加強企業(yè)黨風廉政建設工作的思考與建議

廖聰梅

摘 要：當前，我國社會主義發(fā)展正式進入全新的時代，如何在企業(yè)工作當中加強黨風廉政建設是企業(yè)和全黨的重大任務之一。黨風廉政建設永遠只在進行時，沒有完成時，企業(yè)各級部門黨委組織應當在傳統(tǒng)的黨風廉政建設工作當中吸取經(jīng)驗和教訓，把握傳統(tǒng)教育的理論基礎，主動積極地擔負起時代的使命，積極探索新的思路和方式，豐富實踐內(nèi)容，總結(jié)新的經(jīng)驗，實現(xiàn)新形勢下企業(yè)黨風廉政建設工作的大步向前。

關(guān)鍵詞：企業(yè);黨風;廉政建設

在社會各個領(lǐng)域全面深化改革的推進過程當中，企業(yè)各級黨委組織應當堅持黨的思想路線，全面從嚴治黨，履行好黨組織交代的任務和政治使命。堅定不移的高舉黨風廉政建設大旗，推動黨風廉政建設工作順利開展，保障企業(yè)黨風廉政建設能夠堅守固有的陣地，鞏固取得的成果，不斷在新形勢下積極拓展改革工作的領(lǐng)域，依法依規(guī)從嚴治黨，為企業(yè)的經(jīng)營打造出清風正氣的良好環(huán)境。因此，文章圍繞著新形勢下如何加強企業(yè)黨風廉政建設工作展開論述，希望能為企業(yè)黨風廉政建設提供一些參考和建議。

一、當前企業(yè)黨風廉政建設工作存在的問題

（一）思想上不夠重視

當前，企業(yè)黨風廉政建設工作中還存在一些問題需要加以解決和注意，首先是思想認識上的問題。企業(yè)部分管理人員和領(lǐng)導干部存在思想認知上的偏差，也就是說對黨風廉政建設工作重視程度不夠，或者認為該項工作僅是口號性的建議，因此在實際操作過程當中容易流于形式[1]。有些黨員干部在企業(yè)當中開展黨風廉政工作時沒有充分了解該項工作的任務、意義和目標，片面的重視企業(yè)的經(jīng)營效益或者其他的業(yè)務工作的成績，以收益為第一考量，對于黨風廉政建設工作則是能拖就拖、能躲就躲，認為這項工作可以敷衍了事，認不認真工作都沒有關(guān)系。還有些企業(yè)在開展黨風廉政工作的實際操作時，想的多做的少，并沒有使工作精神充分落實到企業(yè)的具體工作當中，種種方面都有可能會導致黨風廉政工作流于形式或者存在片面化的傾向。

（二）工作不踏實，方式不妥當

在企業(yè)開展黨風廉政建設工作時存在基礎不扎實的情況，有些企業(yè)在開展黨風廉政建設工作的過程當中過分擴大了工作內(nèi)容，導致投入在每一項具體工作上的精力有限，到最后只能夠喊喊口號卻沒有付出行動，或者只將工作停留在落實會議精神的層面上，并沒有采取實際行動，深入走訪調(diào)查，也沒有了解企業(yè)黨風廉政建設工作應該要付出的努力[2]。在不了解真實情況的前提下，就制定不出符合實際的工作方案;另外一方面，有些企業(yè)雖然對黨風廉政建設工作的步驟和具體操作做出了規(guī)劃，但是工作方案缺乏具體性和可操作性，更多的是一些大而化之的精神指導，在黨風廉政建設工作具體執(zhí)行操作的過程當中容易讓下屬和執(zhí)行者一頭霧水，沒有參照的依據(jù)和標準，或者沒有將黨風廉政建設工作的精神和要義貫徹到企業(yè)經(jīng)營活動的每一個環(huán)節(jié)當中，導致整個企業(yè)黨風建設工作存在一種海市蜃樓的傾向;除此之外，企業(yè)黨風廉政建設工作重點不夠突出，導致工作方法相對落后。雖然我國黨風廉政建設工作已經(jīng)有一些工作經(jīng)驗可以參考，但是在工作方法上缺乏創(chuàng)新意識。大多數(shù)企業(yè)開展黨風廉政建設都會以播放教育主題的宣傳片為主要形式，在考核當中也是以半年、一年為期，沒有體現(xiàn)在日常生產(chǎn)生活當中的監(jiān)督，使黨風廉政建設工作在具體環(huán)節(jié)上容易掉鏈子。在人員配置和人事管理制度上沒有為黨風廉政建設配置專門的工作指導隊伍，導致工作在旅行的過程當中缺乏正確的思想指導和工作方法的指導。

