企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新思考

李凱

在新時期下，我國的企業(yè)發(fā)展不僅迎來了前所未有的機遇，也面臨著極大的挑戰(zhàn)。思想政治工作一直以來在企業(yè)的運行中占據(jù)著十分重要的作用，能夠引導(dǎo)員工樹立遠大的理想信念，形成大局意識，增強員工的思想道德素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)，為企業(yè)的發(fā)展注入更大的活力。因此，企業(yè)應(yīng)該有效地更新陳舊的政工工作體系，借助新理念和新方式，增強政工工作的質(zhì)量。

一、新時期下企業(yè)思想政治工作的重要性

隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)之間的競爭力也在逐漸增加，企業(yè)的發(fā)展不僅要對外部的環(huán)境以及市場的運作有全面的分析，同時還要對內(nèi)部的力量加以整合，讓員工發(fā)揮出更大的價值，將企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略與員工個人的目標有效地銜接起來，增強企業(yè)的凝聚力和向心力，這樣企業(yè)的發(fā)展才會更加穩(wěn)定和持久。首先，思想政治工作的開展能夠讓員工明確自身的職責(zé)，并對企業(yè)的發(fā)展以及國家的法律、政策等方面有清晰的認識，進而調(diào)動員工的工作熱情，規(guī)范工作流程，讓工作效率最大化。其次，在互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)高速發(fā)展的背景下，全球化趨勢的不斷加深，一些不良的社會風(fēng)氣也被傳播開來，拜金主義、極端主義等都會在很大的程度上影響到員工的思想認知，因此借助政工工作，深入到員工的思想和情感中，堅定員工的理想信念，引導(dǎo)員工樹立正確的價值觀念，積極探索、勇于創(chuàng)新、銳意進取，抵制不良誘惑，形成良好的工作習(xí)慣和生活態(tài)度，讓企業(yè)能夠健康有序發(fā)展。目前企業(yè)正處在轉(zhuǎn)型和升級的關(guān)鍵時期，需要政工工作的引領(lǐng)，企業(yè)應(yīng)該加強對政工工作的重視。

二、企業(yè)政工工作創(chuàng)新中存在的問題

1.政工工作的認識不足。首先，長期以來，很多企業(yè)將過多的精力放在生產(chǎn)和業(yè)務(wù)開展等方面，對政工工作的認識不足，沒有關(guān)注到政工工作的重要性以及在企業(yè)運行中發(fā)揮的價值，雖然部分企業(yè)制定了政工工作開展的制度和體系，但是在實際的工作中經(jīng)常流于形式，難以展現(xiàn)出政工工作的最大效果。其次，很多企業(yè)在組織開展政工工作時，停留在說教的層面，工作形式比較單一，工作的內(nèi)容也相對比較固定，缺少新意，因此使得員工對其不感興趣，不愿意積極的投入到政工工作中。再其次，在政工工作開展的過程中，并沒有結(jié)合員工的實際情況，或者站在員工的角度思考問題，和員工之間的交流比較少，對員工在精神文化方面的需求不夠了解，難以將企業(yè)文化與政工工作緊密的銜接起來，這就會影響到政工工作的有序開展。

2.缺少創(chuàng)新性的政工人才隊伍。創(chuàng)新和人才已經(jīng)成為時代發(fā)展的主題，在新時期下，企業(yè)也應(yīng)該對政工工作積極進行創(chuàng)新，傳統(tǒng)的政工工作模式與時代發(fā)展的步伐已經(jīng)難以匹配。因此，在政工隊伍建設(shè)中應(yīng)該引進具有創(chuàng)新能力以及實踐能力的人才，為政工工作注入新活力。但是目前很少有企業(yè)關(guān)注到政工工作人才隊伍的構(gòu)建，由于長期以來受到固定的政工工作思維方式的影響，很多政工人員在開展工作時照搬照抄，并沒有結(jié)合員工思想政治工作的實際情況以及企業(yè)的發(fā)展動態(tài)等，構(gòu)建出最佳的政工工作方案。因此，就會出現(xiàn)政工工作目標不清晰，忽視了員工在政工工作中的主體性，不能貼近員工，從實際出發(fā)展開政工工作，這就會在很大的程度上影響了政工工作水平的提升。此外，部分企業(yè)對政工人員的培訓(xùn)工作沒有落實，政工人員的創(chuàng)新能力不強，難以將信息技術(shù)靈活的應(yīng)用到企業(yè)政工工作中，加上政工工作的體系還不夠完善，影響了政工工作在企業(yè)運行中推動作用的發(fā)揮。

