注重文化建設(shè)推進(jìn)黨建政工工作開展

羅翔

摘 ?要：文化建設(shè)是推動(dòng)單位健康發(fā)展的無(wú)形力量，其主要包括單位的價(jià)值目標(biāo)以及管理理念，對(duì)于黨建政工工作而言，其開展的目的就在于實(shí)現(xiàn)對(duì)員工思想的統(tǒng)一，由此能夠?yàn)橥粋€(gè)工作目標(biāo)努力奮斗。文化的建設(shè)和傳播與開展黨建政工工作具有密切的關(guān)聯(lián)性，尤其在新時(shí)代背景下，一個(gè)單位的經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要建立在黨建方針政策的基礎(chǔ)上，同時(shí)通過(guò)文化建設(shè)的構(gòu)建，營(yíng)造良好的黨建內(nèi)容宣傳氛圍，才能更好地提高黨建政工工作的實(shí)際效用。

關(guān)鍵詞：黨建;文化建設(shè);黨建工作水平

1 引言

黨建政工工作需要單位各級(jí)人員共同參與，因而就需要通過(guò)文化的建設(shè)使得員工能夠朝著統(tǒng)一的目標(biāo)參與到黨建方針政策的學(xué)習(xí)中，由此提高實(shí)現(xiàn)員工思想價(jià)值觀念的統(tǒng)一性。在文化建設(shè)的過(guò)程中主要包括精神文明建設(shè)、物質(zhì)文化建設(shè)以及制度建設(shè)，通過(guò)無(wú)形的力量約束使得員工工作的積極性能夠得到提高，同時(shí)提高參與生產(chǎn)建設(shè)的明確性，將黨建方針政策認(rèn)真落實(shí)與日常的工作中，推動(dòng)單位朝著良好的態(tài)勢(shì)發(fā)展。

2 文化建設(shè)在黨建政工工作中的意義

文化構(gòu)建能夠?yàn)閱挝坏陌l(fā)展提供源源不斷的動(dòng)力，因而高層管理者要對(duì)文化建設(shè)進(jìn)行深入研究，并將文化建設(shè)付諸于管理實(shí)踐中，通過(guò)優(yōu)化措施激發(fā)員工的積極性以及潛能，由此讓員工不斷提高自身的綜合素質(zhì)，參與到人才競(jìng)爭(zhēng)中，為推動(dòng)單位發(fā)展提供有力保障。除此之外，文化建設(shè)實(shí)際上也是推動(dòng)單位黨建政工工作的重要基礎(chǔ)，通過(guò)文化的構(gòu)建，使得單位員工能夠在潛移默化中形成文化認(rèn)同感，由此更好地提高團(tuán)隊(duì)成員之間的協(xié)調(diào)性，形成一股推動(dòng)單位發(fā)展的強(qiáng)大凝聚力。良好的文化體系構(gòu)建能夠更有利于各部門之間建立暢通的溝通渠道，進(jìn)而在合作過(guò)程中推動(dòng)單位健康發(fā)展。

對(duì)于黨建政工工作來(lái)說(shuō)，文化建設(shè)能夠?qū)Ω骷?jí)員工的思想觀念進(jìn)行統(tǒng)一，由此更好地提高對(duì)黨建內(nèi)容的理解與認(rèn)同感，由此使得黨建政工工作能夠取得更大的效用。文化建設(shè)是開展黨建政工工作的重要基礎(chǔ)，通過(guò)無(wú)形的文化氛圍才能更好地貫徹落實(shí)黨建政工工作中所提及的內(nèi)容。

3 文化建設(shè)的有關(guān)內(nèi)容

文化建設(shè)與單位黨建政工工作具有密切的關(guān)聯(lián)性，在文化建設(shè)構(gòu)建的過(guò)程中需要做好精神、物質(zhì)以及制度方面的內(nèi)容，由此將員工的思想觀念進(jìn)行統(tǒng)一，使其能夠?qū)Ⅻh建內(nèi)容落實(shí)于日常的工作中，推動(dòng)單位健康發(fā)展，跟上黨的建設(shè)步伐。

