聚力青年崗位能手培養(yǎng) 奏響青年崗位建功強音

青年崗位能手活動是跨世紀青年人才工程的重要內容之一。它以企業(yè)青年職工為主體，開展群眾性崗位訓練為基本途徑，助力青工素質提升、振興產品質量，是企業(yè)共青團組織的重點工作之一，也是共青團組織參與企業(yè)管理、在企業(yè)內部形成對青年員工激勵約束的有效途徑。

自1994年起，團陜西省委按照團中央統(tǒng)一部署，聯(lián)合省人社廳開展陜西省青年崗位能手評選活動，通過青年職業(yè)技能大賽、“五小”活動等載體發(fā)現(xiàn)、選樹優(yōu)秀青年職工?；顒娱_展以來，得到了各市（區(qū)）、各行業(yè)的大力支持和青年職工的熱烈歡迎，逐漸成為提高青年技能，培養(yǎng)青年技術人才的重要手段，在選樹的過程中，涌現(xiàn)出一批以何小虎為代表的青年技能人才。他們充分發(fā)揮示范引領作用，帶領廣大青工學技成才、創(chuàng)新創(chuàng)效，積極服務企業(yè)改革發(fā)展。實踐證明，青年崗位能手活動的評比、表彰，對于提高青年職工的整體素質，促進經濟增長方式轉變等方面具有重要意義。截至2019年底，已評選出杰出青年崗位能手150余名，青年崗位能手近1000余名。

完善流程方式 增強品牌影響

規(guī)范選樹流程。根據(jù)團中央關于青年崗位能手評選的有關要求，在借鑒相關省份的先進評選經驗的基礎上，逐步形成了各市（區(qū)）團組織和省直各團工委推薦、團省委審核、專家組考查評審、發(fā)文通報、典型宣傳等工作流程，特別在評審前增設了候選對象自我展示環(huán)節(jié)，使評審專家對候選對象擁有更加直觀的了解，確保優(yōu)秀人才能夠脫穎而出，使評選工作更加公平公正。

擴大有效覆蓋。經過多年的實踐探索，不斷擴大省級青年崗位能手評選的覆蓋面，評選對象從國有企事業(yè)單位一線職工逐步覆蓋到非公企業(yè)，同時根據(jù)工作需要，增設專項評選，對在脫貧攻堅、重點工程、抗擊新冠疫情中作出突出貢獻的青年職工進行單獨推報，努力做到評選對象全陜、全領域覆蓋，充分調動各行業(yè)各崗位青年立足崗位建功的積極性，不斷增強品牌影響力。

注重工作結合。在工作中，注重做好3個結合，一是同省級青年職業(yè)技能大賽和國有企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)效大賽相結合，對積極參加大賽并獲得名次的選手優(yōu)先推報全國和省級崗位能手，實現(xiàn)大賽和青年崗位能手評選活動的良好互動；二是將崗位能手同推報青聯(lián)委員相結合，根據(jù)省級青聯(lián)基層一線人員的推選標準，將獲得青年崗位能手的青年職工擇優(yōu)推薦給省級青聯(lián)組織，更好地為共青團工作服務；三是加強與省人社廳合作，依托陜西省青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務指導中心，開展職業(yè)技能等級評價，更大限度為青年職工服務。

創(chuàng)新評審方式。評審方式實現(xiàn)從線下到線上的有效銜接，探索進行網絡盲審，選取一定數(shù)量的各領域專家進行網絡評審，將隱去單位及個人姓名的評審資料電子版分送評審專家，在規(guī)定時間內將評審結果予以反饋，保證評審公平公正，高效有序。

做好選樹宣傳 助力企業(yè)發(fā)展

下一步，團陜西省委將繼續(xù)按照團中央統(tǒng)一部署，積極引導各級團組織作好崗位能手的培養(yǎng)、選拔、推薦工作，積極做好典型選樹宣傳工作，充分利用典型的示范效應，帶動廣大青年職工立足本職崗位，建功偉大時代。

加大人才培養(yǎng)力度。舉辦陜西省首屆創(chuàng)新創(chuàng)效大賽、陜西省青年職業(yè)技能大賽和“青年在陜耀”青年技工抖音線上“挑戰(zhàn)賽”，為廣大青年技能人才搭建技能展示、交流學習平臺，服務企業(yè)青年成長成才，助力企業(yè)主營業(yè)務發(fā)展。

加大選樹宣傳力度。協(xié)調《中國青年報》《陜西日報》等傳統(tǒng)媒體，借助抖音、快手等新媒體載體，對優(yōu)秀青年典型以及先進集體進行充分挖掘和宣傳，展示新時代陜西青年的良好形象，營造有利于青年成長、支持青年發(fā)展的社會環(huán)境。

加大同省人社廳溝通力度。進一步加強同省人社廳的溝通，力爭盡快恢復團省委和省人社廳共同開展陜西省青年崗位能手評選表彰活動，力爭盡早獲得青工培訓和技能鑒定權限，早日實現(xiàn)服務青年職工、助力企業(yè)發(fā)展能力的最大化。