在新時期下如何提高事業(yè)單位的政工師素質(zhì)與工作能力

霍鵬程

摘 要 事業(yè)單位的政工師主要負責相關的思想政治工作，而隨著我國經(jīng)濟水平的不斷提高，對思想政治工作也越來越重視，思想政治工作的內(nèi)容、條件等也產(chǎn)生了相應的轉(zhuǎn)變，給事業(yè)單位帶來了全新的機遇與挑戰(zhàn)。因此，為了保證事業(yè)單位的穩(wěn)定發(fā)展，必須要加強思想政治工作的推進，提高政工師素質(zhì)與工作能力。本文主要對事業(yè)單位政工師隊伍存在的主要問題以及事業(yè)單位政工師素質(zhì)與工作能力的重要意義進行分析，從而提出新時期下提高事業(yè)單位的政工師素質(zhì)與工作能力的途徑，從而促進事業(yè)單位的順利發(fā)展。

關鍵詞 事業(yè)單位 政工師 素質(zhì) 工作能力

黨的十九大會議的召開對我國的思想政治工作提出了越來越高的要求，尤其對于事業(yè)單位來說，而政工師隊伍是思想政治工作當中的核心力量，目前，事業(yè)單位對政工師的培養(yǎng)模式已經(jīng)不能滿足新時期的發(fā)展需求，難以讓政工師隊伍的作用真正的發(fā)揮出來。因此，在新時期的發(fā)展背景下，為了保障事業(yè)單位思想政治工作的順利進行，政工師要不斷的加強自身的工作水平，提高政治素養(yǎng)，充分的發(fā)揮出自身的職能，為事業(yè)單位的改革與發(fā)展貢獻力量。

1事業(yè)單位政工師隊伍存在的主要問題

1.1事業(yè)單位沒有給與思想政治工作充分的重視

由于我國經(jīng)濟水平和綜合實力的顯著提高，使得事業(yè)單位政工隊伍的思想政治理念也在不斷的更新轉(zhuǎn)變，因此，對工作水平也提出了更多的新要求。然而，提高事業(yè)單位政工隊伍的工作能力，充分的調(diào)動其工作的積極性與創(chuàng)造力，切實的提升思想政治水平，僅僅憑借物質(zhì)獎勵是遠遠不夠的，必須要加強對政工師的思想工作。但是在具體的工作過程中，許多政工師的管理者沒有對思想政治工作給與足夠的重視，甚至有些人只是把思想政治工作當作一種形式，不能對事業(yè)單位的發(fā)展提供幫助。由于沒有清晰的認識到思想政治工作對提高政工師素質(zhì)和工作能力的積極影響，使得許多政工師沒有明確立場，影響到了整個政工團隊的素質(zhì)提升。

1.2事業(yè)單位的政工團隊整體能力有待提高

首先，目前事業(yè)單位存在的一個主要問題就是政工師的年齡較大，缺少年輕、有活力的新鮮血液。雖然老員工的工作經(jīng)驗和歷練較為豐富，但是他們的思想覺悟和學習能力較差，對于一些新事物、新技術接受起來比較困難，不利于工作效率的提升。其次，事業(yè)單位的政工師業(yè)務能力有待提升。部分的政工師沒有經(jīng)過專業(yè)化的培訓和教育，缺乏過硬的專業(yè)技能和創(chuàng)新意識，因此使得事業(yè)單位整個政工團隊的學習工作水平不足。

1.3事業(yè)單位的工作模式較為機械化

首先，一些事業(yè)單位的思想政治工作的開展較為傳統(tǒng)化，依然沿用讀書、看報等方式進行，對于國家出臺的一些政策方針等內(nèi)容的宣傳也只是照本宣讀，在實際的工作當中沒有把理論和具體的實際結(jié)合起來進行分析。其次，事業(yè)單位的考核機制不完善，并且沒有建立起科學、有效的事業(yè)單位政工師崗位責任制度。許多事業(yè)單位的考核評價沒有充分落實，只是敷衍了事，使得政工師們不會擔心自己的職業(yè)崗位問題，因此使得許多政工團隊懈怠工作，工作方式機械化，不能以積極、熱情的心態(tài)投入到工作當中。不僅降低了工作質(zhì)量和效率，而且也對事業(yè)單位的發(fā)展起到了不利的影響。

