企事業(yè)單位薪酬水平狀況調(diào)查分析研究

周燕

摘要：隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，現(xiàn)在人力資源已經(jīng)成為企事業(yè)單位能夠不斷發(fā)展的重要因素。而各個(gè)企事業(yè)單位之間的競爭歸根結(jié)底就是人才的競爭。薪酬在企事業(yè)單位中所起的作用是能夠保證人力資源的穩(wěn)定，同時(shí)也能夠?qū)T工起到更好的激勵(lì)作用。本文對企事業(yè)單位的薪酬水平狀況進(jìn)行了調(diào)查分析。

關(guān)鍵詞：企事業(yè)單位;薪酬水平;調(diào)查分析

隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，薪酬問題已成為企事業(yè)單位人才最關(guān)注的問題之一，同時(shí)薪酬水平狀況也是企事業(yè)單位人力資源管理重要的問題，現(xiàn)在我國的經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入，為了建立現(xiàn)代企事業(yè)單位用人制度，滿足企事業(yè)單位的管理以及轉(zhuǎn)換企事業(yè)單位經(jīng)營體制的需求，在企事業(yè)單位的薪酬管理上已經(jīng)逐步地由自身的行為替代政府的行為。因此通過調(diào)查企事業(yè)單位薪酬水平狀況也可以對企事業(yè)單位的薪酬管理水平有一個(gè)大致的了解。

一、企事業(yè)單位薪酬的特點(diǎn)

企事業(yè)單位的薪酬水平是單位能否吸引到優(yōu)秀人才的關(guān)鍵。通常情況下企事業(yè)單位的薪酬水平具有以下功能：首先是激勵(lì)功能，薪酬是企事業(yè)單位人力資源管理的重要工具。企業(yè)管理人員能夠通過調(diào)整員工的薪酬水平來體現(xiàn)對員工工作效率的評價(jià)，目的在于激勵(lì)員工的積極性。事業(yè)單位的薪酬水平通常是根據(jù)職工的工齡、職稱或者職務(wù)制定，有些事業(yè)單位比如公立醫(yī)院除了工資性質(zhì)的薪酬以外還會有一定的獎(jiǎng)勵(lì)性績效，這些都對人才的引進(jìn)具有重要的作用。其次是企事業(yè)單位的薪酬具有增值功能，能夠?yàn)槠笫聵I(yè)單位帶來預(yù)期大于成本的效益。同時(shí)薪酬也是企事業(yè)單位實(shí)施有效管理的重要環(huán)節(jié)，通過對薪酬的調(diào)節(jié)可以讓企事業(yè)單位各個(gè)環(huán)節(jié)的人力資源得到有效的運(yùn)用，從而實(shí)現(xiàn)人力資源在各個(gè)崗位的合理配置。最后薪酬也可以把單位的組織目標(biāo)傳遞給員工，讓員工的行為和單位的行為相融合，調(diào)節(jié)單位和員工之間的關(guān)系。

企業(yè)事業(yè)單位的薪酬主要是以國家現(xiàn)有的勞動(dòng)政策、勞動(dòng)合同和法規(guī)以及規(guī)章制度制定的標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，同時(shí)也是企事業(yè)單位對于員工勞動(dòng)重要的物質(zhì)補(bǔ)償形式，是員工在企事業(yè)單位正常的勞動(dòng)關(guān)系中獲得的勞動(dòng)報(bào)酬，通常情況下企事業(yè)單位的勞動(dòng)報(bào)酬都是以貨幣形式支付給員工的。

二、企事業(yè)單位擬薪酬水平狀況調(diào)查

企事業(yè)單位薪酬在項(xiàng)目構(gòu)成上有所不同，比如企業(yè)工資包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資，在名目上包括基本工資、崗位工資、績效工資、工齡工資和各種津貼等。事業(yè)單位的工資名目通常包括崗位工資、薪級工資、基礎(chǔ)績效工資、獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資等。不同的職稱、職務(wù)和工齡，各個(gè)項(xiàng)目的標(biāo)準(zhǔn)是不同的。

以河北省為例，2018年城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資68717元，2018年，全省城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為68717元，與2017年的63036元相比，增加了5681元，增長9.0%。其中，在崗職工平均工資71633元，比上年增加6367元，增長9.8%?？鄢飪r(jià)因素，全省城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資實(shí)際增長6.3%。年平均工資最高的三個(gè)行業(yè)中科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)業(yè)93052元，是全省平均水平的1.35倍;電力、熱力、燃?xì)饧八纳a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)91575元，是全省平均水平的1.33倍;信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)86861元，是全省平均水平的1.26倍。年平均工資最低的三個(gè)行業(yè)農(nóng)、林、牧、漁業(yè)23402元，是全省平均水平的34.1%;居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)39223元，是全省平均水平的57.1%;住宿和餐飲業(yè)42478元，是全省平均水平的61.8%。最高與最低行業(yè)平均工資之比是4.0：1，比2017年的3.6：1差距有所擴(kuò)大。

事業(yè)單位的工資標(biāo)準(zhǔn)通常都是統(tǒng)一的。崗位工資主要體現(xiàn)事業(yè)單位人員應(yīng)聘的崗位職責(zé)要求，通常分為專業(yè)技術(shù)崗（13個(gè)等級）、管理崗（10個(gè)等級）和工勤技能崗位（5個(gè)等級），每個(gè)崗位對應(yīng)不同的工資標(biāo)準(zhǔn)。薪級工資主要體現(xiàn)事業(yè)單位工作人員的工作表現(xiàn)和資歷，其中專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級，工人設(shè)置40個(gè)薪級，每個(gè)薪級對應(yīng)不同的標(biāo)準(zhǔn)。事業(yè)單位的績效工資主要是事業(yè)單位工作人員所作出貢獻(xiàn)的體現(xiàn)。對于河北省事業(yè)單位的績效工資分配，國家實(shí)行總量控制和政策指導(dǎo)的原則。在核定的績效工資總量范圍內(nèi)，按照程序和要求進(jìn)行自主的分配。事業(yè)單位的績效工資可以理解為獎(jiǎng)金。不同的地區(qū)由于事業(yè)單位崗位不同，績效工資水平也不一樣。通常情況下績效工資相當(dāng)于一個(gè)月的工資或者更多。最后是事業(yè)單位的一些津貼補(bǔ)貼，對于艱苦偏遠(yuǎn)地區(qū)的工作人員給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助。對于一些特殊崗位比如醫(yī)療單位也會有一個(gè)特定的特殊崗位津貼的發(fā)放范圍。

企業(yè)單位的薪酬調(diào)整通常與企業(yè)的自身效益相關(guān)，如果企業(yè)自身效益較好比如一些大型的國有企業(yè)其薪酬水平要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于事業(yè)單位。事業(yè)單位的薪酬水平自從2015年國家推動(dòng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，完善新的機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資表的時(shí)候已經(jīng)明確，基本工資表至少每兩年調(diào)整一次。近年來事業(yè)單位已經(jīng)進(jìn)行了三次調(diào)整，調(diào)整后分別執(zhí)行的時(shí)間是2014年10月1日、2016年10月1日和2018年7月1日，可以說也在穩(wěn)步的增長當(dāng)中。

三、結(jié)語

企事業(yè)單位的薪酬水平高低對于吸引人才、留住人才非常重要，因此要通過企事業(yè)單位的薪酬水平調(diào)查進(jìn)行科學(xué)的管理，從而能夠更好地解決人力資源管理方面的問題。

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