工程造價咨詢企業(yè)發(fā)展全過程工程咨詢的策略

摘? ? 要：在我國現(xiàn)如今大力推動全過程工程咨詢的背景下，為了進一步降低工程造價咨詢企業(yè)的門檻，解決現(xiàn)存一系列問題，企業(yè)方面要全面統(tǒng)籌全過程工程咨詢發(fā)展的要求與必要性。結(jié)合市場環(huán)境與實際需求，制定合理的發(fā)展策略。尤其是要做好發(fā)展中的企業(yè)自身工作。結(jié)合企業(yè)現(xiàn)存的人才素質(zhì)不完善問題、管理模式、業(yè)務模式不完善問題以及市場戰(zhàn)略不清晰問題，提出相應的解決。通過多種方式的優(yōu)化，進一步提高工程造價咨詢企業(yè)發(fā)展全過程工程咨詢的效率。為市場的需求與工程的需求提供跟好的服務。對此，本文主要結(jié)合工程造價咨詢企業(yè)發(fā)展全過程工程咨詢中的人才戰(zhàn)略、創(chuàng)新戰(zhàn)略以及市場戰(zhàn)略，從多個角度出發(fā)，分析具體的可行性方法。

關(guān)鍵詞：工程造價咨詢;全過程工程咨詢;企業(yè)發(fā)展;策略分析;人才培養(yǎng)戰(zhàn)略

1? 引言

從我國目前工程造價咨詢企業(yè)發(fā)展全過程工程咨詢的實際情況來看，仍存在一些問題，主要體現(xiàn)在工程造價咨詢?nèi)瞬艑I(yè)能力有待提高、企業(yè)仍采用傳統(tǒng)的模式，缺少有效的創(chuàng)新以及企業(yè)市場戰(zhàn)略定位不完善等方面。工程造價咨詢企業(yè)要進一步落實好全過程工程咨詢的具體要求，結(jié)合問題成因，制定更為有效的方法，從而不斷提高工作展開的效率和質(zhì)量，實現(xiàn)我國工程造價的良性發(fā)展與可持續(xù)發(fā)展。因此，本文針對問題，探討工程造價咨詢企業(yè)發(fā)展全過程工程咨詢的策略。

2? 工程造價咨詢企業(yè)發(fā)展全過程工程咨詢的人才戰(zhàn)略

在工程造價咨詢企業(yè)轉(zhuǎn)向全過程工程咨詢發(fā)展過程中的人才戰(zhàn)略中，應從以下三個角度出發(fā)，展開討論。

2.1? 打造企業(yè)人才培養(yǎng)中的學習組織環(huán)境

首先要在全過程與全方位培養(yǎng)高層次的復合型人才。將工程造價的技術(shù)人員按照技術(shù)水平與專業(yè)素質(zhì)劃分為基礎(chǔ)型人才、骨干型人才以及專家型人才。同時，結(jié)合人才的層次劃分制定分層培養(yǎng)戰(zhàn)略，組建全過程工程造價咨詢師的后備隊伍。期間，要對儲備隊伍設(shè)置包括法律、經(jīng)濟、管理等內(nèi)容在內(nèi)的通識課程，以及PPP、EPC、BIM等內(nèi)容在內(nèi)的專業(yè)課程。并且也要做好理論知識與實踐的結(jié)合。學習型組織環(huán)境是專業(yè)人才打造與提升的關(guān)鍵，企業(yè)要進一步提高這一方面的重視程度。

2.2? 制定企業(yè)內(nèi)部科學、合理的人才激勵措施，防止人才流失

首先，企業(yè)要做好待遇留人。通過薪酬績效制度的改善，提高員工的收入。并在過程中制定工資的浮動計劃，包括合伙人方式等。將員工的利益與企業(yè)的利益相掛鉤，并在基礎(chǔ)的崗位績效工資基礎(chǔ)上，制定短期薪酬與中長期薪酬分配激勵的結(jié)合，實現(xiàn)員工個人利益與企業(yè)利益的共同提高。其次，企業(yè)要做好事業(yè)留人。通過員工平臺的搭建，要給予員工能夠晉升的機會。同時，也要通過權(quán)利與職務的合理分配，來滿足員工的自我實現(xiàn)需求。在企業(yè)制定人員考核晉升制度的過程中，也要確保公平的原則，將晉升制度與員工實際能力相掛鉤，杜絕溜須拍馬等方式的上位，打造企業(yè)內(nèi)部積極的晉升氛圍。最后，企業(yè)要做好機遇留人。在基礎(chǔ)的福利制度上，企業(yè)還應為專家型人才與骨干型人才提供更多的福利。包括帶薪休假、股權(quán)分工、特殊津貼等。借助員工福利的差異化，一方面給予優(yōu)秀員工心理上的滿足感和自豪感，另一方面也促進企業(yè)內(nèi)部的競爭，激勵底層員工不斷努力，提升自身水平。

2.3? 充分理由教育資源，提高人才培養(yǎng)的系統(tǒng)化

工程造價專業(yè)的技術(shù)人員若僅僅是掌握了基本的專業(yè)知識，是很難在建設(shè)項目中進行關(guān)鍵性分析的。而教育作為我國人才培養(yǎng)的主要方式，企業(yè)也要大力推動產(chǎn)學研合作模式的開發(fā)，通過學校資源的有效利用，更集中地對人才進行培養(yǎng)。同時，結(jié)合高校優(yōu)勢，大量吸引學生進入到工程造價專業(yè)當中，再通過專業(yè)化與體系化的教學，實現(xiàn)我國工程造價人才儲備的進一步完善。

