論事業(yè)單位思想政治工作的長效機(jī)制構(gòu)建

胡帥

摘要：在事業(yè)單位的發(fā)展過程中，思想政治工作是一項(xiàng)非常重要的工作內(nèi)容。伴隨著社會(huì)的快速發(fā)展，事業(yè)單位的思想政治工作也悄悄發(fā)生了變化，出現(xiàn)了一些新的發(fā)展特點(diǎn)，需要思想政治工作作出相應(yīng)的調(diào)整和優(yōu)化。而在實(shí)踐中，由于受到內(nèi)部和外部眾多因素的影響，當(dāng)前事業(yè)單位的思想政治工作面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，一定程度上制約著長效機(jī)制的建立。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位;思想政治工作;長效機(jī)制;構(gòu)建

前言：

事業(yè)單位的發(fā)展，需要積極開展思想政治工作。要想思想政治工作開展的有實(shí)效，最重要的一點(diǎn)是，要牢固以黨的重要理論思想為基礎(chǔ)，并將其做為一切工作的指導(dǎo)，具備大局觀念，做好隊(duì)伍建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)，最大程度的提升我黨組織的凝聚力和號召力，使各項(xiàng)工作都能有條不紊的順利展開，并取得良好的實(shí)效。

一、在事業(yè)單位發(fā)展過程中積極開展思想政治工作的重要價(jià)值

在我國，事業(yè)單位存在主要的價(jià)值就是，開展各項(xiàng)社會(huì)事務(wù)的管理工作，努力為社會(huì)提供各項(xiàng)服務(wù)?？偟膩碚f，當(dāng)前的事業(yè)單位具有公益性質(zhì)和非公益性質(zhì)之分。當(dāng)前我國很多事業(yè)單位的發(fā)展并不順利，暴露出了一些突出的問題，例如：機(jī)構(gòu)設(shè)置過多，工作效率低下，不能充分的履行其職能，不能適應(yīng)社會(huì)的快速發(fā)展，需要及時(shí)的對其進(jìn)行有效的改革。在此背景下，年輕的職工是事業(yè)單位未來發(fā)展的主要力量和主要推動(dòng)力，經(jīng)過必要的鍛煉和歷練，必將成為事業(yè)單位發(fā)展的中流砥柱。在實(shí)踐中，青年職工的工作經(jīng)歷往往不足，思想觀念還不太成熟，如果不加以重視，不僅不利于自身的未來發(fā)展，很大程度上也會(huì)影響到事業(yè)單位的發(fā)展。

隨著我國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展，很多西方的思想觀念滲透到了我國，對人們的價(jià)值觀念帶來了很大的沖擊，一些拜金主義、享樂主義等思潮甚至成為一些年輕人所信奉的價(jià)值觀念。隨著國家開放程度的不斷加大，事業(yè)單位所處的生存環(huán)境也發(fā)生了很大的變化，如果不重視思想政治工作的開展，那么我國的思想文化地位將會(huì)非常危險(xiǎn)，很可能被西方消極思潮所影響、所顛覆。當(dāng)前，我國事業(yè)單位的工作機(jī)制主要側(cè)重工作管理制度方面，與思想政治教育是脫鉤的，缺少一定的關(guān)聯(lián)性。事業(yè)單位職工的工作表現(xiàn)，主要側(cè)重績效方面的表現(xiàn)，而忽視了工作人員思想政治方面的考核。

二、當(dāng)前我國事業(yè)單位思想政治工作中暴露出的突出問題分析

（一）很多事業(yè)單位忽視思想政治教育工作

很多事業(yè)單位在招聘人才的時(shí)候，將專業(yè)知識和專業(yè)技能做為最重要的考查內(nèi)容，而不注重對人才進(jìn)行思想政治方面的考查。新招錄的職工在入職后，也很少接受思想政治方面的教育，就算是有，大多時(shí)候也是走走過場，裝裝樣子，沒有什么實(shí)質(zhì)性的效果。很多新員工在接受思想政治教育的過程中，經(jīng)常會(huì)逃課，或者上課做其他的事情，“身在曹營心在漢”式的學(xué)習(xí)狀態(tài)，導(dǎo)致他們在最后的學(xué)習(xí)驗(yàn)收中很難達(dá)到合格的標(biāo)準(zhǔn)。在事業(yè)單位中，思想政治工作薄弱，一定程度上會(huì)影響內(nèi)部職工建立正確的三觀認(rèn)知，很容易受到其他思想影響走上歧途，影響未來的發(fā)展。

