大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔新時代優(yōu)秀年輕干部的途徑

摘要：當(dāng)前，中國特色社會主義進(jìn)入新時代，新時代召喚時代人才，關(guān)鍵在于建設(shè)一支高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍，歸根到底在于培養(yǎng)選拔一批又一批優(yōu)秀年輕干部接續(xù)奮斗。本文通過分析培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的重要意義，為培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的途徑提供參考。

關(guān)鍵詞：選拔;新時代;年輕干部;途徑

習(xí)近平在黨的十九大報告中指出，大力發(fā)現(xiàn)儲備年輕干部，注重在基層一線和困難艱苦的地方培養(yǎng)鍛煉年輕干部，源源不斷選拔使用經(jīng)過實踐考驗的優(yōu)秀年輕干部。

一、培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的重要意義

黨的十九大報告指出，要大力發(fā)現(xiàn)儲備年輕干部，注重在基層線和困難艱苦的地方培養(yǎng)鍛煉年輕干部，源源不斷選拔使用經(jīng)地實踐考驗的優(yōu)秀年輕干部。2019年春季學(xué)期中央黨校（國家行政學(xué)院）中青年干部培訓(xùn)班1日上午在中央黨校開班，習(xí)近平總書記在開班式上發(fā)表重要講話強調(diào)，培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部是一件大事，關(guān)乎黨的命運、國家的命運、民族的命運、人民的福祉，是百年大計。習(xí)總書記強調(diào)，培養(yǎng)選拔年輕干部，事關(guān)黨的事業(yè)薪火相傳，事關(guān)國家長治久安。面對黨和國家政治經(jīng)濟形勢需要，抓緊加強和改進(jìn)優(yōu)秀年輕干部的培養(yǎng)，建設(shè)一支忠于黨和人民事業(yè)、堪當(dāng)發(fā)展重任的高素質(zhì)優(yōu)秀年輕干部隊伍對于黨的事業(yè)和國家的長治久安具有重大意義。

（一）發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部是確保黨的事業(yè)后繼有人的基本途徑

政治路線確定之后，干部就是決定因素。黨的十九大確立習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為我們黨的指導(dǎo)思想，描繪了新時代中國特色社會主義偉大事業(yè)的宏偉藍(lán)圖，為我們提供了強大思想武器和科學(xué)指南。要實現(xiàn)十九大確定的戰(zhàn)略安排，必須有一支強大的干部隊伍做保證，必須有一茬又一茬干部接續(xù)奮斗。只有做好優(yōu)秀年輕干部的選拔培養(yǎng)工作，才能保證黨的事業(yè)薪火相傳，確保到本世紀(jì)中葉把我國建成富強民主文明和諧美麗的社會主義現(xiàn)代化強國。

（二）發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部是加強干部隊伍建設(shè)的現(xiàn)實需要

十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央高度重視干部隊伍建設(shè)，出臺一系列措施，拿出一系列辦法，“信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的好干部五條標(biāo)準(zhǔn)深入人心，干部隊伍建設(shè)得到全方位加強。但也要清醒地認(rèn)識到，干部隊伍建設(shè)是永恒課題，只有進(jìn)行時，沒有完成時。我們要建設(shè)一支忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹筷犖?，必須要發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔一批優(yōu)秀年輕干部，確保我們的干部隊伍結(jié)構(gòu)合理、進(jìn)出有序、充滿活力。

（三）發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部是促進(jìn)年輕干部提高自身各項能力的需要

習(xí)近平總書記強調(diào)指出，好干部一靠自身努力，二靠組織培養(yǎng)。年輕干部是黨和國家的未來，他們的能力好壞、素質(zhì)高低與民族復(fù)興息息相關(guān)。當(dāng)前，我們的年輕干部有較高的學(xué)歷、寬廣的視野，但是在黨性鍛煉、群眾工作等方面差距還很大，需要各級組織有計劃培養(yǎng)提高。因此，只有下大力做好發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔年輕干部的各項工作，才能使年輕干部成長為好干部，擔(dān)當(dāng)起時代重任。

二、培養(yǎng)選拔年輕干部的途徑

（一）拓寬來源渠道，夯實年輕干部工作基礎(chǔ)

