大數(shù)據(jù)和區(qū)塊鏈下企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)的融合

沈葉芳

摘 要：隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，全球一體化進(jìn)程的逐步加快，信息技術(shù)水平的日漸提升，在大數(shù)據(jù)和區(qū)塊鏈大背景下，企業(yè)的財(cái)務(wù)管理人員應(yīng)有效轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理理念，對(duì)自我進(jìn)行提升以期更好的適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的腳步。本文結(jié)合企業(yè)財(cái)務(wù)管理的現(xiàn)狀，對(duì)大數(shù)據(jù)和區(qū)塊鏈背景下，企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)的融合提出幾點(diǎn)參考性建議，以期對(duì)需要相關(guān)資料的人士，提供一定的幫助。

關(guān)鍵詞：大數(shù)據(jù)? 區(qū)塊鏈? 企業(yè)? 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)? 管理會(huì)計(jì)? 融合

一、大數(shù)據(jù)和區(qū)塊鏈的作用及其財(cái)務(wù)應(yīng)用

區(qū)塊鏈從狹義的層面來(lái)講，就是以一段時(shí)間為一個(gè)節(jié)點(diǎn)，將數(shù)據(jù)化的信息連接起來(lái)，進(jìn)而形成數(shù)據(jù)模塊，在時(shí)間推移的作用下，數(shù)據(jù)鏈條自然會(huì)逐漸變得更長(zhǎng)。而且由于與數(shù)據(jù)有關(guān)系的人，都各自擁有一份相同的數(shù)據(jù)，因此只要有一個(gè)人對(duì)數(shù)字進(jìn)行更改，相應(yīng)其他人的數(shù)據(jù)都會(huì)更改，這樣可以有效避免傳統(tǒng)管理隨意更改信息的弊端，從而保證了信息的真實(shí)性。而針對(duì)企業(yè)管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)結(jié)合的工作而言，大數(shù)據(jù)和區(qū)塊鏈就更能發(fā)揮出其獨(dú)有的特點(diǎn)。無(wú)論是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)，首先都需要保持工作的真實(shí)度，這樣提供的數(shù)據(jù)才可以為企業(yè)提供較大的幫助，有助于企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。而大數(shù)據(jù)和區(qū)塊鏈正是為企業(yè)財(cái)務(wù)部門提供真實(shí)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)保障。同時(shí)，由于現(xiàn)代化辦公的信息化模式，為財(cái)務(wù)管理工作提供了硬件上的強(qiáng)有力支持。因此，在這一大背景下，企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)的融合勢(shì)在必行。

二、企業(yè)傳統(tǒng)性財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)工作上存在的問(wèn)題

（一）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作簡(jiǎn)單重復(fù)

在企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作中，由于傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理模式存在一定的單一性和重復(fù)性，而這種工作方式已經(jīng)無(wú)法適應(yīng)當(dāng)前的財(cái)務(wù)管理工作需求。同時(shí)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)這種簡(jiǎn)單重復(fù)性的工作，在企業(yè)的發(fā)展中雖然仍舊有用武之地，但這一項(xiàng)工作完全可以由計(jì)算機(jī)來(lái)代替。因此，這也就形成了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理者的工作危機(jī)，也就是說(shuō)企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)應(yīng)努力學(xué)習(xí)管理會(huì)計(jì)方面的知識(shí)，從自身的角度做到從財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)積極向管理會(huì)計(jì)方面轉(zhuǎn)型，這樣才可以保證自身的價(jià)值得到繼續(xù)發(fā)揮。

（二）管理會(huì)計(jì)職業(yè)技能欠缺

對(duì)于企業(yè)中的管理會(huì)計(jì)來(lái)說(shuō)，其管理工作較比財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作要復(fù)雜得多，其中包括對(duì)企業(yè)人資方面的管理、業(yè)務(wù)發(fā)展管理、企業(yè)投融資管理、企業(yè)精細(xì)化管理、企業(yè)成本預(yù)算管理以及企業(yè)內(nèi)部成本收支管理等。但受傳統(tǒng)財(cái)務(wù)管理模式影響，企業(yè)的管理會(huì)計(jì)工作職能仍舊存在一定的欠缺，這對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作產(chǎn)生一定影響。尤其在全新歷史時(shí)期，在信息技術(shù)大背景下，企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作對(duì)企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生直接的影響作用，因此企業(yè)的財(cái)務(wù)管理會(huì)計(jì)應(yīng)對(duì)自身的職業(yè)素養(yǎng)進(jìn)行提升。

（三）兩種會(huì)計(jì)管理工作失真

在傳統(tǒng)會(huì)計(jì)管理模式中，有個(gè)別財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)為了迎合企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，對(duì)財(cái)務(wù)賬目進(jìn)行虛報(bào)，這種賬目資產(chǎn)與實(shí)際資產(chǎn)嚴(yán)重不符的情況，會(huì)對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展造成一定程度的制約。而且，這種現(xiàn)象的存在具有一定的普遍性和長(zhǎng)期性，致使企業(yè)的財(cái)務(wù)管理者在社會(huì)上存在一定非良性口碑，同時(shí)人們的普遍印象也認(rèn)為企業(yè)的財(cái)務(wù)管理存在一定的失真性。因此，要想企業(yè)得到更好的發(fā)展，就應(yīng)及時(shí)對(duì)這種失信現(xiàn)象進(jìn)行有效改進(jìn)，從而助力企業(yè)長(zhǎng)足有序的發(fā)展。

三、大數(shù)據(jù)和區(qū)塊鏈下企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)的融合

（一）大數(shù)據(jù)背景下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)應(yīng)向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型

