七個“聚焦”，確?！白セ鶎印甭涞厣?/h1>
2020-08-07 11:06:58江蘇省連云港市贛榆區(qū)總工會伏在江
工會信息 2020年9期
□江蘇省連云港市贛榆區(qū)總工會 伏在江
江蘇省連云港市贛榆區(qū)總工會堅持防疫與工會業(yè)務(wù)工作兩手抓兩手硬，以“品牌塑造年”為抓手，以立足維權(quán)和竭誠服務(wù)職工為主業(yè)，七個“聚焦”，確?！白セ鶎印甭涞厣?。
聚焦圍繞中心，在服務(wù)大局上“抓基層”
圍繞全區(qū)重大工程、重點產(chǎn)業(yè)、文明城市迎驗、安全生產(chǎn)等領(lǐng)域，以“當(dāng)好主人翁、建功新時代”為主題，舉辦7項區(qū)級示范性勞動和技能競賽。開展群眾性技術(shù)創(chuàng)新和合理化建議活動，年底對30件優(yōu)秀合理化建議評比表彰。開展“贛榆工匠”選樹活動，組織和推動各行業(yè)、企業(yè)廣泛開展“創(chuàng)新能手”“首席技師”“金牌工人”等活動，營造尊重勞動、崇尚技能、鼓勵創(chuàng)新的良好氛圍。評比選樹兩個“工人先鋒號”，推動創(chuàng)建活動提檔升級。
貫徹落實各級關(guān)于產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)文件精神，建立聯(lián)席會制度。加大產(chǎn)業(yè)工人培訓(xùn)力度，全年培訓(xùn)職工1000人以上。發(fā)揮勞模風(fēng)采主題公園在弘揚勞模精神、工匠精神中的先導(dǎo)和引領(lǐng)作用，及時調(diào)整、充實宣傳內(nèi)容。開展勞模宣傳月主題活動，召開五一勞模座談會，組織兩批次勞模療休養(yǎng)。做好國家、省、市深化勞模（工匠）創(chuàng)新工作室創(chuàng)建活動，建立兩個市級、4個區(qū)級勞模（工匠）創(chuàng)新工作室，搭建技術(shù)傳授、自主創(chuàng)新、創(chuàng)先爭優(yōu)的平臺，引導(dǎo)職工對標(biāo)先進，爭當(dāng)?shù)湫汀＝M織勞模工匠、最美職工等先進典型開展“五進”（進企業(yè)、進機關(guān)、進校園、進社區(qū)、進農(nóng)村）活動，講好職工故事、唱響時代主旋律。充分發(fā)揮統(tǒng)籌牽動作用，做好第11網(wǎng)格創(chuàng)文工作、第11招商團引資工作、聯(lián)系鎮(zhèn)幫扶村指導(dǎo)、民情助理黨建專員工作、鎮(zhèn)村信訪積案化解等。
聚焦切實維權(quán)，在提升企業(yè)民主管理水平上“抓基層”
做好職工法律服務(wù)工作。深化勞動爭議糾紛解決機制，配合市總持續(xù)開展“工會勞動人事爭議調(diào)解仲裁巡回觀摩”活動，提高矛盾化解實效。發(fā)揮職工法律援助站作用，在園區(qū)推進職工法律援助站。
加大平安創(chuàng)建工作。積極參與社會矛盾大調(diào)解，推進企業(yè)、行業(yè)、區(qū)域勞動爭議調(diào)解組織規(guī)范化建設(shè)。充分發(fā)揮工會陽光預(yù)警信息平臺作用，完善街鎮(zhèn)（園區(qū)）、村（社區(qū)）、企業(yè)小三級預(yù)警信息報送機制，發(fā)揮勞動關(guān)系動態(tài)情況第一知情人的作用。
強化維權(quán)服務(wù)。組織工會法律援助志愿者深入企業(yè)、走進基層，開展法律援助、法治宣傳、服務(wù)農(nóng)民工系列活動，引導(dǎo)職工正確依法維權(quán)，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。積極配合有關(guān)部門，開展清理拖欠農(nóng)民工工資專項行動。
贛榆區(qū)社會組織集中成立工會儀式