（三）缺乏工作監(jiān)督

當前，在企業(yè)黨風廉政建設工作當中缺乏一定的監(jiān)督力度，也沒有在出現(xiàn)問題時追究責任，工作中存在好人主義的情況。工作人員在進行思想糾偏和工作指導時，本著不愿意得罪人的態(tài)度，甚至當出現(xiàn)明顯問題時也存在包庇和推諉的現(xiàn)象，沒有及時的向上申報，也沒有追查責任，導致黨風廉政建設工作在整體開展效果上欠佳，缺乏對工作的監(jiān)督力度，沒有做到分工明確、責任到人[3]。黨風廉政建設工作在企業(yè)當中的開展還應當經(jīng)過漫長的改革之路，首先要解決的便是脫離虛幻主義的夢境，將黨風廉政建設工作的方方面面如鐵錘一般落在實處。

二、加強企業(yè)黨風廉政建設工作的策略

（一）加強領(lǐng)導的帶頭作用

在開展企業(yè)黨風廉政建設工作當中必須要發(fā)揮黨員干部和企業(yè)領(lǐng)導干部的帶頭作用，必須要強調(diào)在制度面前，沒有人可以搞特殊化，所有的工作人員都應當受到制度的約束，不能將自己作為例外，領(lǐng)導需要帶頭學習黨風廉政建設的相關(guān)精神和要義，嚴格執(zhí)行黨風廉政建設的工作準則，自覺接受公司全體上下工作人員的監(jiān)督[4]。企業(yè)管理層必須要發(fā)揮帶頭作用，在企業(yè)經(jīng)營、生活每一個環(huán)節(jié)當中，將權(quán)力運行推廣到程序化和公開化的層面上，嚴于律己，做企業(yè)其他工作人員的表率，用黨風廉政建設工作的準則嚴格要求自身的工作和生活。同時，必須要在黨風廉政建設工作當中明確責任的分配，做到分工明確、責任到人。作為企業(yè)的領(lǐng)導必須要明確自己的責任和使命，深入人民群眾、深入基層組織，了解當前社會和民生當中凸出的問題，對于重點和難點問題需要加快解決的速度。確立領(lǐng)導責任制，在黨風廉政建設工作的具體任務安排和規(guī)劃上必須要做到分工明確且細化，不能僅僅停留在對袁潔自律的精神要求上，必須要制定具體的工作準則，使黨風廉政建設工作的精神和要求內(nèi)化于心、外化于行，讓每一個工作人員都能夠?qū)崿F(xiàn)自我約束和相互監(jiān)督，對于領(lǐng)導層面內(nèi)部執(zhí)行黨風廉政建設工作的具體情況，必須要加強監(jiān)督和考核，接受社會的檢閱，夯實基礎，形成從上到下的嚴密工作體系。企業(yè)內(nèi)部工作人員必須擰成一股繩，以共同的努力和思考推進企業(yè)黨風廉政建設工作的效率。

