新媒體時(shí)代國有企業(yè)政工工作方法創(chuàng)新研究

付國偉

摘要：隨著社會主義的發(fā)展，國有企業(yè)作為國民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，在推動(dòng)社會生產(chǎn)力發(fā)展，推進(jìn)現(xiàn)代化建設(shè)和工業(yè)化進(jìn)程中發(fā)揮著重要作用。政工工作是國有企業(yè)思想政治工作的重要內(nèi)容，是構(gòu)建和諧人企關(guān)系的橋梁，是助企發(fā)展的有力武器，在促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展中起到了至關(guān)重要的作用。政工工作既能做到引導(dǎo)、教育、鼓舞、鞭策員工，也能做到相互理解、關(guān)愛互助，在企業(yè)成長中釋放著激勵(lì)導(dǎo)向、凝心聚力的正能量。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);政工工作;方法創(chuàng)新

新時(shí)期，尤其是黨的十九大以來，有關(guān)習(xí)近平總書記黨建新論斷的學(xué)習(xí)熱潮一浪高過一浪，企業(yè)政工工作建設(shè)已被推上風(fēng)口浪尖，成為全社會各領(lǐng)域所關(guān)注的熱點(diǎn)、重點(diǎn)、焦點(diǎn)。同時(shí)，社會經(jīng)濟(jì)市場競爭也日益白熱化，企業(yè)要想在新時(shí)代背景下，求生存、謀發(fā)展，就要積極開展政工工作，強(qiáng)化員工思政建設(shè)，提能力、升素養(yǎng)，凝聚向心力，形成優(yōu)良企業(yè)文化，加強(qiáng)自身核心競爭力，以此力促企業(yè)穩(wěn)定、持續(xù)、健康發(fā)展。

一、加強(qiáng)政工工作對國有企業(yè)發(fā)展的意義

新中國成立后，在先進(jìn)思想的帶領(lǐng)下，我國逐步探索出了一條適應(yīng)中國整體發(fā)展趨勢的路徑，也就是中國特色社會主義道路，中國特色社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與各個(gè)企業(yè)的發(fā)展有著緊密的關(guān)系，尤其是國有企業(yè)的發(fā)展方向，決定著中國特色社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展道路與方向。在國有企業(yè)的長期發(fā)展過程中，基層組織承擔(dān)著重要的生產(chǎn)任務(wù)，其不僅要按時(shí)完成上級的分配任務(wù)，還需要從自身的角度著手，為國有企業(yè)創(chuàng)造更大的效益與價(jià)值。因此，國有企業(yè)政工工作的開展，能夠使得國有企業(yè)始終保持正確的發(fā)展路線，實(shí)現(xiàn)對國有企業(yè)內(nèi)部員工的思想指導(dǎo)與教育，提升員工的思想政治覺悟，凝聚與團(tuán)結(jié)企業(yè)所有力量，促進(jìn)國有企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。

二、新媒體時(shí)代國有企業(yè)政工工作方法創(chuàng)新

1.轉(zhuǎn)變工作思想適應(yīng)新時(shí)代需求

傳統(tǒng)環(huán)境下國有企業(yè)政治工作中企業(yè)員工的思想落后于時(shí)代，不能精準(zhǔn)辨別新媒體環(huán)境中的復(fù)雜信息。因此，新媒體的產(chǎn)生對政工工作帶來了巨大挑戰(zhàn)。新媒體也為政工工作融入了新文化和新知識。從而使國有企業(yè)政治工作更能滿足時(shí)代發(fā)展需求。首先，國有企業(yè)政工工作應(yīng)改變觀念，融入新理念，提升對政工工作的重視，加快落實(shí)新時(shí)代思想，結(jié)合國有企業(yè)政治管理要求，將企業(yè)政工人員的思想進(jìn)行統(tǒng)一。其次，明確職能定位，將政工工作與日常工作相融合，詳細(xì)了解職工心理狀態(tài)和個(gè)人特點(diǎn)，為政治工作的開展奠定基礎(chǔ)。