加大集體協(xié)商力度。開展集體協(xié)商質(zhì)效評估及星級評定。開展2020年工資集體協(xié)商“冬春要約行動”，確保全區(qū)企業(yè)工資協(xié)商覆蓋面動態(tài)保持在90%以上。做好2019-2020年度工資集體協(xié)商典型案例征集、推介工作，2020年工資集體協(xié)商典型案例不少于15篇。督促指導(dǎo)企業(yè)規(guī)范簽訂集體合同或區(qū)域性集體合同。
創(chuàng)建新型和諧勞動關(guān)系。開展“公開解難題、民主促發(fā)展”主題活動，拓寬企業(yè)參與勞動關(guān)系創(chuàng)建活動覆蓋面。
聚焦精細精準(zhǔn)，在做好普惠服務(wù)上“抓基層”
提升“四送”品級。中秋節(jié)、春節(jié)為80名特困職工發(fā)放節(jié)日慰問金；籌措30萬元為環(huán)衛(wèi)工人、重大工程一線職工添置御寒、防暑用品；金秋助學(xué)期間，為100名貧困學(xué)子解決入學(xué)難問題。
提供普惠服務(wù)。堅持普惠服務(wù)統(tǒng)一性和差異化相結(jié)合，定期開展各類普惠活動，更好滿足職工多元化需求。多層次、多渠道加強職工互助互濟工作宣傳，提高職工知曉度和社會影響力，年底實現(xiàn)5000名職工加入市總互助互濟會。
贛榆區(qū)總工會主席王學(xué)濟為環(huán)衛(wèi)工人發(fā)放越冬物品
開展女職工關(guān)愛專項行動。突出服務(wù)女職工需求，“六一”期間開展單親困難女職工（女農(nóng)民工）未成年子女助學(xué)活動，助學(xué)40人。關(guān)心女職工心理健康，開展6次健康義講活動。配合市總開展單親困難女職工微心愿圓夢行動。提供經(jīng)費支持，新建5個母嬰室，對部分母嬰室提檔升級。
聚焦以文化人，在陶冶職工情操上“抓基層”
發(fā)揮活動載體作用。發(fā)揮區(qū)工人文化宮在職工文化建設(shè)中的示范、引領(lǐng)和聚集效應(yīng)，通過進一步充實器材、完善制度、規(guī)范管理，使之成為職工學(xué)習(xí)的課堂、娛樂的殿堂、健身的去處。
發(fā)揮基層工會作用。年內(nèi)除精心組織職工參加上級工會知識競賽、各類運動會、演講比賽等活動外，各基層工會還要立足自身，開展職工喜聞樂見的文體活動，如職工文化藝術(shù)節(jié)、演講比賽、知識競賽、讀書活動、書畫展、球類棋類比賽、廣場舞太極拳、體能拓展訓(xùn)練等，活躍一線職工的精神文化生活。
聚焦固本強基，在提升基層工會吸引力上“抓基層”
實施“基層工會規(guī)范建設(shè)年”行動。確立3個鎮(zhèn)工會為典型，對工作業(yè)績突出的鎮(zhèn)工會在經(jīng)費上給予扶持，緩解鎮(zhèn)工會經(jīng)費不足問題。7月將開展“集中建會月”活動。進一步推動吾悅廣場、蘇果超市、嘉會城等城區(qū)專業(yè)市場及鎮(zhèn)區(qū)規(guī)模較大的市場建立工會組織；開展快遞員、網(wǎng)約送餐員等群體入會專項行動。
持續(xù)開展“模范職工之家”“模范職工小家”建設(shè)活動。按照上級工會關(guān)于“職工之家”建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)和“會、站、家”一體化的思路，把工會組建、職工服務(wù)中心（站、點）、職工之家建設(shè)統(tǒng)一起來，著力打造服務(wù)型基層工會。表彰十佳“模范職工之家”和“職工書屋示范點”。
加強基層工會干部隊伍建設(shè)。加強基層工會干部配備，職工200人以上企事業(yè)單位工會，按規(guī)定配備專職工會干部；所轄企業(yè)50家以上或職工1000人以上的鎮(zhèn)（園區(qū)）工會、基層工會聯(lián)合會至少配備1名專職工會干部。評選“十佳”優(yōu)秀基層工會干部，努力培養(yǎng)一批勞動法律、勞動關(guān)系、工會業(yè)務(wù)等方面的專門人才，打造高素質(zhì)專業(yè)化的基層工會干部隊伍。
