一区二区三区国产精品乱码| 国产免费现黄频在线看| 黑人操中国人逼视频| 午夜福利在线免费观看网站| 亚洲成人手机| 精品久久久久久久毛片微露脸| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 欧美激情极品国产一区二区三区| 人妻丰满熟妇av一区二区三区 | 亚洲五月天丁香| 在线观看免费视频日本深夜| a在线观看视频网站| 一本综合久久免费| 俄罗斯特黄特色一大片| 亚洲午夜理论影院| 国产欧美亚洲国产| 国产精品电影一区二区三区 | 制服人妻中文乱码| 精品乱码久久久久久99久播| 中文字幕最新亚洲高清| 亚洲av美国av| 精品一区二区三区av网在线观看| 久久久久精品人妻al黑| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 欧美国产精品va在线观看不卡| 精品免费久久久久久久清纯 | а√天堂www在线а√下载 | 免费观看人在逋| 岛国在线观看网站| 99国产精品一区二区蜜桃av | 久久久久久久精品吃奶| 精品福利观看| 1024视频免费在线观看| 一边摸一边做爽爽视频免费| 99riav亚洲国产免费| 国产99白浆流出| 一级作爱视频免费观看| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 极品人妻少妇av视频| 国产一区有黄有色的免费视频| 欧美另类亚洲清纯唯美| 午夜免费观看网址| 亚洲精品久久午夜乱码| 国产成人精品在线电影| 高清欧美精品videossex| 人成视频在线观看免费观看| 女同久久另类99精品国产91| 欧美乱妇无乱码| av线在线观看网站| 少妇的丰满在线观看| 国产蜜桃级精品一区二区三区 | 99国产精品免费福利视频| 国产成人精品久久二区二区免费| 极品教师在线免费播放| 成年版毛片免费区| 久久九九热精品免费| 日韩欧美国产一区二区入口| 大码成人一级视频| 国产精品国产av在线观看| 免费在线观看日本一区| 免费高清在线观看日韩| 9热在线视频观看99| 国产精品偷伦视频观看了| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| avwww免费| 人妻丰满熟妇av一区二区三区 | aaaaa片日本免费|