（二）加強黨風廉政建設工作的宣傳和教育

在企業(yè)黨風廉政建設工作的開展過程當中，必須要加強思想宣傳教育，將工作要求和工作壓力層層傳遞給每一個工作人員。定期開展黨章黨規(guī)的學習活動，學習習近平新時代中國特色社會主義思想和一系列重要講話會議精神，定時、按期召開廉政會議檢討，加強對黨風廉政建設工作的專題教育和警示教育，使黨風廉政建設工作的工作文化氛圍逐漸形成并深入人心。要在思想和意識層面上不斷引導廣大黨員干部自覺抵制不良誘惑，防微杜漸，嚴格約束自身的思想和行為，保持正向積極;另外一方面，要積極吸收先進的工作設備和工作、思想、技術(shù)，通過微信、QQ等網(wǎng)絡社交平臺利用新媒體技術(shù)加強思想宣傳和教育，將黨風廉政建設工作需要宣傳的理念進行大范圍的公開和推廣，讓企業(yè)當中每一個工作人員都可以通過微信公眾號等平臺及時瀏覽到黨風廉政建設的有關(guān)信息，將黨廉政建設工作滲透到企業(yè)員工的工作和生活的方方面面，使信息網(wǎng)絡技術(shù)和信息技術(shù)能夠為企業(yè)黨風廉政建設工作的開展提供助力，同時也在心理上警示廣大的工作人員，特別是黨員干部在思想上應當堅守底線，在行為上不能闖紅燈;第二個方面，在開展企業(yè)黨風廉政建設工作的過程當中，必須要以習近平主席重要講話精神為基本的出發(fā)點和落腳點，加強企業(yè)黨組改革強化對工作過程和工作力度的監(jiān)督，對企業(yè)領(lǐng)導層干部和工作人員的工作情況開展明察暗訪，以關(guān)愛提醒的方式對企業(yè)當中曾在的思想錯誤傾向，及時糾正扼殺錯誤的苗頭和傾向，以教育和談話的方式在日常的企業(yè)工作當中形成嚴肅的政治紀律，指導每一個工作人員應當遵守底線，不能逾矩，防微杜漸，不能夠?qū)⑿〉腻e誤傾向放任自流，最終形成大問題和大漏洞[5]。企業(yè)思想不能腐敗，企業(yè)黨風廉政建設工作必須要按照有關(guān)規(guī)定和要求不折不扣的開展。將黨風建設落實在真實的工作當中，不能停留在口號和意識流的層面;第三個方面，要吸收社會力量和家庭力量，幫助企業(yè)黨風廉政建設工作落實到方方面面，滲透到點點滴滴。企業(yè)黨員干部和工作人員應當注重自身家庭家風的建設，發(fā)揮反腐倡廉和黨風廉政建設的家庭作用。為企業(yè)工作人員樹立起清正廉潔的家庭防線。

（三）建設工作監(jiān)督和問責制度

在開展黨風廉政建設的過程當中，必須要建設工作監(jiān)督體制，將相關(guān)政策的執(zhí)行情況和反腐倡廉工作要求相結(jié)合，按照黨和國家的具體要求來部署企業(yè)的執(zhí)行規(guī)劃，對于工作方案的設計和制定，必須要具有科學性和實際性，改變以往年終考核和半年考核的工作模式，增設兩個考核點，在年初企業(yè)工作會議當中應當對黨風廉政建設工作的要求作出總體闡述，使工作人員內(nèi)心明確本年度的工作要求，在本年度工作開展的過程當中，積極要求工作人員進行述職，報告黨風廉政建設工作的開展情況。此外，必須要定時按期對企業(yè)的領(lǐng)導人員進行工作和生活上的全面監(jiān)督。建立廉政工作檔案，把每一個部門的管理人員督導考評標準當中記錄每一次會議的發(fā)言情況。并將廉政建設工作檔案納入年末考核當中，與工作人員的工作業(yè)績掛鉤;第二個方面，應當找出危害廉政建設工作順利運行的風險和阻礙，將企業(yè)黨風廉政建設工作以常態(tài)化的姿態(tài)進行開展。提高政策的執(zhí)行力度，將黨風廉政建設工作的開展情況和企業(yè)干部的年終獎分配相結(jié)合，在思想上使人們對這項工作加以重視，并且要利用新媒體技術(shù)將黨風廉政建設工作的開展情況通過信息平臺加以擴散和公開，發(fā)揮群眾監(jiān)督作用，將公共資金的使用情況納入到廉政考察的重點范圍，實施多方面的具體監(jiān)控，重視資金變化和資金流動等經(jīng)濟問題，將以前存在的工作隱患扼殺在搖籃當中;第三個方面，要拓寬群眾舉報渠道，發(fā)揮社會力量對于企業(yè)工作人員的監(jiān)督力度。例如，可以開展群眾舉報熱線和網(wǎng)上投訴受理平臺，暢通群眾反映問題的路徑，在收到舉報信或者投訴時，必須要嚴肅核實情況，對于確實違反黨規(guī)黨紀工作人員絕對不能姑息，必須要嚴查嚴打，樹立黨風廉政建設工作的嚴肅形象。

三、結(jié)語

綜上所述，在我國企業(yè)黨風廉政建設工作的開展過程當中必須要在思想上加強重視，改變以往的工作方式和工作方法，加強工作監(jiān)督，發(fā)揮領(lǐng)導帶頭作用，強化思想宣傳，拓寬監(jiān)督渠道，發(fā)揮新時期我國企業(yè)黨風廉政建設工作的開展效率。

參考文獻

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[2] 雷瑞茜.如何有效加強國有企業(yè)黨風廉政建設和反腐敗工作[J].現(xiàn)代國企研究，2019（02）：197.

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