3? 工程造價咨詢企業(yè)發(fā)展全過程工程咨詢的創(chuàng)新戰(zhàn)略

在工程造價咨詢企業(yè)轉(zhuǎn)向全過程工程咨詢發(fā)展過程中的創(chuàng)新戰(zhàn)略中，仍要從以下三個角度出發(fā)。

3.1? 提高企業(yè)管理模式下的創(chuàng)新力度

企業(yè)要做好基于管理模式的創(chuàng)新，在工程造價咨詢工作中，企業(yè)應該采取多位聯(lián)合的管理機制。將管理模式的重點關(guān)注方向轉(zhuǎn)移，遷移到核心問題在工程咨詢?nèi)^程的解決當中。同時，在企業(yè)管理模式創(chuàng)新中，也要做好企業(yè)戰(zhàn)略部分的融入。在全過程工程咨詢更多是在強調(diào)一個團隊，需要一個團隊從頭到尾的把持。所以，更需要對傳統(tǒng)的管理模式進行突破，構(gòu)建集策劃、管控、增值于一身的全過程工程咨詢創(chuàng)新模式。

3.2? 提高企業(yè)業(yè)務模式下的創(chuàng)新力度

要通過傳統(tǒng)造價咨詢的單一服務轉(zhuǎn)變，來提高企業(yè)在業(yè)務方面的競爭力。同時，打造“一專多元”的業(yè)務模式。此外，企業(yè)還要進一步開發(fā)內(nèi)部的數(shù)據(jù)，提供數(shù)據(jù)的利用價值。在大數(shù)據(jù)的支持下，統(tǒng)籌法律、經(jīng)濟、風險以及業(yè)務等方面，實現(xiàn)“全過程管控”思路的有效落實。并在此基礎(chǔ)上，推動企業(yè)管理精細化、實施規(guī)?；陌l(fā)展，實現(xiàn)企業(yè)的良性發(fā)展與可持續(xù)發(fā)展。

3.3? 提高企業(yè)BIM技術(shù)下的創(chuàng)新力度

BIM技術(shù)的應用能夠進一步提高全過程工程咨詢各個階段的工作效率。借助BIM技術(shù)的自動算量，也能夠減輕工作人員的壓力，并減少人為因素對結(jié)果準確定的影響，提高數(shù)據(jù)的質(zhì)量。

4? 工程造價咨詢企業(yè)發(fā)展全過程工程咨詢的市場戰(zhàn)略

4.1? 推動企業(yè)發(fā)展，實現(xiàn)一體化方向的轉(zhuǎn)變

工程造價咨詢企業(yè)轉(zhuǎn)向全過程工程咨詢的市場戰(zhàn)略主要可以從兩個角度出發(fā)，即一體化的發(fā)展方向與全過程工程咨詢聯(lián)盟。改革開放以來，在市場經(jīng)濟的導向下，我國的工程咨詢服務正在向著市場化和專業(yè)化的方向轉(zhuǎn)變。同時，固定資產(chǎn)方面的項目投資建設(shè)水平也在不斷提高。對此，在這樣一個背景下，伴隨著不斷增加的咨詢服務需求，工程造價服務面向一體化、多元化以及綜合性已然成為了必然趨勢。企業(yè)要結(jié)合外部環(huán)境的轉(zhuǎn)變，制定多元化的經(jīng)營戰(zhàn)略，并處理好企業(yè)內(nèi)部部門之間的協(xié)調(diào)。充分發(fā)揮出企業(yè)內(nèi)部部門的技術(shù)優(yōu)勢、管理優(yōu)勢以及市場優(yōu)勢，推動資源的合理分配。

4.2? 構(gòu)建企業(yè)全過程工程咨詢聯(lián)盟

2019年3月23日，國家發(fā)展和改革委員會也針對這一問題，對多樣需求進行了肯定，并同時鼓勵全過程工程咨詢形態(tài)的多種形式發(fā)展。要在法律法規(guī)的前提下，結(jié)合企業(yè)自身需求，實施有效的兼并和重組。期間，企業(yè)也可以通過整合外包的形勢，來對自身專業(yè)的不足、技術(shù)的不足以及人員的不足進行補充。

5? 結(jié)束語

綜上所述，在工程造價咨詢企業(yè)發(fā)展全過程工程咨詢的過程中，企業(yè)可通過打造企業(yè)人才培養(yǎng)中的學習組織環(huán)境、制定企業(yè)內(nèi)部科學、合理的人才激勵措施，防止人才流失、充分理由教育資源，提高人才培養(yǎng)的系統(tǒng)化、提高企業(yè)管理模式下的創(chuàng)新力度、提高企業(yè)業(yè)務模式下的創(chuàng)新力度、提高企業(yè)BIM技術(shù)下的創(chuàng)新力度、推動企業(yè)發(fā)展，實現(xiàn)一體化方向的轉(zhuǎn)變以及構(gòu)建企業(yè)全過程工程咨詢聯(lián)盟等一系列方法來達到目的。意在從多個角度出發(fā)，針對我國目前工程造價咨詢企業(yè)發(fā)展全過程工程咨詢的實際情況，分析問題成因，找尋解決方法，制定更為科學、合理的方法策略，從而不斷提高工作展開的效率。在市場經(jīng)濟與經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)的基礎(chǔ)上，實現(xiàn)我國工程造價的良性發(fā)展與可持續(xù)發(fā)展。

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作者簡介：

羅戥（1986—）男，大專，工程師，主要從事工程造價、全過程跟蹤審計工作。