淺談如何做好國企工會的思想政治工作

孫秀萍

摘要：國有企業(yè)工會思政工作的開展，是推動企業(yè)發(fā)展的重要助推力，是保證企業(yè)政治正確的有效保障，是企業(yè)不斷提升自身競爭的關(guān)鍵因素。當(dāng)前，國有企業(yè)正處于全面深化改革、轉(zhuǎn)型升級、實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵時期，工會如何結(jié)合實際，找準(zhǔn)工作切入點，有針對性地把職工思想政治工作的優(yōu)勢和作用更好地發(fā)揮出來，做好職工的思想政治工作，是新態(tài)勢下的一個重要課題。本文結(jié)合供水企業(yè)具體工作，淺談新形勢下如何做好國企工會的思想政治工作。

關(guān)鍵詞：國企工會;供水企業(yè);職工;思想政治工作

工會是企業(yè)與職工之間聯(lián)系的紐帶，做好職工思想政治工作是工會組織群眾工作的重要內(nèi)容，對維護(hù)職工群眾合法權(quán)益、穩(wěn)定職工群眾隊伍建設(shè)、促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展具有重要的作用。隨著改革的不斷深化，企業(yè)職工價值觀念更為多元，對自身利益的關(guān)注越來越強烈。尤其在受傳統(tǒng)壟斷經(jīng)營思想影響下的國有企業(yè)中，加強和改進(jìn)工會思想政治工作顯得尤為重要。面對新形勢，工會組織要清楚明確思政工作方向，用心探索思想政治工作思路，積極引導(dǎo)和培養(yǎng)職工正確的價值觀和發(fā)展觀，使工會思想政治工作在促進(jìn)國企改革、發(fā)展和穩(wěn)定中發(fā)揮更大作用。結(jié)合多年的供水企業(yè)工會工作經(jīng)驗，具體可以從“四項堅持”中強化職工思想政治建設(shè)。

一、堅持服務(wù)中心，做黨委工作的助手

工會是群團(tuán)組織，是實現(xiàn)黨建帶群建的重要組織，這就要求國企工會必須堅定不移地堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，樹牢“政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識”，做到“維護(hù)習(xí)近平總書記黨中央的核心、全黨的核心地位，堅決維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)”，不折不扣執(zhí)行落實黨的方針路線、決策部署，發(fā)揮好國企工會重要支柱、橋梁和紐帶作用，要始終堅持服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心、服務(wù)企業(yè)發(fā)展大局，統(tǒng)籌謀劃工會工作，著力發(fā)揮廣大職工的主人翁作用，工會的思想政治工作才能干在實處、體現(xiàn)價值。合肥供水集團(tuán)工會根據(jù)新時代工作要求，注重在服從、服務(wù)黨委中心任務(wù)上，統(tǒng)籌謀劃工會工作，加強工會工作的規(guī)劃設(shè)計，認(rèn)真制定年度工作計劃和活動安排，修訂完善了《職工代表大會管理規(guī)定》《職工醫(yī)療救助及互助基金管理規(guī)定》等制度文件，力求實現(xiàn)管理有據(jù)、流程透明、操作規(guī)范的制度體系，確保工會各項工作有力、有序、有效開展。同時積極推進(jìn)依法治企的進(jìn)程，努力實現(xiàn)以職代會為核心的企業(yè)民主管理工作。定期召開工會會員（職工）代表大會，對涉及職工切身利益的企業(yè)重大事項進(jìn)行審議，深入推進(jìn)以職代會為核心的企業(yè)民主管理工作，認(rèn)真做好職工提案的征集、分解、落實和反饋工作，充分發(fā)揮職工代表在企業(yè)民主管理中的作用，積極為企業(yè)建設(shè)和發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策。此外，堅持以5S現(xiàn)場管理為主要抓手，著力改善工作現(xiàn)場環(huán)境、提升工作效率，積極塑造企業(yè)良好形象。通過推出“每日一學(xué)”理論知識普及、有獎競答和發(fā)布班組建設(shè)檢查工作信息簡報，激發(fā)廣大員工積極參與的自覺性和主動性。自2018年全面啟動5S管理以來，取得了良好效果。

二、堅持服務(wù)職工，做職工溫暖扶手

隨著物質(zhì)水平日益提高，職工的精神需求不斷增長，工會組織要充分發(fā)揮陣地優(yōu)勢，通過常規(guī)性的實踐活動滿足日益多樣化職工精神文化需求，耳濡目染地強化對職工的思想引導(dǎo)。合肥供水集團(tuán)工會通過廣泛征求意見，根據(jù)職工愛好制定了相應(yīng)的活動計劃并組織實施，受到了廣大職工的好評。一是堅持職工文體活動常態(tài)化，每月至少開展一次集體文體活動，近年來每年都會按期舉辦拔河、跳繩、籃球、足球、游泳等比賽，開展“親子樂·慶六一”活動、“舌尖上的供水”廚藝大賽等活動，豐富了職工業(yè)余生活，陶冶了情操。二是積極投入，不斷完善“職工書屋”建設(shè)，持續(xù)開展“閱季花開”讀書學(xué)習(xí)活動，創(chuàng)新讀書、演講活動方式，營造職工心靈溫馨港灣。三是積極搭建女職工風(fēng)采展現(xiàn)平臺，先后組織女職工參加了“未婚青年聯(lián)誼交友” 活動、“百萬巾幗大宣講進(jìn)企業(yè)”活動、“女職工大學(xué)堂”學(xué)習(xí)活動。四是廣泛開展勞動技能競賽活動，把開展競賽活動納入責(zé)任目標(biāo)考核，積極采取有效措施，鼓勵、支持、幫扶職工技術(shù)創(chuàng)新，技能提高。同時積極采取精神鼓勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合，有效激發(fā)廣大職工參與競賽、提高技能的積極性，收到了良好效果。五是扎實做好工會信息管理工作，全面開展電子會員信息摸排、資料完善工作，準(zhǔn)確登記會員電子信息，確保會員享受應(yīng)有的權(quán)益。

