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    “格格”們的煩惱

    2020-08-04 06:25徐旻禾劉潔玉
    當代陜西 2020年9期
    關鍵詞:格格專職學歷

    徐旻禾 劉潔玉

    面對自己“非官非民”的尷尬身份和社區(qū)瑣碎繁重的工作任務,很多人的角色認同度低;再加上不能同工同酬、同崗同酬,有些人的工作積極性正在下降

    越是大考越考驗能力,也越能提升能力,疫情防控期間,基層的網(wǎng)格體系和身邊的“格格”抗住壓力,交出合格的答卷。

    記者在全省調(diào)研中了解到,這些責任心強、業(yè)務強的社區(qū)工作好手卻在逐漸離開社區(qū),原因是工作量大、工資低、晉升通道堵塞……

    網(wǎng)格化的制度再完備,挑起網(wǎng)的還得是人。怎么把人留在基層?

    身份多樣化,收入落差大

    以關中某社區(qū)為例,目前社區(qū)工作人員的身份共有四種,收入差別也比較大。

    社區(qū)“雙委”會成員共有8名,由居民代表選舉產(chǎn)生?!耙患缣簟钡狞h組織書記每月2500元,扣除五險一金之后,每個月到手2000元。副書記、委員依次降低,委員每月到手1300元。

    第二種是全省通過考試招聘的社區(qū)專職工作者。按照學歷分等次,大專月工資2500元、本科2800元、研究生3300元。其中特別優(yōu)秀的建議任職社區(qū)黨組織書記、居委會主任,或“一肩挑”。在“雙委會”任職的社區(qū)專職工作者每月增加400元到1100元不等。

    社區(qū)專職工作者還可以考取社會工作師職稱,按照初、中、高級別,每月工資可以增加100到300元。

    通過社區(qū)專職工作者考試的王曙(化名),在擔任社區(qū)“一肩挑”干部后,每月工資可以拿到4100元,扣除五險一金也有3600元,是社區(qū)“雙委”會委員的3倍。

    該社區(qū)還有3名公益性崗位工作人員,兩名社保協(xié)理員,一名殘疾人專千,他們的工資和社保由負責招聘的單位支付,每月有2000多元。

    最后一種是街道在社區(qū)試點的全科網(wǎng)格員,由街道給付每月1500元的工資,沒有五險一金。

    這幾類工作人員雖然因為不同的渠道進入社區(qū),但是除了黨組織書記承擔領導統(tǒng)籌的工作之外,其他人分工并沒有不同,工作相互交叉,互相承擔。

    “收入最高能差2000元,有些人有拿多少錢、干多少事的心態(tài)?!眳^(qū)民政局社區(qū)工作指導中心工作人員說。

    有的公益性崗位協(xié)理員認為安排工作超出自己的工作范圍,還有的社區(qū)專職工作者認為自己通過考試專職招聘進入社區(qū),有些活不屬于社區(qū)服務工作,也不愿意承擔。

    多數(shù)社區(qū)工作人員進入社區(qū)工作是源于就業(yè)壓力,然而正式接觸工作以后,面對自己“非官非民”的尷尬身份和社區(qū)瑣碎繁重的工作任務,很多人的角色認同度低。再加上不能同工同酬,同崗同酬,有些人的工作積極性下降。

    同工不同酬,損傷進取心

    在采訪中,有民政局負責人說,解決這個問題可以通過招聘專職社區(qū)工作人員來解決。“農(nóng)村干部要職業(yè)化,其實社區(qū)干部更需要職業(yè)化,可以由財政拿出一部分資金來招聘,通過一定的招考程序,像對待鎮(zhèn)街干部一樣要求社區(qū)工作人員?!?/p>

    在提高招聘門檻后,能否根據(jù)社區(qū)工作者的學歷、職業(yè)資格統(tǒng)一分檔管理,“不論出身”,同工同酬。

    區(qū)社區(qū)工作人員王曙和賀磊(化名)都考取了社會工作師中級資格,但是因為賀磊不是通過社會專職工作者進入社區(qū)的,按照當時的規(guī)定,她無法享受每月200元的額外補貼。

    管理需要動態(tài)化,才能不讓老實人吃虧。

    目前從事社區(qū)工作的“格格”們,千的都是專職工作,卻有60%拿不到我省平均工資,某社區(qū)收入最高的黨組織書記,多次被省、市、區(qū)評為優(yōu)秀工作者,但工資直到2014年才漲到每月2500元。

    陜西省早有文件,每年社區(qū)考核按照比例,有15%的人考核為優(yōu)秀,可以多發(fā)一個月工資,但在實施中,因沒有具體文件,各地也不知道這部分錢該由誰出。

    擺在眼前的問題是,這名黨組織書記再過幾年就要面臨退休,退休后她的收入將從2000元降到900元,“就像拔掉了自行車的氣門芯,一下就泄氣了?!彼f。

    當優(yōu)秀的社區(qū)工作人員退休后,誰來“接盤”?

    專職的社區(qū)工作人員要有能力、水平,還有熱心,但如果待遇跟不上,同樣會出現(xiàn)懈怠的心理。

    晉升路子窄,人員流失多

    全省考試招聘社區(qū)專職工作者是從2013年開始的,以陜北某縣為例,幾年間該區(qū)就陸續(xù)有90多名社區(qū)專職工作者任職,但目前只剩下不到60人,30%的人員流失了。

    這些大專學歷以上的社區(qū)專千,最多的流向是考取公務員、事業(yè)單位,解決“身份”的問題。對于這些年輕人來說,社區(qū)工作人員收入低并不是出走的唯一原因,晉升通道的堵塞,是他們最擔憂的事情。

    既然已經(jīng)有從優(yōu)秀村干部中考試錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員的渠道,城市社區(qū)的工作者什么時候才能再上一步?

    而其他的社區(qū)工作者,無論是因為熱愛還是人崗相適,他們都有想留在社區(qū)的心。

    “社區(qū)工作對學歷要求是比較低的,我們中很多人單憑學歷很難找到這樣合適的工作。而且還有什么工作能這樣密切地跟群眾打交道?”社區(qū)工作人員本身對這份工作很認可。

    有人擔憂,如果優(yōu)秀的社區(qū)工作者都通過考試,晉升到鎮(zhèn)街去工作,那么基層治理的質量如何提升?

    爵以賞功,職以任能。對有意愿和擅長留在基層的社區(qū)工作人員,能否仿效公務員的職務職級并行政策,捅破晉職的“天花板”。

    優(yōu)秀肯千的工作人員,可以在社區(qū)一直工作,但要打通待遇提升的通道?!八麄儾皇且欢ㄒ獙懋攤€科長、局長,但只要享受到相應的待遇,干勁就會更大?!痹摽h組織部部長說。

    疫情防控期間,各地市都下沉機關干部到社區(qū),充實基層力量,協(xié)助社區(qū)日常工作。臨時的干部下沉,并不能解決社區(qū)長久的弊病。社區(qū)缺人,更缺專業(yè)化的工作人員。

    把社區(qū)工作者納入國家專業(yè)技術人才系列,讓網(wǎng)格員朝專業(yè)化、職業(yè)化發(fā)展,提高把握全局,服務群眾,處理基層復雜矛盾的能力,他們才能成為社區(qū)治理的骨干力量。

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