由于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作職能過(guò)于單一，僅僅是為企業(yè)進(jìn)行流水化記賬，也就是將錢管好，將收入和支出的賬目做好記錄就完成了其工作職能。這種工作方式對(duì)于傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理工作可以提供一定的基礎(chǔ)性作用，但就目前的形式來(lái)看，是以信息技術(shù)為首的管理理念為依托，而計(jì)算機(jī)在財(cái)務(wù)管理中的應(yīng)用也可以為企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作提供服務(wù)，很多傳統(tǒng)方面的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)記賬管理工作，由于其具有一定的重復(fù)性與單一性，計(jì)算機(jī)就完全可以進(jìn)行這些單一重復(fù)的工作。這也就意味著財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作可以完全由計(jì)算機(jī)所取代，因此財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)應(yīng)積極轉(zhuǎn)型，對(duì)管理會(huì)計(jì)的知識(shí)進(jìn)行學(xué)習(xí)，從而將自身由財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)進(jìn)行有效轉(zhuǎn)型。在轉(zhuǎn)型方面，企業(yè)相關(guān)職權(quán)人應(yīng)對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)進(jìn)行培訓(xùn)，尤其是對(duì)大數(shù)據(jù)技術(shù)在企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的應(yīng)用，以及區(qū)塊鏈下對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作帶來(lái)的具體影響。培訓(xùn)可以采取走出去請(qǐng)進(jìn)來(lái)的方式展開進(jìn)行，所謂的走出去是指企業(yè)派有繼續(xù)留在企業(yè)工作意愿的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)到上級(jí)單位進(jìn)行觀摩學(xué)習(xí)，而請(qǐng)進(jìn)來(lái)是指將其他兄弟企業(yè)具有一定新型財(cái)務(wù)管理能力的管理會(huì)計(jì)請(qǐng)到企業(yè)中來(lái)，專門為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)進(jìn)行培養(yǎng)。

（二）大數(shù)據(jù)背景下管理會(huì)計(jì)職業(yè)技能有效提升

企業(yè)的管理會(huì)計(jì)要想為企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作進(jìn)行有效服務(wù)，首先應(yīng)對(duì)自身的管理能力進(jìn)行不斷提升，不斷地對(duì)自己進(jìn)行充電，這樣才能使自身的財(cái)務(wù)管理能力不會(huì)落后，使自身的管理手段可以跟得上社會(huì)的發(fā)展。尤其是在當(dāng)前的大數(shù)據(jù)背景下，管理會(huì)計(jì)首先應(yīng)對(duì)大數(shù)據(jù)化的財(cái)務(wù)管理理論做到熟悉掌握，這樣才能對(duì)其進(jìn)行很好的實(shí)踐。會(huì)計(jì)憑證作為傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的基礎(chǔ)，分權(quán)架構(gòu)是其特點(diǎn)，而大數(shù)據(jù)的管理理念是所有資料全部共享。在大數(shù)據(jù)背景下，計(jì)算機(jī)會(huì)很容易將大數(shù)據(jù)進(jìn)行集中化的管理控制，在這一前提下，管理會(huì)計(jì)應(yīng)對(duì)大數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè)以及分析，并且在海量信息中挖掘出有需求的信息，從而更好的為企業(yè)的財(cái)務(wù)工作提供服務(wù)。

（三）區(qū)塊鏈下兩種會(huì)計(jì)相融合提升信息真實(shí)性

區(qū)塊鏈財(cái)務(wù)管理模式下，企業(yè)應(yīng)將財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)進(jìn)行有機(jī)融合，讓二者共同為企業(yè)的財(cái)務(wù)工作提供服務(wù)。由于會(huì)計(jì)信息涉及到的相關(guān)部門較多，比如企業(yè)的主次要職權(quán)人、股債權(quán)人、相關(guān)管理部門、內(nèi)外部相關(guān)人員等，這些人的需求各有不同，進(jìn)而使會(huì)計(jì)信息的關(guān)注層面不一而足，這就對(duì)企業(yè)管理會(huì)計(jì)的管理工作造成一定壓力，也就是說(shuō)管理會(huì)計(jì)無(wú)法滿足所有人群的財(cái)務(wù)需求。而區(qū)塊鏈技術(shù)下，會(huì)使每一位受眾者的信息都呈現(xiàn)出透明狀態(tài)，并且還會(huì)反映在總體賬目下，因此可以較好的發(fā)揮出信息的最大價(jià)值。同時(shí)，區(qū)塊鏈技術(shù)的核心就在于可以采用匿名的方式進(jìn)行財(cái)務(wù)交易，同時(shí)對(duì)所有的交易信息全部進(jìn)行加密，這極大的強(qiáng)化了財(cái)務(wù)交易信息的安全性，而且也可以最大限度的對(duì)信息的篡改和盜取進(jìn)行良性防范，另外，區(qū)塊鏈技術(shù)還存在一個(gè)特點(diǎn)，就是所有財(cái)務(wù)信息一旦敲定就不可逆轉(zhuǎn)、不可更改，從而也可以有效改變信息傳送不及時(shí)的弊端，在根本上解決了財(cái)務(wù)信息的危機(jī)問(wèn)題。

四、結(jié)束語(yǔ)

對(duì)于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展而言，企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)應(yīng)進(jìn)行有機(jī)融合，這樣可以有效保持企業(yè)的長(zhǎng)效有序發(fā)展。與此同時(shí)，企業(yè)的財(cái)務(wù)管理者也應(yīng)進(jìn)行不斷的學(xué)習(xí)，在大數(shù)據(jù)和區(qū)塊鏈的大背景下，對(duì)自身的財(cái)務(wù)素養(yǎng)進(jìn)行不斷提升，從而使自身的發(fā)展跟得上社會(huì)信息化技術(shù)的發(fā)展。同時(shí)也可以為企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作進(jìn)行更加完善的管理。