三、企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的策略

1.加強重視，創(chuàng)新工作理念。習(xí)總書記明確提出，要讓思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中成為一項長期性以及基礎(chǔ)性的工作來抓，堅持實事求是的原則，在企業(yè)深化改革的過程中，政工工作的重要性顯而易見。因此，企業(yè)應(yīng)該加強對政工工作的重視，并對陳舊的和固化的工作理念加以創(chuàng)新，提升政工工作的質(zhì)量。首先，在政工工作中應(yīng)該強化黨的領(lǐng)導(dǎo)，通過構(gòu)建黨委責(zé)任制，發(fā)揮黨委書記在政工工作中的統(tǒng)籌和領(lǐng)導(dǎo)作用，把握政工工作的整體方向，并嚴格的依據(jù)黨中央的重要指示和規(guī)定，落實企業(yè)政工工作的內(nèi)容，讓政工工作能夠與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略相結(jié)合，貫穿于生產(chǎn)和運行的各個階段中。其次，政工工作中應(yīng)該秉持“以人為本”的工作理念，站在員工的角度開展工作，并貼近員工，關(guān)懷員工，尊重員工，突出員工在政工工作中的能動性，找準政工工作的切入點，積極和員工進行交流，對員工的思想動態(tài)、情感需求、工作困難等方面有全面的把握，在為員工滲透思想政治教育內(nèi)容的同時，引導(dǎo)員工走出思想誤區(qū)，解決工作和生活困難，這樣政工工作的理念才會與時代的發(fā)展相結(jié)合。在以往的政工工作中，難以展現(xiàn)出員工的主體性，員工只能被動的接受，這就導(dǎo)致員工對政工活動不感興趣，而在新時期下，創(chuàng)新工作理念，凸顯出員工在政工工作中的作用，更能夠吸引員工接受政工工作的內(nèi)容，有助于強化政工工作的效率。

2.創(chuàng)新工作方式，延伸宣傳渠道。隨著信息技術(shù)的不斷發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)被廣泛的應(yīng)用到企業(yè)運行和生產(chǎn)的各個環(huán)節(jié)中，互聯(lián)網(wǎng)有著強大的信息系統(tǒng)，能夠?qū)崿F(xiàn)資源的共享，同時在5G時代下，信息的傳遞速度也會更精準、更快捷。因此，在政工工作中，需要有效的借助信息系統(tǒng)，將傳統(tǒng)的說教方式轉(zhuǎn)變?yōu)槎嘣哪Ｊ剑M一步延伸法律法規(guī)、政策、方針等的宣傳渠道，打造出“互聯(lián)網(wǎng)+思政”的架構(gòu)，調(diào)動員工對政工工作的參與熱情。比如：政工工作人員可以將思想政治的教育內(nèi)容制作成為視頻或者圖文并茂的形式，通過對典型人物、先進事例的分析和引入，為員工樹立學(xué)習(xí)的標桿;同時還可以借助手機軟件，如“學(xué)習(xí)強國”平臺，以簽到或者打卡的學(xué)習(xí)方式完成思政的學(xué)習(xí)，并設(shè)置交流渠道、留言、評論、轉(zhuǎn)載等，形成政工工作良性的循環(huán)系統(tǒng)。此外，借助微信公眾號、官方網(wǎng)站等平臺，將黨中央的學(xué)習(xí)精神以及重要文件上傳，然后讓員工能夠隨時隨地都下載和學(xué)習(xí)，不僅提高了員工的學(xué)習(xí)熱情，同時也為傳達精神、指導(dǎo)思想等方面提供了便利。