2.改進(jìn)國有企業(yè)政工工作方法和工作模式

國有企業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展進(jìn)程當(dāng)中，要密切掌握職工的思想動(dòng)態(tài)和生活所需，真正做到以人為本，以職工為出發(fā)點(diǎn)，并將以人為本的理念應(yīng)用到實(shí)際工作當(dāng)中。在政工工作開展過程中，相關(guān)工作人員應(yīng)該將廣大職工的需求放在第一位。首先應(yīng)該積極宣傳與企業(yè)相關(guān)的方針政策和企業(yè)精神，讓企業(yè)員工對企業(yè)有全方位的了解，只有這樣才能夠提高企業(yè)職工的歸屬感和工作積極性。在做好廣泛宣傳教育的同時(shí)，還應(yīng)該讓政工工作人員充分認(rèn)識到現(xiàn)階段新形勢下對國有企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展提出的新要求，密切掌握與國有企業(yè)相關(guān)的政策法規(guī)，了解企業(yè)領(lǐng)域的最新發(fā)展前沿動(dòng)態(tài);其次，注重減輕廣大職工的工作負(fù)擔(dān)。國有企業(yè)的政工工作人員應(yīng)該密切掌握廣大職工的思想動(dòng)態(tài)和工作當(dāng)中的需求，盡量為他們多謀求福利，減輕工作壓力和工作負(fù)擔(dān)，逐步提升廣大職工的生活水平。在企業(yè)的相關(guān)部門還可以設(shè)立心理咨詢師，對一些心理負(fù)擔(dān)較為嚴(yán)重，存在一定心理問題的職工進(jìn)行專業(yè)疏導(dǎo)，進(jìn)一步調(diào)整其對生活對工作的態(tài)度，提高工作積極性。

3.才是企業(yè)發(fā)展的重要戰(zhàn)略資源

國有企業(yè)要在激烈的市場競爭中創(chuàng)新改革，構(gòu)建高質(zhì)量穩(wěn)健發(fā)展，就必須建立高素質(zhì)政工人才隊(duì)伍。國有企業(yè)要堅(jiān)持黨管干部、黨管人才的原則，培養(yǎng)“對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的政工人才隊(duì)伍。要求政治思想覺悟過硬，能夠工作業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，具備現(xiàn)代企業(yè)科學(xué)管理知識，善于根據(jù)新形勢企業(yè)發(fā)展需求科學(xué)決策，密切聯(lián)系群眾，廉潔自律，求真務(wù)實(shí)。堅(jiān)持選人用人的正確導(dǎo)向，建立健全政工人員培養(yǎng)選拔、管理使用、考核監(jiān)督制度辦法。按照公平、平等、競爭、擇優(yōu)原則，優(yōu)化人才資源配置。加強(qiáng)隊(duì)伍思想道德教育和技術(shù)業(yè)務(wù)的培訓(xùn)，提高政工人才隊(duì)伍文化底蘊(yùn)和理論修養(yǎng)。

4.完善政工工作機(jī)制建構(gòu)

要充分調(diào)動(dòng)企業(yè)員工工作的主觀能動(dòng)性，就革新常規(guī)式工作機(jī)制，創(chuàng)新出企業(yè)政工工作新機(jī)制，應(yīng)不斷健全相應(yīng)規(guī)章制度，做到權(quán)責(zé)分明，賞罰并行，這樣對政工工作順利推進(jìn)更為有利，在自律與他律的督促下，端正工作態(tài)度，提升工作效率。一要推行正面激勵(lì)，構(gòu)建系統(tǒng)化、合理化的激勵(lì)體系，以公開、公平、公正的考核機(jī)制，有效激發(fā)員工工作積極性，以及自主學(xué)習(xí)力、創(chuàng)新力，為企業(yè)健康、可持續(xù)發(fā)展提供源源不斷的動(dòng)力支持;二要實(shí)行反向倒逼，設(shè)立標(biāo)準(zhǔn)化、嚴(yán)格化的懲戒機(jī)制，主要針對政工工作落實(shí)過程中的消極工作行為、以及違規(guī)違紀(jì)行為，進(jìn)行嚴(yán)厲地懲罰，做到有理可依，有據(jù)必行，這樣，才能反向倒逼，督促前行，更好地推進(jìn)政工工作落實(shí)。

三、結(jié)論

國有企業(yè)政工工作是一項(xiàng)十分長期企且系統(tǒng)的工作，他關(guān)系到企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。全新歷史時(shí)期我們要清楚認(rèn)識到，國有企業(yè)政工工作機(jī)制創(chuàng)新對促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，提高企業(yè)競爭能力發(fā)揮著不可或缺的作用。國有企業(yè)政工工作創(chuàng)新，應(yīng)該以人為本，堅(jiān)持協(xié)調(diào)兼顧，全面發(fā)展。只有這樣才能夠保證企業(yè)更好更快發(fā)展，在創(chuàng)新過程中給企業(yè)帶來更多的競爭能力，并為企業(yè)市場競爭中注入新的活力，不斷推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，幫助企業(yè)獲得更高經(jīng)濟(jì)效益、社會效益。

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