聚焦聯(lián)系引導(dǎo)，在發(fā)揮社會組織服務(wù)職工作用上“抓基層”
推動社會組織依法組建工會。加強工會與社會組織溝通與聯(lián)絡(luò)，在基層法律服務(wù)協(xié)會、家政協(xié)會、移動電商協(xié)會、匯文雙語學(xué)校等新建社會組織聯(lián)絡(luò)服務(wù)站5個；推動雙方人員互動融合。在工會換屆以及工會班子成員出缺時安排適量社會組織領(lǐng)軍人物，同時選派熱心社會組織工作的工會干部到社會組織兼職；推動購買服務(wù)落地見效。擬投入62萬元，有針對性地購買社會組織提供的專業(yè)化服務(wù)來實現(xiàn)工會目標(biāo)。聯(lián)合相關(guān)社會組織開展“媽媽小屋”心理疏導(dǎo)員培訓(xùn)等服務(wù)職工示范項目10場（次）。通過引進社會組織服務(wù)，滿足職工需求，改善工會服務(wù)供給，培育工會服務(wù)“新增長點”，提升職工服務(wù)體驗感，滿足職工群眾對美好生活的向往。
聚焦強筋健骨，在強化工會干部能力建設(shè)上“抓基層”
強化黨建引領(lǐng)。推進主題教育制度化，鞏固學(xué)習(xí)教育成果。用好“學(xué)習(xí)強國”“連工惠”手機APP等各類學(xué)習(xí)平臺，使習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九屆四中全會精神宣傳入企業(yè)、進班組。加強工會黨組中心組學(xué)習(xí)，把握正確的政治方向，全面履行好主體責(zé)任，教育引導(dǎo)工會干部把“初心”轉(zhuǎn)化為團結(jié)帶領(lǐng)職工群眾決勝全面建成小康社會的決心和意志，把“使命”轉(zhuǎn)化為同心共筑中國夢的力量和行動，以推動黨的路線方針政策和重大決策部署在工會系統(tǒng)全面貫徹落實。
贛榆區(qū)工會干部學(xué)校在區(qū)委黨校掛牌成立
贛榆區(qū)總工會與社會組織簽訂購買服務(wù)協(xié)議現(xiàn)場
堅持實用實效。堅決整治“四風(fēng)”特別是形式主義、官僚主義。實行目標(biāo)考核、條線推進、雙周例會反饋和動態(tài)督查“四種工作法”，使工作任務(wù)項目化、量質(zhì)化、清單化，體現(xiàn)工會工作主線、主業(yè)、主責(zé)的特點。按照“團結(jié)、務(wù)實、創(chuàng)新、有為、勤廉、正派”的總體要求，著力抓好工會機關(guān)作風(fēng)建設(shè)。增強考核的針對性，繼續(xù)對全區(qū)工會分鎮(zhèn)（園區(qū)）、規(guī)模企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位三個板塊進行考核。
強化素質(zhì)提升。注重工會干部的培育、選拔、管理和使用。建立健全工會干部考核評價機制和系統(tǒng)化培訓(xùn)機制，舉辦以新任主席及基層工會干部為重點的培訓(xùn)班，提升工會干部在法律援助、工資協(xié)商、民主管理、組織建設(shè)、勞動保護及安全生產(chǎn)等方面的認(rèn)知水平。注重開展對外交流。有計劃、分批次組織工會干部外出考察學(xué)習(xí)，善于借助和利用外地經(jīng)驗提升自己。注重規(guī)范財務(wù)管理。在完善委托代收工作，確保完成上級工會下達的經(jīng)費收繳任務(wù)的同時，加強對基層工會特別是新建工會財務(wù)的檢查指導(dǎo)。打造兩個以上工會創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)項目。