3.構(gòu)建創(chuàng)新型的政工人才隊伍。政工人才在政工工作中的作用不言而喻，在新時期下，企業(yè)政工工作的創(chuàng)新離不開具有高素質(zhì)、創(chuàng)新能力和專業(yè)素養(yǎng)的人才隊伍，因此企業(yè)應(yīng)該加強對政工人才的培養(yǎng)，強化政工工作的質(zhì)量。首先，應(yīng)該提升團隊的工作水平，讓政工隊伍能夠擁有較強的政治素養(yǎng)以及知識儲備。比如：定期組織開展政工工作研討會或者培訓(xùn)會等，在培訓(xùn)中融入思想價值觀念、政策等方面的內(nèi)容，使用不同的角度、不同的領(lǐng)域，構(gòu)建出多元化的培訓(xùn)方式。其次，政工隊伍在建設(shè)中還需要引導(dǎo)工作人員樹立終身學(xué)習(xí)的意識，不斷地進行自我完善、自我創(chuàng)新和自我提升，豐富知識儲備，提升政工工作的水平;還可以派遣政工工作人員到高?；蛘咂渌钠髽I(yè)進行學(xué)習(xí)，獲取新時期下政工工作的新理念以及經(jīng)驗等，將其與企業(yè)的發(fā)展相結(jié)合，搭建出適合的政工工作方案。在政工隊伍的構(gòu)建過程中，企業(yè)還應(yīng)該結(jié)合目前在發(fā)展中面臨的各種問題，并對國際以及國內(nèi)的形式又全面的分析，然后結(jié)合戰(zhàn)略部署以及對政工工作的重要性等方面，做出科學(xué)的政工隊伍建設(shè)方案，讓政工團隊為企業(yè)的運行能夠提供不竭動力。此外，企業(yè)還應(yīng)該加強對政工隊伍的考核與監(jiān)督力度，細化考核的內(nèi)容，從政工人員的專業(yè)性、創(chuàng)新性等方面出發(fā)，提升政工人員的綜合素質(zhì)。

4.完善政工工作體系，融合企業(yè)文化。思想政治工作需要完善的體系加以支撐，在實踐創(chuàng)新的過程中需要讓政工人員做到有據(jù)可依，并激發(fā)工作人員的創(chuàng)新意識，通過思想政治工作的帶動，讓整個企業(yè)能夠良好的態(tài)勢，激發(fā)員工的創(chuàng)新創(chuàng)造熱情，將思政工作與創(chuàng)新實踐緊密的銜接起來，并發(fā)揮企業(yè)文化的凝聚作用，展現(xiàn)出政工工作的價值。在開展政工工作之前，需要對企業(yè)的內(nèi)部以及外部的環(huán)境有清晰的界定，然后構(gòu)建出詳細的政工工作制度，防止政工工作開展的隨意性或者盲目性;政工工作的創(chuàng)新和開展不能停留在表面，還需要從員工的工作實際中升華政工工作的內(nèi)涵。例如：可以定期組織開展技能大賽、團建活動，在紀念日組織唱紅歌比賽，節(jié)假日開展以“重走長征路”為主題的活動，從實際的政工活動中，提升員工之間的協(xié)作能力，并形成互幫互助、積極向上的良好工作氛圍，在觀看、表演以及實踐中提升員工的思想認知，鼓勵員工積極進取、勇往直前，將個人的目標緊密的與企業(yè)的戰(zhàn)略相結(jié)合，共同為現(xiàn)代化國家的建設(shè)貢獻力量。企業(yè)文化是企業(yè)在發(fā)展和運行中積淀的靈魂所在，政工工作的創(chuàng)新也需要將企業(yè)文化的精髓融入其中，從企業(yè)文化的角度構(gòu)建出新的政工工作體系，讓政工工作與企業(yè)文化共同發(fā)揮凝聚作用，鼓勵員工對企業(yè)文化有更加深入的了解和感知，企業(yè)文化和思政政治工作之間存在緊密的關(guān)系，不但能夠?qū)Ⅻh中央的精神傳遞給員工。同時，還能夠?qū)γ總€員工開展觀念教育，有助于完善企業(yè)的各項制度，增強企業(yè)的競爭實力。

四、結(jié)束語

在新時期下，企業(yè)的發(fā)展離不開政工工作的指導(dǎo)，企業(yè)必須要重視到政工工作創(chuàng)新的重要性，并結(jié)合企業(yè)的實際情況構(gòu)建出多元化的政工工作模式。首先，政工工作中必須要對目前的現(xiàn)狀有清晰的認識，樹立以人為本的工作理念，并創(chuàng)新工作方式，延伸宣傳渠道，擴大政工工作的影響力。其次，政工工作的創(chuàng)新需要人才的支撐，企業(yè)要構(gòu)建創(chuàng)新型的政工人才隊伍，提升政工工作的整體水平。再其次，還應(yīng)該進一步完善政工工作體系，并有效地融合企業(yè)文化，提高員工的綜合素質(zhì)。

（作者單位：陜西建工第十一建設(shè)集團有限公司安徽分公司）