2提高事業(yè)單位政工師素質(zhì)與工作能力的重要意義

首先，對于事業(yè)單位來說，政工師對于提高工作人員的政治思想以及綜合素養(yǎng)起著不可替代的作用，可以使得員工更加清晰的明白個人利益與單位利益之間的聯(lián)系，以更加熱情、積極的態(tài)度投入到工作當中，從而提高工作效率。第一，事業(yè)單位的長遠發(fā)展要切實的提高員工的政治思想意識。而通過政工師對工作人員的思想疏導，可以及時的了解到員工以及事業(yè)單位存在的問題，從而積極的采取措施解決問題。第二，一名合格的政工師也可以幫助事業(yè)單位研究干部職工，加強對思想政治內(nèi)容的學習，樹立正確的思想觀念。

除此之外，提高事業(yè)單位政工師素質(zhì)與工作能力能夠保證黨組織充分的發(fā)揮作用。為了有效的發(fā)揮出黨組織的領導作用以及戰(zhàn)斗堡壘作用，就要提高事業(yè)單位政工師素質(zhì)與工作能力。由于政工干部屬于黨組織的專職人員，在新時期背景下，只有不斷的提高政工師素質(zhì)與工作能力，才能滿足黨務工作的各項需求，保證事業(yè)單位發(fā)展方向的正確性。

3新時期下提高事業(yè)單位的政工師素質(zhì)與工作能力的途徑

在新時期下，事業(yè)單位的政工師必須要具備扎實的思想政治理論基礎、較強的政工業(yè)務能力以及高尚的道德情操，此外，一名合格的政工師也要具有較強的學習能力，充分的踐行“兩學一做”的學習活動。因此，事業(yè)單位的政工師要不斷的提高自身的綜合素質(zhì)和學習工作能力，從而保障事業(yè)單位的長久發(fā)展。

3.1不斷加強對理論知識的學習

新時期下，大部分的政工師都忙于黨務工作，卻忽略了對思想政治理論知識的學習，使得自身的專業(yè)知識和能力不能滿足當代社會的需求，及時開展思想政治理論工作也只是照本宣讀，缺乏一定的創(chuàng)新性。因此，作為一名政工師，要不斷加強對思想政治理論知識的學習，用先進的思想提升自身的工作水平和專業(yè)素養(yǎng)。

首先，政工師要時刻關注著國家出臺的方針政策，并對其進行深入的分析與理解，以十九大精神為依托開展今后的工作，豐富自己的知識結(jié)構(gòu)。其次，政工師要懷有終身學習的態(tài)度。隨著社會大環(huán)境的不斷變化，事業(yè)單位也在面臨著各種各樣的問題，因此，政工師要不斷的進行知識的積累，這樣才能較好的解決不同的思想問題。最后，政工師在加強理論知識學習的同時，也要豐富實踐活動，將理論與實踐結(jié)合起來，總結(jié)實踐經(jīng)驗，提升工作能力。

3.2提高自身的人際溝通能力

作為一名政工師，主要任務就是以政治思想為出發(fā)點，給工作人員提供服務和幫助，其中，人際溝通交往能力是必不可少的。由于政工師代表著事業(yè)單位的整體形象，所以在工作的過程中不能說假話、怪話，其語言要富有感染力和穿透力，切實的為人們服務。因此，政工師要加強和群眾之間的溝通與聯(lián)系，聽取其意見或建議，并且積極的參與到群眾當中去，幫助工作人員解決實際問題，通過系統(tǒng)化的思想政治工作，提高員工的工作熱情和主動性。此外，政工師也要合理的使用網(wǎng)絡、座談、走訪以及電話等形式來加強和員工之間的交流，認真聆聽他們的心聲。最后，政工師也要堅守道德底線，權(quán)衡利弊，在法律允許的基礎上為人們排憂解難。