3.1 精神文明建設(shè)

單位的文化建設(shè)與精神文明建設(shè)具有密切的關(guān)系，實(shí)際上，精神文明建設(shè)主要是通過(guò)思維的轉(zhuǎn)變以及思考對(duì)文化內(nèi)容進(jìn)行吸收借鑒的過(guò)程，通過(guò)精神文明建設(shè)使得員工的思想觀念實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一，由此提升單位發(fā)展的文化軟實(shí)力，為推動(dòng)單位發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)保障。精神文明建設(shè)需要與單位發(fā)展價(jià)值觀念相契合，才能使得員工的個(gè)人價(jià)值能夠與單位發(fā)展相匹配。通過(guò)科學(xué)合理的價(jià)值觀念構(gòu)建，對(duì)員工的行為形成一定的約束，進(jìn)而更好地豐富文化建設(shè)的內(nèi)容，提高單位黨建政工工作的開展成效。

3.2 物質(zhì)文化建設(shè)

物質(zhì)文化建設(shè)主要是指通過(guò)具體的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)以及政策扶持，提高員工對(duì)單位文化的認(rèn)同感，由此更好地提高對(duì)黨和國(guó)家的政策的理解。例如在單位可以通過(guò)員工的表現(xiàn)進(jìn)行獎(jiǎng)金的發(fā)放，在節(jié)假日進(jìn)行給予員工禮物，以及對(duì)于具有一定工齡的員工落實(shí)分房政策，由此都能夠提高員工參與單位工作的積極性。同時(shí)單位通過(guò)物質(zhì)激勵(lì)也能樹立良好的口碑和形象，由此提高員工和組織之間的向心力以及凝聚力，進(jìn)而更好地推動(dòng)黨建政工工作健康發(fā)展，在日常工作中嚴(yán)格按照黨和國(guó)家建設(shè)的要求完成工作任務(wù)。

3.3 規(guī)章制度建設(shè)

為了更好地提高文化建設(shè)的實(shí)際效果，就需要運(yùn)用制度進(jìn)行規(guī)范，同時(shí)倫理道德規(guī)范也是約束機(jī)制的主要內(nèi)容。因而在約束機(jī)制下，讓員工能夠有一個(gè)遵循的規(guī)則，從而更加明確自身的職責(zé)，并優(yōu)化自身的行為，在約束機(jī)制中，所有的員工實(shí)際上都受到單位制度的影響，其中倫理道德規(guī)范也將成為約束員工無(wú)形的工具，當(dāng)員工的精神受到無(wú)形文化的約束時(shí)，將會(huì)形成一種自覺(jué)行為，提高工作的積極性。在當(dāng)前的時(shí)代背景下，完善的規(guī)章制度建設(shè)還體現(xiàn)在人才選拔以及獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制的建立上，在進(jìn)行管理體系的建立時(shí)還需要成立相關(guān)的部門進(jìn)行員工的管理，以此確保人本思想管理體制能夠得到順利地實(shí)施。完善的管理體制應(yīng)包括員工個(gè)體的需要以及單位運(yùn)營(yíng)的建設(shè)需求，在進(jìn)行體制的執(zhí)行時(shí)，需要不同的工作人員將進(jìn)行有效溝通交流，以此提高體制運(yùn)行的時(shí)效性，同樣也能夠推動(dòng)黨建政工工作的有效開展。這些規(guī)章制度能夠?qū)T工的行為加以約束，有助于他們能夠運(yùn)用現(xiàn)代化的管理手段加強(qiáng)管理，進(jìn)而也就加快了黨建政工工作的效率。