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□江蘇省連云港市贛榆區(qū)總工會 伏在江
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聚焦圍繞中心，在服務(wù)大局上“抓基層”
圍繞全區(qū)重大工程、重點產(chǎn)業(yè)、文明城市迎驗、安全生產(chǎn)等領(lǐng)域，以“當(dāng)好主人翁、建功新時代”為主題，舉辦7項區(qū)級示范性勞動和技能競賽。開展群眾性技術(shù)創(chuàng)新和合理化建議活動，年底對30件優(yōu)秀合理化建議評比表彰。開展“贛榆工匠”選樹活動，組織和推動各行業(yè)、企業(yè)廣泛開展“創(chuàng)新能手”“首席技師”“金牌工人”等活動，營造尊重勞動、崇尚技能、鼓勵創(chuàng)新的良好氛圍。評比選樹兩個“工人先鋒號”，推動創(chuàng)建活動提檔升級。
貫徹落實各級關(guān)于產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)文件精神，建立聯(lián)席會制度。加大產(chǎn)業(yè)工人培訓(xùn)力度，全年培訓(xùn)職工1000人以上。發(fā)揮勞模風(fēng)采主題公園在弘揚勞模精神、工匠精神中的先導(dǎo)和引領(lǐng)作用，及時調(diào)整、充實宣傳內(nèi)容。開展勞模宣傳月主題活動，召開五一勞模座談會，組織兩批次勞模療休養(yǎng)。做好國家、省、市深化勞模（工匠）創(chuàng)新工作室創(chuàng)建活動，建立兩個市級、4個區(qū)級勞模（工匠）創(chuàng)新工作室，搭建技術(shù)傳授、自主創(chuàng)新、創(chuàng)先爭優(yōu)的平臺，引導(dǎo)職工對標(biāo)先進，爭當(dāng)?shù)湫汀＝M織勞模工匠、最美職工等先進典型開展“五進”（進企業(yè)、進機關(guān)、進校園、進社區(qū)、進農(nóng)村）活動，講好職工故事、唱響時代主旋律。充分發(fā)揮統(tǒng)籌牽動作用，做好第11網(wǎng)格創(chuàng)文工作、第11招商團引資工作、聯(lián)系鎮(zhèn)幫扶村指導(dǎo)、民情助理黨建專員工作、鎮(zhèn)村信訪積案化解等。
聚焦切實維權(quán)，在提升企業(yè)民主管理水平上“抓基層”
做好職工法律服務(wù)工作。深化勞動爭議糾紛解決機制，配合市總持續(xù)開展“工會勞動人事爭議調(diào)解仲裁巡回觀摩”活動，提高矛盾化解實效。發(fā)揮職工法律援助站作用，在園區(qū)推進職工法律援助站。
加大平安創(chuàng)建工作。積極參與社會矛盾大調(diào)解，推進企業(yè)、行業(yè)、區(qū)域勞動爭議調(diào)解組織規(guī)范化建設(shè)。充分發(fā)揮工會陽光預(yù)警信息平臺作用，完善街鎮(zhèn)（園區(qū)）、村（社區(qū)）、企業(yè)小三級預(yù)警信息報送機制，發(fā)揮勞動關(guān)系動態(tài)情況第一知情人的作用。
強化維權(quán)服務(wù)。組織工會法律援助志愿者深入企業(yè)、走進基層，開展法律援助、法治宣傳、服務(wù)農(nóng)民工系列活動，引導(dǎo)職工正確依法維權(quán)，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。積極配合有關(guān)部門，開展清理拖欠農(nóng)民工工資專項行動。
贛榆區(qū)社會組織集中成立工會儀式