問渠哪得清如許，為有源頭活水來。拓寬年輕干部來源渠道，建立儲備機制是培養(yǎng)選拔年輕干部的基礎(chǔ)。要通過多種途徑與方式，廣開進(jìn)賢之路，多渠道發(fā)現(xiàn)人才，積極建立數(shù)量充足、門類齊全、專業(yè)配套、素質(zhì)優(yōu)良的后備干部隊伍，為培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部創(chuàng)造條件。一是抓好優(yōu)秀學(xué)員、后備干部、重大表彰對象和先進(jìn)典型、高端專業(yè)領(lǐng)軍人才的培養(yǎng)管理。堅持把做好優(yōu)秀學(xué)員、后備干部、重大表彰對象和先進(jìn)典型、高端專業(yè)領(lǐng)軍人才的培養(yǎng)作為培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的源頭工程，不斷加強對他們的教育培養(yǎng)管理，為他們成長成才創(chuàng)設(shè)條件、搭建平臺。要大膽使用選拔各類優(yōu)秀人才，讓他們進(jìn)入各級領(lǐng)導(dǎo)班子之中，并積極參與中心工作，促使他們開闊視野，提升能力。二是重視后備干部隊伍建設(shè)。要把建好管好用好后備干部人才庫作為增強年輕干部力量的重要途徑，通過干部民主推薦、考察等程序，切實將善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展、實績突出、群眾公認(rèn)和有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀年輕干部及時充實到后備干部隊伍。要定期向黨委部門及群團(tuán)組織征求意見，請他們推薦優(yōu)秀的紀(jì)檢、政法、宣傳、青年、婦女、非黨和少數(shù)民族干部，及時將各方面比較成熟或有一定發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部充實到后備干部隊伍，不斷優(yōu)化后備干部隊伍結(jié)構(gòu)。

（二）突出教育培訓(xùn)，提升年輕干部綜合素質(zhì)

年輕干部的教育培養(yǎng)是年輕干部成長成才的客觀需要。要著眼于長遠(yuǎn)需要，對年輕干部進(jìn)行全面、系統(tǒng)、深入的教育培訓(xùn)。一是抓好思想教育。組織年輕干部深入系統(tǒng)地學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想，學(xué)習(xí)中國特色社會主義理論體系，特別是要重點抓好習(xí)近平總書記系列講話精神的學(xué)習(xí)教育，使年輕干部堅定理想信念，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，激發(fā)他們的干事創(chuàng)業(yè)熱情。二是抓好業(yè)務(wù)培訓(xùn)。按照“缺什么補什么”的原則，對綜合素質(zhì)好、有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部，分期分批選送黨校、行政學(xué)院和其他專門培訓(xùn)機構(gòu)進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn)，有計劃有步驟地組織開展工作業(yè)務(wù)、法律法規(guī)、市場經(jīng)濟、文化發(fā)展改革、社會管理等各方面知識的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，不斷提升年輕干部的知識水平和綜合素質(zhì)。三是抓好黨風(fēng)黨紀(jì)教育。組織年輕干部認(rèn)真學(xué)習(xí)《黨章》、《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》等文件規(guī)定，積極開展正反典型案件教育，引導(dǎo)年輕干部嚴(yán)格遵守黨的紀(jì)律，并嚴(yán)格按照黨的原則和規(guī)矩行事，不斷增強為民務(wù)實清廉的思想自覺。

（三）強化實踐鍛煉，增強年輕干部工作能力

實踐出真知，磨礪出干部。只有讓年輕干部多在改革發(fā)展的主戰(zhàn)場、和諧穩(wěn)定的第一線、服務(wù)群眾的最前沿鍛煉自己、磨練自己、接受考驗，才能長才干、出業(yè)績。為此，要加強年輕干部隊伍建設(shè)，就必須強化實踐鍛煉。一是加強崗位鍛煉。要有計劃、有步驟地安排年輕干部參與到單位重要部門工作，并擔(dān)任主要職務(wù)，做到敢于給位子、壓擔(dān)子。特別是要有意識地選擇機關(guān)年輕干部到艱苦的基層一線掛職鍛煉，傾聽基層群眾心聲，聽取百姓意見建議，密切群眾血肉聯(lián)系，鍛煉基層工作能力，養(yǎng)成親民愛民為民的優(yōu)良作風(fēng)。二是開展輪崗交流。針對年輕干部業(yè)務(wù)單一，多行業(yè)、多領(lǐng)域工作經(jīng)驗不足的特點，要不斷加大年輕干部交流輪崗力度，切實提高年輕干部的工作閱歷。通過選派年輕干部在單位內(nèi)部不同崗位之間進(jìn)行輪換交流等方式，使年輕干部在不同領(lǐng)域、不同層次、不同行業(yè)、不同崗位上學(xué)習(xí)知識、豐富經(jīng)驗、提高綜合能力。