三、堅持樹立先進(jìn)，做典型培養(yǎng)幫手

勞模是勞動群眾的優(yōu)秀代表，是推動經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的排頭兵。工會組織要充分發(fā)揮勞模的感召力、影響力和帶動作用，突出抓好思想政治引領(lǐng)工作，不斷強化職業(yè)精神和職業(yè)素養(yǎng)教育，引導(dǎo)廣大職工愛崗敬業(yè)、甘于奉獻(xiàn)，培育執(zhí)著專注、精益求精、一絲不茍、追求卓越的職業(yè)素養(yǎng)。合肥供水集團(tuán)工會以推進(jìn)班組標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)為主要抓手，積極推進(jìn)“師帶徒”“五小”創(chuàng)新等工作，從基層一線和日常工作中發(fā)現(xiàn)人才，培養(yǎng)先進(jìn)。通過廣泛開展全員崗位練兵、技術(shù)比武、技能競賽活動，并連續(xù)多年承辦合肥市供水設(shè)備維修電工、供水檢漏工等工種技能競賽，為職工打造展示才華、提升技能、成才晉級的廣闊舞臺，在爭創(chuàng)工作中業(yè)績中挖掘典型，在比學(xué)趕超中樹立先進(jìn)。同時與宣傳部門積極配合，在經(jīng)驗介紹中進(jìn)行總結(jié)宣傳，用身邊事教育身邊人。每年牽頭組織開展“先進(jìn)工作者”“供水標(biāo)兵”“標(biāo)桿班組”等系列評選活動，對評選出的先進(jìn)模范人物進(jìn)行隆重表彰，并在企業(yè)宣傳平臺上進(jìn)行專題系列報道，讓勞模精神時時刻刻感染職工、鼓舞職工、激勵職工以勞模先進(jìn)為榜樣立足本職崗位做貢獻(xiàn)，逐步引導(dǎo)愿意付出、值得推薦的各類典型模范形成梯隊、邁上更高臺階。此外，合肥供水集團(tuán)工會還將勞模管理服務(wù)作為工會的重要工作，及時更新完善勞模的管理服務(wù)檔案，每年積極組織開展勞模短期療休養(yǎng)工作，對生活困難的勞模開展幫扶救助工作，在集團(tuán)上下營造學(xué)習(xí)勞模、爭當(dāng)勞模、關(guān)愛勞模的濃厚氛圍。

四、堅持關(guān)愛職工，做傳遞需求之手

始終把職工利益放在第一位，從群眾關(guān)心的事情入手，把為職工排憂解難作為工會思想政治工作的切入點，將思想政治教育內(nèi)容滲透到為職工群眾辦好事辦實事之中。合肥供水集團(tuán)工會積極搭建集團(tuán)黨委與廣大職工的連心橋，著力提高工會綜合服務(wù)能力，按照“為企業(yè)分憂、為職工謀利”的原則，切實為職工辦辦實事辦好事解決難事，營造良好的企業(yè)內(nèi)部環(huán)境，建溫馨“職工之家” 當(dāng)暖心職工“娘家人”。一是關(guān)心一線職工生產(chǎn)生活，精心組織開展嚴(yán)寒、高溫季節(jié)的“送溫暖”“送清涼”活動，深入到班組、建設(shè)工地及戶外作業(yè)職工中，及時、足量的將慰問物品送到基層員工手中。二是持續(xù)開展為在職職工和退休職工 “生日送蛋糕”活動和一線職工療休養(yǎng)活動，有效增強了廣大職工的歸屬感、向心力，激發(fā)企業(yè)的無限活力。三是關(guān)心退休職工生活，為退休職工訂閱了《合肥晚報》等報刊，豐富退休職工精神食糧。四是密切關(guān)注廣大職工身心健康，為每位職工購買意外險、女職工特殊疾病險和大病互助保險，積極做好保險理賠和醫(yī)療救助工作，為職工生活無憂提供堅強保障。五是建立公開公平的救困幫扶工作，建立困難職工檔案，對生活有困難的職工開展困難幫扶和對生病住院職工進(jìn)行慰問，同時認(rèn)真細(xì)致做好醫(yī)療救助基金申報、審核、發(fā)放工作，最大限度地發(fā)揮醫(yī)療救助基金的作用，做好困難職工的扶貧濟(jì)困工作。

五、結(jié)語

隨著國有企業(yè)改革的深入推進(jìn)，企業(yè)的管理機制和運行機制都發(fā)生著深刻的變化，工會的思想政治工作只有以解決職工工作生活中的具體問題為切入點，把解決思想問題與解決實際問題結(jié)合起來，想職工之所想，急職工之所急，切實為職工辦實事辦好事解決難事，通過營造良好的企業(yè)內(nèi)部環(huán)境，實現(xiàn)工作工作服務(wù)企業(yè)大局和服務(wù)職工工作的有機統(tǒng)一，按照“為企業(yè)分憂、為職工謀利”的原則，才能推動企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展。