加大集體協(xié)商力度。開展集體協(xié)商質(zhì)效評估及星級評定。開展2020年工資集體協(xié)商“冬春要約行動”，確保全區(qū)企業(yè)工資協(xié)商覆蓋面動態(tài)保持在90%以上。做好2019-2020年度工資集體協(xié)商典型案例征集、推介工作，2020年工資集體協(xié)商典型案例不少于15篇。督促指導(dǎo)企業(yè)規(guī)范簽訂集體合同或區(qū)域性集體合同。
創(chuàng)建新型和諧勞動關(guān)系。開展“公開解難題、民主促發(fā)展”主題活動，拓寬企業(yè)參與勞動關(guān)系創(chuàng)建活動覆蓋面。
聚焦精細精準(zhǔn)，在做好普惠服務(wù)上“抓基層”
提升“四送”品級。中秋節(jié)、春節(jié)為80名特困職工發(fā)放節(jié)日慰問金；籌措30萬元為環(huán)衛(wèi)工人、重大工程一線職工添置御寒、防暑用品；金秋助學(xué)期間，為100名貧困學(xué)子解決入學(xué)難問題。
提供普惠服務(wù)。堅持普惠服務(wù)統(tǒng)一性和差異化相結(jié)合，定期開展各類普惠活動，更好滿足職工多元化需求。多層次、多渠道加強職工互助互濟工作宣傳，提高職工知曉度和社會影響力，年底實現(xiàn)5000名職工加入市總互助互濟會。
贛榆區(qū)總工會主席王學(xué)濟為環(huán)衛(wèi)工人發(fā)放越冬物品
開展女職工關(guān)愛專項行動。突出服務(wù)女職工需求，“六一”期間開展單親困難女職工（女農(nóng)民工）未成年子女助學(xué)活動，助學(xué)40人。關(guān)心女職工心理健康，開展6次健康義講活動。配合市總開展單親困難女職工微心愿圓夢行動。提供經(jīng)費支持，新建5個母嬰室，對部分母嬰室提檔升級。
聚焦以文化人，在陶冶職工情操上“抓基層”
發(fā)揮活動載體作用。發(fā)揮區(qū)工人文化宮在職工文化建設(shè)中的示范、引領(lǐng)和聚集效應(yīng)，通過進一步充實器材、完善制度、規(guī)范管理，使之成為職工學(xué)習(xí)的課堂、娛樂的殿堂、健身的去處。
發(fā)揮基層工會作用。年內(nèi)除精心組織職工參加上級工會知識競賽、各類運動會、演講比賽等活動外，各基層工會還要立足自身，開展職工喜聞樂見的文體活動，如職工文化藝術(shù)節(jié)、演講比賽、知識競賽、讀書活動、書畫展、球類棋類比賽、廣場舞太極拳、體能拓展訓(xùn)練等，活躍一線職工的精神文化生活。
聚焦固本強基，在提升基層工會吸引力上“抓基層”
實施“基層工會規(guī)范建設(shè)年”行動。確立3個鎮(zhèn)工會為典型，對工作業(yè)績突出的鎮(zhèn)工會在經(jīng)費上給予扶持，緩解鎮(zhèn)工會經(jīng)費不足問題。7月將開展“集中建會月”活動。進一步推動吾悅廣場、蘇果超市、嘉會城等城區(qū)專業(yè)市場及鎮(zhèn)區(qū)規(guī)模較大的市場建立工會組織；開展快遞員、網(wǎng)約送餐員等群體入會專項行動。
持續(xù)開展“模范職工之家”“模范職工小家”建設(shè)活動。按照上級工會關(guān)于“職工之家”建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)和“會、站、家”一體化的思路，把工會組建、職工服務(wù)中心（站、點）、職工之家建設(shè)統(tǒng)一起來，著力打造服務(wù)型基層工會。表彰十佳“模范職工之家”和“職工書屋示范點”。
加強基層工會干部隊伍建設(shè)。加強基層工會干部配備，職工200人以上企事業(yè)單位工會，按規(guī)定配備專職工會干部；所轄企業(yè)50家以上或職工1000人以上的鎮(zhèn)（園區(qū)）工會、基層工會聯(lián)合會至少配備1名專職工會干部。評選“十佳”優(yōu)秀基層工會干部，努力培養(yǎng)一批勞動法律、勞動關(guān)系、工會業(yè)務(wù)等方面的專門人才，打造高素質(zhì)專業(yè)化的基層工會干部隊伍。