（四）加大選拔力度，促使年輕干部脫穎而出

寬松的環(huán)境、良好的氛圍、競爭的機制是促使年輕干部健康成長的必備條件。為此，在年輕干部使用上，一是要堅持解放思想，大膽使用，做到不唯資歷看潛力，不講臺階重實績，積極為年輕干部成長“騰出位子”，并按照成熟一個、推薦一個、使用一個的原則，敢于讓他們“挑大梁”，促使一批優(yōu)秀年輕干部脫穎而出。要想方設(shè)法地為培養(yǎng)選拔年輕干部創(chuàng)造機遇，采取定位優(yōu)先、騰出職位、破格提拔等形式，選拔培養(yǎng)年輕干部。要在堅持20字好干部標(biāo)準(zhǔn)的前提下，對群眾公認(rèn)、政績突出、特別優(yōu)秀的年輕干部優(yōu)先考慮，對新進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子的優(yōu)秀年輕干部，排位可以適當(dāng)靠前，做到“定位優(yōu)先”;要騰出一定的職位留給年輕干部，給他們創(chuàng)造一個施展才華的舞臺;對政績突出、發(fā)展?jié)摿Υ蟮奶貏e優(yōu)秀的年輕干部要多壓擔(dān)子培養(yǎng)使用，對具有較強的工作能力能夠直接提拔使用的，就要大膽破格使用。二是要嚴(yán)格實行競爭機制，建立充滿生機和活力的選人用人制度，創(chuàng)造一個公開、平等、競爭、擇優(yōu)的選人用人環(huán)境，每年按照實際需要針對空缺或是需要調(diào)整的中層崗位，采取競爭上崗，只要符合條件的年輕干部都可以報名參加競爭，只要競爭上崗的堅決給予職位，讓優(yōu)秀的年輕干部“上得來”。

（五）加強監(jiān)督管理，促進(jìn)年輕干部健康成長

年輕干部仕途一帆風(fēng)順，經(jīng)歷的挫折相對較少，面對崗位，容易產(chǎn)生驕傲自滿情緒，在下大力做好培養(yǎng)選拔的同時，更要注重后天的管理與監(jiān)督，形成機制，切實做到開花一個，結(jié)果一個，豐收一片。一是實行結(jié)對模式。實行領(lǐng)導(dǎo)干部和年輕干部“1+1”結(jié)對幫帶模式，結(jié)對領(lǐng)導(dǎo)干部要有意識的交任務(wù)、壓擔(dān)子，放手讓年輕干部在一些重大問題上進(jìn)行決策，及時在工作開展上予以指導(dǎo)與支持，不斷強化他們的組織領(lǐng)導(dǎo)和決策能力。二是突出人文關(guān)懷。要定期組織開展談心談話活動，全面掌握年輕干部思想、工作、作風(fēng)等方面實際情況，確保年輕干部有想法能得到及時傾訴、有壓力能得到及時疏導(dǎo)、有困難能得到及時幫助、有不足能得到及時指出，為年輕干部創(chuàng)造良好的成長環(huán)境。三是加強跟蹤考察。要建立年輕干部跟蹤考察制度，年輕干部要定期向黨組織遞交書面思想工作總結(jié)，匯報思想和工作情況。組織部門要按照干部管理權(quán)限，每年組織對年輕干部進(jìn)行跟蹤考察，對組織管理和業(yè)務(wù)素質(zhì)較弱、工作實績差的年輕干部，暢通“出”和“下”的渠道，真正把優(yōu)秀人才選拔充實到各級領(lǐng)導(dǎo)班子和重要崗位上來。

新時代的我們，應(yīng)當(dāng)勇于給年輕干部一個更加科學(xué)的競爭平臺，多方面、多角度評價他們，以開放的、兼收并蓄的形式去吸納新一代優(yōu)秀干部，真正形成人才輩出的生動局面。

參考文獻(xiàn)

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作者簡介：王祥，男，漢族，河北唐山人，碩士研究生，政工師，單位：天津農(nóng)學(xué)院，研究方向：思想政治教育理論與實踐。