（二）傳統(tǒng)管理體制會(huì)對思想政治教育發(fā)展造成一定阻礙作用

在實(shí)踐中，一些事業(yè)單位不管是工作模式，還是工作內(nèi)容和工作形式，都在沿用傳統(tǒng)的一些做法，一定程度上影響了思想政治工作開展的實(shí)效。在事業(yè)單位的人員組成和機(jī)構(gòu)構(gòu)成上，不僅不具備專職的思想政治負(fù)責(zé)人員，而且機(jī)構(gòu)設(shè)置上也不夠完善，導(dǎo)致單位內(nèi)部人員不注重思想政治工作的開展，不能緊跟時(shí)代的發(fā)展，在實(shí)際工作中常常處于被動(dòng)的境地。

（三）很多事業(yè)單位的機(jī)制運(yùn)行和思想政治教育脫節(jié)

從當(dāng)前的實(shí)踐開看，很多事業(yè)單位的運(yùn)行機(jī)制具有嚴(yán)重的滯后性，不能適應(yīng)當(dāng)今社會(huì)的發(fā)展需要，不能充分的發(fā)揮其職能，為社會(huì)提供有效的服務(wù)。一些事業(yè)單位在干部的管理和配置上出現(xiàn)了偏差，忽略了政治干部的合理安置，嚴(yán)重影響到了他們工作的積極性和主動(dòng)性，一定程度上影響了思想政治工作的順利開展。

三、積極構(gòu)建事業(yè)單位思想政治工作長效機(jī)制的方法

（一）思想觀念上重視思想政治工作的發(fā)展

在事業(yè)單位的發(fā)展過程中，思想政治工作是一項(xiàng)重要的工作內(nèi)容，只有加強(qiáng)對該項(xiàng)工作的重視，才能推動(dòng)該項(xiàng)工作的發(fā)展，滿足社會(huì)發(fā)展的實(shí)際需求。事業(yè)單位要想構(gòu)建思想政治工作中的長效機(jī)制，最重要的一點(diǎn)是，轉(zhuǎn)變思想認(rèn)知，深刻領(lǐng)會(huì)思想政治工作的重要價(jià)值。在事業(yè)單位里，不管是剛工作不久的年輕職工，還是單位內(nèi)的管理人員，都要加強(qiáng)對思想政治工作的重視，并全面的認(rèn)知思想政治教育工作，準(zhǔn)確的了解整個(gè)事業(yè)單位內(nèi)思想政治教育情況，清晰的掌握思政教育中存在的問題。在開展思想政治教育時(shí)，要用我黨的重要理論最為指引，結(jié)合單位的實(shí)際發(fā)展情況，有針對性的開展思想政治教育，幫助單位內(nèi)的職工建立起正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，有效指引自己的工作和未來發(fā)展。

（二）堅(jiān)持“以人為本”的教育和發(fā)展觀念

隨著社會(huì)的快速發(fā)展，事業(yè)單位的發(fā)展要樹立起“以人為本”的發(fā)展觀念，始終保持與時(shí)俱進(jìn)的發(fā)展?fàn)顟B(tài)。只有緊跟時(shí)代發(fā)展的腳步，才不會(huì)被社會(huì)所淘汰，才能及時(shí)的學(xué)習(xí)和掌握最新的思想政治觀點(diǎn)，用正確的思想觀念去看待社會(huì)中的各種事物，保持思想觀念的先進(jìn)性，遵循著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)律不斷前進(jìn)。與此同時(shí)，事業(yè)單位在開展思想政治教育工作時(shí)，一定要堅(jiān)持“以人為本”的教育和發(fā)展觀念，將廣大職工做為重點(diǎn)教育對象，將幫助職工提高思想政治認(rèn)知水平做為重要的教育目標(biāo)，并針對不同的教育對象，實(shí)施有差異性的教育方法，努力提升他們的思想認(rèn)知水平。

（三）積極發(fā)揮先進(jìn)人物的模范帶頭作用

在事業(yè)單位中，都具有很多的先進(jìn)工作者或者是模范勞動(dòng)者，他們用自己的勤奮努力，取得了優(yōu)秀的工作業(yè)績，受到了單位的表彰和尊重，他們是事業(yè)單位中的標(biāo)桿和典型。事業(yè)單位應(yīng)該將他們的先進(jìn)事跡進(jìn)行宣傳，發(fā)揮榜樣的作用，鼓勵(lì)和帶領(lǐng)其他職工能夠積極努力，向著他們的方向更好的努力工作，爭取在自己的工作崗位上作出突出的成績。事業(yè)單位的先進(jìn)人物是單位的驕傲，也是開展思想政治教育好的素材，具有強(qiáng)大的激烈作用。

結(jié)束語：

思想政治工作在事業(yè)單位發(fā)展過程中發(fā)揮著重要的作用。在實(shí)踐中，要想提升思想政治工作的實(shí)效，思想上要高度重視思想政治教育工作，并積極的構(gòu)建思想政治工作的長效機(jī)制，堅(jiān)持“以人為本”的發(fā)展觀念，做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)，激發(fā)員工工作的積極性和主動(dòng)性，在整個(gè)單位的共同努力下，推動(dòng)事業(yè)單位的快速發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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