聚焦聯(lián)系引導(dǎo)，在發(fā)揮社會組織服務(wù)職工作用上“抓基層”
推動社會組織依法組建工會。加強工會與社會組織溝通與聯(lián)絡(luò)，在基層法律服務(wù)協(xié)會、家政協(xié)會、移動電商協(xié)會、匯文雙語學(xué)校等新建社會組織聯(lián)絡(luò)服務(wù)站5個；推動雙方人員互動融合。在工會換屆以及工會班子成員出缺時安排適量社會組織領(lǐng)軍人物，同時選派熱心社會組織工作的工會干部到社會組織兼職；推動購買服務(wù)落地見效。擬投入62萬元，有針對性地購買社會組織提供的專業(yè)化服務(wù)來實現(xiàn)工會目標(biāo)。聯(lián)合相關(guān)社會組織開展“媽媽小屋”心理疏導(dǎo)員培訓(xùn)等服務(wù)職工示范項目10場（次）。通過引進社會組織服務(wù)，滿足職工需求，改善工會服務(wù)供給，培育工會服務(wù)“新增長點”，提升職工服務(wù)體驗感，滿足職工群眾對美好生活的向往。
聚焦強筋健骨，在強化工會干部能力建設(shè)上“抓基層”
強化黨建引領(lǐng)。推進主題教育制度化，鞏固學(xué)習(xí)教育成果。用好“學(xué)習(xí)強國”“連工惠”手機APP等各類學(xué)習(xí)平臺，使習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九屆四中全會精神宣傳入企業(yè)、進班組。加強工會黨組中心組學(xué)習(xí)，把握正確的政治方向，全面履行好主體責(zé)任，教育引導(dǎo)工會干部把“初心”轉(zhuǎn)化為團結(jié)帶領(lǐng)職工群眾決勝全面建成小康社會的決心和意志，把“使命”轉(zhuǎn)化為同心共筑中國夢的力量和行動，以推動黨的路線方針政策和重大決策部署在工會系統(tǒng)全面貫徹落實。
贛榆區(qū)工會干部學(xué)校在區(qū)委黨校掛牌成立
贛榆區(qū)總工會與社會組織簽訂購買服務(wù)協(xié)議現(xiàn)場
堅持實用實效。堅決整治“四風(fēng)”特別是形式主義、官僚主義。實行目標(biāo)考核、條線推進、雙周例會反饋和動態(tài)督查“四種工作法”，使工作任務(wù)項目化、量質(zhì)化、清單化，體現(xiàn)工會工作主線、主業(yè)、主責(zé)的特點。按照“團結(jié)、務(wù)實、創(chuàng)新、有為、勤廉、正派”的總體要求，著力抓好工會機關(guān)作風(fēng)建設(shè)。增強考核的針對性，繼續(xù)對全區(qū)工會分鎮(zhèn)（園區(qū)）、規(guī)模企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位三個板塊進行考核。
強化素質(zhì)提升。注重工會干部的培育、選拔、管理和使用。建立健全工會干部考核評價機制和系統(tǒng)化培訓(xùn)機制，舉辦以新任主席及基層工會干部為重點的培訓(xùn)班，提升工會干部在法律援助、工資協(xié)商、民主管理、組織建設(shè)、勞動保護及安全生產(chǎn)等方面的認(rèn)知水平。注重開展對外交流。有計劃、分批次組織工會干部外出考察學(xué)習(xí)，善于借助和利用外地經(jīng)驗提升自己。注重規(guī)范財務(wù)管理。在完善委托代收工作，確保完成上級工會下達的經(jīng)費收繳任務(wù)的同時，加強對基層工會特別是新建工會財務(wù)的檢查指導(dǎo)。打造兩個以上工會創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)項目。
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