4 文化建設(shè)對(duì)于黨建政工的重要促進(jìn)作用

4.1 文化建設(shè)提升黨建政工的形式的豐富性

在文化建設(shè)的過(guò)程中可以通過(guò)開展競(jìng)賽、講座或者公益活動(dòng)等方式實(shí)現(xiàn)黨建內(nèi)容傳播的目的，由此使得員工擺脫對(duì)黨建政工工作枯燥無(wú)味的刻板印象，進(jìn)而提高員工參與的黨建工作的積極性。單位管理者應(yīng)該為員工創(chuàng)造良好舒適的工作環(huán)境，以此讓員工保持工作積極性;其次，單位管理者還應(yīng)該定期組織一些文化娛樂(lè)活動(dòng)，以便增進(jìn)員工間的相互交流，從中了解到員工的狀況，同時(shí)讓員工能夠以積極愉快的心態(tài)參與生產(chǎn)工作以及讓整個(gè)單位氛圍更加的和諧。在豐富的黨建政工工作形式下，將使得部門對(duì)黨建工作具有更加深刻的理解和認(rèn)識(shí)，進(jìn)而提升黨建思想的落實(shí)效果。

4.2 文化建設(shè)健全黨建政工工作格局

文化體系構(gòu)建需要深化各項(xiàng)工作的開展，進(jìn)而使得黨建政工的格局得到優(yōu)化和健全，由此推動(dòng)單位可持續(xù)性發(fā)展完善單位的發(fā)展格局。文化建設(shè)需要做好長(zhǎng)遠(yuǎn)的打算，提高單位建設(shè)發(fā)展目標(biāo)的清晰性，由此提高組織部門管理方式上的完善性，推動(dòng)相關(guān)的組織和部門向著共同目標(biāo)不斷前進(jìn)。同時(shí)黨建政工工作也需要積極建立各部門之間的有效聯(lián)系，積極協(xié)調(diào)好內(nèi)部的各項(xiàng)工作，加強(qiáng)工作人員的溝通和交流，從而讓黨建政工工作格局更加優(yōu)化和健全。

4.3 文化建設(shè)促進(jìn)黨建政工干部素養(yǎng)提升

通過(guò)文化建設(shè)能夠?yàn)辄h建政工工作提供更好地人才保障，其中政工干部的素質(zhì)也將得到大幅度地提升，在單位的發(fā)展運(yùn)行過(guò)程中就需要提高對(duì)人才資源的招聘以及運(yùn)用，以此更好地提高經(jīng)濟(jì)效益。人才資源有著相對(duì)于其他資源無(wú)法比擬的優(yōu)勢(shì)，因而在單位的發(fā)展過(guò)程中，就需要依靠人才資源進(jìn)行業(yè)務(wù)的開發(fā)，而在另一個(gè)角度來(lái)說(shuō)，人是最具有靈活性的個(gè)體，在進(jìn)行單位運(yùn)轉(zhuǎn)的過(guò)程中，員工在進(jìn)行業(yè)務(wù)流程的執(zhí)行中，更加具有發(fā)展?jié)摿?，其利用自身的知識(shí)儲(chǔ)備以及應(yīng)急經(jīng)驗(yàn)，提高事務(wù)的處理效率。文化建設(shè)對(duì)于黨建政工的干部素養(yǎng)有一定的提升作用，能夠使得干部們更加優(yōu)秀，起到模范帶頭作用，從而顯得更加具體、合理、科學(xué)，有助于黨建政工工作的積極展開，發(fā)揮作用。

5 結(jié)語(yǔ)

總而言之，黨建政工工作是宣傳國(guó)家政策的重要環(huán)節(jié)，其開展的主要目標(biāo)就在于對(duì)員工的思想觀念進(jìn)行統(tǒng)一管理，由此更好地將黨建內(nèi)容落實(shí)于實(shí)際工作中。而文化建設(shè)工作實(shí)際上單位開展黨建政工工作的重要基礎(chǔ)，通過(guò)無(wú)形的文化構(gòu)建，使得員工能夠在濃厚的黨建文化氛圍中為共同的目標(biāo)奮斗，使得單位發(fā)展的創(chuàng)造力以及凝聚力得到提升，進(jìn)而推動(dòng)單位健康發(fā)展。

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