3.3積極探索新的工作方式

在新時期下，我國的經(jīng)濟實力和科技水平不斷的進步，這也在啟示著我們不能局限于傳統(tǒng)的思維方式，要不斷的前進。因此，在事業(yè)單位開展思想政治工作的過程中，要積極探索，轉(zhuǎn)變工作方式，這樣才能跟上時代發(fā)展的步伐。首先，政工師要解放自己的思想理念，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的工作模式，切實的將“以人為本”的思想理念落實到實際工作當中，不斷的提高自身的思想素質(zhì)。除此之外，現(xiàn)階段，政工工作的宣傳要擺脫傳統(tǒng)方式的束縛，必須利用好現(xiàn)代化的技術手段以及平臺，比如微信、微博、QQ以及短視頻等等，從而強化自身的工作能力。

3.4完善考核機制，加大考核力度

事業(yè)單位工作開展過程中出現(xiàn)的問題一般和相應的機制以及制度的不完善有著直接的關系，由于考核制度的不健全，使得許多政工師在實際的工作過程中處于應付的態(tài)度，不注重自身工作能力的提升。因此，要善用考核機制，加大考核力度。首先，要建立健全政工隊伍思想政治培訓制度，提高每一位政工師的專業(yè)素養(yǎng)以及愛崗敬業(yè)的精神。其次，要完善事業(yè)單位的考核評價體系，建立系統(tǒng)、全面的考核機制，不僅要包含政工工作相關的技術需要，還要對政工師的個人素質(zhì)以及工作能力進行評估，必要的情況下可以采取筆試、面試、實踐能力展示等考核項目。除此之外，事業(yè)單位也可以適當?shù)牟扇〖畲胧?，表揚先進的政工師團隊，激發(fā)其他政工師的工作積極性與工作能力。

3.5牢固樹立創(chuàng)新意識

國家的進步與發(fā)展離不開創(chuàng)新，創(chuàng)新是民族前進的根本動力。因此，對于事業(yè)單位的政工師而言，也要清晰的認識到創(chuàng)新對于日常工作的重要性，牢固樹立創(chuàng)新意識，以適應時代發(fā)展的需求。首先，要創(chuàng)新發(fā)展思路。根據(jù)本單位的發(fā)展情況以及新時期下的發(fā)展需求，明確發(fā)展方向以及政策導向，科學的把共性與個性、局部與整體結(jié)合起來，從而實現(xiàn)事業(yè)單位發(fā)展方向的創(chuàng)新。其次，要創(chuàng)新思想觀念。突破傳統(tǒng)思維方式的束縛，根據(jù)新時期下的變化，形成對全新發(fā)展階段的認識。

3.6強化隊伍管理機制，加強干部的培訓力度

為了進一步提高事業(yè)單位的政工師素質(zhì)與工作能力，還要加強對政工隊伍的管理機制。根據(jù)事業(yè)單位的發(fā)展需求以及相關的制度，強化政工工作，建立健全運行管理機制，同時根據(jù)國家出臺的政策構(gòu)建相應的管理制度。此外，事業(yè)單位還要定期的對政工師進行思想政治工作的培訓，可以外派培訓、專家講座以及座談交流等形式，強化自身的服務意識，從而提高政工團隊的綜合素養(yǎng)和工作能力。

4總結(jié)

本文通過對新時期下如何提高事業(yè)單位的政工師素質(zhì)與工作能力的探析，使我們了解到了，政工師在事業(yè)單位當中有著重要的推動性作用，不僅可以凝聚工作人員的力量，統(tǒng)一思想，而且還在一定程度上促進了事業(yè)單位的長久、穩(wěn)定發(fā)展。因此，政工師要通過加強對理論知識的學習、提高自身的人際溝通能力、積極探索新的工作方式、牢固樹立創(chuàng)新意識等途徑，從而提高自身的素質(zhì)與工作能力，為事業(yè)單位的發(fā)展貢獻力量。

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